Published February 10, 2009 | Version v1
Publication Open

The Influence of Employee Benefits Towards Organizational Commitment

Creators

  • 1. Universiti Teknologi MARA
  • 2. Universiti Putra Malaysia

Description

Employee benefits which included mandatory benefits and fringe benefits are becoming essential portion of the compensation packages that are offered by organizations to their employees.The purpose of this study was to reveal whether employee benefits offered by the organization are important as antecedents to organizational commitment for employees in food-manufacturing industry in the state of Kedah, Malaysia.A total of 161 employees responded to the survey.The results of the study suggested that mandatory benefits and fringe benefits were positively influenced organizational commitment.The results further denoted that fringe benefits fully mediated mandatory benefits when predicting organizational commitment.The implications of the findings were discussed.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

أصبحت مزايا الموظفين التي شملت المزايا الإلزامية والمزايا الإضافية جزءًا أساسيًا من حزم التعويضات التي تقدمها المنظمات لموظفيها. كان الغرض من هذه الدراسة هو الكشف عما إذا كانت مزايا الموظفين التي تقدمها المنظمة مهمة كسابقات للالتزام التنظيمي للموظفين في صناعة الأغذية في ولاية قدح، ماليزيا. استجاب ما مجموعه 161 موظفًا للمسح. أشارت نتائج الدراسة إلى أن المزايا الإلزامية والمزايا الإضافية قد أثرت بشكل إيجابي على الالتزام التنظيمي. كما أشارت النتائج إلى أن المزايا الإضافية توسطت بشكل كامل في الفوائد الإلزامية عند التنبؤ بالالتزام التنظيمي. تمت مناقشة الآثار المترتبة على النتائج.

Translated Description (French)

Les avantages sociaux des employés, qui comprenaient les avantages obligatoires et les avantages sociaux, deviennent une partie essentielle des régimes de rémunération offerts par les organisations à leurs employés. Le but de cette étude était de révéler si les avantages sociaux offerts par l'organisation sont importants en tant qu'antécédents de l'engagement organisationnel des employés de l'industrie agroalimentaire dans l'État de Kedah, en Malaisie. Un total de 161 employés ont répondu à l'enquête. Les résultats de l'étude ont suggéré que les avantages obligatoires et les avantages sociaux ont eu une influence positive sur l'engagement organisationnel. Les résultats ont en outre indiqué que les avantages sociaux ont pleinement médiatisé les avantages obligatoires lors de la prévision de l'engagement organisationnel. Les implications des résultats ont été discutées.

Translated Description (Spanish)

Los beneficios para empleados, que incluían beneficios obligatorios y beneficios complementarios, se están convirtiendo en una parte esencial de los paquetes de compensación que las organizaciones ofrecen a sus empleados. El propósito de este estudio fue revelar si los beneficios para empleados ofrecidos por la organización son importantes como antecedentes del compromiso organizacional para los empleados en la industria de fabricación de alimentos en el estado de Kedah, Malasia. Un total de 161 empleados respondieron a la encuesta. Los resultados del estudio sugirieron que los beneficios obligatorios y los beneficios complementarios influyeron positivamente en el compromiso organizacional. Los resultados indicaron además que los beneficios complementarios mediaron completamente los beneficios obligatorios al predecir el compromiso organizacional. Se discutieron las implicaciones de los hallazgos.

Files

1182.pdf

Files (81.8 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:6d4fc82c18610f5f63d7c945525c0081
81.8 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
تأثير استحقاقات الموظفين على الالتزام التنظيمي
Translated title (French)
L'influence des avantages sociaux sur l'engagement organisationnel
Translated title (Spanish)
La influencia de los beneficios de los empleados hacia el compromiso organizacional

Identifiers

Other
https://openalex.org/W2008867660
DOI
10.5539/ass.v4n8p147

Is supplement to
https://openalex.org/W2952030126 (Other)
https://openalex.org/W2899084033 (Other)
https://openalex.org/W2748952813 (Other)
https://openalex.org/W2386325456 (Other)
https://openalex.org/W2366695430 (Other)
https://openalex.org/W2355525889 (Other)
https://openalex.org/W2294548097 (Other)
https://openalex.org/W2160630800 (Other)
https://openalex.org/W2136482428 (Other)
https://openalex.org/W2069969939 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Malaysia

References

  • https://openalex.org/W1975065728
  • https://openalex.org/W2158517811