Published June 1, 2022 | Version v1
Publication Open

Association between workplace psychological violence and work engagement among emergency nurses: The mediating effect of organizational climate

Creators

  • 1. Peking University
  • 2. China-Japan Friendship Hospital
  • 3. Beijing Hospital

Description

Background Given that increasing attention is being given to the burdens on medical systems, researchers have concentrated their attention on nurses' work engagement, especially in emergency departments. Purpose To investigate the current situation of work engagement of nurses in emergency department, and to find out the impact of psychological violence on work engagement and its impact path. Basic procedures The research is a cross-sectional study. Questionnaires were distributed to 243 nurses from the emergency departments of ten tertiary hospitals from September to October 2019. SPSS was used to conducted ANOVA. The AMOS was used to conduct structural equation model to test the mediating effect of organizational climate on the association between psychological violence and dimensions of work engagement. Main findings Psychological violence was negatively correlated with organizational climate, vitality, dedication, and focus, and organizational climate was positively correlated with dimensions of work engagement. A negative relationship was found between psychological violence and three dimensions of work engagement, which was mediated by organizational climate. Conclusion In order to curb workplace psychological violence and improve the work engagement level of emergency nurses, organizational climate can be used as an intervention measure. The support of leaders, the care of colleagues and the mutual understanding and communication between doctors and patients can alleviate the job burnout of nurses in the face of heavy work, so that nurses can face their daily work with a better mental outlook.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

خلفية بالنظر إلى الاهتمام المتزايد بالأعباء على الأنظمة الطبية، ركز الباحثون اهتمامهم على مشاركة عمل الممرضات، خاصة في أقسام الطوارئ. الغرض التحقيق في الوضع الحالي لمشاركة الممرضات في العمل في قسم الطوارئ، ومعرفة تأثير العنف النفسي على المشاركة في العمل ومسار تأثيره. الإجراءات الأساسية البحث هو دراسة مستعرضة. تم توزيع استبيانات على 243 ممرضة من أقسام الطوارئ في عشرة مستشفيات من المستوى الثالث من سبتمبر إلى أكتوبر 2019. تم استخدام SPSS لإجراء ANOVA. تم استخدام AMOS لإجراء نموذج المعادلة الهيكلية لاختبار التأثير الوسيط للمناخ التنظيمي على الارتباط بين العنف النفسي وأبعاد المشاركة في العمل. النتائج الرئيسية كان العنف النفسي مرتبطًا سلبًا بالمناخ التنظيمي والحيوية والتفاني والتركيز، وكان المناخ التنظيمي مرتبطًا بشكل إيجابي بأبعاد المشاركة في العمل. تم العثور على علاقة سلبية بين العنف النفسي وثلاثة أبعاد للمشاركة في العمل، والتي توسط فيها المناخ التنظيمي. الخلاصة من أجل الحد من العنف النفسي في مكان العمل وتحسين مستوى مشاركة ممرضات الطوارئ في العمل، يمكن استخدام المناخ التنظيمي كتدبير تدخل. يمكن أن يخفف دعم القادة ورعاية الزملاء والتفاهم المتبادل والتواصل بين الأطباء والمرضى من الإرهاق الوظيفي للممرضات في مواجهة العمل الشاق، حتى تتمكن الممرضات من مواجهة عملهن اليومي بنظرة ذهنية أفضل.

Translated Description (French)

Contexte Étant donné qu'une attention croissante est accordée aux charges pesant sur les systèmes médicaux, les chercheurs se sont concentrés sur l'engagement professionnel des infirmières, en particulier dans les services d'urgence. Objectif Enquêter sur la situation actuelle de l'engagement au travail des infirmières du service des urgences et découvrir l'impact de la violence psychologique sur l'engagement au travail et son parcours d'impact. Procédures de base La recherche est une étude transversale. Des questionnaires ont été distribués à 243 infirmières des services d'urgence de dix hôpitaux tertiaires de septembre à octobre 2019. Le SPSS a été utilisé pour effectuer l'ANOVA. L'AMOS a été utilisé pour mener un modèle d'équation structurelle afin de tester l'effet médiateur du climat organisationnel sur l'association entre la violence psychologique et les dimensions de l'engagement au travail. Principales constatations La violence psychologique était négativement corrélée au climat organisationnel, à la vitalité, au dévouement et à la concentration, et le climat organisationnel était positivement corrélé aux dimensions de l'engagement au travail. Une relation négative a été trouvée entre la violence psychologique et trois dimensions de l'engagement au travail, qui a été médiée par le climat organisationnel. Conclusion Afin de réduire la violence psychologique au travail et d'améliorer le niveau d'engagement au travail des infirmières d'urgence, le climat organisationnel peut être utilisé comme mesure d'intervention. Le soutien des dirigeants, le soin des collègues et la compréhension mutuelle et la communication entre les médecins et les patients peuvent atténuer l'épuisement professionnel des infirmières face à un travail lourd, afin que les infirmières puissent faire face à leur travail quotidien avec une meilleure vision mentale.

