Published March 16, 2021 | Version v1
Publication Open

The Influence of Person-Environment Fit on the Turnover Intention of Nurses in Jordan: The Moderating Effect of Psychological Empowerment

Creators

  • 1. Universiti Sains Malaysia
  • 2. Sukkur IBA University
  • 3. Taif University
  • 4. Shaheed Benazir Bhutto University

Description

There is an acute shortage of nurses worldwide, including in Jordan. The nursing shortage is considered to be a crucial and complex challenge across healthcare systems and has stretched to a warning threshold. High turnover among nurses in Jordan is an enduring problem and is believed to be the foremost cause of the nurse shortage. The purpose of this study was to investigate the multidimensional impact of the person-environment (P-E) fit on the job satisfaction (JS) and turnover intention (TI) of registered nurses. The moderating effect of psychological empowerment (PE) on the relationship between JS and TI was also investigated. Based on a quantitative research design, data were collected purposively from 383 registered nurses working at private Jordanian hospitals through self-administered structured questionnaires. Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 25 and Smart Partial Least Squares (PLS) 3.2.8 were used to analyze the statistical data. The results showed that there is a significant relationship between person-job fit (P-J fit), person-supervisor fit (P-S fit), and JS. However, this study found an insignificant relationship between person-organization fit (P-O fit) and JS. Moreover, PE was also significantly moderate between JS and TI of nurses. This study offers an important policy intervention that helps healthcare organizations to understand the enduring issue of nurse turnover. Additionally, policy recommendations to mitigate nurse turnover in Jordan are outlined.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

هناك نقص حاد في الممرضات في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك في الأردن. يعتبر نقص التمريض تحديًا حاسمًا ومعقدًا عبر أنظمة الرعاية الصحية وقد امتد إلى عتبة التحذير. يعد ارتفاع معدل دوران الممرضات في الأردن مشكلة دائمة ويعتقد أنه السبب الرئيسي لنقص الممرضات. كان الغرض من هذه الدراسة هو التحقيق في التأثير متعدد الأبعاد لملاءمة بيئة الشخص (P - E) على الرضا الوظيفي (JS) ونية دوران الممرضات المسجلات (TI). كما تم التحقيق في التأثير المعتدل للتمكين النفسي (PE) على العلاقة بين JS و TI. استنادًا إلى تصميم بحثي كمي، تم جمع البيانات بشكل هادف من 383 ممرضة مسجلة تعمل في المستشفيات الأردنية الخاصة من خلال استبيانات منظمة ذاتية الإدارة. تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) 25 والمربعات الصغرى الجزئية الذكية (PLS) 3.2.8 لتحليل البيانات الإحصائية. أظهرت النتائج أن هناك علاقة كبيرة بين تناسب الشخص مع الوظيفة (P - J FIT)، وتناسب الشخص مع المشرف (P - S FIT)، و JS. ومع ذلك، وجدت هذه الدراسة علاقة ضئيلة بين تناسب الشخص والمنظمة (P - O FIT) و JS. علاوة على ذلك، كان PE أيضًا معتدلًا بشكل كبير بين JS و TI للممرضات. تقدم هذه الدراسة تدخلًا سياسيًا مهمًا يساعد منظمات الرعاية الصحية على فهم القضية الدائمة المتمثلة في دوران الممرضات. بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديد توصيات السياسة للتخفيف من دوران الممرضات في الأردن.

Translated Description (French)

