INFLUENCE OF INTERNAL MANAGEMENT SYSTEMS ON FINANCIAL FRAUD CONTROL IN LISTED COMMERCIAL BANKS IN KENYA
Creators
- 1. Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology
Description
This study sought to examine influence of internal management systems on financial fraud control in listed commercial banks in Kenya. The study was based on explanatory research design and utilized structured questionnaire to collect primary data. The study targeted 120 managers from the 12 listed commercial banks in Kenya from where Yamane's stratified sampling formula was used to get 93 respondents who were selected to participate in the study using simple random sampling technique. Data collected from the field was coded, cleaned, tabulated and analyzed using both descriptive and inferential statistics with the aid of Specialized Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 24 software. Descriptive statistics such as frequencies and percentages as well as measures of central tendency (means) and dispersion (standard deviation) were used. Further, inferential statistics such as regression and correlation analyses were used to determine both the nature and the strength of the relationship between the dependent and independent variables. A total of 93 questionnaires were dispatched for data collection, from which 85 questionnaires were returned dully filled, representing a response rate of 91.39% which is very good for generalizability of the research findings to a wider population. Both descriptive and inferential statistics revealed that all independent variables (risk assessment system, auditing system, adherence to professional ethical standards and employee remuneration) significantly influenced financial fraud controls in listed commercial banks in Kenya (dependent variable). The study concluded that one; commercial banks that invest in secure and updated risk assessment systems boosts their fraud control systems and lessens financial fraud incidences; two; an effective fraud detection, control program or audit system significantly improves financial fraud controls in commercial banks. The study recommended that one; commercial banks should have authentic employee recruitment and monitoring system that only secures employees with integrity and consistently compensate staff with incontestable professional ethical standards; and two, commercial banks should prudently apply employee remuneration and compensation schemes to only employees with undisputable professional ethical standards. Key Words: Risk Assessment System, Auditing System, Adherence to Professional Ethical Standards, Employee Remuneration CITATION: Ouma, J. O., & Otinga, H. N. (2020). Influence of internal management systems on financial fraud control in listed commercial banks in Kenya. The Strategic Journal of Business & Change Management , 7(4), 206 – 223.
Translated Descriptions
Translated Description (Arabic)
سعت هذه الدراسة إلى دراسة تأثير أنظمة الإدارة الداخلية على مكافحة الاحتيال المالي في البنوك التجارية المدرجة في كينيا. استندت الدراسة إلى تصميم بحثي توضيحي واستخدمت استبيانًا منظمًا لجمع البيانات الأولية. استهدفت الدراسة 120 مديرًا من 12 بنكًا تجاريًا مدرجًا في كينيا حيث تم استخدام صيغة Yamane لأخذ العينات الطبقية للحصول على 93 مستجيبًا تم اختيارهم للمشاركة في الدراسة باستخدام تقنية بسيطة لأخذ العينات العشوائية. تم ترميز البيانات التي تم جمعها من الميدان وتنظيفها وجدولتها وتحليلها باستخدام كل من الإحصاءات الوصفية والاستدلالية بمساعدة برنامج الحزمة الإحصائية المتخصصة للعلوم الاجتماعية (SPSS) الإصدار 24. تم استخدام الإحصاءات الوصفية مثل الترددات والنسب المئوية وكذلك مقاييس الاتجاه المركزي (المتوسطات) والتشتت (الانحراف المعياري). علاوة على ذلك، تم استخدام الإحصاءات الاستدلالية مثل تحليلات الانحدار والارتباط لتحديد كل من طبيعة وقوة العلاقة بين المتغيرات التابعة والمستقلة. تم إرسال ما مجموعه 93 استبيانًا لجمع البيانات، منها 85 استبيانًا تم ملؤها حسب الأصول، وهو ما يمثل معدل استجابة بنسبة 91.39 ٪ وهو أمر جيد جدًا لتعميم نتائج البحث على عدد أكبر من السكان. كشفت كل من الإحصاءات الوصفية والاستدلالية أن جميع المتغيرات المستقلة (نظام تقييم