Gender and Labour Force Participation in Malaysia: Current Research and Future Direction on Gender Egalitarianism

doi:10.60692/ysw5z-9gz91

Published May 20, 2021 | Version v1

Publication Open

Gender and Labour Force Participation in Malaysia: Current Research and Future Direction on Gender Egalitarianism

1. National Defence University of Malaysia
2. Tun Hussein Onn University of Malaysia

Although, income inequality and poverty are being subtly addressed; the often-neglected link is that poor labour force participation among women has serious implications on endemic income inequality and poverty.Even though, women are acquiring knowledge, skills, abilities and other labour related characteristics like their men counterparts, they face considerable discriminations in the employment market.The continued labour participation imbalances against women are suggestive that, the current employment landscape is not yet inclusive and robust.In the current employment terrain, women are disproportionately disposed to making a compromise between paid job and home caring responsibilities.Although, the current review is not an exhaustive designed to cover every issue connected with gender labour participation disparity, the study will achieve the following key objectives.First, to bring into perspective the, underlying structural imbalance in female labour force participation.Second, to provide policy intervention which are necessary to improve female labour force participation.The review found that, while significant improvements have been made in terms of educational opportunities and economic liberalization which improved women participation, there are substantial structural, cultural and institutional impediments that are still holding women back.These obstacles require robust public policy advocacy, committed leadership in implementing relevant gender supportive behaviours.

Translated Descriptions

This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

على الرغم من معالجة عدم المساواة في الدخل والفقر بمهارة ؛ فإن الرابط المهمل في كثير من الأحيان هو أن ضعف مشاركة القوى العاملة بين النساء له آثار خطيرة على عدم المساواة في الدخل المتوطن والفقر. على الرغم من أن النساء يكتسبن المعرفة والمهارات والقدرات والخصائص الأخرى المتعلقة بالعمل مثل نظرائهن من الرجال، إلا أنهن يواجهن تمييزًا كبيرًا في سوق العمل. تشير الاختلالات المستمرة في المشاركة في العمل ضد المرأة إلى أن مشهد التوظيف الحالي ليس شاملاً وقويًا بعد. في مجال التوظيف الحالي، يتم التخلص من النساء بشكل غير متناسب للتوصل إلى حل وسط بين العمل المدفوع الأجر ومسؤوليات الرعاية المنزلية. على الرغم من أن المراجعة الحالية ليست شاملة مصممة لتغطية كل قضية مرتبطة بالتفاوت في المشاركة في العمل بين الجنسين، إلا أن الدراسة ستحقق الأهداف الرئيسية التالية. أولاً، لوضع الاختلال الهيكلي الأساسي في مشاركة المرأة في القوى العاملة في الاعتبار. ثانيًا، لتوفير تدخل في السياسات ضروري لتحسين مشاركة المرأة في القوى العاملة. وجدت المراجعة أنه على الرغم من إجراء تحسينات كبيرة من حيث الفرص التعليمية والتحرير الاقتصادي الذي أدى إلى تحسين مشاركة المرأة، إلا أن هناك تحسينات هيكلية وثقافية ومؤسسية كبيرة العقبات التي لا تزال تعيق النساء. تتطلب هذه العقبات مناصرة قوية للسياسة العامة، وقيادة ملتزمة في تنفيذ السلوكيات الداعمة للنوع الاجتماعي ذات الصلة.

Translated Description (French)

Bien que l'inégalité des revenus et la pauvreté soient subtilement abordées ; le lien souvent négligé est que la faible participation des femmes au marché du travail a de graves implications sur l'inégalité des revenus endémique et la pauvreté.Même si, les femmes acquièrent des connaissances, des compétences, des capacités et d'autres caractéristiques liées au travail comme leurs homologues masculins, elles sont confrontées à des discriminations considérables sur le marché du travail.Les déséquilibres persistants de la participation au marché du travail contre les femmes suggèrent que le paysage actuel de l'emploi n'est pas encore inclusif et robuste.Dans le contexte actuel de l'emploi, les femmes sont disposées de manière disproportionnée à faire un compromis entre l'emploi rémunéré et les responsabilités de soins à domicile.Bien que la présente étude ne soit pas exhaustive et conçue pour couvrir toutes les questions liées à la disparité entre les sexes en matière de participation au travail, l'étude atteindra les objectifs clés suivants.Premièrement, mettre en perspective le déséquilibre structurel sous-jacent dans la participation des femmes au marché du travail.Deuxièmement, fournir une intervention politique nécessaire pour améliorer la participation des femmes au marché du travail.L' étude a révélé que, bien que des améliorations significatives aient été apportées en termes de possibilités d'éducation et de libéralisation économique qui ont amélioré la participation des femmes, il existe des structures, culturelles et institutionnelles substantielles obstacles qui freinent encore les femmes. Ces obstacles nécessitent un plaidoyer solide en faveur des politiques publiques, un leadership engagé dans la mise en œuvre de comportements pertinents de soutien au genre.

Translated Description (Spanish)

Aunque, la desigualdad de ingresos y la pobreza se están abordando sutilmente; el vínculo a menudo descuidado es que la escasa participación de las mujeres en la fuerza laboral tiene serias implicaciones en la desigualdad de ingresos y la pobreza endémicas. Aunque las mujeres están adquiriendo conocimientos, habilidades, habilidades y otras características relacionadas con el trabajo como sus homólogos masculinos, se enfrentan a discriminaciones considerables en el mercado laboral. Los continuos desequilibrios de participación laboral contra las mujeres sugieren que el panorama laboral actual aún no es inclusivo y sólido. En el terreno laboral actual, las mujeres están desproporcionadamente dispuestas para llegar a un compromiso entre el trabajo remunerado y las responsabilidades del cuidado del hogar. Aunque la revisión actual no es exhaustiva y está diseñada para cubrir todos los problemas relacionados con la disparidad de género en la participación laboral, el estudio logrará los siguientes objetivos clave. En primer lugar, para poner en perspectiva el desequilibrio estructural subyacente en la participación femenina en la fuerza laboral. En segundo lugar, para proporcionar la intervención política necesaria para mejorar la participación femenina en la fuerza laboral. La revisión encontró que, si bien se han logrado mejoras significativas en términos de oportunidades educativas y liberalización económica que mejoraron la participación de las mujeres, existen importantes diferencias estructurales, culturales e institucionales impedimentos que todavía están frenando a las mujeres. Estos obstáculos requieren una sólida promoción de políticas públicas, un liderazgo comprometido en la implementación de comportamientos de apoyo de género relevantes.

Files