Published November 22, 2022 | Version v1
Publication Open

Pattern and perception of wellbeing, quality of work life and quality of care of health professionals in Southwest Nigeria

Creators

  • 1. University of Lethbridge
  • 2. University of Ibadan
  • 3. Olabisi Onabanjo University
  • 4. Olabisi Onabanjo University Teaching Hospital
  • 5. University of KwaZulu-Natal
  • 6. Manchester Metropolitan University

Description

Personal wellbeing (PW) including quality of life and work life is a very complex concept that influences health professionals' commitment and productivity. Improving PW may result in positive outcomes and good quality of care. Therefore, this study aimed to assess the pattern and perception of wellbeing, quality of work life (QoWL) and quality of care (QoC) of health professionals (HPs) in southwest Nigeria. METHODS: The study was a convergent parallel mixed method design comprising a cross-sectional survey (1580 conveniently selected participants) and a focus group interview (40 purposively selected participants). Participants' PW, quality of life (QoL), QoWL, and QoC were assessed using the PW Index Scale, 5-item World Health Organization Well-Being Index, QoWL questionnaire, and Clinician QoC scale, respectively. The pattern of wellbeing, QoWL and quality of care of HPs were evaluated using t-test and ANOVA tests. Binary regression analysis was used to assess factors that could classify participants as having good or poor wellbeing, QoWL, and quality of care of HPs. The qualitative findings were thematically analyzed following two independent transcriptions. An inductive approach to naming themes was used. Codes were assigned to the data and common codes were grouped into categories, leading to themes and subthemes.Of 1600 administered questionnaires, 1580 were returned, giving a 98.75% response rate. Only 45.3%, 43.9%, 39.8% and 38.4% of HP reported good PW, QoL, QoC and QoWL, respectively; while 54.7%, 56.1%, 60.2% and 61.6% were poor. There were significant gender differences in PW and QoC in favor of females. With an increase in age and years of practice, there was a significant increase in PW, QoWL and QoC. As the work volume increased, there was significant decrease in QoWL. Participants with master's or Ph.D. degrees reported improved QoWL while those with diploma reported better QoC. PWI and QoC were significantly different along the type of appointment, with those who held part-time appointments having the least values. The regression models showed that participant's characteristics such as age, gender, designation, and work volume significantly classified health professionals who had good or poor QoC, QoWL, PW and QoL. The focus group interview revealed four themes and 16 sub-themes. The four themes were the definitions of QoC, QoWL, and PW, and dimensions of QoC.More than half of health professionals reported poor quality of work life, quality of life and personal wellbeing which were influenced by personal and work-related factors. All these may have influenced the poor quality of care reported, despite the finding of a good knowledge of what quality of care entails.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

