Published April 19, 2015 | Version v1
Publication Open

Job satisfaction and turnover intention among Iraqi doctors - a descriptive cross-sectional multicentre study

Creators

  • 1. United Nations University-International Institute for Global Health
  • 2. National University of Malaysia
  • 3. University Kebangsaan Malaysia Medical Centre
  • 4. İzmir University of Economics
  • 5. Tengku Ampuan Rahimah Hospital
  • 6. International Medical University

Description

During the last two decades, the Iraqi human resources for health was exposed to an unprecedented turnover of trained and experienced medical professionals. This study aimed to explore prominent factors affecting turnover intentions among Iraqi doctors. A descriptive cross-sectional multicentre study was carried out among 576 doctors across 20 hospitals in Iraq using multistage sampling technique. Participants completed a self-administered questionnaire, which included socio-demographic information, work characteristics, the 10-item Warr-Cook-Wall job satisfaction scale, and one question on turnover intention. Descriptive and bivariate and multiple logistic regression analyses were conducted to identify significant factors affecting turnover intentions. More than one half of Iraqi doctors (55.2%) were actively seeking alternative employment. Factors associated with turnover intentions among doctors were low job satisfaction score (odds ratio (OR) = 0.97; 95% confidence interval (CI): 0.95, 0.99), aged 40 years old or less (OR = 2.9; 95% CI: 1.74, 4.75), being male (OR = 4.2; 95% CI: 2.54, 7.03), being single (OR = 5.0; 95% CI: 2.61, 9.75), being threatened (OR = 3.5; 95% CI: 1.80, 6.69), internally displaced (OR = 3.1; 95% CI: 1.43, 6.57), having a perception of unsafe medical practice (OR = 4.1; 95% CI: 1.86, 9.21), working more than 40 h per week, (OR = 2.3; 95% CI: 1.27, 4.03), disagreement with the way manager handles staff (OR = 2.2; 95% CI: 1.19, 4.03), being non-specialist, (OR = 3.9, 95% CI: 2.08, 7.13), and being employed in the government sector only (OR = 2.0; 95% CI: 1.09, 3.82). The high-turnover intention among Iraqi doctors is significantly associated with working and security conditions. An urgent and effective strategy is required to prevent doctors' exodus.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

خلال العقدين الماضيين، تعرضت الموارد البشرية العراقية للصحة لدوران غير مسبوق من المهنيين الطبيين المدربين وذوي الخبرة. هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العوامل البارزة التي تؤثر على نوايا الدوران بين الأطباء العراقيين. تم إجراء دراسة وصفية متعددة القطاعات بين 576 طبيبًا في 20 مستشفى في العراق باستخدام تقنية أخذ العينات متعددة المراحل. أكمل المشاركون استبيانًا ذاتيًا، والذي تضمن معلومات اجتماعية ديموغرافية، وخصائص العمل، ومقياس الرضا الوظيفي المكون من 10 عناصر من Warr - Cook - Wall، وسؤال واحد عن نية الدوران. تم إجراء تحليلات وصفية ومتغيرة ومتعددة للانحدار اللوجستي لتحديد العوامل المهمة التي تؤثر على نوايا الدوران. كان أكثر من نصف الأطباء العراقيين (55.2 ٪) يبحثون بنشاط عن عمل بديل. كانت العوامل المرتبطة بنوايا الدوران بين الأطباء هي درجة الرضا الوظيفي المنخفضة (نسبة الاحتمالات (OR) = 0.97 ؛ 95 ٪ فترة الثقة (CI): 0.95، 0.99)، الذين تتراوح أعمارهم بين 40 عامًا أو أقل (OR = 2.9 ؛ 95 ٪ CI: 1.74، 4.75)، كونهم ذكور (OR = 4.2 ؛ 95 ٪ CI: 2.54، 7.03)، كونهم عازبين (OR = 5.0 ؛ 95 ٪ CI: 2.61، 9.75)، مهددين (OR = 3.5 ؛ 95 ٪ CI: 1.80، 6.69)، نازحين داخليًا (OR = 3.1 ؛ 95 ٪ CI: 1.43، 6.57)، لديهم تصور للممارسة الطبية غير الآمنة (OR = 4.1 ؛ 95 ٪ CI: 1.86، 9.21)، يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، (OR = 2.3 ؛ 95 ٪ CI: 1.27، 4.03)، خلاف مع الطريقة التي يتعامل بها المدير مع الموظفين (OR = 2.2 ؛ 95 ٪ CI: 1.19، 4.03)، كونهم غير متخصصين، OR = 3.9، 95 ٪ CI: 2.08، 7.13)، ويعملون في القطاع الحكومي فقط (OR = 2.09، 3.82). يرتبط ارتفاع معدل دوران الأطباء العراقيين بشكل كبير بظروف العمل والأمن. هناك حاجة إلى استراتيجية عاجلة وفعالة لمنع خروج الأطباء.

