Satisfacción laboral de los profesionales de enfermería de un hospital de seguridad social de México
Creators
- 1. Mexican Social Security Institute
- 2. Universidad Autónoma del Estado de México
Description
Objetivo: Evaluar el nivel de satisfacción laboral de los profesionales de enfermería de un hospital de seguridad social. Material y métodos: Estudio de cohorte transversal, descriptivo; se utilizó un muestreo no probabilístico por conveniencia, constituido por 49 profesionales de enfermería. Para evaluar la satisfacción se empleó el cuestionario Font-Roja, el cual se valora a través de una escala tipo Likert. Resultados: Se obtuvo un nivel de satisfacción media (89,8 %); la mayor parte de la población es de sexo femenino; el rango de edad de los profesionales con insatisfacción laboral está entre los 30 y 34 años. Respecto al estado civil, los casados (6,1 %) refieren insatisfacción; se observó que, a mayor antigüedad en la institución, mayor es el grado de insatisfacción; asimismo, los profesionales con turno y servicio mixto se encuentran insatisfechos; las dimensiones peor valoradas son III (competencia profesional), V (promoción profesional), VI (relación interpersonal con sus jefes), VII (relación interpersonal con los compañeros) y VIII (características extrínsecas del estatus). Conclusión: La satisfacción laboral de los profesionales de enfermería de un hospital de segundo nivel alcanza un rango medio.
Translated Descriptions
Translated Description (Arabic)
الهدف: تقييم مستوى الرضا الوظيفي للممرضات في مستشفى الضمان الاجتماعي. المواد والأساليب: دراسة جماعية وصفية مستعرضة ؛ تم استخدام عينات غير احتمالية للراحة، تتكون من 49 أخصائي تمريض. لتقييم الرضا، تم استخدام استبيان Font - Roja، والذي يتم تقييمه من خلال مقياس ليكرت. النتائج: تم الحصول على مستوى متوسط من الرضا (89.8 ٪) ؛ معظم السكان من الإناث ؛ الفئة العمرية للمهنيين الذين يعانون من عدم الرضا الوظيفي تتراوح أعمارهم بين 30 و 34 عامًا. فيما يتعلق بالحالة الاجتماعية، أفاد المتزوجون (6.1 ٪) بعدم الرضا ؛ ولوحظ أنه كلما طالت فترة وجودهم في المؤسسة، زادت درجة عدم الرضا ؛ وبالمثل، فإن المهنيين الذين لديهم نوبات عمل وخدمة مختلطة غير راضين ؛ أسوأ الأبعاد المصنفة هي III (الكفاءة المهنية)، V (الترقية المهنية)، VI (العلاقة الشخصية مع رؤسائهم)، VII (العلاقة الشخصية مع أقرانهم) و VIII (الخصائص الخارجية للحالة). الخلاصة: الرضا الوظيفي للممرضات في مستشفى من المستوى الثاني يصل إلى نطاق متوسط.Translated Description (English)
Objective: To evaluate the level of job satisfaction of nurses in a social security hospital. Material and methods: Cross-sectional, descriptive cohort study; non-probabilistic sampling was used for convenience, consisting of 49 nursing professionals. To assess satisfaction, the Font-Roja questionnaire was used, which is assessed through a Likert scale. Results: A medium level of satisfaction was obtained (89.8%); most of the population is female; the age range of professionals with job dissatisfaction is between 30 and 34 years old. Regarding marital status, married people (6.1%) report dissatisfaction; it was observed that, the longer they were in the institution, the greater the degree of dissatisfaction; likewise, professionals with shift and mixed service are dissatisfied; the worst rated dimensions are III (professional competence), V (professional promotion), VI (interpersonal relationship with their bosses), VII (interpersonal relationship with peers) and VIII (extrinsic characteristics of status). Conclusion: The job satisfaction of nurses in a second-level hospital reaches a medium range.Translated Description (French)
Objectif : Évaluer le niveau de satisfaction au travail des infirmières d'un hôpital de sécurité sociale. Matériel et méthodes : Étude de cohorte transversale, descriptive ; un échantillonnage non probabiliste a été utilisé pour plus de commodité, composé de 49 professionnels infirmiers. Pour évaluer la satisfaction, le questionnaire Font-Roja a été utilisé, qui est évalué à l'aide d'une échelle de type Likert. Résultats : Un niveau de satisfaction moyen a été obtenu (89,8 %) ; la majorité de la population est de sexe féminin ; la tranche d'âge des professionnels insatisfaits au travail se situe entre 30 et 34 ans. En ce qui concerne l'état civil, les personnes mariées (6,1 %) font état d'insatisfaction ; il a été observé que, plus l'institution est ancienne, plus le degré d'insatisfaction est élevé ; de même, les professionnels ayant un poste et un service mixte sont insatisfaits ; les dimensions les moins appréciées sont III (compétence professionnelle), V (promotion professionnelle), VI (relation interpersonnelle avec leurs chefs), VII (relation interpersonnelle avec les pairs) et VIII (caractéristiques extrinsèques du statut). Conclusion : La satisfaction au travail des infirmières d'un hôpital de deuxième niveau atteint un niveau moyen.Files
1754.pdf
Files
(822.9 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:c0ba0900a99e296681a62c7296927c56
|
822.9 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- الرضا الوظيفي للممرضات في مستشفى الضمان الاجتماعي في المكسيك
- Translated title (English)
- Job satisfaction of nurses at a social security hospital in Mexico
- Translated title (French)
- Satisfaction professionnelle des infirmières d'un hôpital de sécurité sociale au Mexique
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4313263805
- DOI
- 10.33326/27905543.2022.2.1488
References
- https://openalex.org/W2054207647
- https://openalex.org/W2262867343
- https://openalex.org/W2736223332
- https://openalex.org/W2773581455
- https://openalex.org/W2884455293
- https://openalex.org/W2977498587
- https://openalex.org/W3101471040