Published February 1, 2022
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The Impact of Organisational Culture on Employees' Productivity: A Comprehensive Systematic Review
Description
Organisational culture greatly affects how an organisation operates and how the workforce interacts to carry out daily activities.Various scholars have linked strong organisational culture to high workforce productivity as a whole; the effect on specific constructs of productivity is yet to be outset.The main aim of this thesis was to analyse the link between organisational culture and employees productivity and outsets the specific effect of organisational culture on employees, motivation, commitment and leadership effectiveness, which are core components of workforce productivity.The research design took the form of a systematic review based on the structural-functionalist and ecological adaptation theories to ensure the validity and reliability of the findings.The research question was formulated using the PICOC Framework (Population, Intervention, Comparison, Outcome and Context).Specific keywords and phrases were used to search relevant articles in four research databases: ProQuest, EBSCO host, Emerald Insight, and Elsevier.18 studies were sampled for the research.They were then summarised, synthesised, critiqued and compared to answer the research question.The findings from the study are herein presented.
Translated Descriptions
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Translated Description (Arabic)
تؤثر الثقافة التنظيمية بشكل كبير على كيفية عمل المؤسسة وكيفية تفاعل القوى العاملة للقيام بالأنشطة اليومية. وقد ربط العلماء المختلفون الثقافة التنظيمية القوية بإنتاجية القوى العاملة العالية ككل ؛ ولم يبدأ التأثير على بنيات محددة للإنتاجية بعد. كان الهدف الرئيسي من هذه الأطروحة هو تحليل الصلة بين الثقافة التنظيمية وإنتاجية الموظفين ويتفوق على التأثير المحدد للثقافة التنظيمية على الموظفين والتحفيز والالتزام والفعالية القيادية، والتي تعد مكونات أساسية لإنتاجية القوى العاملة. وقد اتخذ تصميم البحث شكل مراجعة منهجية تستند إلى نظريات التكيف الهيكلي الوظيفي والبيئي لضمان صحة وموثوقية النتائج. تمت صياغة سؤال البحث باستخدام إطار PICOC (السكان والتدخل والمقارنة والنتائج والسياق). تم استخدام كلمات وعبارات رئيسية محددة للبحث عن المقالات ذات الصلة في أربع قواعد بيانات بحثية: ProQuest و EBSCO host و Emerald Insight و Elsevier.18 تم أخذ عينات من الدراسات للبحث. ثم تم تلخيصها وتوليفها ونقدها ومقارنتها بالإجابة لنتائج البحث. يتم عرض الدراسة هنا.Translated Description (French)
La culture organisationnelle affecte grandement le fonctionnement d'une organisation et la façon dont la main-d' œuvre interagit pour mener à bien les activités quotidiennes. Divers chercheurs ont lié une forte culture organisationnelle à une productivité élevée de la main-d' œuvre dans son ensemble ; l'effet sur les conceptions spécifiques de la productivité n'a pas encore commencé. L'objectif principal de cette thèse était d'analyser le lien entre la culture organisationnelle et la productivité des employés et commence l'effet spécifique de la culture organisationnelle sur les employés, la motivation, l'engagement et l'efficacité du leadership, qui sont des éléments essentiels de la productivité de la main-d' œuvre. La conception de la recherche a pris la forme d'une revue systématique basée sur les théories d'adaptation structurelle-fonctionnaliste et écologique pour assurer la validité et la fiabilité des résultats. La question de recherche a été formulée à l'aide du cadre PICOC (Population, Intervention, Comparaison, Résultat et Contexte). Des mots clés et des phrases spécifiques ont été utilisés pour rechercher des articles pertinents dans quatre bases de données de recherche : ProQuest, EBSCO host, Emerald Insight et Elsevier.18 études ont été échantillonnées pour la recherche. Elles ont ensuite été résumées, synthétisées, critiquées et comparées pour répondre à la question de recherche. Les résultats de l'étude sont présentés ici.Translated Description (Spanish)
La cultura organizacional afecta en gran medida cómo opera una organización y cómo interactúa la fuerza laboral para llevar a cabo las actividades diarias. Varios académicos han vinculado una fuerte cultura organizacional a una alta productividad de la fuerza laboral en su conjunto; el efecto sobre los constructos específicos de productividad aún no se ha iniciado. El objetivo principal de esta tesis fue analizar el vínculo entre la cultura organizacional y la productividad de los empleados y supera el efecto específico de la cultura organizacional sobre los empleados, la motivación, el compromiso y la efectividad del liderazgo, que son componentes centrales de la productividad de la fuerza laboral. El diseño de la investigación tomó la forma de una revisión sistemática basada en las teorías estructural-funcionalista y de adaptación ecológica para garantizar la validez y confiabilidad de los hallazgos. La pregunta de investigación se formuló utilizando el Marco PICOC (Población, Intervención, Comparación, Resultado y Contexto). Se utilizaron palabras clave y frases específicas para buscar artículos relevantes en cuatro bases de datos de investigación: ProQuest, EBSCO host, Emerald Insight y Elsevier. Se tomaron muestras de los estudios para la investigación. Luego se resumieron, sintetizaron, criticaron y compararon para responder a la pregunta de investigación. Los hallazgos del estudio se presentan en este documento.Files
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Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- تأثير الثقافة التنظيمية على إنتاجية الموظفين: مراجعة منهجية شاملة
- Translated title (French)
- L'impact de la culture organisationnelle sur la productivité des employés : un examen systématique complet
- Translated title (Spanish)
- El impacto de la cultura organizacional en la productividad de los empleados: una revisión sistemática integral
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4214902775
- DOI
- 10.7176/ejbm/14-4-05