Published August 2, 2022
| Version v1
Publication
Open
Gazing the dusty mirror: Joint effect of narcissism and sadism on workplace incivility via indirect effect of paranoia, antagonism, and emotional intelligence
- 1. Beijing Institute of Technology
- 2. Qurtuba University of Science and Information Technology
- 3. Qassim University
- 4. Technical University of Malaysia Malacca
- 5. King Mongkut's University of Technology North Bangkok
Description
Workplace productivity is badly affected by many negative factors such as narcissism, and sadism. In addition, paranoia and antagonism play an important role in increasing workplace incivility. Through emotional intelligence, such negative behaviors could be addressed by managers and their junior colleagues. The current study aims to investigate the parallel mediating role of paranoia, antagonism, and emotional intelligence on the relationship between narcissism, sadism, and workplace incivility. A survey approach was used. Primary data was collected in PLS-SEM. The population of the study was all faculty members in higher education institutions in the Khyber Pakhtunkhwa (Pakistan) region. A measurement model and structural model were developed. The measurement model demonstrated that convergent and discriminant validities were established. The structural model's findings revealed that narcissism, antagonism, and emotional intelligence were not mediated between narcissism and workplace incivility. Similarly, emotional intelligence did not play any mediating role between sadism and workplace incivility. This implied that emotional intelligence has no role in decreasing or reducing workplace uncivil behavior.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
تتأثر إنتاجية مكان العمل بشدة بالعديد من العوامل السلبية مثل النرجسية والسادية. بالإضافة إلى ذلك، يلعب جنون العظمة والعداء دورًا مهمًا في زيادة الفظاظة في مكان العمل. من خلال الذكاء العاطفي، يمكن معالجة مثل هذه السلوكيات السلبية من قبل المديرين وزملائهم المبتدئين. تهدف الدراسة الحالية إلى التحقيق في دور الوساطة الموازي لجنون العظمة والعداء والذكاء العاطفي في العلاقة بين النرجسية والسادية وفظاظة مكان العمل. تم استخدام نهج استقصائي. تم جمع البيانات الأولية في PLS - SEM. كان سكان الدراسة جميع أعضاء هيئة التدريس في مؤسسات التعليم العالي في منطقة خيبر بختونخوا (باكستان). تم تطوير نموذج قياس ونموذج هيكلي. أظهر نموذج القياس أنه تم إنشاء مصادقات متقاربة وتمييزية. كشفت نتائج النموذج الهيكلي أن النرجسية والعداء والذكاء العاطفي لم يتم التوسط بينها وبين فظاظة مكان العمل. وبالمثل، لم يلعب الذكاء العاطفي أي دور وسيط بين السادية والفظاظة في مكان العمل. وهذا يعني أن الذكاء العاطفي ليس له دور في تقليل أو تقليل السلوك غير المتحضر في مكان العمل.Translated Description (French)
La productivité sur le lieu de travail est gravement affectée par de nombreux facteurs négatifs tels que le narcissisme et le sadisme. De plus, la paranoïa et l'antagonisme jouent un rôle important dans l'augmentation de l'incivilité au travail. Grâce à l'intelligence émotionnelle, ces comportements négatifs pourraient être abordés par les gestionnaires et leurs collègues subalternes. La présente étude vise à étudier le rôle de médiation parallèle de la paranoïa, de l'antagonisme et de l'intelligence émotionnelle sur la relation entre le narcissisme, le sadisme et l'incivilité au travail. Une approche d'enquête a été utilisée. Les données primaires ont été collectées dans PLS-SEM. La population de l'étude était composée de tous les membres du corps professoral des établissements d'enseignement supérieur de la région de Khyber Pakhtunkhwa (Pakistan). Un modèle de mesure et un modèle structurel ont été développés. Le modèle de mesure a démontré que des validités convergentes et discriminantes ont été établies. Les résultats du modèle structurel ont révélé que le narcissisme, l'antagonisme et l'intelligence émotionnelle n'étaient pas médiatisés entre le narcissisme et l'incivilité au travail. De même, l'intelligence émotionnelle n'a joué aucun rôle de médiation entre le sadisme et l'incivilité au travail. Cela impliquait que l'intelligence émotionnelle n'avait aucun rôle à jouer dans la diminution ou la réduction des comportements incivils sur le lieu de travail.Translated Description (Spanish)
La productividad en el lugar de trabajo se ve gravemente afectada por muchos factores negativos, como el narcisismo y el sadismo. Además, la paranoia y el antagonismo juegan un papel importante en el aumento de la incivilidad en el lugar de trabajo. A través de la inteligencia emocional, estos comportamientos negativos podrían ser abordados por los gerentes y sus colegas subalternos. El presente estudio tiene como objetivo investigar el papel mediador paralelo de la paranoia, el antagonismo y la inteligencia emocional en la relación entre narcisismo, sadismo e incivilidad en el lugar de trabajo. Se utilizó un enfoque de encuesta. Los datos primarios se recopilaron en PLS-SEM. La población del estudio eran todos los miembros de la facultad en instituciones de educación superior en la región de Khyber Pakhtunkhwa (Pakistán). Se desarrolló un modelo de medición y un modelo estructural. El modelo de medición demostró que se establecieron validaciones convergentes y discriminantes. Los hallazgos del modelo estructural revelaron que el narcisismo, el antagonismo y la inteligencia emocional no estaban mediados entre el narcisismo y la incivilidad en el lugar de trabajo. Del mismo modo, la inteligencia emocional no desempeñó ningún papel de mediación entre el sadismo y la incivilidad en el lugar de trabajo. Esto implicaba que la inteligencia emocional no tiene ningún papel en la disminución o reducción del comportamiento incivil en el lugar de trabajo.Files