Translated Description (French)

Au cours des deux dernières décennies, les ressources humaines irakiennes pour la santé ont été exposées à un roulement sans précédent de professionnels de la santé formés et expérimentés. Cette étude visait à explorer les principaux facteurs affectant les intentions de chiffre d'affaires chez les médecins irakiens. Une étude multicentrique transversale descriptive a été réalisée auprès de 576 médecins dans 20 hôpitaux en Irak à l'aide d'une technique d'échantillonnage en plusieurs étapes. Les participants ont rempli un questionnaire auto-administré, qui comprenait des informations sociodémographiques, des caractéristiques de travail, l'échelle de satisfaction au travail Warr-Cook-Wall en 10 points et une question sur l'intention de chiffre d'affaires. Des analyses de régression descriptives et bivariées et logistiques multiples ont été menées pour identifier les facteurs significatifs affectant les intentions de chiffre d'affaires. Plus de la moitié des médecins irakiens (55,2 %) cherchaient activement un autre emploi. Les facteurs associés aux intentions de roulement parmi les médecins étaient un faible score de satisfaction au travail (rapport de cotes (RC) = 0,97 ; intervalle de confiance (IC) à 95 % : 0,95, 0,99), âgé de 40 ans ou moins (RC = 2,9 ; IC à 95 % : 1,74, 4,75), étant un homme (RC = 4,2 ; IC à 95 % : 2,54, 7,03), étant célibataire (RC = 5,0 ; IC à 95 % : 2,61, 9,75), étant menacé (RC = 3,5 ; IC à 95 % : 1,80, 6,69), déplacé à l'intérieur du pays (RC = 3,1 ; IC à 95 % : 1,43, 6,57), ayant une perception de pratique médicale dangereuse (RC = 4,1 ; IC à 95 % : 1,86, 9,21), travaillant plus de 40 heures par semaine (RC = 2,3 ; IC à 95 % : 1,27, 4,03), en désaccord avec la façon dont le gestionnaire traite le personnel (RC = 2,2 ; IC à 95 % : 1,19, 4,03), étant non-spécialiste (RC = 3,9, IC à 95 % : 2,08, 7,13), et étant employé dans le secteur gouvernemental uniquement (RC = 2,0 ; IC à 95 % : 1,09, 3,82). L'intention de rotation élevée chez les médecins irakiens est significativement associée aux conditions de travail et de sécurité. Une stratégie urgente et efficace est nécessaire pour prévenir l'exode des médecins.

Translated Description (Spanish)

Durante las últimas dos décadas, los recursos humanos iraquíes para la salud estuvieron expuestos a una rotación sin precedentes de profesionales médicos capacitados y experimentados. Este estudio tuvo como objetivo explorar los factores prominentes que afectan las intenciones de rotación entre los médicos iraquíes. Se llevó a cabo un estudio descriptivo transversal multicéntrico entre 576 médicos de 20 hospitales en Irak utilizando una técnica de muestreo de múltiples etapas. Los participantes completaron un cuestionario autoadministrado, que incluía información sociodemográfica, características laborales, la escala de satisfacción laboral Warr-Cook-Wall de 10 elementos y una pregunta sobre la intención de rotación. Se realizaron análisis de regresión logística descriptivos, bivariados y múltiples para identificar factores significativos que afectan las intenciones de rotación. Más de la mitad de los médicos iraquíes (55,2%) buscaban activamente un empleo alternativo. Los factores asociados con las intenciones de rotación entre los médicos fueron una puntuación baja de satisfacción laboral (odds ratio (OR) = 0.97; intervalo de confianza (IC) del 95%: 0.95, 0.99), edad 40 años o menos (OR = 2.9; IC del 95%: 1.74, 4.75), ser hombre (OR = 4.2; IC del 95%: 2.54, 7.03), ser soltero (OR = 5.0; IC del 95%: 2.61, 9.75), estar amenazado (OR = 3.5; IC del 95%: 1.80, 6.69), desplazado interno (OR = 3.1; IC del 95%: 1.43, 6.57), tener una percepción de práctica médica insegura (OR = 4.1; IC del 95%: 1.86, 9.21), trabajar más de 40 h por semana, (OR = 2.3; IC del 95%: 1.27, 4.03), estar en desacuerdo con la forma en que el gerente maneja al personal (OR = 2.2; IC del 95%: 1.19, 4.03), no ser especialista, (OR = 3.9, IC del 95%: 2.08, 7.13) y estar empleado solo en el sector gubernamental (OR = 2.0; IC del 95%: 1.09, 3.82). La intención de alta rotación entre los médicos iraquíes se asocia significativamente con las condiciones de trabajo y seguridad. Se requiere una estrategia urgente y eficaz para evitar el éxodo de los médicos.