الرفاهية الشخصية (PW) بما في ذلك جودة الحياة وحياة العمل هي مفهوم معقد للغاية يؤثر على التزام المهنيين الصحيين وإنتاجيتهم. قد يؤدي تحسين الأشخاص ذوي الإعاقة إلى نتائج إيجابية ونوعية جيدة من الرعاية. لذلك، هدفت هذه الدراسة إلى تقييم نمط وتصور الرفاهية وجودة حياة العمل وجودة الرعاية (QoC) للمهنيين الصحيين (HPs) في جنوب غرب نيجيريا. الأساليب: كانت الدراسة عبارة عن تصميم طريقة مختلطة متوازية متقاربة تضم مسحًا مستعرضًا (1580 مشاركًا تم اختيارهم بشكل ملائم) ومقابلة جماعية مركزة (40 مشاركًا تم اختيارهم بشكل هادف). تم تقييم مدى جودة حياة المشاركين، ونوعية الحياة، ونوعية الحياة، ونوعية الحياة، ونوعية الحياة، ونوعية الحياة باستخدام مقياس مؤشر المياه الصالحة للشرب، ومؤشر الرفاهية لمنظمة الصحة العالمية المكون من 5 عناصر، واستبيان جودة الحياة، ومقياس جودة الحياة للأطباء، على التوالي. تم تقييم نمط الرفاهية وجودة الحياة وجودة رعاية نقاط الصحة باستخدام اختبارات t - test و ANOVA. تم استخدام تحليل الانحدار الثنائي لتقييم العوامل التي يمكن أن تصنف المشاركين على أنهم يتمتعون برفاهية جيدة أو سيئة، وجودة الحياة، وجودة رعاية نقاط الصحة. تم تحليل النتائج النوعية موضوعياً بعد نسختين مستقلتين. تم استخدام نهج استقرائي لتسمية الموضوعات. تم تعيين الرموز للبيانات وتم تجميع الرموز المشتركة في فئات، مما أدى إلى مواضيع وموضوعات فرعية. من بين 1600 استبيان تم إدارتها، تم إرجاع 1580، مما أعطى معدل استجابة 98.75 ٪. أبلغ 45.3 ٪ و 43.9 ٪ و 39.8 ٪ و 38.4 ٪ فقط من نقاط الصحة عن جودة جيدة في المياه الصالحة للشرب و جودة الحياة و جودة الحياة و جودة الحياة على التوالي ؛ في حين أن 54.7 ٪ و 56.1 ٪ و 60.2 ٪ و 61.6 ٪ كانوا فقراء. كانت هناك اختلافات كبيرة بين الجنسين في المياه الصالحة للشرب وجودة الحياة لصالح الإناث. مع زيادة العمر وسنوات الممارسة، كانت هناك زيادة كبيرة في المياه الصالحة للشرب وجودة الحياة وجودة الحياة. مع زيادة حجم العمل، كان هناك انخفاض كبير في جودة الحياة. أفاد المشاركون الحاصلون على درجة الماجستير أو الدكتوراه بتحسن جودة الحياة في حين أن أولئك الحاصلين على دبلوم أفادوا بتحسن جودة الحياة. كان كل من PWI و QOC مختلفين بشكل كبير على طول نوع التعيين، حيث كان لدى أولئك الذين شغلوا تعيينات بدوام جزئي أقل القيم. أظهرت نماذج الانحدار أن خصائص المشاركين مثل العمر والجنس والتعيين وحجم العمل صنفت بشكل كبير المهنيين الصحيين الذين لديهم جودة حياة جيدة أو سيئة و جودة الحياة و جودة الحياة. كشفت مقابلة مجموعة التركيز عن أربعة مواضيع و 16 موضوعًا فرعيًا. كانت الموضوعات الأربعة هي تعريفات QOC و QWL و PW وأبعاد QOC. أبلغ أكثر من نصف المهنيين الصحيين عن سوء نوعية حياة العمل ونوعية الحياة والرفاهية الشخصية التي تأثرت بالعوامل الشخصية والمتعلقة بالعمل. قد يكون كل هذا قد أثر على رداءة جودة الرعاية المبلغ عنها، على الرغم من العثور على معرفة جيدة بما تستلزمه جودة الرعاية.

Translated Description (French)

