Published December 31, 2022
| Version v1
Publication
Open
DYNAMICS OF AUTHENTIC LEADERSHIP TOWARDS INNOVATION: PREDICTING THE CRITICAL ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE
- 1. University of Central Punjab
Description
The study is conceptual in nature, as it focuses on innovation as a course undertaken to develop and improve products, processes and markets through creative ideas, techniques, and processes with the aim of enhancing performance of an organization. Organizational culture also plays vital role, where innovation can have direct link with organizational culture, which is by and large shaped up by organizational leadership. In this regard authentic leadership has a special role to play; therefore, the mainstay of this study is to assess and conceptualize association between organizational culture and innovation with special reference to the authentic leadership. Authentic leadership is the "bond" desired to maintain a healthy working environment. "Authenticity" is the combination of four characteristics which include: 1) optimism, 2) productive emotions,3) values and 4) acting in accordance with one's true self. Around 114 scholarly articles were consulted to study the linkage of organizational culture and innovation especially with references to the effects of a true and authentic leaders in an organization. This was ascertained that authentic leadership can create immensely positive impact on organizational culture in general and organizational innovation in special. Finally, the study proposes a conceptual framework as a foundation for future researchers. Keywords: Change, Performance, Organizational culture, Organizational Innovation, Authentic Leadership.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
الدراسة مفاهيمية بطبيعتها، حيث تركز على الابتكار كدورة يتم إجراؤها لتطوير وتحسين المنتجات والعمليات والأسواق من خلال الأفكار والتقنيات والعمليات الإبداعية بهدف تعزيز أداء المنظمة. تلعب الثقافة التنظيمية أيضًا دورًا حيويًا، حيث يمكن أن يكون للابتكار صلة مباشرة بالثقافة التنظيمية، والتي تتشكل بشكل عام من خلال القيادة التنظيمية. في هذا الصدد، تلعب القيادة الأصيلة دورًا خاصًا ؛ لذلك، فإن الدعامة الأساسية لهذه الدراسة هي تقييم وتصور الارتباط بين الثقافة التنظيمية والابتكار مع الإشارة بشكل خاص إلى القيادة الأصيلة. القيادة الأصيلة هي "الرابطة" المرغوبة للحفاظ على بيئة عمل صحية. "الأصالة" هي مزيج من أربع خصائص تشمل: 1) التفاؤل، 2) العواطف المنتجة، 3) القيم و 4) التصرف وفقًا لذات المرء الحقيقية. تمت استشارة حوالي 114 مقالة علمية لدراسة الصلة بين الثقافة التنظيمية والابتكار خاصة مع الإشارات إلى تأثيرات القادة الحقيقيين والأصليين في المنظمة. تم التأكد من أن القيادة الأصيلة يمكن أن تخلق تأثيرًا إيجابيًا كبيرًا على الثقافة التنظيمية بشكل عام والابتكار التنظيمي بشكل خاص. وأخيرًا، تقترح الدراسة إطارًا مفاهيميًا كأساس للباحثين المستقبليين. الكلمات المفتاحية: التغيير، الأداء، الثقافة التنظيمية، الابتكار التنظيمي، القيادة الأصيلة.Translated Description (French)
L'étude est de nature conceptuelle, car elle se concentre sur l'innovation en tant que cours entrepris pour développer et améliorer les produits, les processus et les marchés par le biais d'idées, de techniques et de processus créatifs dans le but d'améliorer les performances d'une organisation. La culture organisationnelle joue également un rôle essentiel, où l'innovation peut avoir un lien direct avec la culture organisationnelle, qui est généralement façonnée par le leadership organisationnel. À cet égard, le leadership authentique a un rôle particulier à jouer ; par conséquent, le pilier de cette étude est d'évaluer et de conceptualiser l'association entre la culture organisationnelle et l'innovation en faisant particulièrement référence au leadership authentique. Le leadership authentique est le « lien » souhaité pour maintenir un environnement de travail sain. L '« authenticité » est la combinaison de quatre caractéristiques qui comprennent : 1) l'optimisme, 2) les émotions