Medical brain drain, a critical challenge to Pakistan's healthcare sector
Description
Madam, Medical brain drain describes a condition where highly skilled healthcare workers leave their country of origin to work overseas in search of better working conditions, higher pay, or more opportunities for career advancement leading to deprivation of medical professionals and a loss of expertise and talent (1). Unfortunately, the exodus of skilled individuals from Pakistan is jeopardises country's intellectual assets and demands immediate attention. Skilled healthcare workers shortage is worsening in Pakistan due to the high number of talented professionals migrating for better career opportunities in the foreign land. According to the Bureau of Emigration and Overseas Employment in 2022 alone, approximately 765,000 Pakistanis, including 2,500 physicians, left the country, highlighting the severity of the situation (2) The medical profession is highly regarded in Pakistan and attracts a significant number of people. Despite this, Pakistan is among the 57 countries that lack sufficient human health resources to fulfil its healthcare requirements and objectives. The country is confronted with a considerable discrepancy in the ratio of doctors to patients which stands at 1:1300, significantly below the ratio of 1:1000 recommended by the World Health Organization (WHO) (3) The degradation of the healthcare system, shortage of residency positions and lower salaries during a period of high inflation, coupled with cultural biases and undervaluation of professions like nursing have led to a shortage of healthcare staff. Moreover, societal expectations for women to prioritize their domestic duties contribute to the disproportionate number of female doctors leaving the medical field. This further burdens the healthcare system by increasing the workload for the remaining healthcare professionals (4) Brain drain hampers economic growth and innovation by robbing the nation of its skilled professionals and their expertise. This issue can be addressed by adopting a comprehensive approach such. Improving the healthcare infrastructure and working conditions, increasing residency positions and salaries and providing better job opportunities could help retain competent doctors. Encouraging research on brain drain can aid policymakers in developing tailored policies based on the country's needs. These measures can help Pakistan build a robust healthcare system and provide quality medical services to its people.
Translated Descriptions
Translated Description (Arabic)
سيدتي، يصف هجرة الأدمغة الطبية حالة يغادر فيها العاملون في مجال الرعاية الصحية ذوي المهارات العالية بلدهم الأصلي للعمل في الخارج بحثًا عن ظروف عمل أفضل أو أجر أعلى أو المزيد من فرص التقدم الوظيفي مما يؤدي إلى الحرمان من المهنيين الطبيين وفقدان الخبرة والموهبة (1). لسوء الحظ، فإن هجرة الأفراد المهرة من باكستان تعرض الأصول الفكرية للبلاد للخطر وتتطلب اهتمامًا فوريًا. يتفاقم نقص العاملين المهرة في مجال الرعاية الصحية في باكستان بسبب العدد الكبير من المهنيين الموهوبين الذين يهاجرون للحصول على فرص وظيفية أفضل في الأراضي الأجنبية. وفقًا لمكتب الهجرة والتوظيف في الخارج في عام 2022 وحده، غادر ما يقرب من 765000 باكستاني، بما في ذلك 2500 طبيب، البلاد، مما يسلط الضوء على خطورة الوضع (2) تحظى مهنة الطب بتقدير كبير في باكستان وتستقطب عددًا كبيرًا من الناس. على الرغم من ذلك، تعد باكستان من بين 57 دولة تفتقر إلى الموارد الصحية البشرية الكافية لتلبية متطلبات وأهداف الرعاية الصحية. تواجه البلاد تباينًا كبيرًا في نسبة الأطباء إلى المرضى التي تبلغ 1:1300، أقل بكثير من نسبة 1:1000 التي أوصت بها منظمة الصحة العالمية (WHO) (3) أدى تدهور نظام الرعاية الصحية ونقص مناصب الإقامة وانخفاض الرواتب خلال فترة التضخم المرتفع، إلى جانب التحيزات الثقافية والتقليل من قيمة مهن مثل التمريض إلى نقص في موظفي الرعاية الصحية. علاوة على ذلك، تساهم التوقعات المجتمعية بأن تعطي المرأة الأولوية لواجباتها المنزلية في العدد غير المتناسب من الطبيبات اللواتي يتركن المجال الطبي. وهذا يزيد من أعباء نظام الرعاية الصحية من خلال زيادة عبء العمل على أخصائيي الرعاية الصحية المتبقين (4) يعيق هجرة الأدمغة النمو الاقتصادي والابتكار من خلال سرقة الأمة من محترفيها المهرة وخبراتهم. يمكن معالجة هذه المسألة من خلال اعتماد نهج شامل من هذا القبيل. يمكن أن يساعد تحسين البنية التحتية للرعاية الصحية وظروف العمل وزيادة مناصب الإقامة والرواتب وتوفير فرص عمل أفضل في الاحتفاظ بالأطباء الأكفاء. يمكن أن يساعد تشجيع البحث في هجرة الأدمغة واضعي السياسات في وضع سياسات مصممة خصيصًا بناءً على احتياجات البلد. يمكن أن تساعد هذه التدابير باكستان على بناء نظام رعاية صحية قوي وتوفير خدمات طبية عالية الجودة لشعبها.Translated Description (French)
