Published April 1, 2012
| Version v1
Publication
Non-governmental organizations and KM: A human centric approach
- 1. University of Azad Jammu and Kashmir
- 2. Shanghai University
Description
Non-governmental organizations need to manage their knowledge similarly to for-profit organizations.Although for effective KM a technology, people, task, and structure -integrated approach is required.However, there is a strong imperative to develop people capabilities within Non-governmental organizations in order to meet the challenges of economic, social and environmental development.Therefore, in this study we have particularly examined the impact of human resources on KM effectiveness in the nonprofit industry.The study deals with three major research questions: (1) Does the level of human resources' knowledge have a positive influence on a Non-governmental organization's KM capabilities?(2) Does a Nongovernmental organization's KM capability positively influence its knowledge processing capability?(3) Does a Non-governmental organization's knowledge processing capability positively influence its performance?Further, the study aims to investigate human resource management related issues in KM implementation in nonprofit industry, and attempts to provide appropriate solutions.Finally, the study proposed a KM model for nonprofit industry.}}
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
تحتاج المنظمات غير الحكومية إلى إدارة معرفتها بشكل مشابه للمنظمات الربحية. على الرغم من أن إدارة المعرفة الفعالة تتطلب نهجًا متكاملًا للتكنولوجيا والأشخاص والمهمة والهيكل. ومع ذلك، هناك ضرورة قوية لتطوير قدرات الأفراد داخل المنظمات غير الحكومية من أجل مواجهة تحديات التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. لذلك، درسنا في هذه الدراسة بشكل خاص تأثير الموارد البشرية على فعالية إدارة المعرفة في الصناعة غير الربحية. تتناول الدراسة ثلاثة أسئلة بحثية رئيسية: (1) هل لمستوى معرفة الموارد البشرية تأثير إيجابي على قدرات إدارة المعرفة لدى المنظمات غير الحكومية ؟(2) هل تؤثر قدرة إدارة المعرفة للمنظمات غير الحكومية بشكل إيجابي على قدرتها على معالجة المعرفة ؟(3) هل تؤثر قدرة المنظمة غير الحكومية على معالجة المعرفة بشكل إيجابي على أدائها ؟علاوة على ذلك، تهدف الدراسة إلى التحقيق في القضايا المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في تنفيذ إدارة المعرفة في الصناعة غير الربحية، ومحاولات تقديم الحلول المناسبة. وأخيرًا، اقترحت الدراسة نموذج إدارة المعرفة للصناعة غير الربحية.}}Translated Description (French)
Les organisations non gouvernementales doivent gérer leurs connaissances de la même manière que les organisations à but lucratif.Bien que pour une gestion des connaissances efficace, une approche intégrée de la technologie, des personnes, des tâches et de la structure soit nécessaire.Toutefois, il est impératif de développer les capacités humaines au sein des organisations non gouvernementales afin de relever les défis du développement économique, social et environnemental.Par conséquent, dans cette étude, nous avons particulièrement examiné l'impact des ressources humaines sur l'efficacité de la gestion des connaissances dans l'industrie à but non lucratif.L' étude traite de trois grandes questions de recherche : (1) Le niveau de connaissances des ressources humaines a-t-il une influence positive sur les capacités de gestion des connaissances d'une organisation non gouvernementale ?(2) La capacité de gestion des connaissances d'une organisation non gouvernementale influence-t-elle positivement sa capacité de traitement des connaissances ?(3) La capacité de traitement des connaissances d'une organisation non gouvernementale influence-t-elle positivement ses performances ?En outre, l'étude vise à étudier les problèmes liés à la gestion des ressources humaines dans la mise en œuvre de la gestion des connaissances dans l'industrie à but non lucratif et tente de fournir des solutions appropriées. Enfin, l'étude a proposé un modèle de gestion des connaissances pour l'industrie à but non lucratif.}}Translated Description (Spanish)
Las organizaciones no gubernamentales deben gestionar sus conocimientos de manera similar a las organizaciones con fines de lucro. Aunque para una GC efectiva se requiere un enfoque integrado de tecnología, personas, tareas y estructura. Sin embargo, existe un fuerte imperativo de desarrollar las capacidades de las personas dentro de las organizaciones no gubernamentales para enfrentar los desafíos del desarrollo económico, social y ambiental. Por lo tanto, en este estudio hemos examinado particularmente el impacto de los recursos humanos en la efectividad de la GC en la industria sin fines de lucro. El estudio aborda tres preguntas de investigación principales: (1) ¿El nivel de conocimiento de los recursos humanos tiene una influencia positiva en las capacidades de GC de una organización no gubernamental?(2) ¿La capacidad de gestión del conocimiento de una organización no gubernamental influye positivamente en su capacidad de procesamiento de conocimientos?(3) ¿La capacidad de procesamiento de conocimientos de una organización no gubernamental influye positivamente en su desempeño?Además, el estudio tiene como objetivo investigar los problemas relacionados con la gestión de recursos humanos en la implementación de la GC en la industria sin fines de lucro e intenta proporcionar soluciones apropiadas. Finalmente, el estudio propuso un modelo de GC para la industria sin fines de lucro.}}Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- المنظمات غير الحكومية وإدارة المعرفة: نهج محوره الإنسان
- Translated title (French)
- Les organisations non gouvernementales et la KM : une approche centrée sur l'humain
- Translated title (Spanish)
- Las organizaciones no gubernamentales y la gestión del conocimiento: un enfoque centrado en el ser humano
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W2097962987
- DOI
- 10.5267/j.msl.2011.11.008
References
- https://openalex.org/W2097962987