Il y a une pénurie aiguë d'infirmières dans le monde, y compris en Jordanie. La pénurie de soins infirmiers est considérée comme un défi crucial et complexe dans tous les systèmes de santé et a atteint un seuil d'alerte. Le roulement élevé du personnel infirmier en Jordanie est un problème persistant et est considéré comme la principale cause de la pénurie d'infirmières. Le but de cette étude était d'étudier l'impact multidimensionnel de l'ajustement personne-environnement (P-E) sur la satisfaction au travail (JS) et l'intention de chiffre d'affaires (TI) des infirmières autorisées. L'effet modérateur de l'autonomisation psychologique (EP) sur la relation entre JS et TI a également été étudié. Sur la base d'un plan de recherche quantitatif, les données ont été collectées à dessein auprès de 383 infirmières autorisées travaillant dans des hôpitaux privés jordaniens au moyen de questionnaires structurés auto-administrés. Le paquet statistique pour les sciences sociales (SPSS) 25 et les moindres carrés partiels intelligents (PLS) 3.2.8 ont été utilisés pour analyser les données statistiques. Les résultats ont montré qu'il existe une relation significative entre l'ajustement personne-emploi (ajustement P-J), l'ajustement personne-superviseur (ajustement P-S) et JS. Cependant, cette étude a révélé une relation insignifiante entre l'ajustement personne-organisation (P-O fit) et JS. De plus, l'EP était également significativement modérée entre JS et TI des infirmières. Cette étude offre une intervention politique importante qui aide les organisations de soins de santé à comprendre le problème persistant du roulement du personnel infirmier. En outre, des recommandations politiques visant à atténuer le roulement du personnel infirmier en Jordanie sont décrites.

Translated Description (Spanish)

Hay una grave escasez de enfermeras en todo el mundo, incluso en Jordania. Se considera que la escasez de enfermería es un desafío crucial y complejo en todos los sistemas de salud y se ha extendido hasta un umbral de advertencia. La alta rotación entre las enfermeras en Jordania es un problema permanente y se cree que es la principal causa de la escasez de enfermeras. El propósito de este estudio fue investigar el impacto multidimensional del ajuste persona-ambiente (P-E) en la satisfacción laboral (JS) y la intención de rotación (TI) de las enfermeras registradas. También se investigó el efecto moderador del empoderamiento psicológico (PE) en la relación entre JS y TI. Con base en un diseño de investigación cuantitativa, los datos se recopilaron a propósito de 383 enfermeras registradas que trabajan en hospitales privados jordanos a través de cuestionarios estructurados autoadministrados. Se utilizaron el Paquete Estadístico para Ciencias Sociales (SPSS) 25 y los Mínimos Cuadrados Parciales Inteligentes (PLS) 3.2.8 para analizar los datos estadísticos. Los resultados mostraron que existe una relación significativa entre el ajuste persona-trabajo (P-J Fit), el ajuste persona-supervisor (P-S Fit) y JS. Sin embargo, este estudio encontró una relación insignificante entre el ajuste persona-organización (P-O Fit) y JS. Además, la EP también fue significativamente moderada entre JS y TI de las enfermeras. Este estudio ofrece una importante intervención política que ayuda a las organizaciones de atención médica a comprender el problema permanente de la rotación de enfermeras. Además, se describen las recomendaciones de políticas para mitigar la rotación de enfermeras en Jordania.

Files

6688603.pdf.pdf

Files (15.9 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:8e67a02d10c221be658805689a6b5574
15.9 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
تأثير ملاءمة الشخص والبيئة على نية دوران الممرضات في الأردن: التأثير المعتدل للتمكين النفسي
Translated title (French)
L'influence de l'adéquation personne-environnement sur l'intention de roulement du personnel infirmier en Jordanie : l'effet modérateur de l'autonomisation psychologique
Translated title (Spanish)
La influencia del ajuste persona-ambiente en la intención de rotación de las enfermeras en Jordania: el efecto moderador del empoderamiento psicológico

Identifiers

Other
https://openalex.org/W3137332412
DOI
10.1155/2021/6688603

Is supplement to
https://openalex.org/W4387731985 (Other)
https://openalex.org/W4380489877 (Other)
https://openalex.org/W4379086698 (Other)
https://openalex.org/W2941808082 (Other)
https://openalex.org/W2755149878 (Other)
https://openalex.org/W2468425257 (Other)
https://openalex.org/W2391337606 (Other)
https://openalex.org/W2076652292 (Other)
https://openalex.org/W2022227883 (Other)
https://openalex.org/W130795130 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Pakistan

