Published December 13, 2023 | Version v1
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Prevalence of workplace violence in Chinese obstetric nurses under the new situation and its correlation with violence prevention knowledge-attitude-practice and climate perception: a cross-sectional study

Creators

  • 1. Southern Medical University
  • 2. Dongguan People's Hospital
  • 3. Guangzhou University
  • 4. Songshan Lake Materials Laboratory

Description

Abstract Background Workplace violence severely impacts individual nurses. With the three-child opening policy of China and the impact of the COVID-19 epidemic in the recently years, obstetric nurses face the double attack of heavy workload and staffing shortage. This study aimed to evaluate the current situation of workplace violence among Chinese obstetric nurses under the new situation, assess the level of violence prevention knowledge-attitude-practice and climate perception in Chinese obstetric nurses and explore the correlation between workplace violence and the level of violence prevention knowledge-attitude-practice and climate perception. Methods A cross-sectional survey on the workplace violence for Chinese obstetric nurses was conducted from August to February 2023. All the questionnaires came from 10 provinces and 3 autonomous regions in China. The basic characteristics of obstetric nurse's workplace violence, workplace violence prevention knowledge-attitude-practice scale and workplace violence climate perception scale were collected. Results Totally, 522 Chinese obstetric nurses were included. 55.0% of obstetric nurses (287) had experienced workplace violence in the past 12 months, including verbal assault (40.4%), physical assault (34.1%), and sexual assault (31.0%). The overall level of obstetric nurses' workplace violence prevention knowledge-attitude-practice and climate perception of workplace violence was low. Multiple linear regression analysis showed that the violence prevention knowledge dimension significantly influenced obstetric nurses' workplace violence (B = -0.278, P < .001), attitude dimension (B = -0.241, P < .001), behavior dimension (B = -0.216, P < .001) and the violence climate perception's organizational management (B = -0.177, P < .001), organizational training (B = -0.175, P < .001), organizational support (B = -0.143, p < .001) and the violence handling (B = -0.165, P < .001). Conclusion The incidence of workplace violence among obstetric nurses in the new situation is high. However, the overall violence prevention knowledge-attitude-practice and climate perception levels are low. Therefore, nursing managers should take targeted measures according to the relevant influencing factors and the characteristics of obstetrics to improve the level of obstetric nurses' violence prevention knowledge-attitude-practice and climate perception to reduce workplace violence among obstetric nurses.

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Translated Description (Arabic)

ملخص خلفية يؤثر العنف في مكان العمل بشدة على الممرضات الأفراد. مع سياسة فتح ثلاثة أطفال في الصين وتأثير وباء COVID -19 في السنوات الأخيرة، تواجه ممرضات التوليد هجومًا مزدوجًا يتمثل في عبء العمل الثقيل ونقص الموظفين. هدفت هذه الدراسة إلى تقييم الوضع الحالي للعنف في مكان العمل بين ممرضات التوليد الصينيات في ظل الوضع الجديد، وتقييم مستوى المعرفة - الموقف - الممارسة المتعلقة بمنع العنف والتصور المناخي لدى ممرضات التوليد الصينيات واستكشاف العلاقة بين العنف في مكان العمل ومستوى المعرفة - الموقف - الممارسة المتعلقة بمنع العنف والتصور المناخي. تم إجراء مسح مقطعي حول العنف في مكان العمل لممرضات التوليد الصينيات في الفترة من أغسطس إلى فبراير 2023. جاءت جميع الاستبيانات من 10 مقاطعات و 3 مناطق حكم ذاتي في الصين. تم جمع الخصائص الأساسية للعنف في مكان العمل لممرضة التوليد، ومقياس المعرفة والموقف والممارسة لمنع العنف في مكان العمل ومقياس التصور المناخي للعنف في مكان العمل. النتائج بشكل عام، تم تضمين 522 ممرضة توليد صينية. 55.0 ٪ من ممرضات التوليد (287) تعرضن للعنف في مكان العمل في الأشهر الـ 12 الماضية، بما في ذلك الاعتداء اللفظي (40.4 ٪)، والاعتداء الجسدي (34.1 ٪)، والاعتداء الجنسي (31.0 ٪). كان المستوى العام لممرضات التوليد في مجال الوقاية من العنف في مكان العمل منخفضًا. أظهر تحليل الانحدار الخطي المتعدد أن البعد المعرفي لمنع العنف أثر بشكل كبير على عنف ممرضات التوليد في مكان العمل (B = -0.278، P < .001)، وبعد الموقف (B = -0.241، P < .001)، والبعد السلوكي (B = -0.216، P < .001) والإدارة التنظيمية لتصور مناخ العنف (B = -0.177، P < .001)، والتدريب التنظيمي (B = -0.175، P < .001)، والدعم التنظيمي (B = -0.143، P < .001) والتعامل مع العنف (B = -0.165، P < .001). استنتاج معدل العنف في مكان العمل بين ممرضات التوليد في الوضع الجديد مرتفع. ومع ذلك، فإن مستويات المعرفة والمواقف والممارسات المتعلقة بمنع العنف ومستويات التصور المناخي منخفضة بشكل عام. لذلك، يجب على مديري التمريض اتخاذ تدابير مستهدفة وفقًا للعوامل المؤثرة ذات الصلة وخصائص طب التوليد لتحسين مستوى معرفة وممارسة موقف ومفهوم المناخ لممرضات التوليد للحد من العنف في مكان العمل بين ممرضات التوليد.

