Published June 30, 2016
| Version v1
Publication
Open
WORK- LIFE BALANCE AND WORK- LIFE CONFLICT ON CAREER ADVANCEMENT OF WOMEN PROFESSIONALS IN INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY SECTOR, BENGALURU, INDIA
Description
The dynamics of socio-economic, personal and career advancement aspects were analysed from 75 information and communication technology (ICT) women professionals, from 7 various ICT organisations from Bengaluru, India. ICT industry continues to be the largest private sector employer in India for women in that 800,000 women currently working in this sector account for over 30 per cent of the existing hires and this figure is all set to rise in the future. The characteristics of the ICT industry in India and the nature of the work pose some unique challenges for women professionals in the industry. This study focuses on how does work and family related factors influence the work life balance and work conflict of women professionals. It is very evident that career oriented women has to manage / balance work & life due to stereotypic roles played. ICT women professionals have agreed that their career advancement is influenced by work or personal life enhancement. ICT Women Professionals have said that they have been affected by gender through various reasons on work interferences with personal life & career advancement. It is evident that there is a concern among women professionals working in shifts and it does bring in work on family conflict & family on work conflict.There is a very high significant relationship between Work Life Balance (WLB) and Work Life Conflict (WLC). Even when there is a support from the family, the individual undergoes conflict on not managing both sides effectively.WLB & WLC is a significant factor leading to overall performance of the ICT Women Professionals.They should possess strong work role salience since work helps define the career-cantered professional's self- concept, which should further intensify the potential incompatibility between the work and life domains.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
تم تحليل ديناميات جوانب التقدم الاجتماعي والاقتصادي والشخصي والوظيفي من 75 امرأة محترفة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT)، من 7 منظمات مختلفة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات من بنغالور، الهند. لا تزال صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أكبر رب عمل في القطاع الخاص في الهند للنساء حيث تمثل 800000 امرأة تعمل حاليًا في هذا القطاع أكثر من 30 في المائة من التعيينات الحالية ومن المتوقع أن يرتفع هذا الرقم في المستقبل. تشكل خصائص صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الهند وطبيعة العمل بعض التحديات الفريدة للمهنيات في هذه الصناعة. تركز هذه الدراسة على كيفية تأثير العوامل المتعلقة بالعمل والأسرة على التوازن بين العمل والحياة وصراع العمل للمهنيات. من الواضح جدًا أن المرأة الموجهة نحو الحياة المهنية يجب أن تدير / توازن بين العمل والحياة بسبب الأدوار النمطية التي تلعبها. اتفقت مهنيات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على أن تقدمهن الوظيفي يتأثر بتعزيز العمل أو الحياة الشخصية. قالت النساء المحترفات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إنهن تأثرن بالنوع الاجتماعي من خلال أسباب مختلفة تتعلق بتدخلات العمل في الحياة الشخصية والتقدم الوظيفي. من الواضح أن هناك قلقًا بين النساء المهنيات اللواتي يعملن في نوبات وأنه يجلب العمل على النزاع الأسري والأسرة في نزاع العمل. هناك علاقة مهمة للغاية بين التوازن بين العمل والحياة (WLB) والنزاع بين العمل والحياة (WLC). حتى عندما يكون هناك دعم من الأسرة، فإن الفرد يخضع للنزاع حول عدم إدارة كلا الجانبين بشكل فعال. يعتبر WLB و WLC عاملاً مهمًا يؤدي إلى الأداء العام لمهنيات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. يجب أن يمتلكن دورًا قويًا في العمل لأن العمل يساعد في تحديد المفهوم الذاتي للمهنية المهنية، مما يزيد من حدة عدم التوافق المحتمل بين مجالات العمل والحياة.Translated Description (French)
La dynamique des aspects socio-économiques, personnels et d'avancement de carrière a été analysée à partir de 75 femmes professionnelles des technologies de l'information et de la communication (TIC), issues de 7 organisations TIC diverses de Bengaluru, en Inde. L'industrie des TIC continue d'être le plus grand employeur du secteur privé en Inde pour les femmes dans la mesure où 800 000 femmes travaillant actuellement dans ce secteur représentent plus de 30 % des embauches existantes et ce chiffre devrait augmenter à l'avenir. Les caractéristiques de l'industrie des TIC en Inde et la nature du travail posent des défis uniques aux femmes professionnelles de l'industrie. Cette étude se concentre sur la façon dont les facteurs liés au travail et à la famille influencent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les conflits de travail