productives, 3) les valeurs et 4) le fait d'agir conformément à son vrai soi. Environ 114 articles savants ont été consultés pour étudier le lien entre la culture organisationnelle et l'innovation, en particulier avec des références aux effets d'un véritable et authentique leader dans une organisation. Il a été établi qu'un leadership authentique peut avoir un impact extrêmement positif sur la culture organisationnelle en général et sur l'innovation organisationnelle en particulier. Enfin, l'étude propose un cadre conceptuel comme base pour les futurs chercheurs. Mots clés : changement, performance, culture organisationnelle, innovation organisationnelle, leadership authentique.Translated Description (Spanish)
El estudio es de naturaleza conceptual, ya que se centra en la innovación como un curso emprendido para desarrollar y mejorar productos, procesos y mercados a través de ideas, técnicas y procesos creativos con el objetivo de mejorar el desempeño de una organización. La cultura organizacional también juega un papel vital, donde la innovación puede tener un vínculo directo con la cultura organizacional, que en general está formada por el liderazgo organizacional. En este sentido, el liderazgo auténtico tiene un papel especial que desempeñar; por lo tanto, el pilar de este estudio es evaluar y conceptualizar la asociación entre la cultura organizacional y la innovación con especial referencia al liderazgo auténtico. El liderazgo auténtico es el "vínculo" deseado para mantener un ambiente de trabajo saludable. La "autenticidad" es la combinación de cuatro características que incluyen: 1) optimismo, 2) emociones productivas, 3) valores y 4) actuar de acuerdo con el verdadero yo. Se consultaron alrededor de 114 artículos académicos para estudiar la vinculación de la cultura organizacional y la innovación, especialmente con referencias a los efectos de un verdadero y auténtico líder en una organización. Se comprobó que el liderazgo auténtico puede crear un impacto inmensamente positivo en la cultura organizacional en general y en la innovación organizacional en especial. Finalmente, el estudio propone un marco conceptual como base para futuros investigadores. Palabras clave: Cambio, Desempeño, Cultura organizacional, Innovación organizacional, Liderazgo auténtico.Files
597.pdf
Files
(405 Bytes)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:926dd0f95df723f9ed934eb058882cc8
|
405 Bytes | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- ديناميات القيادة الأصيلة نحو الابتكار: التنبؤ بالدور الحاسم للثقافة التنظيمية
- Translated title (French)
- DYNAMIQUE DU LEADERSHIP AUTHENTIQUE VERS L'INNOVATION : PRÉDIRE LE RÔLE CRITIQUE DE LA CULTURE ORGANISATIONNELLE
- Translated title (Spanish)
- DINÁMICA DEL LIDERAZGO AUTÉNTICO HACIA LA INNOVACIÓN: PREDECIR EL PAPEL CRÍTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4320006936
- DOI
- 10.52567/pjsr.v4i04.902
References
- https://openalex.org/W1964026200
- https://openalex.org/W1995049757
- https://openalex.org/W2070583091
- https://openalex.org/W2189328930
- https://openalex.org/W2772412951
- https://openalex.org/W2799362708
- https://openalex.org/W3046050184
- https://openalex.org/W3087684741
- https://openalex.org/W3092313208
- https://openalex.org/W3112880294
- https://openalex.org/W3127056513
- https://openalex.org/W3163144700
- https://openalex.org/W4205728760
- https://openalex.org/W4210743349
- https://openalex.org/W4212852636
- https://openalex.org/W4221108486
- https://openalex.org/W4223911089
- https://openalex.org/W4225373594
- https://openalex.org/W4226088303
- https://openalex.org/W4226327408
- https://openalex.org/W4235525507
- https://openalex.org/W4280505196
- https://openalex.org/W4280544395
- https://openalex.org/W4287509707
- https://openalex.org/W4289516622
- https://openalex.org/W4293771308
- https://openalex.org/W4297834057
- https://openalex.org/W4300960674
- https://openalex.org/W51749188