Published September 14, 2022 | Version v1
Publication Open

Work-life balance practices and organizational cynicism: The mediating role of person-job fit

Creators

  • 1. University of Johannesburg
  • 2. University of Balochistan
  • 3. University of Azad Jammu and Kashmir

Description

This study aims to elaborate on how work-life balance (WLB) practices influence organizational cynicism (OC) through the mediation effects of person-job fit (PJF). We collected data from 331 nurses through a self-administered survey, and we tested our hypothesized model through partial least square structural equation modeling techniques using SmartPLS software. The findings revealed that WLB practices influenced OC negatively and PJF positively. We further found that PJF negatively influenced OC and mediated WLB practices' effect on OC. These findings imply that nurses should be provided WLB practices to meet their job and home responsibilities and thus have a less cynical attitude toward the organization.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

تهدف هذه الدراسة إلى توضيح كيفية تأثير ممارسات التوازن بين العمل والحياة (WLB) على السخرية التنظيمية (OC) من خلال تأثيرات الوساطة لملاءمة الشخص للعمل (PJF). جمعنا بيانات من 331 ممرضة من خلال مسح ذاتي الإدارة، واختبرنا نموذجنا المفترض من خلال تقنيات نمذجة المعادلة الهيكلية الجزئية الأقل تربيعًا باستخدام برنامج SmartPLS. كشفت النتائج أن ممارسات WLB أثرت سلبًا على OC و PJF بشكل إيجابي. وجدنا كذلك أن PJF أثرت سلبًا على OC وتوسطت في تأثير ممارسات WLB على OC. تشير هذه النتائج إلى أنه يجب تزويد الممرضات بممارسات WLB للوفاء بمسؤولياتهن الوظيفية والمنزلية، وبالتالي يكون لديهن موقف أقل سخرية تجاه المنظمة.

Translated Description (French)

Cette étude vise à préciser comment les pratiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (WLB) influencent le cynisme organisationnel (OC) par le biais des effets de médiation de l'ajustement personne-emploi (PJF). Nous avons recueilli des données auprès de 331 infirmières par le biais d'une enquête auto-administrée, et nous avons testé notre modèle hypothétique à l'aide de techniques de modélisation des équations structurelles partielles des moindres carrés à l'aide du logiciel SmartPLS. Les résultats ont révélé que les pratiques de WLB ont eu une influence négative sur le CO et le PJF. Nous avons en outre constaté que la PJF influençait négativement l'OC et médiatisait l'effet des pratiques WLB sur l'OC. Ces résultats impliquent que les infirmières devraient bénéficier de pratiques WLB pour s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles et familiales et avoir ainsi une attitude moins cynique envers l'organisation.

Translated Description (Spanish)

Este estudio tiene como objetivo profundizar en cómo las prácticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal (WLB) influyen en el cinismo organizacional (OC) a través de los efectos de mediación del ajuste persona-trabajo (PJF). Recopilamos datos de 331 enfermeras a través de una encuesta autoadministrada, y probamos nuestro modelo hipotético a través de técnicas de modelado de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales utilizando el software SmartPLS. Los hallazgos revelaron que las prácticas de WLB influyeron negativamente en OC y positivamente en PJF. Además, descubrimos que el PJF influyó negativamente en el CO y mediaba el efecto de las prácticas de WLB en el CO. Estos hallazgos implican que las enfermeras deben recibir prácticas de WLB para cumplir con sus responsabilidades laborales y domésticas y, por lo tanto, tener una actitud menos cínica hacia la organización.

Files

pdf.pdf

Files (3.4 MB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:e8a7686efa7b6d6e2ffa02092356aecb
3.4 MB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
ممارسات التوازن بين العمل والحياة والسخرية التنظيمية: الدور الوسيط لملاءمة الشخص مع الوظيفة
Translated title (French)
Pratiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et cynisme organisationnel : le rôle de médiateur de l'adéquation personne-emploi
Translated title (Spanish)
Prácticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal y cinismo organizacional: el papel mediador del ajuste persona-trabajo

Identifiers

Other
https://openalex.org/W4295681889
DOI
10.3389/fpsyg.2022.979666

Is supplement to
https://openalex.org/W4297994920 (Other)
https://openalex.org/W4296762277 (Other)
https://openalex.org/W2478959444 (Other)
https://openalex.org/W2388970927 (Other)
https://openalex.org/W2266004749 (Other)
https://openalex.org/W2143892218 (Other)
https://openalex.org/W2010377341 (Other)
https://openalex.org/W1991793362 (Other)
https://openalex.org/W1976246647 (Other)
https://openalex.org/W1563289366 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Pakistan

References

  • https://openalex.org/W1496708788
  • https://openalex.org/W1552622950
  • https://openalex.org/W1966184740
  • https://openalex.org/W1966306143
  • https://openalex.org/W1966767648
  • https://openalex.org/W1987258130
  • https://openalex.org/W2000380427
  • https://openalex.org/W2003301434
  • https://openalex.org/W201118828
  • https://openalex.org/W2015954622
  • https://openalex.org/W2020701663
  • https://openalex.org/W2026329655
  • https://openalex.org/W2036149274
  • https://openalex.org/W2037253481
  • https://openalex.org/W2038702827
  • https://openalex.org/W2045316055
  • https://openalex.org/W2053708759
  • https://openalex.org/W2064191817
  • https://openalex.org/W2085768014
  • https://openalex.org/W2087484885
  • https://openalex.org/W2096926178
  • https://openalex.org/W2105846236
  • https://openalex.org/W2110448961
  • https://openalex.org/W2131305193
  • https://openalex.org/W2146410840
  • https://openalex.org/W2156345660
  • https://openalex.org/W2156616316
  • https://openalex.org/W2163544552
  • https://openalex.org/W2186869032
  • https://openalex.org/W2232189448
  • https://openalex.org/W2266735485
  • https://openalex.org/W2295872544
  • https://openalex.org/W2400352804
  • https://openalex.org/W2561771401
  • https://openalex.org/W2574727079
  • https://openalex.org/W2612113085
  • https://openalex.org/W2627017027
  • https://openalex.org/W2766177834
  • https://openalex.org/W2772933978
  • https://openalex.org/W2777128114
  • https://openalex.org/W2809700163
  • https://openalex.org/W2899459599
  • https://openalex.org/W2905811773
  • https://openalex.org/W2908663096
  • https://openalex.org/W2909014086
  • https://openalex.org/W2924920479
  • https://openalex.org/W2933817853
  • https://openalex.org/W2954180378
  • https://openalex.org/W2965590458
  • https://openalex.org/W2972142975
  • https://openalex.org/W2976147161
  • https://openalex.org/W3007976708
  • https://openalex.org/W3017002087
  • https://openalex.org/W3037646927
  • https://openalex.org/W3039921161
  • https://openalex.org/W3044651555
  • https://openalex.org/W3091178327
  • https://openalex.org/W3094075487
  • https://openalex.org/W3111381633
  • https://openalex.org/W3122969747
  • https://openalex.org/W3146185002
  • https://openalex.org/W3162826640
  • https://openalex.org/W3200376979
  • https://openalex.org/W3210231253
  • https://openalex.org/W3210383951
  • https://openalex.org/W4200407064
  • https://openalex.org/W4200493827
  • https://openalex.org/W4205627230
  • https://openalex.org/W4205950436
  • https://openalex.org/W4214739702
  • https://openalex.org/W4214944031
  • https://openalex.org/W4220676163
  • https://openalex.org/W4224943491
  • https://openalex.org/W4281492116
  • https://openalex.org/W4288724443