Published February 20, 2022
| Version v1
Publication
Open
Framework of Using Machine Leaning Techniques in Human Resource Management in Vietnamese Companies
- 1. Thuongmai University
- 2. Hanoi National University of Education
Description
The COVID-19 pandemic requires many companies changing the way of their operations because of the lock down of movement and limitation of facing contact, etc.This also is an opportunity for companies to utilize technology and use digital space to keep their works and companies' activities.Companies can encourage their labors via policies of promotions.However, how to evaluate employee performance fairly, unbiasedly, and transparently?The existence of AI (Artificial Intelligence) , especially machine learning, might be a solution for this due to the fact that it can automatically evaluate individual workers' performance.Therefore, the performance evaluation process ensures that the system works without interference from people outside of the system.In the paper, a framework of KPIs building systems to evaluate individual workers is represented as a solution for applying the advantage of AI (machine learning techniques) in Vietnamese companies.It can help them to improve the labor productivity and increase the workers' quality in the labor market in general.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
تتطلب جائحة كوفيد-19 من العديد من الشركات تغيير طريقة عملياتها بسبب إغلاق الحركة والحد من مواجهة الاتصال، وما إلى ذلك. هذه أيضًا فرصة للشركات لاستخدام التكنولوجيا واستخدام المساحة الرقمية للحفاظ على أعمالها وأنشطة الشركات. يمكن للشركات تشجيع عمالها من خلال سياسات الترقيات. ومع ذلك، كيف يتم تقييم أداء الموظفين بشكل عادل وغير متحيز وشفاف ؟قد يكون وجود الذكاء الاصطناعي (AI) ، وخاصة التعلم الآلي، حلاً لذلك بسبب حقيقة أنه يمكنه تقييم أداء العمال الفرديين تلقائيًا. لذلك، تضمن عملية تقييم الأداء أن النظام يعمل دون تدخل من أشخاص خارج النظام. في الورقة، يتم تمثيل إطار أنظمة بناء مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم العمال الفرديين كحل لتطبيق ميزة الذكاء الاصطناعي (تقنيات التعلم الآلي) في الشركات الفيتنامية. يمكن أن يساعدهم ذلك على تحسين إنتاجية العمل وزيادة جودة العمال في سوق العمل بشكل عام.Translated Description (French)
La pandémie de COVID-19 oblige de nombreuses entreprises à changer la façon dont elles opèrent en raison du verrouillage des mouvements et de la limitation des contacts directs, etc. C'est également l'occasion pour les entreprises d'utiliser la technologie et l'espace numérique pour conserver leurs œuvres et leurs activités.Les entreprises peuvent encourager leur travail par le biais de politiques de promotion.Toutefois, comment évaluer le rendement des employés de manière équitable, impartiale et transparente ?L'existence de l'IA (Intelligence Artificielle) , en particulier l'apprentissage automatique, pourrait être une solution pour cela en raison du fait qu'elle peut évaluer automatiquement les performances des travailleurs individuels. Par conséquent, le processus d'évaluation des performances garantit que le système fonctionne sans interférence de personnes extérieures au système. Dans le document, un cadre de systèmes de construction d'ICP pour évaluer les travailleurs individuels est représenté comme une solution pour appliquer l'avantage de l'IA (techniques d'apprentissage automatique) dans les entreprises vietnamiennes. Il peut les aider à améliorer la productivité du travail et à augmenter la qualité des travailleurs sur le marché du travail en général.Translated Description (Spanish)
La pandemia de COVID-19 requiere que muchas empresas cambien la forma de sus operaciones debido al bloqueo del movimiento y la limitación del contacto frontal, etc. Esta también es una oportunidad para que las empresas utilicen la tecnología y utilicen el espacio digital para mantener sus trabajos y las actividades de las empresas. Las empresas pueden alentar su trabajo a través de políticas de promociones. Sin embargo, ¿cómo evaluar el desempeño de los empleados de manera justa, imparcial y transparente?La existencia de IA (Inteligencia Artificial) , especialmente el aprendizaje automático, podría ser una solución para esto debido al hecho de que puede evaluar automáticamente el desempeño de los trabajadores individuales. Por lo tanto, el proceso de evaluación del desempeño garantiza que el sistema funcione sin interferencias de personas ajenas al sistema. En el documento, se representa un marco de sistemas de construcción de KPI para evaluar a los trabajadores individuales como una solución para aplicar la ventaja de la IA (técnicas de aprendizaje automático) en las empresas vietnamitas. Puede ayudarles a mejorar la productividad laboral y aumentar la calidad de los trabajadores en el mercado laboral en general.Files
8.pdf.pdf
Files
(449.6 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:3d0c0759b6b34ee8e0c235380d2c37dc
|
449.6 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- إطار استخدام تقنيات الميول الآلية في إدارة الموارد البشرية في الشركات الفيتنامية
- Translated title (French)
- Cadre d'utilisation des techniques de machine leaning dans la gestion des ressources humaines dans les entreprises vietnamiennes
- Translated title (Spanish)
- Marco de uso de técnicas de inclinación de máquinas en la gestión de recursos humanos en empresas vietnamitas
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4213235753
- DOI
- 10.15439/2021km8
References
- https://openalex.org/W2066592787
- https://openalex.org/W3010102191
- https://openalex.org/W3010455538
- https://openalex.org/W3010543446
- https://openalex.org/W3125265236
- https://openalex.org/W3202104618
- https://openalex.org/W3217492654