Files

s12960-015-0014-6.pdf

Files (528.3 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:a27038e9e214344cc89c0f7c0b734bf4
528.3 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
الرضا الوظيفي ونية الدوران بين الأطباء العراقيين - دراسة وصفية متعددة القطاعات
Translated title (French)
Satisfaction au travail et intention de roulement parmi les médecins irakiens - une étude transversale multicentrique descriptive
Translated title (Spanish)
Satisfacción laboral e intención de rotación entre los médicos iraquíes: un estudio multicéntrico transversal descriptivo

Identifiers

Other
https://openalex.org/W1976861616
DOI
10.1186/s12960-015-0014-6

Is supplement to
https://openalex.org/W4376141652 (Other)
https://openalex.org/W4310894029 (Other)
https://openalex.org/W4309301591 (Other)
https://openalex.org/W3009186173 (Other)
https://openalex.org/W2587373007 (Other)
https://openalex.org/W2502656573 (Other)
https://openalex.org/W2397235754 (Other)
https://openalex.org/W2337201809 (Other)
https://openalex.org/W2100125829 (Other)
https://openalex.org/W2002325000 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Malaysia

References

  • https://openalex.org/W1584177254
  • https://openalex.org/W1969282217
  • https://openalex.org/W1973994148
  • https://openalex.org/W1974777797
  • https://openalex.org/W1977650326
  • https://openalex.org/W1983586267
  • https://openalex.org/W1989025187
  • https://openalex.org/W2001281245
  • https://openalex.org/W2003560550
  • https://openalex.org/W2006977835
  • https://openalex.org/W2021967109
  • https://openalex.org/W2027505338
  • https://openalex.org/W2042891750
  • https://openalex.org/W2050061250
  • https://openalex.org/W2050302260
  • https://openalex.org/W2051969244
  • https://openalex.org/W2056967324
  • https://openalex.org/W2057892852
  • https://openalex.org/W2065153929
  • https://openalex.org/W2068738415
  • https://openalex.org/W2069508534
  • https://openalex.org/W2071241740
  • https://openalex.org/W2075236590
  • https://openalex.org/W2084710723
  • https://openalex.org/W2088433029
  • https://openalex.org/W2089284128
  • https://openalex.org/W2090789825
  • https://openalex.org/W2092730019
  • https://openalex.org/W2095352840
  • https://openalex.org/W2101013315
  • https://openalex.org/W2102546851
  • https://openalex.org/W2105763246
  • https://openalex.org/W2115938495
  • https://openalex.org/W2122535946
  • https://openalex.org/W2122779454
  • https://openalex.org/W2125676640
  • https://openalex.org/W2126219800
  • https://openalex.org/W2130587679
  • https://openalex.org/W2131414104
  • https://openalex.org/W2139819952
  • https://openalex.org/W2143474605
  • https://openalex.org/W2144164352
  • https://openalex.org/W2150369470
  • https://openalex.org/W2153969636
  • https://openalex.org/W2157832632
  • https://openalex.org/W2164436695
  • https://openalex.org/W2170021253
  • https://openalex.org/W3027010375
  • https://openalex.org/W4236982573
  • https://openalex.org/W4245788460