Published July 1, 2023 | Version v1
Publication Open

Bridging Generative Leadership and Green Creativity: Unpacking the Role of Psychological Green Climate and Green Commitment in the Hospitality Industry

Creators

  • 1. Hazara University
  • 2. Preston University
  • 3. University of Balochistan
  • 4. Fahd bin Sultan University

Description

The purpose of this study is to examine the role of Generative leadership (GL) in fostering employees toward green creativity (GrCRT) in tourism and hospitality industry. The present study theorized a model with the help of the theory of componential creativity to investigate GL, PGC, and GC as precursors of GrCRT. In addition to positing the direct associations, the model anticipates the mediation effect of PGC and GC on the association between GL and GrCRT. The data collected from a sample of 380 frontline workers in the hospitality industry of Pakistan assessed by their respective 112 supervisors is analyzed using Process macro. Empirical results confirm that GL significantly fosters employees toward GrCRT. Furthermore, results confirm that psychological green climate (PGC) and green commitment (GC) partially mediate the link between GL-GrCRT. Moreover, the results show that serial mediation is positive and significant. This is maidan study to empirically examine a new construct, such as Generative leadership on green creativity in tourism and hospitality. Further, this study is the first one to study the mediating role of psychological green climate and green commitment on the said relationship and validating the theory of componential creativity. Furthermore, this study would be among the few ones that has examined the serial mediation of psychological green climate and green commitment between GL-GrCRT. This study also make valuable contributions to policy makers in the tourism and hospitality industry to understand how they can reduce the environmental footprints through generative leaders who can encourage employees toward green creativity.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

الغرض من هذه الدراسة هو دراسة دور القيادة التوليدية (GL) في تعزيز الموظفين نحو الإبداع الأخضر (GrCRT) في صناعة السياحة والضيافة. وضعت الدراسة الحالية نظرية لنموذج بمساعدة نظرية الإبداع البنيوي للتحقيق في GL و PGC و GC كسلائف لـ GrCRT. بالإضافة إلى فرض الارتباطات المباشرة، يتوقع النموذج تأثير وساطة PGC و GC على الارتباط بين GL و GrCRT. يتم تحليل البيانات التي تم جمعها من عينة من 380 من العاملين في الخطوط الأمامية في صناعة الضيافة في باكستان والتي تم تقييمها من قبل 112 من المشرفين المعنيين باستخدام ماكرو العملية. تؤكد النتائج التجريبية أن دفتر الأستاذ العام يعزز الموظفين بشكل كبير تجاه GrCRT. علاوة على ذلك، تؤكد النتائج أن المناخ الأخضر النفسي (PGC) والالتزام الأخضر (GC) يتوسطان جزئيًا في العلاقة بين GL - GRCRT. علاوة على ذلك، تظهر النتائج أن الوساطة المتسلسلة إيجابية وهامة. هذه دراسة ميدانية لفحص بناء جديد تجريبيًا، مثل القيادة التوليدية حول الإبداع الأخضر في السياحة والضيافة. علاوة على ذلك، فإن هذه الدراسة هي الأولى التي تدرس الدور الوسيط للمناخ الأخضر النفسي والالتزام الأخضر بالعلاقة المذكورة والتحقق من صحة نظرية الإبداع البنيوي. علاوة على ذلك، ستكون هذه الدراسة من بين الدراسات القليلة التي درست الوساطة المتسلسلة للمناخ الأخضر النفسي والالتزام الأخضر بين GL - GRCRT. تقدم هذه الدراسة أيضًا مساهمات قيمة لصانعي السياسات في صناعة السياحة والضيافة لفهم كيف يمكنهم تقليل البصمات البيئية من خلال القادة المولدين الذين يمكنهم تشجيع الموظفين على الإبداع الأخضر.