Translated Description (French)

Résumé Contexte La violence au travail a de graves répercussions sur les infirmières. Avec la politique d'ouverture des trois enfants de la Chine et l'impact de l'épidémie de COVID-19 ces dernières années, les infirmières obstétricales sont confrontées à la double attaque de la lourde charge de travail et de la pénurie de personnel. Cette étude visait à évaluer la situation actuelle de la violence au travail chez les infirmières obstétricales chinoises dans la nouvelle situation, à évaluer le niveau de connaissances en prévention de la violence - attitude - pratique et perception du climat chez les infirmières obstétricales chinoises et à explorer la corrélation entre la violence au travail et le niveau de connaissances en prévention de la violence - attitude - pratique et perception du climat. Méthodes Une enquête transversale sur la violence au travail chez les infirmières obstétricales chinoises a été menée d'août à février 2023. Tous les questionnaires provenaient de 10 provinces et 3 régions autonomes de Chine. Les caractéristiques de base de la violence au travail de l'infirmière obstétricale, de l'échelle de connaissances, d'attitudes et de pratiques en matière de prévention de la violence au travail et de l'échelle de perception du climat de la violence au travail ont été recueillies. Résultats Au total, 522 infirmières obstétricales chinoises ont été incluses. 55,0 % des infirmières obstétricales (287) avaient subi de la violence au travail au cours des 12 derniers mois, y compris des agressions verbales (40,4 %), des agressions physiques (34,1 %) et des agressions sexuelles (31,0 %). Le niveau global des connaissances des infirmières obstétricales en matière de prévention de la violence au travail - attitude - pratique et perception climatique de la violence au travail était faible. L'analyse de régression linéaire multiple a montré que la dimension des connaissances en prévention de la violence a influencé de manière significative la violence au travail des infirmières obstétricales (B = -0,278, P < 0,001), la dimension de l'attitude (B = -0,241, P < 0,001), la dimension du comportement (B = -0,216, P < 0,001) et la gestion organisationnelle de la perception du climat de violence (B = -0,177, P < 0,001), la formation organisationnelle (B = -0,175, P < 0,001), le soutien organisationnel (B = -0,143, p < 0,001) et la gestion de la violence (B = -0,165, P < 0,001). Conclusion L'incidence de la violence au travail chez les infirmières obstétricales dans la nouvelle situation est élevée. Cependant, les niveaux globaux de connaissances, d'attitudes, de pratiques et de perception du climat en matière de prévention de la violence sont faibles. Par conséquent, les responsables des soins infirmiers devraient prendre des mesures ciblées en fonction des facteurs d'influence pertinents et des caractéristiques de l'obstétrique pour améliorer le niveau de connaissances des infirmières obstétricales en matière de prévention de la violence, d'attitude, de pratique et de perception du climat afin de réduire la violence au travail parmi les infirmières obstétricales.