pdf.pdf
Files
(796.6 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:c18d58b31f43955232608bd26f5bc702
|
796.6 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- التحديق في المرآة المغبرة: التأثير المشترك للنرجسية والسادية على الفظاظة في مكان العمل من خلال التأثير غير المباشر لجنون العظمة والعداء والذكاء العاطفي
- Translated title (French)
- Regarder le miroir poussiéreux : Effet conjoint du narcissisme et du sadisme sur l'incivilité au travail via l'effet indirect de la paranoïa, de l'antagonisme et de l'intelligence émotionnelle
- Translated title (Spanish)
- Mirar el espejo polvoriento: efecto conjunto del narcisismo y el sadismo en la incivilidad en el lugar de trabajo a través del efecto indirecto de la paranoia, el antagonismo y la inteligencia emocional
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4289518469
- DOI
- 10.3389/fpsyg.2022.944174
References
- https://openalex.org/W1497843627
- https://openalex.org/W1498357093
- https://openalex.org/W1557995493
- https://openalex.org/W1583489002
- https://openalex.org/W1591013228
- https://openalex.org/W1597637168
- https://openalex.org/W1741518926
- https://openalex.org/W1867304554
- https://openalex.org/W1876106324
- https://openalex.org/W1946399082
- https://openalex.org/W1972977748
- https://openalex.org/W1975507933
- https://openalex.org/W1975533117
- https://openalex.org/W1982777740
- https://openalex.org/W1986983915
- https://openalex.org/W1988920009
- https://openalex.org/W1994347085
- https://openalex.org/W1999768193
- https://openalex.org/W2012609191
- https://openalex.org/W2013846825
- https://openalex.org/W2018551969
- https://openalex.org/W2026081722
- https://openalex.org/W2028631840
- https://openalex.org/W2039269578
- https://openalex.org/W2049518862
- https://openalex.org/W2051825293
- https://openalex.org/W2052280809
- https://openalex.org/W2052895138
- https://openalex.org/W2061213600
- https://openalex.org/W2063119639
- https://openalex.org/W2072226624
- https://openalex.org/W2078660637
- https://openalex.org/W2082235434
- https://openalex.org/W2091447005
- https://openalex.org/W2092419361
- https://openalex.org/W2093892330
- https://openalex.org/W2099835695
- https://openalex.org/W2100909668
- https://openalex.org/W2101528257
- https://openalex.org/W2103428210
- https://openalex.org/W2104441835
- https://openalex.org/W2104676408
- https://openalex.org/W2104752171
- https://openalex.org/W2105110991
- https://openalex.org/W2105846236
- https://openalex.org/W2111357518
- https://openalex.org/W2116326657
- https://openalex.org/W2116335967
- https://openalex.org/W2119033893
- https://openalex.org/W2123521167
- https://openalex.org/W2126998887
- https://openalex.org/W2129913289
- https://openalex.org/W2133724838
- https://openalex.org/W2138831913
- https://openalex.org/W2139283648
- https://openalex.org/W2140795841
- https://openalex.org/W2145113562
- https://openalex.org/W2145126303
- https://openalex.org/W2145622598
- https://openalex.org/W2151735588
- https://openalex.org/W2153355865
- https://openalex.org/W2155399036
- https://openalex.org/W2156165605
- https://openalex.org/W2156879797
- https://openalex.org/W2158010191
- https://openalex.org/W2167147550
- https://openalex.org/W2167855484
- https://openalex.org/W2167912126
- https://openalex.org/W2171618616
- https://openalex.org/W2176037531
- https://openalex.org/W2244990543
- https://openalex.org/W2279904579
- https://openalex.org/W2300407216
- https://openalex.org/W2334153822
- https://openalex.org/W2396089868
- https://openalex.org/W24736095
- https://openalex.org/W2491533611
- https://openalex.org/W2495600728
- https://openalex.org/W2521843969
- https://openalex.org/W2547013881
- https://openalex.org/W2559155660
- https://openalex.org/W2589275081
- https://openalex.org/W2590271258
- https://openalex.org/W2595629513
- https://openalex.org/W2742073969
- https://openalex.org/W2754627079
- https://openalex.org/W2781874802
- https://openalex.org/W2792487562
- https://openalex.org/W2794401714
- https://openalex.org/W2890789969
- https://openalex.org/W2913041127
- https://openalex.org/W2915477003
- https://openalex.org/W2917313842
- https://openalex.org/W2917823982
- https://openalex.org/W2935429019
- https://openalex.org/W2944162084
- https://openalex.org/W2954757701
- https://openalex.org/W2962680653
- https://openalex.org/W2962883838
- https://openalex.org/W2970701347
- https://openalex.org/W2976928180
- https://openalex.org/W2986590505
- https://openalex.org/W2994941839
- https://openalex.org/W2995576379
- https://openalex.org/W3005602053
- https://openalex.org/W3034542088
- https://openalex.org/W3041699894
- https://openalex.org/W3045421469
- https://openalex.org/W3082235101
- https://openalex.org/W3085044886
- https://openalex.org/W3110401661
- https://openalex.org/W3111168317
- https://openalex.org/W3121703968
- https://openalex.org/W3131891947
- https://openalex.org/W3137722733
- https://openalex.org/W3203011467
- https://openalex.org/W34934790
- https://openalex.org/W4213266909
- https://openalex.org/W4220844112
- https://openalex.org/W4220950250
- https://openalex.org/W4234556411
- https://openalex.org/W4241074910
- https://openalex.org/W4253443923
- https://openalex.org/W4254266107
- https://openalex.org/W4255154167
- https://openalex.org/W4280530273
- https://openalex.org/W4361868373
- https://openalex.org/W4366064515
- https://openalex.org/W587593749
- https://openalex.org/W87412432