Published June 25, 2020
| Version v1
Publication
Open
Perceived organizational support and job satisfaction: a moderated mediation model of proactive personality and psychological empowerment
- 1. National College of Business Administration and Economics
- 2. Lahore College for Women University
- 3. University of Engineering and Technology Lahore
Description
Abstract Drawing on social exchange theory, the purpose of this study is to examine the mediating role of psychological empowerment and moderating role of proactive personality in the relationship between POS and job satisfaction. The data were collected from 936 employees working in various manufacturing and service sectors by using self-report survey questionnaires by employing time-lagged cross-sectional study design. The study findings demonstrate that POS positively influenced psychological empowerment and job satisfaction. Moreover, it is also revealed that the relationship between POS and job satisfaction is weaker when employees' proactive personality is higher rather than lower. The findings of the current study pose a framework for organizational representatives of both service and manufacturing industries to strengthen individual psychological empowerment and job satisfaction by offering organizational support to those individuals who are less proactive.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
بالاعتماد على نظرية التبادل الاجتماعي، فإن الغرض من هذه الدراسة هو دراسة الدور الوسيط للتمكين النفسي والدور المعتدل للشخصية الاستباقية في العلاقة بين نقاط البيع والرضا الوظيفي. تم جمع البيانات من 936 موظفًا يعملون في مختلف قطاعات التصنيع والخدمات باستخدام استبيانات استبيان التقارير الذاتية من خلال استخدام تصميم دراسة مستعرضة متأخرة زمنيًا. تظهر نتائج الدراسة أن نقاط البيع أثرت بشكل إيجابي على التمكين النفسي والرضا الوظيفي. علاوة على ذلك، تم الكشف أيضًا عن أن العلاقة بين نقاط البيع والرضا الوظيفي تكون أضعف عندما تكون شخصية الموظفين الاستباقية أعلى وليس أقل. تشكل نتائج الدراسة الحالية إطارًا للممثلين التنظيميين لكل من الصناعات الخدمية والصناعات التحويلية لتعزيز التمكين النفسي الفردي والرضا الوظيفي من خلال تقديم الدعم التنظيمي لأولئك الأفراد الأقل استباقية.Translated Description (French)
Résumé S'appuyant sur la théorie de l'échange social, l'objectif de cette étude est d'examiner le rôle médiateur de l'autonomisation psychologique et le rôle modérateur de la personnalité proactive dans la relation entre pos et satisfaction au travail. Les données ont été recueillies auprès de 936 employés travaillant dans divers secteurs de la fabrication et des services en utilisant des questionnaires d'enquête auto-déclarés en utilisant une conception d'étude transversale décalée dans le temps. Les résultats de l'étude démontrent que le PDV a eu une influence positive sur l'autonomisation psychologique et la satisfaction au travail. De plus, il est également révélé que la relation entre le PDV et la satisfaction au travail est plus faible lorsque la personnalité proactive des employés est plus élevée plutôt que plus faible. Les résultats de la présente étude constituent un cadre permettant aux représentants organisationnels des industries de services et de fabrication de renforcer l'autonomisation psychologique individuelle et la satisfaction au travail en offrant un soutien organisationnel aux personnes moins proactives.Translated Description (Spanish)
Resumen A partir de la teoría del intercambio social, el propósito de este estudio es examinar el papel mediador del empoderamiento psicológico y el papel moderador de la personalidad proactiva en la relación entre el PDV y la satisfacción laboral. Los datos se recopilaron de 936 empleados que trabajan en diversos sectores de fabricación y servicios mediante el uso de cuestionarios de encuestas de autoinforme mediante el empleo de un diseño de estudio transversal con retardo de tiempo. Los hallazgos del estudio demuestran que el pos influyó positivamente en el empoderamiento psicológico y la satisfacción laboral. Además, también se revela que la relación entre el punto de venta y la satisfacción laboral es más débil cuando la personalidad proactiva de los empleados es mayor en lugar de menor. Los hallazgos del estudio actual plantean un marco para que los representantes organizacionales de las industrias de servicios y manufactura fortalezcan el empoderamiento psicológico individual y la satisfacción laboral al ofrecer apoyo organizacional a aquellas personas que son menos proactivas.Files
s43093-020-00027-8.pdf
Files
(1.1 MB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:112678a06160b23fa2b2c8dde7fb93ee
|
1.1 MB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- الدعم التنظيمي المتصور والرضا الوظيفي: نموذج وساطة معتدل للشخصية الاستباقية والتمكين النفسي
- Translated title (French)
- Soutien organisationnel perçu et satisfaction au travail : un modèle de médiation modéré de personnalité proactive et d'autonomisation psychologique
- Translated title (Spanish)
- Apoyo organizacional percibido y satisfacción laboral: un modelo de mediación moderada de personalidad proactiva y empoderamiento psicológico
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W3037366055
- DOI
- 10.1186/s43093-020-00027-8
References
- https://openalex.org/W1896937161
- https://openalex.org/W1954533327
- https://openalex.org/W1976669636
- https://openalex.org/W1978925069
- https://openalex.org/W1979929329
- https://openalex.org/W1983340266
- https://openalex.org/W1990837836
- https://openalex.org/W1997423724
- https://openalex.org/W2004678447
- https://openalex.org/W2006501072
- https://openalex.org/W2006731719
- https://openalex.org/W2008073538
- https://openalex.org/W2009919056
- https://openalex.org/W2010783320
- https://openalex.org/W2013252054
- https://openalex.org/W2017478841
- https://openalex.org/W2021324462
- https://openalex.org/W2022289174
- https://openalex.org/W2029532555
- https://openalex.org/W2029545127
- https://openalex.org/W2032427428
- https://openalex.org/W2036528809
- https://openalex.org/W2038702827
- https://openalex.org/W2038984978
- https://openalex.org/W2042973671
- https://openalex.org/W2050136948
- https://openalex.org/W2051785628
- https://openalex.org/W2055059032
- https://openalex.org/W2060342226
- https://openalex.org/W2062133514
- https://openalex.org/W2063186895
- https://openalex.org/W2064892566
- https://openalex.org/W2073639406
- https://openalex.org/W2104437727
- https://openalex.org/W2104543012
- https://openalex.org/W2106096361
- https://openalex.org/W2106645001
- https://openalex.org/W2107535105
- https://openalex.org/W2108088985
- https://openalex.org/W2117132966
- https://openalex.org/W2134460086
- https://openalex.org/W2135255056
- https://openalex.org/W2150224006
- https://openalex.org/W2155331624
- https://openalex.org/W2157013890
- https://openalex.org/W2164938200
- https://openalex.org/W2203185574
- https://openalex.org/W2239306219
- https://openalex.org/W2319368905
- https://openalex.org/W2375948096
- https://openalex.org/W2536531791
- https://openalex.org/W2585708589
- https://openalex.org/W2606010306
- https://openalex.org/W2609283840
- https://openalex.org/W2743206448
- https://openalex.org/W2744950505
- https://openalex.org/W2757773850
- https://openalex.org/W2783831954
- https://openalex.org/W2793894024
- https://openalex.org/W2800014814
- https://openalex.org/W3027506207
- https://openalex.org/W3125512184
- https://openalex.org/W4235678817
- https://openalex.org/W4243507558
- https://openalex.org/W4298246124