Published July 1, 2019
| Version v1
Publication
Open
The Moderating Role of Psychological Flexibility in the Relationship Between Organizational Commitment, Workaholism, Job Security, and Corporate Entrepreneurship Among Information Technology Workers in Accra, Ghana
- 1. University of Ghana
- 2. University of KwaZulu-Natal
Description
The present study was conducted to investigate the moderating role of psychological flexibility in the relationship between organizational commitment, workaholism, job security, and corporate entrepreneurship among information technology workers in Accra, Ghana. A total of 248 information technology workers purposively selected completed the Organizational Commitment Scale, the Dutch Work Addiction Scale, Job Insecurity Scale, the Work-Related Acceptance and Action Questionnaire, and the Entrepreneurial Behavior Scale. The results showed that job security, workaholism, and organizational commitment significantly predicted corporate entrepreneurship. Psychological flexibility moderated the relationship between organizational commitment, workaholism, and corporate entrepreneurship but not the relationship between job security and corporate entrepreneurship. The findings underscore the need for the development of interventions that would increase psychological flexibility in organizational settings.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
أُجريت هذه الدراسة للتحقيق في الدور المعتدل للمرونة النفسية في العلاقة بين الالتزام التنظيمي وإدمان العمل والأمن الوظيفي وريادة الأعمال المؤسسية بين العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات في أكرا، غانا. أكمل ما مجموعه 248 من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات الذين تم اختيارهم عن قصد مقياس الالتزام التنظيمي، ومقياس إدمان العمل الهولندي، ومقياس انعدام الأمن الوظيفي، واستبيان القبول والعمل المتعلق بالعمل، ومقياس السلوك الريادي. أظهرت النتائج أن الأمن الوظيفي وإدمان العمل والالتزام التنظيمي تنبأت بشكل كبير بريادة الأعمال المؤسسية. خففت المرونة النفسية من العلاقة بين الالتزام التنظيمي وإدمان العمل وريادة الأعمال المؤسسية ولكن ليس العلاقة بين الأمن الوظيفي وريادة الأعمال المؤسسية. تؤكد النتائج على الحاجة إلى تطوير التدخلات التي من شأنها زيادة المرونة النفسية في البيئات التنظيمية.Translated Description (French)
La présente étude a été menée pour étudier le rôle modérateur de la flexibilité psychologique dans la relation entre l'engagement organisationnel, le bourreau de travail, la sécurité de l'emploi et l'entrepreneuriat d'entreprise chez les travailleurs des technologies de l'information à Accra, au Ghana. Au total, 248 travailleurs des technologies de l'information sélectionnés à dessein ont rempli l'échelle d'engagement organisationnel, l'échelle néerlandaise de dépendance au travail, l'échelle d'insécurité de l'emploi, le questionnaire d'acceptation et d'action lié au travail et l'échelle de comportement entrepreneurial. Les résultats ont montré que la sécurité de l'emploi, le bourreau de travail et l'engagement organisationnel prédisaient de manière significative l'entrepreneuriat des entreprises. La flexibilité psychologique a modéré la relation entre l'engagement organisationnel, le bourreau de travail et l'entrepreneuriat d'entreprise, mais pas la relation entre la sécurité de l'emploi et l'entrepreneuriat d'entreprise. Les résultats soulignent la nécessité de développer des interventions qui augmenteraient la flexibilité psychologique dans les contextes organisationnels.Translated Description (Spanish)
El presente estudio se realizó para investigar el papel moderador de la flexibilidad psicológica en la relación entre el compromiso organizacional, la adicción al trabajo, la seguridad laboral y el emprendimiento corporativo entre los trabajadores de tecnología de la información en Accra, Ghana. Un total de 248 trabajadores de tecnología de la información seleccionados a propósito completaron la Escala de Compromiso Organizacional, la Escala Holandesa de Adicción al Trabajo, la Escala de Inseguridad Laboral, el Cuestionario de Aceptación y Acción Relacionado con el Trabajo y la Escala de Comportamiento Empresarial. Los resultados mostraron que la seguridad laboral, la adicción al trabajo y el compromiso organizacional predijeron significativamente el espíritu empresarial corporativo. La flexibilidad psicológica moderó la relación entre el compromiso organizacional, la adicción al trabajo y el emprendimiento corporativo, pero no la relación entre la seguridad laboral y el emprendimiento corporativo. Los hallazgos subrayan la necesidad de desarrollar intervenciones que aumenten la flexibilidad psicológica en los entornos organizacionales.Files
2158244019871063.pdf
Files
(16.0 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:4a31ab309c2c53f961f60b6a18d49b9e
|
16.0 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- الدور المعتدل للمرونة النفسية في العلاقة بين الالتزام التنظيمي، والإدمان على العمل، والأمن الوظيفي، وريادة الأعمال المؤسسية بين العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات في أكرا، غانا
- Translated title (French)
- Le rôle modérateur de la flexibilité psychologique dans la relation entre l'engagement organisationnel, le bourreau de travail, la sécurité d'emploi et l'entrepreneuriat d'entreprise chez les travailleurs des technologies de l'information à Accra, au Ghana
- Translated title (Spanish)
- El papel moderador de la flexibilidad psicológica en la relación entre el compromiso organizacional, la adicción al trabajo, la seguridad laboral y el espíritu empresarial corporativo entre los trabajadores de tecnología de la información en Accra, Ghana
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W2968476277
- DOI
- 10.1177/2158244019871063
References
- https://openalex.org/W1482792326
- https://openalex.org/W1494409209
- https://openalex.org/W1517701247
- https://openalex.org/W1546701496
- https://openalex.org/W1556446873
- https://openalex.org/W1558991620
- https://openalex.org/W1849190772
- https://openalex.org/W1968138386
- https://openalex.org/W1981693075
- https://openalex.org/W1982418047
- https://openalex.org/W1986140640
- https://openalex.org/W1995204739
- https://openalex.org/W2003799758
- https://openalex.org/W2004853152
- https://openalex.org/W2016120744
- https://openalex.org/W2017364550
- https://openalex.org/W2021523609
- https://openalex.org/W2026745082
- https://openalex.org/W2033852955
- https://openalex.org/W2050842187
- https://openalex.org/W2053611676
- https://openalex.org/W2055354317
- https://openalex.org/W2055927131
- https://openalex.org/W2062009086
- https://openalex.org/W2064802689
- https://openalex.org/W2071835228
- https://openalex.org/W2074356371
- https://openalex.org/W2095894868
- https://openalex.org/W2108714716
- https://openalex.org/W2116576268
- https://openalex.org/W2120019097
- https://openalex.org/W2123878515
- https://openalex.org/W2135755071
- https://openalex.org/W2141079135
- https://openalex.org/W2143624202
- https://openalex.org/W2158517811
- https://openalex.org/W2161512265
- https://openalex.org/W2161719271
- https://openalex.org/W2168074669
- https://openalex.org/W2195756904
- https://openalex.org/W2288918795
- https://openalex.org/W2328904144
- https://openalex.org/W2490009758
- https://openalex.org/W2606718833
- https://openalex.org/W2797126116
- https://openalex.org/W3122909421
- https://openalex.org/W3195912620
- https://openalex.org/W638816395