des femmes professionnelles. Il est très évident que les femmes orientées vers la carrière doivent gérer / équilibrer le travail et la vie en raison des rôles stéréotypés joués. Les professionnelles des TIC ont convenu que leur avancement professionnel est influencé par l'amélioration de leur vie professionnelle ou personnelle. Les femmes professionnelles des TIC ont déclaré avoir été affectées par le genre pour diverses raisons sur les interférences professionnelles avec la vie personnelle et l'avancement professionnel. Il est évident qu'il existe une préoccupation parmi les femmes professionnelles travaillant par quarts et que cela amène du travail sur les conflits familiaux et des conflits familiaux sur le travail. Il existe une relation très importante entre l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (WLB) et le conflit entre vie professionnelle et vie privée (WLC). Même lorsqu'il y a un soutien de la famille, l'individu est confronté à un conflit parce qu'il ne gère pas efficacement les deux parties. WLB & WLC est un facteur important qui conduit à la performance globale des femmes professionnelles des TIC. Elles devraient avoir une forte importance dans leur rôle professionnel, car le travail aide à définir l'auto-conception du professionnel orienté vers la carrière, ce qui devrait intensifier davantage l'incompatibilité potentielle entre les domaines du travail et de la vie personnelle.Translated Description (Spanish)
Se analizó la dinámica de los aspectos socioeconómicos, personales y de promoción profesional de 75 mujeres profesionales de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), de 7 diversas organizaciones de TIC de Bangalore, India. La industria de las TIC sigue siendo el mayor empleador del sector privado en la India para las mujeres, ya que 800.000 mujeres que trabajan actualmente en este sector representan más del 30 por ciento de las contrataciones existentes y esta cifra aumentará en el futuro. Las características de la industria de las TIC en la India y la naturaleza del trabajo plantean algunos desafíos únicos para las mujeres profesionales en la industria. Este estudio se centra en cómo influyen los factores relacionados con el trabajo y la familia en la conciliación de la vida laboral y el conflicto laboral de las mujeres profesionales. Es muy evidente que las mujeres orientadas a la carrera profesional tienen que gestionar / equilibrar el trabajo y la vida debido a los roles estereotipados que desempeñan. Las profesionales de las TIC han acordado que su avance profesional está influenciado por la mejora de la vida laboral o personal. Las profesionales de las TIC han dicho que se han visto afectadas por el género a través de diversas razones sobre las interferencias laborales con la vida personal y el avance profesional. Es evidente que existe una preocupación entre las mujeres profesionales que trabajan por turnos y que aporta trabajo sobre el conflicto familiar y la familia sobre el conflicto laboral. Existe una relación muy importante entre el equilibrio entre la vida laboral y personal (WLB) y el conflicto entre la vida laboral y personal (WLC). Incluso cuando hay un apoyo de la familia, el individuo sufre un conflicto por no gestionar ambas partes de manera efectiva. El WLB y el WLC son un factor importante que conduce al rendimiento general de las mujeres profesionales de las TIC. Deben poseer una fuerte prominencia en el rol laboral, ya que el trabajo ayuda a definir el autoconcepto del profesional de carrera, lo que debería intensificar aún más la posible incompatibilidad entre los dominios laboral y vital.Files
2519.pdf
Files
(750.0 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:c7d379f7a439036b6cc9cecf9ae56969
|
750.0 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- التوازن بين العمل والحياة والصراع بين العمل والحياة بشأن التقدم الوظيفي للمهنيات في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بنغالور، الهند
- Translated title (French)
- ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE PERSONNELLE ET CONFLIT TRAVAIL-VIE PERSONNELLE SUR L'AVANCEMENT PROFESSIONNEL DES FEMMES PROFESSIONNELLES DANS LE SECTEUR DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION, BENGALURU, INDE
- Translated title (Spanish)
- EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL Y EL CONFLICTO ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL SOBRE LA PROMOCIÓN PROFESIONAL DE LAS MUJERES PROFESIONALES EN EL SECTOR DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN, BANGALORE, INDIA
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W3118045303
- DOI
- 10.29121/granthaalayah.v4.i6.2016.2645
References
- https://openalex.org/W2004206919
- https://openalex.org/W3086059789