Madame, La fuite des cerveaux médicaux décrit une condition dans laquelle des travailleurs de la santé hautement qualifiés quittent leur pays d'origine pour travailler à l'étranger à la recherche de meilleures conditions de travail, d'un salaire plus élevé ou de plus de possibilités d'avancement professionnel entraînant la privation de professionnels de la santé et une perte d'expertise et de talent (1). Malheureusement, l'exode de personnes qualifiées du Pakistan met en péril les actifs intellectuels du pays et exige une attention immédiate. La pénurie de travailleurs de la santé qualifiés s'aggrave au Pakistan en raison du nombre élevé de professionnels talentueux qui migrent pour de meilleures opportunités de carrière à l'étranger. Selon le Bureau de l'émigration et de l'emploi à l'étranger rien qu'en 2022, environ 765 000 Pakistanais, dont 2 500 médecins, ont quitté le pays, soulignant la gravité de la situation (2) La profession médicale est très appréciée au Pakistan et attire un nombre important de personnes. Malgré cela, le Pakistan fait partie des 57 pays qui ne disposent pas de ressources humaines suffisantes en matière de santé pour répondre à ses besoins et à ses objectifs en matière de soins de santé. Le pays est confronté à un écart considérable dans le ratio médecins/patients qui s'élève à 1:1300, nettement inférieur au ratio de 1:1000 recommandé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS) (3) La dégradation du système de santé, la pénurie de postes de résidence et la baisse des salaires pendant une période de forte inflation, associée à des préjugés culturels et à une sous-évaluation des professions comme les soins infirmiers ont entraîné une pénurie de personnel de santé. De plus, les attentes de la société pour que les femmes donnent la priorité à leurs tâches domestiques contribuent au nombre disproportionné de femmes médecins quittant le domaine médical. Cela alourdit encore le système de santé en augmentant la charge de travail des professionnels de la santé restants (4) La fuite des cerveaux entrave la croissance économique et l'innovation en privant la nation de ses professionnels qualifiés et de leur expertise. Ce problème peut être résolu en adoptant une approche globale telle que. L'amélioration de l'infrastructure de soins de santé et des conditions de travail, l'augmentation des postes de résidence et des salaires et l'offre de meilleures opportunités d'emploi pourraient aider à retenir des médecins compétents. Encourager la recherche sur la fuite des cerveaux peut aider les décideurs à élaborer des politiques adaptées aux besoins du pays. Ces mesures peuvent aider le Pakistan à mettre en place un système de santé solide et à fournir des services médicaux de qualité à sa population.Translated Description (Spanish)
Señora, la fuga de cerebros médicos describe una condición en la que los trabajadores de la salud altamente calificados abandonan su país de origen para trabajar en el extranjero en busca de mejores condiciones de trabajo, salarios más altos o más oportunidades para el avance profesional, lo que lleva a la privación de profesionales médicos y a la pérdida de experiencia y talento (1). Desafortunadamente, el éxodo de personas capacitadas de Pakistán pone en peligro los activos intelectuales del país y exige atención inmediata. La escasez de trabajadores de la salud calificados está empeorando en Pakistán debido al alto número de profesionales talentosos que migran en busca de mejores oportunidades profesionales en el extranjero. Según la Oficina de Emigración y Empleo en el Extranjero, solo en 2022, aproximadamente 765.000 paquistaníes, incluidos 2.500 médicos, abandonaron el país, lo que pone de relieve la gravedad de la situación (2). La profesión médica es muy apreciada en Pakistán y atrae a un número significativo de personas. A pesar de esto, Pakistán se encuentra entre los 57 países que carecen de suficientes recursos de salud humana para cumplir con sus requisitos y objetivos de salud. El país se enfrenta a una considerable discrepancia en la proporción de médicos por paciente, que se sitúa en 1:1300, significativamente por debajo de la proporción de 1:1000 recomendada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) (3) La degradación del sistema de salud, la escasez de puestos de residencia y los salarios más bajos durante un período de alta inflación, junto con los sesgos culturales y la infravaloración de profesiones como la enfermería, han provocado la escasez de personal sanitario. Además, las expectativas sociales de que las mujeres prioricen sus tareas domésticas contribuyen al número desproporcionado de doctoras que abandonan el campo de la medicina. Esto carga aún más al sistema de salud al aumentar la carga de trabajo para los profesionales de la salud restantes (4) La fuga de cerebros obstaculiza el crecimiento económico y la innovación al privar a la nación de sus profesionales calificados y su experiencia. Este problema se puede abordar adoptando un enfoque integral como este. Mejorar la infraestructura sanitaria y las condiciones de trabajo, aumentar los puestos de residencia y los salarios y proporcionar mejores oportunidades de trabajo podría ayudar a retener a los médicos competentes. Fomentar la investigación sobre la fuga de cerebros puede ayudar a los responsables políticos a desarrollar políticas adaptadas a las necesidades del país. Estas medidas pueden ayudar a Pakistán a construir un sistema de salud sólido y proporcionar servicios médicos de calidad a su población.Files
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Additional titles
- Translated title (Arabic)
- هجرة الأدمغة الطبية، تحديا حاسما لقطاع الرعاية الصحية في باكستان
- Translated title (French)
- La fuite des cerveaux médicaux, un défi majeur pour le secteur de la santé au Pakistan
- Translated title (Spanish)
- La fuga de cerebros médicos, un desafío crítico para el sector de la salud de Pakistán
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4391970019
- DOI
- 10.47391/jpma.10024
References
- https://openalex.org/W2113307306
- https://openalex.org/W2336559055
- https://openalex.org/W2972597266