Published January 1, 2020 | Version v1
Publication Metadata-only

The impact of knowledge sharing on innovative work behavior of Vietnam telecommunications enterprises employees

Creators

  • 1. National Economics University

Description

Innovative work behavior can stem from the sharing of knowledge between individuals and colleagues.Based on sample size survey of 396 Vietnam telecommunication employees with Cronbach's Alpha analysis, exploratory factor analysis (EFA), correlation analysis, regression analysis, the study shows that the impact of knowledge sharing with two central processes (knowledge donation and knowledge collection) on innovative work behavior was meaningful.Compared with the process of knowledge donation, the process of knowledge collection has a stronger impact on innovative work behavior (β = 0.213 and 0.204 respectively).Besides, the authors propose some suggestions for telecommunications enterprise managers to influence the employee's behavioral innovation through the impact of knowledge sharing.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

يمكن أن ينبع سلوك العمل المبتكر من مشاركة المعرفة بين الأفراد والزملاء. استنادًا إلى مسح حجم العينة لـ 396 من موظفي الاتصالات الفيتناميين مع تحليل ألفا كرونباخ، وتحليل العوامل الاستكشافية (EFA)، وتحليل الارتباط، وتحليل الانحدار، تُظهر الدراسة أن تأثير مشاركة المعرفة مع عمليتين مركزيتين (التبرع بالمعرفة وجمع المعرفة) على سلوك العمل المبتكر كان ذا مغزى. بالمقارنة مع عملية التبرع بالمعرفة، فإن عملية جمع المعرفة لها تأثير أقوى على سلوك العمل المبتكر (β = 0.213 و 0.204 على التوالي). إلى جانب ذلك، يقترح المؤلفون بعض الاقتراحات لمديري مؤسسات الاتصالات للتأثير على الابتكار السلوكي للموظف من خلال تأثير مشاركة المعرفة.

Translated Description (French)

Le comportement de travail innovant peut provenir du partage des connaissances entre les individus et les collègues. Sur la base d'une enquête sur la taille de l'échantillon de 396 employés des télécommunications au Vietnam avec l'analyse Alpha de Cronbach, l'analyse factorielle exploratoire (EFA), l'analyse de corrélation, l'analyse de régression, l'étude montre que l'impact du partage des connaissances avec deux processus centraux (don de connaissances et collecte de connaissances) sur le comportement de travail innovant était significatif. Comparé au processus de don de connaissances, le processus de collecte de connaissances a un impact plus fort sur le comportement de travail innovant (β = 0,213 et 0,204 respectivement). En outre, les auteurs proposent quelques suggestions pour que les chefs d'entreprise de télécommunications influencent l'innovation comportementale de l'employé par l'impact du partage des connaissances.

Translated Description (Spanish)

El comportamiento laboral innovador puede provenir del intercambio de conocimientos entre individuos y colegas. Basado en una encuesta de tamaño de muestra de 396 empleados de telecomunicaciones de Vietnam con análisis Alfa de Cronbach, análisis factorial exploratorio (efa), análisis de correlación, análisis de regresión, el estudio muestra que el impacto del intercambio de conocimientos con dos procesos centrales (donación de conocimientos y recopilación de conocimientos) en el comportamiento laboral innovador fue significativo. En comparación con el proceso de donación de conocimientos, el proceso de recopilación de conocimientos tiene un mayor impacto en el comportamiento laboral innovador (β = 0.213 y 0.204 respectivamente). Además, los autores proponen algunas sugerencias para que los gerentes de empresas de telecomunicaciones influyan en la innovación conductual del empleado a través del impacto del intercambio de conocimientos.

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
تأثير تبادل المعرفة على سلوك العمل المبتكر لموظفي شركات الاتصالات الفيتنامية
Translated title (French)
L'impact du partage des connaissances sur le comportement de travail innovant des employés des entreprises de télécommunications vietnamiennes
Translated title (Spanish)
El impacto del intercambio de conocimientos en el comportamiento laboral innovador de los empleados de las empresas de telecomunicaciones de Vietnam

Identifiers

Other
https://openalex.org/W2967762990
DOI
10.5267/j.msl.2019.8.016

Is supplement to
https://openalex.org/W91279511 (Other)
https://openalex.org/W3122971585 (Other)
https://openalex.org/W3114154697 (Other)
https://openalex.org/W3021475143 (Other)
https://openalex.org/W2518615930 (Other)
https://openalex.org/W2391957191 (Other)
https://openalex.org/W2152869043 (Other)
https://openalex.org/W2099974807 (Other)
https://openalex.org/W2084326638 (Other)
https://openalex.org/W1547577918 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Vietnam

References

  • https://openalex.org/W2967762990