Published February 19, 2024 | Version v1
Publication Metadata-only

Feminization of the health workforce in China: exploring gendered composition from 2002 to 2020

Creators

  • 1. Peking University
  • 2. Stanford University
  • 3. Liverpool School of Tropical Medicine

Description

Feminization of health workforce has been globally documented, but it has not been investigated in China. This study aims to analyze changes in the gendered composition of health workforce and explore the trend in different types of health workforce, health organizations and majors within China's health system.The data were collected from China Health Statistical Yearbook from 2002 to 2020. We focused on health professionals including doctors, nurses, and pharmacists in health organizations. Trend analysis was employed to examine the change in the ratio of female health workforce over 18 years. The estimated average annual percent change (AAPC) was estimated, and the reciprocals of variances for the female ratios were used as weights.In China, health professionals increased from 4.7 million in 2002 to 10.68 million in 2020. Health professionals per 1000 population increased from 3.41 in 2002 to 7.57 in 2020. The ratio of female health professionals significantly increased from 63.85% in 2002 to 72.4% in 2020 (AAPC = 1.04%, 95% CI 0.96-1.11%, P < 0.001). Female doctors and pharmacists increased 4.7 and 7.9 percentage points from 2002 to 2020. Female health workers at township health centers, village clinics, centers for disease control and prevention had higher annual increase rate (AAPC = 1.67%, 2.25% and 1.33%, respectively) than those at hospital (0.70%) and community health center (0.5%). Female doctors in traditional Chinese medicine, dentistry and public health had higher annual increase rate (AAPC = 1.82%, 1.53% and 1.91%, respectively) than female clinical doctor (0.64%).More women are participating in the healthcare sector in China. However, socially lower-ranked positions have been feminizing faster, which could be due to the inherent and structural gender norms restricting women's career. More collective and comprehensive system-level actions will be needed to foster a gender-equitable environment for health workforce at all levels.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

تم توثيق تأنيث القوى العاملة الصحية على مستوى العالم، ولكن لم يتم التحقيق فيه في الصين. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل التغيرات في التركيبة الجنسانية للقوى العاملة الصحية واستكشاف الاتجاه في أنواع مختلفة من القوى العاملة الصحية والمنظمات الصحية والتخصصات داخل النظام الصحي في الصين. تم جمع البيانات من الكتاب الإحصائي السنوي للصحة في الصين من عام 2002 إلى عام 2020. ركزنا على المهنيين الصحيين بما في ذلك الأطباء والممرضات والصيادلة في المنظمات الصحية. تم استخدام تحليل الاتجاهات لفحص التغير في نسبة القوى العاملة الصحية النسائية على مدى 18 عامًا. تم تقدير متوسط التغير السنوي المقدر (AAPC)، واستخدمت مبادلات الفروق لنسب الإناث كأوزان. في الصين، ارتفع عدد المهنيين الصحيين من 4.7 مليون في عام 2002 إلى 10.68 مليون في عام 2020. ارتفع عدد المهنيين الصحيين لكل 1000 نسمة من 3.41 في عام 2002 إلى 7.57 في عام 2020. ارتفعت نسبة النساء العاملات في مجال الصحة بشكل كبير من 63.85 ٪ في عام 2002 إلى 72.4 ٪ في عام 2020 (AAPC = 1.04 ٪، 95 ٪ CI 0.96-1.11 ٪، P < 0.001). زادت الطبيبات والصيادلة بنسبة 4.7 و 7.9 نقطة مئوية من عام 2002 إلى عام 2020. كان معدل الزيادة السنوية للعاملات الصحيات في المراكز الصحية في البلدات والعيادات القروية ومراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها أعلى (AAPC = 1.67 ٪ و 2.25 ٪ و 1.33 ٪ على التوالي) من تلك الموجودة في المستشفيات (0.70 ٪) والمراكز الصحية المجتمعية (0.5 ٪). كان لدى الطبيبات في الطب الصيني التقليدي وطب الأسنان والصحة العامة معدل زيادة سنوي أعلى (AAPC = 1.82 ٪ و 1.53 ٪ و 1.91 ٪ على التوالي) من الطبيبات الإكلينيكيات (0.64 ٪). ويشارك المزيد من النساء في قطاع الرعاية الصحية في الصين. ومع ذلك، فإن المناصب ذات الرتب الدنيا اجتماعياً أصبحت تؤنث بشكل أسرع، وهو ما قد يكون راجعاً إلى المعايير الجنسانية المتأصلة والهيكلية التي تقيد مهنة المرأة. ستكون هناك حاجة إلى مزيد من الإجراءات الجماعية والشاملة على مستوى النظام لتعزيز بيئة منصفة بين الجنسين للقوى العاملة الصحية على جميع المستويات.