المخاطر ونظام التدقيق والالتزام بالمعايير الأخلاقية المهنية ومكافآت الموظفين) أثرت بشكل كبير على ضوابط الاحتيال المالي في البنوك التجارية المدرجة في كينيا (المتغير التابع). وخلصت الدراسة إلى أن أحدهما ؛ البنوك التجارية التي تستثمر في أنظمة تقييم المخاطر الآمنة والمحدثة تعزز أنظمة مكافحة الاحتيال الخاصة بها وتقلل من حوادث الاحتيال المالي ؛ والثاني ؛ برنامج فعال للكشف عن الاحتيال أو التحكم فيه أو نظام التدقيق يحسن بشكل كبير من ضوابط الاحتيال المالي في البنوك التجارية. أوصت الدراسة بأن يكون لدى البنوك التجارية نظام أصيل لتوظيف الموظفين ومراقبتهم يضمن فقط للموظفين النزاهة ويعوض الموظفين باستمرار بمعايير أخلاقية مهنية لا جدال فيها ؛ وثانياً، يجب على البنوك التجارية أن تطبق بحكمة خطط أجور الموظفين وتعويضهم على الموظفين الذين لديهم معايير أخلاقية مهنية لا جدال فيها فقط. الكلمات المفتاحية: نظام تقييم المخاطر، نظام التدقيق، الالتزام بالمعايير الأخلاقية المهنية، اقتباس أجور الموظفين: Ouma، JO، & Otinga، HN (2020). تأثير أنظمة الإدارة الداخلية على مكافحة الاحتيال المالي في البنوك التجارية المدرجة في كينيا. المجلة الاستراتيجية لإدارة الأعمال والتغيير، 7(4)، 206 – 223.Translated Description (French)
Cette étude visait à examiner l'influence des systèmes de gestion internes sur le contrôle de la fraude financière dans les banques commerciales cotées au Kenya. L'étude était basée sur un plan de recherche explicatif et utilisait un questionnaire structuré pour collecter des données primaires. L'étude a ciblé 120 gestionnaires des 12 banques commerciales cotées au Kenya d'où la formule d'échantillonnage stratifié de Yamane a été utilisée pour obtenir 93 répondants qui ont été sélectionnés pour participer à l'étude en utilisant une technique d'échantillonnage aléatoire simple. Les données recueillies sur le terrain ont été codées, nettoyées, tabulées et analysées à l'aide de statistiques descriptives et inférentielles à l'aide du logiciel Specialized Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 24. Des statistiques descriptives telles que les fréquences et les pourcentages ainsi que des mesures de tendance centrale (moyennes) et de dispersion (écart type) ont été utilisées. En outre, des statistiques inférentielles telles que des analyses de régression et de corrélation ont été utilisées pour déterminer à la fois la nature et la force de la relation entre les variables dépendantes et indépendantes. Au total, 93 questionnaires ont été envoyés pour la collecte de données, dont 85 questionnaires ont été retournés mal remplis, ce qui représente un taux de réponse de 91,39 %, ce qui est très bon pour la généralisation des résultats de la recherche à une population plus large. Les statistiques descriptives et inférentielles ont révélé que toutes les variables indépendantes (système d'évaluation des risques, système d'audit, respect des normes éthiques professionnelles et rémunération des employés) ont considérablement influencé les contrôles de la fraude financière dans les banques commerciales cotées en bourse au Kenya (variable dépendante). L'étude a conclu que, premièrement, les banques commerciales qui investissent dans des systèmes d'évaluation des risques sécurisés et mis à jour renforcent leurs systèmes de contrôle de la fraude et réduisent les incidents de fraude financière ; deuxièmement, un programme efficace de détection, de contrôle ou d'audit de la fraude améliore considérablement les contrôles de la fraude financière dans les banques commerciales. L'étude a recommandé : premièrement, que les banques commerciales disposent d'un véritable système de recrutement et de suivi des employés qui ne sécurise les employés qu'avec intégrité et rémunère systématiquement le personnel selon des normes éthiques professionnelles incontestables ; et deuxièmement, que les banques commerciales appliquent prudemment les régimes de rémunération et de rémunération des employés uniquement aux employés dont les normes éthiques professionnelles sont incontestables. Mots clés : Système d'évaluation des risques, Système d'audit, Adhésion aux normes éthiques professionnelles, CITATION sur la rémunération des employés : Ouma, J. O., & Otinga, H. N. (2020). Influence des systèmes de gestion internes sur le contrôle de la fraude financière dans les banques commerciales cotées en bourse au Kenya. The Strategic Journal of Business & Change Management , 7(4), 206 – 223.Translated Description (Spanish)