Translated Description (Spanish)

Antecedentes Dado que se está prestando cada vez más atención a las cargas sobre los sistemas médicos, los investigadores han concentrado su atención en el compromiso laboral de las enfermeras, especialmente en los departamentos de emergencia. Objetivo Investigar la situación actual del compromiso laboral de los enfermeros en urgencias, y conocer el impacto de la violencia psicológica en el compromiso laboral y su trayectoria de impacto. Procedimientos básicos La investigación es un estudio transversal. Se distribuyeron cuestionarios a 243 enfermeras de los servicios de urgencias de diez hospitales terciarios de septiembre a octubre de 2019. Se utilizó SPSS para realizar ANOVA. El AMOS se utilizó para realizar un modelo de ecuación estructural para probar el efecto mediador del clima organizacional en la asociación entre la violencia psicológica y las dimensiones del compromiso laboral. Principales hallazgos La violencia psicológica se correlacionó negativamente con el clima organizacional, la vitalidad, la dedicación y el enfoque, y el clima organizacional se correlacionó positivamente con las dimensiones del compromiso laboral. Se encontró una relación negativa entre la violencia psicológica y las tres dimensiones del compromiso laboral, mediada por el clima organizacional. Conclusión Con el fin de frenar la violencia psicológica en el lugar de trabajo y mejorar el nivel de compromiso laboral de las enfermeras de emergencia, el clima organizacional se puede utilizar como una medida de intervención. El apoyo de los líderes, el cuidado de los colegas y el entendimiento mutuo y la comunicación entre médicos y pacientes pueden aliviar el agotamiento laboral de las enfermeras frente al trabajo pesado, para que las enfermeras puedan enfrentar su trabajo diario con una mejor perspectiva mental.

Files

journal.pone.0268939&type=printable.pdf

Files (626.0 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:a792c16bdbcfcdc78a20d7bf30730918
626.0 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
الارتباط بين العنف النفسي في مكان العمل والمشاركة في العمل بين ممرضات الطوارئ: التأثير الوسيط للمناخ التنظيمي
Translated title (French)
Association entre la violence psychologique au travail et l'engagement au travail parmi les infirmières d'urgence : l'effet médiateur du climat organisationnel
Translated title (Spanish)
Asociación entre la violencia psicológica en el lugar de trabajo y el compromiso laboral entre las enfermeras de emergencia: el efecto mediador del clima organizacional

Identifiers

Other
https://openalex.org/W4281697612
DOI
10.1371/journal.pone.0268939

Is supplement to
https://openalex.org/W3103041571 (Other)
https://openalex.org/W2943402463 (Other)
https://openalex.org/W2528063266 (Other)
https://openalex.org/W2373863991 (Other)
https://openalex.org/W2328607849 (Other)
https://openalex.org/W2234539738 (Other)
https://openalex.org/W2100236793 (Other)
https://openalex.org/W2043487344 (Other)
https://openalex.org/W2014566765 (Other)
https://openalex.org/W1902561587 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
China

References

  • https://openalex.org/W1152850425
  • https://openalex.org/W1482691966
  • https://openalex.org/W1486361917
  • https://openalex.org/W1820264429
  • https://openalex.org/W1828606333
  • https://openalex.org/W1843254522
  • https://openalex.org/W1894786188
  • https://openalex.org/W1896376708
  • https://openalex.org/W1902610065
  • https://openalex.org/W1984357188
  • https://openalex.org/W1991560133
  • https://openalex.org/W2000096058
  • https://openalex.org/W2003555218
  • https://openalex.org/W2008886934
  • https://openalex.org/W2008889563
  • https://openalex.org/W2016113666
  • https://openalex.org/W2034755584
  • https://openalex.org/W2068825299
  • https://openalex.org/W2072544276
  • https://openalex.org/W2082791511
  • https://openalex.org/W2089291605
  • https://openalex.org/W2093755019
  • https://openalex.org/W2095971489
  • https://openalex.org/W2120575502
  • https://openalex.org/W2124761614
  • https://openalex.org/W2128952811
  • https://openalex.org/W2132228136
  • https://openalex.org/W2137819727
  • https://openalex.org/W2149061130
  • https://openalex.org/W2154724472
  • https://openalex.org/W2161551760
  • https://openalex.org/W2167063182
  • https://openalex.org/W2179601369
  • https://openalex.org/W2473669204
  • https://openalex.org/W2537628611
  • https://openalex.org/W2557746277
  • https://openalex.org/W2573271341
  • https://openalex.org/W2604437996
  • https://openalex.org/W2619380358
  • https://openalex.org/W2620272466
  • https://openalex.org/W2658423856
  • https://openalex.org/W2766937071
  • https://openalex.org/W2767621134
  • https://openalex.org/W2781087680
  • https://openalex.org/W2785335771
  • https://openalex.org/W2789913674
  • https://openalex.org/W2799552498
  • https://openalex.org/W2806252184
  • https://openalex.org/W2806397259
  • https://openalex.org/W2806651127
  • https://openalex.org/W2887197665
  • https://openalex.org/W2910671622
  • https://openalex.org/W2919164630
  • https://openalex.org/W2963656884
  • https://openalex.org/W3004671588
  • https://openalex.org/W3021972212
  • https://openalex.org/W3036291106
  • https://openalex.org/W3092285937
  • https://openalex.org/W3156750295
  • https://openalex.org/W4213152771
  • https://openalex.org/W629174874
  • https://openalex.org/W833964476