Translated Description (French)

La féminisation du personnel de santé a été documentée à l'échelle mondiale, mais elle n'a pas été étudiée en Chine. Cette étude vise à analyser les changements dans la composition sexospécifique du personnel de santé et à explorer la tendance dans différents types de personnel de santé, d'organisations de santé et de majors au sein du système de santé chinois. Les données ont été recueillies à partir de l'Annuaire statistique de la santé en Chine de 2002 à 2020. Nous nous sommes concentrés sur les professionnels de la santé, y compris les médecins, les infirmières et les pharmaciens dans les organisations de santé. Une analyse des tendances a été utilisée pour examiner l'évolution du ratio du personnel de santé féminin sur 18 ans. La variation annuelle moyenne estimée en pourcentage (AAPC) a été estimée, et les réciproques des variances pour les ratios féminins ont été utilisées comme pondérations. En Chine, les professionnels de la santé sont passés de 4,7 millions en 2002 à 10,68 millions en 2020. Le nombre de professionnels de la santé pour 1 000 habitants est passé de 3,41 en 2002 à 7,57 en 2020. La proportion de femmes professionnelles de la santé a considérablement augmenté, passant de 63,85 % en 2002 à 72,4 % en 2020 (AAPC = 1,04 %, IC à 95 % 0,96-1,11 %, P < 0,001). Les femmes médecins et pharmaciennes ont augmenté de 4,7 et 7,9 points de pourcentage de 2002 à 2020. Les travailleuses de la santé dans les centres de santé de canton, les cliniques de village, les centres de contrôle et de prévention des maladies présentaient un taux d'augmentation annuelle plus élevé (AAPC = 1,67 %, 2,25 % et 1,33 %, respectivement) que celles à l'hôpital (0,70 %) et au centre de santé communautaire (0,5 %). Les femmes médecins en médecine traditionnelle chinoise, en dentisterie et en santé publique avaient un taux d'augmentation annuel plus élevé (AAPC = 1,82 %, 1,53 % et 1,91 %, respectivement) que les femmes médecins cliniciennes (0,64 %).Plus de femmes participent au secteur de la santé en Chine. Cependant, les postes de rang social inférieur se féminisent plus rapidement, ce qui pourrait être dû aux normes de genre inhérentes et structurelles limitant la carrière des femmes. Des actions plus collectives et globales au niveau du système seront nécessaires pour favoriser un environnement équitable pour les femmes et les hommes pour le personnel de santé à tous les niveaux.

Translated Description (Spanish)