Le bien-être personnel (PW), y compris la qualité de vie et la vie professionnelle, est un concept très complexe qui influence l'engagement et la productivité des professionnels de la santé. L'amélioration des PW peut entraîner des résultats positifs et une bonne qualité des soins. Par conséquent, cette étude visait à évaluer le modèle et la perception du bien-être, de la qualité de vie au travail (QoWL) et de la qualité des soins (QoC) des professionnels de la santé (HP) dans le sud-ouest du Nigeria. MÉTHODES : L'étude était une conception de méthode mixte parallèle convergente comprenant une enquête transversale (1 580 participants commodément sélectionnés) et un entretien de groupe de discussion (40 participants sélectionnés à dessein). Les PW, la qualité de vie (QdV), la QdV et la QdC des participants ont été évalués à l'aide de l'échelle de l'indice PW, de l'indice du bien-être de l'Organisation mondiale de la santé en 5 points, du questionnaire QdV et de l'échelle de la QdC du clinicien, respectivement. Le modèle de bien-être, la QdVT et la qualité des soins des PV ont été évalués à l'aide du test t et des tests ANOVA. L'analyse de régression binaire a été utilisée pour évaluer les facteurs qui pourraient classer les participants comme ayant un bon ou un mauvais bien-être, une QdV et une qualité de soins des PV. Les résultats qualitatifs ont été analysés thématiquement à la suite de deux transcriptions indépendantes. Une approche inductive de la dénomination des thèmes a été utilisée. Des codes ont été attribués aux données et des codes communs ont été regroupés en catégories, conduisant à des thèmes et sous-thèmes. Sur 1 600 questionnaires administrés, 1 580 ont été retournés, ce qui donne un taux de réponse de 98,75 %. Seulement 45,3%, 43,9%, 39,8% et 38,4% de HP ont déclaré une bonne PW, QoL, QoC et QoWL, respectivement ; tandis que 54,7%, 56,1%, 60,2% et 61,6% étaient pauvres. Il y avait des différences significatives entre les sexes en matière de PW et de QoC en faveur des femmes. Avec une augmentation de l'âge et des années de pratique, il y a eu une augmentation significative de la PW, de la QoWL et de la QoC. À mesure que le volume de travail augmentait, il y avait une diminution significative de la QdVT. Les participants titulaires d'une maîtrise ou d'un doctorat ont signalé une amélioration de la QdV, tandis que ceux titulaires d'un diplôme ont signalé une meilleure QdC. L'IPE et la QdC étaient significativement différentes selon le type de nomination, les personnes qui occupaient des postes à temps partiel ayant les valeurs les moins élevées. Les modèles de régression ont montré que les caractéristiques des participants telles que l'âge, le sexe, la désignation et le volume de travail classaient de manière significative les professionnels de la santé dont la QdC, la QdV, la PV et la QdV étaient bonnes ou mauvaises. L'entretien du groupe de discussion a révélé quatre thèmes et 16 sous-thèmes. Les quatre thèmes étaient les définitions de QoC, QoWL et PW, et les dimensions de QoC.Plus de la moitié des professionnels de la santé ont signalé une mauvaise qualité de vie au travail, une qualité de vie et un bien-être personnel influencés par des facteurs personnels et liés au travail. Tout cela peut avoir influencé la mauvaise qualité des soins rapportés, malgré la constatation d'une bonne connaissance de ce qu'implique la qualité des soins.

Translated Description (Spanish)

El bienestar personal (PW), incluida la calidad de vida y la vida laboral, es un concepto muy complejo que influye en el compromiso y la productividad de los profesionales de la salud. Mejorar la PW puede dar lugar a resultados positivos y a una buena calidad de la atención. Por lo tanto, este estudio tuvo como objetivo evaluar el patrón y la percepción del bienestar, la calidad de vida laboral (QoWL) y la calidad de la atención (QoC) de los profesionales de la salud (HP) en el suroeste de Nigeria. MÉTODOS: El estudio fue un diseño de método mixto paralelo convergente que comprende una encuesta transversal (1580 participantes convenientemente seleccionados) y una entrevista de grupo focal (40 participantes seleccionados a propósito). La PW, la calidad de vida (QoL), la QoWL y la QoC de los participantes se evaluaron utilizando la Escala del Índice de PW, el Índice de Bienestar de la Organización Mundial de la Salud de 5 ítems, el cuestionario QoWL y la escala de QoC del médico, respectivamente. El patrón de bienestar, QoWL y la calidad de la atención de los HP se evaluaron mediante la prueba t y las pruebas ANOVA. Se utilizó el análisis de regresión binaria para evaluar los factores que podrían clasificar a los participantes como con bienestar bueno o malo, QoWL y calidad de la atención de los HP. Los hallazgos cualitativos se analizaron temáticamente después de dos transcripciones independientes. Se utilizó un enfoque inductivo para nombrar temas. Los códigos se asignaron a los datos y los códigos comunes se agruparon en categorías, lo que llevó a temas y subtemas. De 1600 cuestionarios administrados, se devolvieron 1580, lo que arrojó una tasa de respuesta del 98.75%. Solo el 45,3%, 43,9%, 39,8% y 38,4% de HP reportaron buena PW, QoL, QoC y QoWL, respectivamente; mientras que el 54,7%, 56,1%, 60,2% y 61,6% fueron pobres. Hubo diferencias de género significativas en PW y QoC a favor de las mujeres. Con un aumento en la edad y los años de práctica, hubo un aumento significativo en PW, QoWL y QoC. A medida que aumentaba el volumen de trabajo, hubo una disminución significativa en la QoWL. Los participantes con maestría o doctorado informaron una mejor calidad de vida, mientras que aquellos con diploma informaron una mejor calidad de vida. PWI y QoC fueron significativamente diferentes a lo largo del tipo de cita, y aquellos que tenían citas a tiempo parcial tenían los valores más bajos. Los modelos de regresión mostraron que las características de los participantes, como la edad, el género, la designación y el volumen de trabajo, clasificaron significativamente a los profesionales de la salud que tenían una buena o mala calidad de vida, calidad de vida, calidad de vida y calidad de vida. La entrevista del grupo focal reveló cuatro temas y 16 subtemas. Los cuatro temas fueron las definiciones de QoC, QoWL y PW, y las dimensiones de QoC.Más de la mitad de los profesionales de la salud informaron una mala calidad de vida laboral, calidad de vida y bienestar personal que estaban influenciados por factores personales y relacionados con el trabajo. Todo esto puede haber influido en la mala calidad de la atención informada, a pesar del hallazgo de un buen conocimiento de lo que implica la calidad de la atención.