Este estudio buscó examinar la influencia de los sistemas de gestión interna en el control del fraude financiero en los bancos comerciales cotizados en Kenia. El estudio se basó en un diseño de investigación explicativo y utilizó un cuestionario estructurado para recopilar datos primarios. El estudio se dirigió a 120 gerentes de los 12 bancos comerciales listados en Kenia desde donde se utilizó la fórmula de muestreo estratificado de Yamane para obtener 93 encuestados que fueron seleccionados para participar en el estudio utilizando una técnica de muestreo aleatorio simple. Los datos recopilados del campo se codificaron, limpiaron, tabularon y analizaron utilizando estadísticas descriptivas e inferenciales con la ayuda del software Specialized Statistical Package for Social Sciences (SPSS) versión 24. Se utilizaron estadísticas descriptivas como frecuencias y porcentajes, así como medidas de tendencia central (medias) y dispersión (desviación estándar). Además, se utilizaron estadísticas inferenciales como los análisis de regresión y correlación para determinar tanto la naturaleza como la fuerza de la relación entre las variables dependientes e independientes. Se enviaron un total de 93 cuestionarios para la recopilación de datos, de los cuales se devolvieron 85 cuestionarios debidamente rellenados, lo que representa una tasa de respuesta del 91,39%, lo que es muy bueno para la generalización de los hallazgos de la investigación a una población más amplia. Tanto las estadísticas descriptivas como las inferenciales revelaron que todas las variables independientes (sistema de evaluación de riesgos, sistema de auditoría, cumplimiento de las normas éticas profesionales y remuneración de los empleados) influyeron significativamente en los controles del fraude financiero en los bancos comerciales cotizados en Kenia (variable dependiente). El estudio concluyó que uno; los bancos comerciales que invierten en sistemas de evaluación de riesgos seguros y actualizados impulsan sus sistemas de control de fraude y disminuyen las incidencias de fraude financiero; dos; un programa de detección, control o sistema de auditoría de fraude efectivo mejora significativamente los controles de fraude financiero en los bancos comerciales. El estudio recomendó que uno; los bancos comerciales deberían tener un sistema auténtico de reclutamiento y monitoreo de empleados que solo asegure a los empleados con integridad y compense consistentemente al personal con estándares éticos profesionales indiscutibles; y dos, los bancos comerciales deberían aplicar prudentemente esquemas de remuneración y compensación a los empleados solo a los empleados con estándares éticos profesionales indiscutibles. Key Words: Risk Assessment System, Auditing System, Adherence to Professional Ethical Standards, Employee Remuneration CITATION: Ouma, J. O., & Otinga, H. N. (2020). Influencia de los sistemas de gestión interna en el control del fraude financiero en los bancos comerciales cotizados en Kenia. The Strategic Journal of Business & Change Management , 7(4), 206 – 223.Files
1710.pdf
Files
(226 Bytes)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:5360980bad11bf9723da89687501effc
|
226 Bytes | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- تأثير أنظمة الإدارة الداخلية على مكافحة الاحتيال المالي في البنوك التجارية المدرجة في كينيا
- Translated title (French)
- INFLUENCE DES SYSTÈMES DE GESTION INTERNE SUR LE CONTRÔLE DE LA FRAUDE FINANCIÈRE DANS LES BANQUES COMMERCIALES COTÉES AU KENYA
- Translated title (Spanish)
- INFLUENCIA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN INTERNA EN EL CONTROL DEL FRAUDE FINANCIERO EN LOS BANCOS COMERCIALES COTIZADOS EN KENIA
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W3093084390
- DOI
- 10.61426/sjbcm.v7i4.1785