Exploring the Perceptions and Experiences of Local Versus Non-Local Rangers: Insights From Across 11 Countries
Creators
- 1. World Wildlife Fund
- 2. University of Cambodia
- 3. Zoological Society of London
- 4. University of Central Florida
Description
Multiple demographic factors can affect ranger experiences and perceptions of their work, including factors like gender, age, and income. Similarly, whether a ranger is local to their conservation area might influence their experiences and perceptions of the work. This premise, however, has received limited attention. In this study we use survey data from across 11 countries to explore how being local to a conservation area might affect ranger experiences and perceptions. We define local rangers as originally being from within 20km of their conservation area. Our findings suggest that being local corresponds to more positive relations with local communities. Our results also imply that whilst being a local ranger might not directly affect job satisfaction, local rangers may well enjoy higher job satisfaction because of how they tend to differ from non-local rangers in other characteristics (e.g., lower formal education; greater access to familial support; more amicable community relations). Moreover, our findings indicate that non-local rangers tend to experience certain symptoms associated with a challenging job (e.g., feeling worn out and emotionally exhausted) more regularly than local rangers, which might correspond to lower welfare. In all, our findings indicate that further, more in-depth research into how the perceptions and experiences of local versus non-local rangers might differ could be useful. Examining the links between being a local ranger and community relations might be especially valuable.
Translated Descriptions
Translated Description (Arabic)
يمكن أن تؤثر العوامل الديموغرافية المتعددة على تجارب الحراس وتصوراتهم عن عملهم، بما في ذلك عوامل مثل الجنس والعمر والدخل. وبالمثل، فإن ما إذا كان الحارس محليًا في منطقة الحفظ الخاصة به قد يؤثر على تجاربه وتصوراته للعمل. ومع ذلك، فقد حظيت هذه الفرضية باهتمام محدود. في هذه الدراسة، نستخدم بيانات المسح من جميع أنحاء 11 دولة لاستكشاف كيف يمكن أن يؤثر كونك محليًا في منطقة محمية على تجارب الحراس وتصوراتهم. نعرّف الحراس المحليين على أنهم في الأصل من على بعد 20 كم من منطقة الحفظ الخاصة بهم. تشير نتائجنا إلى أن كونك محليًا يتوافق مع علاقات أكثر إيجابية مع المجتمعات المحلية. تشير نتائجنا أيضًا إلى أنه على الرغم من أن كونك حارسًا محليًا قد لا يؤثر بشكل مباشر على الرضا الوظيفي، إلا أن الحراس المحليين قد يتمتعون برضا وظيفي أعلى بسبب الطريقة التي يميلون بها إلى الاختلاف عن الحراس غير المحليين في خصائص أخرى (على سبيل المثال، التعليم الرسمي المنخفض ؛ وصول أكبر إلى الدعم الأسري ؛ علاقات مجتمعية أكثر ودية). علاوة على ذلك، تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى أن الحراس غير المحليين يميلون إلى تجربة أعراض معينة مرتبطة بوظيفة صعبة (على سبيل المثال، الشعور بالإرهاق والإرهاق العاطفي) بشكل أكثر انتظامًا من الحراس المحليين، والتي قد تتوافق مع انخفاض الرفاهية. بشكل عام، تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى أنه قد يكون من المفيد إجراء المزيد من الأبحاث المتعمقة حول كيفية اختلاف تصورات وتجارب الحراس المحليين مقابل الحراس غير المحليين. قد تكون دراسة الروابط بين كونك حارسًا محليًا والعلاقات المجتمعية ذات قيمة خاصة.Translated Description (French)
De multiples facteurs démographiques peuvent affecter les expériences et les perceptions des rangers à l'égard de leur travail, y compris des facteurs tels que le sexe, l'âge et le revenu. De même, le fait qu'un garde forestier soit local dans sa zone de conservation pourrait influencer ses expériences et sa perception du travail. Cette prémisse, cependant, a reçu une attention limitée. Dans cette étude, nous utilisons des données d'enquête provenant de 11 pays pour explorer comment le fait d'être local dans une zone de conservation pourrait affecter les expériences et les perceptions des gardes forestiers. Nous définissons les rangers locaux comme étant à l'origine situés à moins de 20 km de leur zone de conservation. Nos résultats suggèrent qu'être local correspond à des relations plus positives avec les communautés locales. Nos résultats impliquent également que même si le fait d'être un garde forestier local n'affecte pas directement la satisfaction au travail, les gardes forestiers locaux peuvent bien bénéficier d'une plus grande satisfaction au travail en raison de la façon dont ils ont tendance à différer des gardes forestiers non