Translated Description (Spanish)

Resumen Antecedentes La violencia en el lugar de trabajo afecta gravemente a las enfermeras individuales. Con la política de apertura de tres hijos de China y el impacto de la epidemia de COVID-19 en los últimos años, las enfermeras obstétricas se enfrentan al doble ataque de una gran carga de trabajo y escasez de personal. Este estudio tuvo como objetivo evaluar la situación actual de violencia en el lugar de trabajo entre las enfermeras obstétricas chinas bajo la nueva situación, evaluar el nivel de conocimiento, actitud, práctica y percepción climática de la prevención de la violencia en las enfermeras obstétricas chinas y explorar la correlación entre la violencia en el lugar de trabajo y el nivel de conocimiento, actitud, práctica y percepción climática de la prevención de la violencia. Métodos Se realizó una encuesta transversal sobre la violencia en el lugar de trabajo para enfermeras obstétricas chinas de agosto a febrero de 2023. Todos los cuestionarios procedían de 10 provincias y 3 regiones autónomas de China. Se recopilaron las características básicas de la violencia en el lugar de trabajo de la enfermera obstétrica, la escala de conocimiento-actitud-práctica de prevención de la violencia en el lugar de trabajo y la escala de percepción del clima de violencia en el lugar de Resultados En total, se incluyeron 522 enfermeras obstétricas chinas. El 55,0% de las enfermeras obstétricas (287) habían experimentado violencia en el lugar de trabajo en los últimos 12 meses, incluyendo agresión verbal (40,4%), agresión física (34,1%) y agresión sexual (31,0%). El nivel general de conocimiento, actitud, práctica y percepción climática de la violencia en el lugar de trabajo de las enfermeras obstétricas fue bajo. El análisis de regresión lineal múltiple mostró que la dimensión de conocimiento de prevención de la violencia influyó significativamente en la violencia en el lugar de trabajo de las enfermeras obstétricas (B = -0.278, P < .001), la dimensión de actitud (B = -0.241, P < .001), la dimensión de comportamiento (B = -0.216, P < .001) y la gestión organizacional de la percepción del clima de violencia (B = -0.177, P < .001), la capacitación organizacional (B = -0.175, P < .001), el apoyo organizacional (B = -0.143, p < .001) y el manejo de la violencia (B = -0.165, P < .001). Conclusión La incidencia de violencia laboral entre las enfermeras obstétricas en la nueva situación es alta. Sin embargo, los niveles generales de conocimiento, actitud, práctica y percepción climática de la prevención de la violencia son bajos. Por lo tanto, los gerentes de enfermería deben tomar medidas específicas de acuerdo con los factores de influencia relevantes y las características de la obstetricia para mejorar el nivel de conocimiento, actitud, práctica y percepción del clima de prevención de la violencia de las enfermeras obstétricas para reducir la violencia en el lugar de trabajo entre las enfermeras obstétricas.

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Translated title (Arabic)
انتشار العنف في مكان العمل لدى ممرضات التوليد الصينيات في ظل الوضع الجديد وارتباطه بمنع العنف المعرفة - الموقف - الممارسة والتصور المناخي: دراسة مستعرضة
Translated title (French)
Prévalence de la violence au travail chez les infirmières obstétricales chinoises dans la nouvelle situation et sa corrélation avec les connaissances, les attitudes, les pratiques et la perception du climat en matière de prévention de la violence : une étude transversale
Translated title (Spanish)
Prevalencia de la violencia en el lugar de trabajo en enfermeras obstétricas chinas bajo la nueva situación y su correlación con el conocimiento, la actitud, la práctica y la percepción climática de la prevención de la violencia: un estudio transversal

Identifiers

Other
https://openalex.org/W4389676072
DOI
10.1186/s12912-023-01637-7

Is supplement to
https://openalex.org/W4311650613 (Other)
https://openalex.org/W4253142744 (Other)
https://openalex.org/W2260842574 (Other)
https://openalex.org/W2237087163 (Other)
https://openalex.org/W2092438568 (Other)
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https://openalex.org/W2031595675 (Other)
https://openalex.org/W2002076882 (Other)
https://openalex.org/W1967302349 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
China

References

  • https://openalex.org/W2018653773
  • https://openalex.org/W2067744838
  • https://openalex.org/W2076988454
  • https://openalex.org/W2096241684
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  • https://openalex.org/W2202603450
  • https://openalex.org/W2330361718
  • https://openalex.org/W2588651618
  • https://openalex.org/W2605205409
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  • https://openalex.org/W2898260678
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  • https://openalex.org/W3207234437
  • https://openalex.org/W4200077284
  • https://openalex.org/W4223459204
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  • https://openalex.org/W4291791766
  • https://openalex.org/W4301830667
  • https://openalex.org/W4384926511
  • https://openalex.org/W4385336262