La feminización de la fuerza laboral de salud se ha documentado a nivel mundial, pero no se ha investigado en China. Este estudio tiene como objetivo analizar los cambios en la composición de género de la fuerza laboral de salud y explorar la tendencia en diferentes tipos de fuerza laboral de salud, organizaciones de salud y carreras dentro del sistema de salud de China. Los datos se recopilaron del Anuario Estadístico de Salud de China de 2002 a 2020. Nos enfocamos en profesionales de la salud, incluidos médicos, enfermeras y farmacéuticos en organizaciones de salud. Se empleó el análisis de tendencias para examinar el cambio en la proporción de personal sanitario femenino a lo largo de 18 años. Se estimó el cambio porcentual anual promedio estimado (AAPC) y se utilizaron como pesos los recíprocos de varianzas para las proporciones femeninas. En China, los profesionales de la salud aumentaron de 4,7 millones en 2002 a 10,68 millones en 2020. Los profesionales de la salud por cada 1000 habitantes aumentaron de 3.41 en 2002 a 7.57 en 2020. La proporción de mujeres profesionales de la salud aumentó significativamente del 63,85% en 2002 al 72,4% en 2020 (AAPC = 1,04%, IC 95% 0,96-1,11%, P < 0,001). Las mujeres médicas y farmacéuticas aumentaron 4.7 y 7.9 puntos porcentuales de 2002 a 2020. Las trabajadoras de la salud en los centros de salud de los municipios, las clínicas de las aldeas, los centros de control y prevención de enfermedades tuvieron una tasa de aumento anual más alta (AAPC = 1.67%, 2.25% y 1.33%, respectivamente) que las del hospital (0.70%) y el centro de salud comunitario (0.5%). Las doctoras en medicina tradicional china, odontología y salud pública tuvieron una tasa de aumento anual más alta (AAPC = 1.82%, 1.53% y 1.91%, respectivamente) que las doctoras clínicas (0.64%). Más mujeres participan en el sector de la salud en China. Sin embargo, los puestos socialmente de menor rango se han feminizado más rápido, lo que podría deberse a las normas de género inherentes y estructurales que restringen la carrera de las mujeres. Se necesitarán acciones más colectivas e integrales a nivel de sistema para fomentar un entorno equitativo de género para el personal de salud en todos los niveles.

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
تأنيث القوى العاملة الصحية في الصين: استكشاف التكوين الجنساني من عام 2002 إلى عام 2020
Translated title (French)
Féminisation du personnel de santé en Chine : explorer la composition sexospécifique de 2002 à 2020
Translated title (Spanish)
Feminización de la fuerza laboral de salud en China: explorando la composición de género de 2002 a 2020

Identifiers

Other
https://openalex.org/W4391931075
DOI
10.1186/s12960-024-00898-w

Is supplement to
https://openalex.org/W4281729441 (Other)
https://openalex.org/W2919948111 (Other)
https://openalex.org/W2789098662 (Other)
https://openalex.org/W2534785893 (Other)
https://openalex.org/W2339282677 (Other)
https://openalex.org/W2170164482 (Other)
https://openalex.org/W2147364604 (Other)
https://openalex.org/W2097470286 (Other)
https://openalex.org/W2083921201 (Other)
https://openalex.org/W1990017571 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
China

References

  • https://openalex.org/W1921710944
  • https://openalex.org/W1978665362
  • https://openalex.org/W2002021389
  • https://openalex.org/W2013193083
  • https://openalex.org/W2019894035
  • https://openalex.org/W2039146517
  • https://openalex.org/W2064927654
  • https://openalex.org/W2078501821
  • https://openalex.org/W2136534017
  • https://openalex.org/W2142442019
  • https://openalex.org/W2158990274
  • https://openalex.org/W2162688898
  • https://openalex.org/W2172137144
  • https://openalex.org/W2289548208
  • https://openalex.org/W2327924407
  • https://openalex.org/W2563170828
  • https://openalex.org/W2579818603
  • https://openalex.org/W2590870557
  • https://openalex.org/W2763073604
  • https://openalex.org/W2771972396
  • https://openalex.org/W2797528263
  • https://openalex.org/W2801656981
  • https://openalex.org/W2891392898
  • https://openalex.org/W2909043953
  • https://openalex.org/W2913616396
  • https://openalex.org/W2947175323
  • https://openalex.org/W2950732867
  • https://openalex.org/W2976436591
  • https://openalex.org/W2980456398
  • https://openalex.org/W3008351331
  • https://openalex.org/W3012653512
  • https://openalex.org/W3013816650
  • https://openalex.org/W3016826869
  • https://openalex.org/W3046621938
  • https://openalex.org/W3081873346
  • https://openalex.org/W3125095231
  • https://openalex.org/W3127728262
  • https://openalex.org/W3148845126
  • https://openalex.org/W4206612645
  • https://openalex.org/W4210348674
  • https://openalex.org/W4213345367
  • https://openalex.org/W4226525894
  • https://openalex.org/W4386469149