Published January 1, 2023
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SOHCO: A Strategy for Constructing Efficient Teams
- 1. National Institute for Space Research
- 2. Centro Nacional de Monitoramento e Alertas de Desastres Naturais
- 3. Universidade de Mogi das Cruzes
- 4. São Paulo State Technological College
- 5. University of Coimbra
Description
Software engineering is concerned with organizational issues, project management, and human behavior.In the process of constructing a work team, leadership faces the task of evaluating the talents and abilities of each professional and combining them into a cohesive unit that matches the profile of the project.This article describes the SOHCO technique, a strategy for forming work teams that calculates a score for each candidate based on the project profile, as well as a ranking for the work team whose desired objective most closely aligns with the project profile.This article presents exploratory research, an experiment, two real-world case studies, and a comparison of methods using WS and RW coefficients to assess ranking consistency and similarity.Results reveal that SOHCO makes constructing a work team more objective, reduces leadership effort, enhances the ability to evaluate new team arrangements, increases the probability of project success, and reduces training costs.As a limitation, the SOHCO method does not take sub-criteria weights into account.
Translated Descriptions
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Translated Description (Arabic)
تهتم هندسة البرمجيات بالقضايا التنظيمية وإدارة المشاريع والسلوك البشري .في عملية بناء فريق عمل، تواجه القيادة مهمة تقييم مواهب وقدرات كل محترف والجمع بينها في وحدة متماسكة تتطابق مع ملف تعريف المشروع .تصف هذه المقالة تقنية SOHCO، وهي استراتيجية لتشكيل فرق عمل تحسب درجة لكل مرشح بناءً على ملف تعريف المشروع، بالإضافة إلى ترتيب لفريق العمل الذي يتوافق هدفه المنشود بشكل أوثق مع ملف تعريف المشروع .تقدم هذه المقالة البحث الاستكشافي، وتجربة، ودراستي حالة في العالم الحقيقي، ومقارنة الأساليب باستخدام معاملات WS و RW لتقييم اتساق الترتيب والتشابه .تكشف النتائج أن SOHCO يجعل بناء فريق عمل أكثر موضوعية، ويقلل من الجهد القيادي، ويعزز القدرة على تقييم ترتيبات الفريق الجديد، ويزيد من احتمال نجاح المشروع، ويقلل من تكاليف التدريب .على سبيل الحصر، لا تأخذ طريقة SOHCO المعايير الفرعية في الاعتبار.Translated Description (French)
Le génie logiciel se préoccupe des problèmes organisationnels, de la gestion de projet et du comportement humain. Dans le processus de construction d'une équipe de travail, le leadership est confronté à la tâche d'évaluer les talents et les capacités de chaque professionnel et de les combiner en une unité cohérente qui correspond au profil du projet. Cet article décrit la technique SOHCO, une stratégie pour former des équipes de travail qui calcule un score pour chaque candidat en fonction du profil du projet, ainsi qu'un classement pour l'équipe de travail dont l'objectif souhaité s'aligne le plus sur le profil du projet. Cet article présente des recherches exploratoires, une expérience, deux études de cas réelles et une comparaison des méthodes utilisant des coefficients WS et RW pour évaluer la cohérence et la similitude du classement. Les résultats révèlent que SOHCO rend la construction d'une équipe de travail plus objective, réduit l'effort de leadership, améliore la capacité d'évaluer de nouveaux arrangements d'équipe, augmente la probabilité de succès du projet et réduit les coûts de formation. En tant que limite, la méthode SOHCO ne prend pas en compte les pondérations des sous-critères.Translated Description (Spanish)
La ingeniería de software se ocupa de los problemas organizativos, la gestión de proyectos y el comportamiento humano. En el proceso de construcción de un equipo de trabajo, el liderazgo se enfrenta a la tarea de evaluar los talentos y habilidades de cada profesional y combinarlos en una unidad cohesiva que coincida con el perfil del proyecto. Este artículo describe la técnica SOHCO, una estrategia para formar equipos de trabajo que calcula una puntuación para cada candidato en función del perfil del proyecto, así como una clasificación para el equipo de trabajo cuyo objetivo deseado se alinea más estrechamente con el perfil del proyecto. Este artículo presenta investigaciones exploratorias, un experimento, dos estudios de casos del mundo real y una comparación de métodos que utilizan coeficientes WS y RW para evaluar la consistencia y similitud de la clasificación. Los resultados revelan que SOHCO hace que la construcción de un equipo de trabajo sea más objetiva, reduce el esfuerzo de liderazgo, mejora la capacidad para evaluar nuevos arreglos de equipo, aumenta la probabilidad de éxito del proyecto y reduce los costos de capacitación. Como limitación, el método SOHCO no tiene en cuenta los pesos de los subcriterios.Files
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Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- SOHCO: استراتيجية لبناء فرق فعالة
- Translated title (French)
- SOHCO : Une stratégie pour construire des équipes efficaces
- Translated title (Spanish)
- SOHCO: Una estrategia para construir equipos eficientes
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4319777832
- DOI
- 10.1109/access.2023.3243805
References
- https://openalex.org/W158950929
- https://openalex.org/W1965473535
- https://openalex.org/W2000016084
- https://openalex.org/W2019554918
- https://openalex.org/W2096011273
- https://openalex.org/W2135762579
- https://openalex.org/W2239202848
- https://openalex.org/W2531774357
- https://openalex.org/W2607821264
- https://openalex.org/W2750371683
- https://openalex.org/W2787103326
- https://openalex.org/W2898478645
- https://openalex.org/W2944647244
- https://openalex.org/W2967655139
- https://openalex.org/W2968258769
- https://openalex.org/W3036218554
- https://openalex.org/W3042518792
- https://openalex.org/W3086908239
- https://openalex.org/W3094443176
- https://openalex.org/W3111553722
- https://openalex.org/W3127682176
- https://openalex.org/W38708963
- https://openalex.org/W4280609120
- https://openalex.org/W4290637950
- https://openalex.org/W4294872690
- https://openalex.org/W4312765997