Translated Description (French)

Le but de cette étude est d'examiner le rôle du leadership génératif (GL) dans la promotion des employés vers la créativité verte (GrCRT) dans l'industrie du tourisme et de l'hôtellerie. La présente étude a théorisé un modèle à l'aide de la théorie de la créativité composante pour étudier le GL, le PGC et le GC en tant que précurseurs de la GrCRT. En plus de poser les associations directes, le modèle anticipe l'effet de médiation du PGC et du GC sur l'association entre GL et GrCRT. Les données recueillies auprès d'un échantillon de 380 travailleurs de première ligne de l'industrie hôtelière du Pakistan, évaluées par leurs 112 superviseurs respectifs, sont analysées à l'aide de la macro de processus. Les résultats empiriques confirment que GL favorise considérablement les employés vers GrCRT. De plus, les résultats confirment que le climat vert psychologique (PGC) et l'engagement vert (GC) médient partiellement le lien entre GL-GrCRT. De plus, les résultats montrent que la médiation en série est positive et significative. Il s'agit d'une étude de maidan visant à examiner empiriquement une nouvelle construction, telle que le leadership génératif sur la créativité verte dans le tourisme et l'hôtellerie. De plus, cette étude est la première à étudier le rôle médiateur du climat vert psychologique et de l'engagement vert sur ladite relation et à valider la théorie de la créativité composante. De plus, cette étude serait parmi les rares à avoir examiné la médiation sérielle du climat vert psychologique et de l'engagement vert entre GL-GrCRT. Cette étude apporte également des contributions précieuses aux décideurs de l'industrie du tourisme et de l'hôtellerie pour comprendre comment ils peuvent réduire l'empreinte environnementale grâce à des leaders génératifs qui peuvent encourager les employés à faire preuve de créativité verte.

Translated Description (Spanish)

El propósito de este estudio es examinar el papel del liderazgo generativo (GL) en el fomento de los empleados hacia la creatividad verde (GrCRT) en la industria del turismo y la hospitalidad. El presente estudio teorizó un modelo con la ayuda de la teoría de la creatividad componencial para investigar GL, PGC y GC como precursores de GrCRT. Además de plantear las asociaciones directas, el modelo anticipa el efecto de mediación de PGC y GC en la asociación entre GL y GrCRT. Los datos recopilados de una muestra de 380 trabajadores de primera línea en la industria hotelera de Pakistán evaluados por sus respectivos 112 supervisores se analizan utilizando la macro Process. Los resultados empíricos confirman que GL fomenta significativamente a los empleados hacia GrCRT. Además, los resultados confirman que el clima verde psicológico (PGC) y el compromiso verde (GC) median parcialmente el vínculo entre GL-GrCRT. Además, los resultados muestran que la mediación en serie es positiva y significativa. Este es un estudio maidan para examinar empíricamente una nueva construcción, como el liderazgo generativo sobre la creatividad verde en el turismo y la hospitalidad. Además, este estudio es el primero en estudiar el papel mediador del clima verde psicológico y el compromiso verde en dicha relación y validar la teoría de la creatividad componencial. Además, este estudio sería uno de los pocos que ha examinado la mediación en serie del clima verde psicológico y el compromiso verde entre GL-GrCRT. Este estudio también hace valiosas contribuciones a los responsables de la formulación de políticas en la industria del turismo y la hospitalidad para comprender cómo pueden reducir las huellas ambientales a través de líderes generativos que puedan alentar a los empleados hacia la creatividad verde.

Files

21582440231185759.pdf

Files (15.9 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:912c5e9d1b6cc39516eeca9f2b3c83b4
15.9 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
سد فجوة القيادة التوليدية والإبداع الأخضر: تفريغ دور المناخ الأخضر النفسي والالتزام الأخضر في صناعة الضيافة
Translated title (French)
Bridging Generative Leadership and Green Creativity : Unpacking the Role of Psychological Green Climate and Green Commitment in the Hospitality Industry
Translated title (Spanish)
Bridging Generative Leadership and Green Creativity: Unpacking the Role of Psychological Green Climate and Green Commitment in the Hospitality Industry

Identifiers

Other
https://openalex.org/W4383621113
DOI
10.1177/21582440231185759

Is supplement to
https://openalex.org/W4312553237 (Other)
https://openalex.org/W4292972942 (Other)
https://openalex.org/W3202984445 (Other)
https://openalex.org/W3046355690 (Other)
https://openalex.org/W3008079481 (Other)
https://openalex.org/W2755372480 (Other)
https://openalex.org/W2748952813 (Other)
https://openalex.org/W2150649513 (Other)
https://openalex.org/W2058809004 (Other)
https://openalex.org/W1924203896 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Pakistan