References

  • https://openalex.org/W1514150392
  • https://openalex.org/W1529897817
  • https://openalex.org/W1555583957
  • https://openalex.org/W1582814533
  • https://openalex.org/W1592047552
  • https://openalex.org/W1696578164
  • https://openalex.org/W1711909863
  • https://openalex.org/W1727927304
  • https://openalex.org/W1765419057
  • https://openalex.org/W1810923283
  • https://openalex.org/W1823413420
  • https://openalex.org/W1958666333
  • https://openalex.org/W1964253905
  • https://openalex.org/W1964578202
  • https://openalex.org/W1965408680
  • https://openalex.org/W1971768531
  • https://openalex.org/W1978184293
  • https://openalex.org/W1978293784
  • https://openalex.org/W1981986378
  • https://openalex.org/W1993675524
  • https://openalex.org/W1995844396
  • https://openalex.org/W1997097802
  • https://openalex.org/W1997735460
  • https://openalex.org/W2003978304
  • https://openalex.org/W2004678447
  • https://openalex.org/W2012159551
  • https://openalex.org/W2012432520
  • https://openalex.org/W2019299603
  • https://openalex.org/W2020701663
  • https://openalex.org/W2023590532
  • https://openalex.org/W2035720495
  • https://openalex.org/W2045185763
  • https://openalex.org/W2045963639
  • https://openalex.org/W2046591626
  • https://openalex.org/W2049298932
  • https://openalex.org/W2049929999
  • https://openalex.org/W2052858460
  • https://openalex.org/W2065184727
  • https://openalex.org/W2066145064
  • https://openalex.org/W2070365963
  • https://openalex.org/W2072410090
  • https://openalex.org/W2075001698
  • https://openalex.org/W2076221107
  • https://openalex.org/W2086001422
  • https://openalex.org/W2087418946
  • https://openalex.org/W2103880561
  • https://openalex.org/W2109421605
  • https://openalex.org/W2110448961
  • https://openalex.org/W2116521654
  • https://openalex.org/W2129365769
  • https://openalex.org/W2131305193
  • https://openalex.org/W2135255056
  • https://openalex.org/W2150675323
  • https://openalex.org/W2150830313
  • https://openalex.org/W2160317258
  • https://openalex.org/W2165156425
  • https://openalex.org/W2166087857
  • https://openalex.org/W2166732605
  • https://openalex.org/W2171620390
  • https://openalex.org/W2182272121
  • https://openalex.org/W2184244676
  • https://openalex.org/W2206114644
  • https://openalex.org/W2226803457
  • https://openalex.org/W2287859098
  • https://openalex.org/W2323378620
  • https://openalex.org/W2327971250
  • https://openalex.org/W2467488852
  • https://openalex.org/W2498961534
  • https://openalex.org/W2515828973
  • https://openalex.org/W2530348693
  • https://openalex.org/W2548420350
  • https://openalex.org/W2561771401
  • https://openalex.org/W2568069825
  • https://openalex.org/W2593302160
  • https://openalex.org/W2610524359
  • https://openalex.org/W2760518052
  • https://openalex.org/W2767621134
  • https://openalex.org/W2781701750
  • https://openalex.org/W2787617260
  • https://openalex.org/W2792506898
  • https://openalex.org/W2794395872
  • https://openalex.org/W2809561088
  • https://openalex.org/W2883236392
  • https://openalex.org/W2890041828
  • https://openalex.org/W2901951659
  • https://openalex.org/W2906270956
  • https://openalex.org/W2943005804
  • https://openalex.org/W2943907941
  • https://openalex.org/W2949637987
  • https://openalex.org/W2976823414
  • https://openalex.org/W2982661708
  • https://openalex.org/W2983122769
  • https://openalex.org/W2995576379
  • https://openalex.org/W2996067935
  • https://openalex.org/W3016754141
  • https://openalex.org/W3034674477
  • https://openalex.org/W3040767708
  • https://openalex.org/W3111381633
  • https://openalex.org/W3123909328
  • https://openalex.org/W3161058272
  • https://openalex.org/W4234195975
  • https://openalex.org/W4235188327
  • https://openalex.org/W4248556335