Files

s12913-022-08808-3.pdf

Files (1.2 MB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:256333231039ac628ea9eed74d288815
1.2 MB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
نمط وتصور الرفاهية وجودة حياة العمل وجودة رعاية المهنيين الصحيين في جنوب غرب نيجيريا
Translated title (French)
Modèle et perception du bien-être, de la qualité de vie au travail et de la qualité des soins des professionnels de la santé dans le sud-ouest du Nigeria
Translated title (Spanish)
Patrón y percepción del bienestar, la calidad de la vida laboral y la calidad de la atención de los profesionales de la salud en el suroeste de Nigeria

Identifiers

Other
https://openalex.org/W4309712886
DOI
10.1186/s12913-022-08808-3

Is supplement to
https://openalex.org/W4387452265 (Other)
https://openalex.org/W4380684963 (Other)
https://openalex.org/W3091547009 (Other)
https://openalex.org/W3006887726 (Other)
https://openalex.org/W2100984595 (Other)
https://openalex.org/W2083537244 (Other)
https://openalex.org/W2082666752 (Other)
https://openalex.org/W2046591752 (Other)
https://openalex.org/W2013801480 (Other)
https://openalex.org/W2002976899 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Nigeria

References

  • https://openalex.org/W1952316063
  • https://openalex.org/W1988299889
  • https://openalex.org/W1997969710
  • https://openalex.org/W2020155291
  • https://openalex.org/W2037219798
  • https://openalex.org/W2037445719
  • https://openalex.org/W2088580357
  • https://openalex.org/W2104961848
  • https://openalex.org/W2109685530
  • https://openalex.org/W2120251888
  • https://openalex.org/W2131292159
  • https://openalex.org/W2133766618
  • https://openalex.org/W2152986805
  • https://openalex.org/W2170443479
  • https://openalex.org/W2515223577
  • https://openalex.org/W2515664019
  • https://openalex.org/W2606665490
  • https://openalex.org/W2764023864
  • https://openalex.org/W2790487467
  • https://openalex.org/W2797311020
  • https://openalex.org/W2802085026
  • https://openalex.org/W2806570642
  • https://openalex.org/W2808058450
  • https://openalex.org/W2884600197
  • https://openalex.org/W2900619723
  • https://openalex.org/W2911298353
  • https://openalex.org/W2953685538
  • https://openalex.org/W2973061283
  • https://openalex.org/W2990805150
  • https://openalex.org/W2991160799
  • https://openalex.org/W3045378847
  • https://openalex.org/W3086310310
  • https://openalex.org/W3095655839
  • https://openalex.org/W3111483632
  • https://openalex.org/W3120755145
  • https://openalex.org/W3126322259
  • https://openalex.org/W3131471956
  • https://openalex.org/W3189713680
  • https://openalex.org/W3199561282
  • https://openalex.org/W4205106161
  • https://openalex.org/W4246001759
  • https://openalex.org/W4293003987