locaux dans d'autres caractéristiques (par exemple, une éducation formelle inférieure ; un meilleur accès au soutien familial ; des relations communautaires plus amicales). De plus, nos résultats indiquent que les rangers non locaux ont tendance à éprouver certains symptômes associés à un travail difficile (par exemple, se sentir épuisés et épuisés émotionnellement) plus régulièrement que les rangers locaux, ce qui pourrait correspondre à un bien-être inférieur. Dans l'ensemble, nos résultats indiquent qu'une recherche plus approfondie sur la façon dont les perceptions et les expériences des rangers locaux et non locaux pourraient différer pourrait être utile. Il pourrait être particulièrement utile d'examiner les liens entre le fait d'être un garde forestier local et les relations communautaires.Translated Description (Spanish)
Múltiples factores demográficos pueden afectar las experiencias de los guardabosques y las percepciones de su trabajo, incluidos factores como el género, la edad y los ingresos. Del mismo modo, si un guardabosques es local en su área de protección podría influir en sus experiencias y percepciones del trabajo. Esta premisa, sin embargo, ha recibido una atención limitada. En este estudio utilizamos datos de encuestas de 11 países para explorar cómo el hecho de ser local en un área protegida podría afectar las experiencias y percepciones de los guardabosques. Definimos a los guardabosques locales como aquellos que originalmente se encontraban a menos de 20 km de su zona de protección. Nuestros hallazgos sugieren que ser local corresponde a relaciones más positivas con las comunidades locales. Nuestros resultados también implican que, si bien ser un guardabosques local podría no afectar directamente la satisfacción laboral, los guardabosques locales pueden disfrutar de una mayor satisfacción laboral debido a la forma en que tienden a diferir de los guardabosques no locales en otras características (por ejemplo, educación formal inferior; mayor acceso al apoyo familiar; relaciones comunitarias más amistosas). Además, nuestros hallazgos indican que los guardaparques no locales tienden a experimentar ciertos síntomas asociados con un trabajo desafiante (por ejemplo, sentirse agotados y emocionalmente agotados) con más regularidad que los guardaparques locales, lo que podría corresponder a un menor bienestar. En general, nuestros hallazgos indican que una investigación más profunda sobre cómo las percepciones y experiencias de los guardabosques locales y no locales podrían diferir podría ser útil. Examinar los vínculos entre ser un guardabosques local y las relaciones con la comunidad podría ser especialmente valioso.Files
pdf.pdf
Files
(501.6 kB)
Name | Size | Download all |
---|---|---|
md5:b425f977fe40b876d6d7cfbb875dc355
|
501.6 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- استكشاف تصورات وتجارب الحراس المحليين مقابل الحراس غير المحليين: رؤى من جميع أنحاء 11 دولة
- Translated title (French)
- Explorer les perceptions et les expériences des rangers locaux par rapport aux rangers non locaux : points de vue de 11 pays
- Translated title (Spanish)
- Explorando las percepciones y experiencias de los guardabosques locales frente a los no locales: información de 11 países
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4286219993
- DOI
- 10.3389/fcosc.2022.851704
References
- https://openalex.org/W1951724000
- https://openalex.org/W1991508334
- https://openalex.org/W2041428913
- https://openalex.org/W2058268817
- https://openalex.org/W2074063889
- https://openalex.org/W2081254720
- https://openalex.org/W2083333602
- https://openalex.org/W2116737259
- https://openalex.org/W2122906672
- https://openalex.org/W2126846121
- https://openalex.org/W2150990011
- https://openalex.org/W2162534262
- https://openalex.org/W2182007273
- https://openalex.org/W2273786614
- https://openalex.org/W2307338694
- https://openalex.org/W2329853455
- https://openalex.org/W2472437367
- https://openalex.org/W2514090475
- https://openalex.org/W2603410156
- https://openalex.org/W2803605165
- https://openalex.org/W2889155418
- https://openalex.org/W2891873141
- https://openalex.org/W2909807273
- https://openalex.org/W3016063998
- https://openalex.org/W3037965587
- https://openalex.org/W3082002884
- https://openalex.org/W3109268294
- https://openalex.org/W3121267861
- https://openalex.org/W3122680911
- https://openalex.org/W3122864295
- https://openalex.org/W3184982319
- https://openalex.org/W3197688585