References

  • https://openalex.org/W1529008669
  • https://openalex.org/W1536466024
  • https://openalex.org/W1592727715
  • https://openalex.org/W1932066762
  • https://openalex.org/W1963807770
  • https://openalex.org/W1973974211
  • https://openalex.org/W1983242682
  • https://openalex.org/W1997378555
  • https://openalex.org/W1999980184
  • https://openalex.org/W2004792101
  • https://openalex.org/W2008073538
  • https://openalex.org/W2012641876
  • https://openalex.org/W2019315312
  • https://openalex.org/W2050149879
  • https://openalex.org/W2058183058
  • https://openalex.org/W2066256926
  • https://openalex.org/W2070568422
  • https://openalex.org/W2073695296
  • https://openalex.org/W2083174051
  • https://openalex.org/W2094562281
  • https://openalex.org/W2104799039
  • https://openalex.org/W2139020407
  • https://openalex.org/W2139658660
  • https://openalex.org/W2140562025
  • https://openalex.org/W2147660795
  • https://openalex.org/W2150952068
  • https://openalex.org/W2161138758
  • https://openalex.org/W2162437324
  • https://openalex.org/W2280281704
  • https://openalex.org/W2320037527
  • https://openalex.org/W2335701525
  • https://openalex.org/W2408407966
  • https://openalex.org/W2410447476
  • https://openalex.org/W2468063588
  • https://openalex.org/W2501356897
  • https://openalex.org/W2529046244
  • https://openalex.org/W2557093200
  • https://openalex.org/W2577507263
  • https://openalex.org/W2589167453
  • https://openalex.org/W2592843602
  • https://openalex.org/W2596094212
  • https://openalex.org/W2596385916
  • https://openalex.org/W2601378245
  • https://openalex.org/W2613164182
  • https://openalex.org/W2734585661
  • https://openalex.org/W2744013578
  • https://openalex.org/W2749864007
  • https://openalex.org/W2758170537
  • https://openalex.org/W2771333997
  • https://openalex.org/W2788575721
  • https://openalex.org/W2794632268
  • https://openalex.org/W2801471367
  • https://openalex.org/W2885493167
  • https://openalex.org/W2887011974
  • https://openalex.org/W2888207800
  • https://openalex.org/W2889645466
  • https://openalex.org/W2891130666
  • https://openalex.org/W2891311038
  • https://openalex.org/W2897035478
  • https://openalex.org/W2897293255
  • https://openalex.org/W2898061770
  • https://openalex.org/W2903116132
  • https://openalex.org/W2909729464
  • https://openalex.org/W2914443089
  • https://openalex.org/W2935065843
  • https://openalex.org/W2948098101
  • https://openalex.org/W2953005059
  • https://openalex.org/W2967041663
  • https://openalex.org/W2984353319
  • https://openalex.org/W2991055948
  • https://openalex.org/W3002562757
  • https://openalex.org/W3004942453
  • https://openalex.org/W3011219354
  • https://openalex.org/W3011521467
  • https://openalex.org/W3017168031
  • https://openalex.org/W3021147800
  • https://openalex.org/W3047703114
  • https://openalex.org/W3088066459
  • https://openalex.org/W3088068820
  • https://openalex.org/W3104551675
  • https://openalex.org/W3105757398
  • https://openalex.org/W3119249775
  • https://openalex.org/W3123587687
  • https://openalex.org/W3124084472
  • https://openalex.org/W3146623791
  • https://openalex.org/W3150852153
  • https://openalex.org/W3153880418
  • https://openalex.org/W3202021980
  • https://openalex.org/W3209141342
  • https://openalex.org/W3211176090
  • https://openalex.org/W4225295215
  • https://openalex.org/W4236924403
  • https://openalex.org/W4244739063
  • https://openalex.org/W4281726225
  • https://openalex.org/W4301343549
  • https://openalex.org/W4302793935
  • https://openalex.org/W619072857