Linking organizational justice and knowledge sharing: An empirical investigation of SMEs in Vietnam
Creators
- 1. Hanoi University of Industry
- 2. Thuongmai University
- 3. Vietnam National University, Hanoi
Description
Purpose: The current study aims to investigate the mediating role of Perceived Organizational Support (POS) and Employee Satisfaction (ES) on the relationship between Organizational Justice (OJ) and Knowledge Sharing (KS) in Vietnamese Small and Medium-sized Enterprises (SMEs). Design/Methodology/Approach: The framework and hypotheses were examined using SEM on SPSS and AMOS software to analyse the data after receiving 489 valid responses from 73 SMEs in Vietnam. Findings: Findings confirmed that OJ positively affects POS, ES and KS. POS and ES played a partly mediator role in the relationship between OJ and KS. Moreover, the relationship between POS and KS is mediated by ES. Conclusion: OJ is a crucial and persistent concern for individuals especially within modern organizations. It is one of the key factors shaping the behavior of individual employees. Furthermore, KS behavior is a significant driver of organizational competitiveness and growth. It predicts higher organizational performance, innovation capabilities and fosters a sense of enjoyment and happiness in aiding others. However, most studies have only examined the direct relationship between OJ and KS. Consequently, the methods by which leaders affect people continue to be unclear and mostly hypothetical. Thus, it becomes essential to analyze the empirical impact of OJ on KS by considering the intermediate influence of Perceived Organizational Support (POS) and Employee Satisfaction (ES). Practical Implications: This study provides knowledge about the reality of POS and ES and their mediating role in the relationship between OJ and KS which contributes to enriching the library overall and Vietnamese in particular in this subject. Contribution to the Literature: The mediating effect of POS and ES between OJ and KS is one of the initial topics to be addressed in this study focusing on SMEs.
Translated Descriptions
Translated Description (Arabic)
الغرض: تهدف الدراسة الحالية إلى التحقيق في دور الوساطة للدعم التنظيمي المتصور (POS) ورضا الموظفين (ES) حول العلاقة بين العدالة التنظيمية (OJ) وتبادل المعرفة (KS) في الشركات الصغيرة والمتوسطة الفيتنامية (SMEs). التصميم/المنهجية/النهج: تم فحص الإطار والفرضيات باستخدام SEM على برنامج SPSS و AMOS لتحليل البيانات بعد تلقي 489 ردًا صالحًا من 73 شركة صغيرة ومتوسطة في فيتنام. النتائج: أكدت النتائج أن OJ يؤثر بشكل إيجابي على نقاط البيع و ES و KS. لعبت نقاط البيع و ES دورًا وسيطًا جزئيًا في العلاقة بين OJ و KS. علاوة على ذلك، فإن العلاقة بين نقاط البيع و KS تتوسطها ES. الاستنتاج: تعد العدالة التنظيمية مصدر قلق حاسم ومستمر للأفراد خاصة داخل المنظمات الحديثة. إنه أحد العوامل الرئيسية التي تشكل سلوك الموظفين الفرديين. علاوة على ذلك، يعد سلوك KS محركًا مهمًا للقدرة التنافسية التنظيمية والنمو. فهي تتنبأ بأداء تنظيمي أعلى وقدرات ابتكارية وتعزز الشعور بالمتعة والسعادة في مساعدة الآخرين. ومع ذلك، فقد درست معظم الدراسات فقط العلاقة المباشرة بين OJ و KS. وبالتالي، لا تزال الأساليب التي يؤثر بها القادة على الناس غير واضحة وافتراضية في الغالب. وبالتالي، يصبح من الضروري تحليل التأثير التجريبي لـ OJ على KS من خلال النظر في التأثير الوسيط للدعم التنظيمي المتصور (POS) ورضا الموظفين (ES). الآثار العملية: توفر هذه الدراسة معرفة حول واقع نقاط البيع و ES ودورها الوسيط في العلاقة بين OJ و KS مما يساهم في إثراء المكتبة بشكل عام والفيتنامية بشكل خاص في هذا الموضوع. المساهمة في الأدبيات: يعد التأثير الوسيط لنقاط البيع و ES بين OJ و KS أحد الموضوعات الأولية التي سيتم تناولها في هذه الدراسة التي تركز على الشركات الصغيرة والمتوسطة.Translated Description (French)
Objectif : La présente étude vise à étudier le rôle de médiateur du soutien organisationnel perçu (pos) et de la satisfaction des employés (ES) sur la relation entre la justice organisationnelle (OJ) et le partage des connaissances (KS) dans les petites et moyennes entreprises (PME) vietnamiennes. Conception/méthodologie/approche : Le cadre et les hypothèses ont été examinés à l'aide du SEM sur le logiciel SPSS et AMOS pour analyser les données après avoir reçu 489 réponses valides de 73 PME au Vietnam. Résultats : Les résultats ont confirmé que le JO affecte positivement les points de vente, l'ES et le KS. Pos et ES ont joué un rôle de médiateur en partie dans la relation entre OJ et KS. De plus, la relation entre pos et KS est médiée par ES. Conclusion : Le JO est une préoccupation cruciale et persistante pour les individus, en particulier au sein des organisations modernes. C'est l'un des facteurs clés qui façonnent le comportement des employés individuels. En outre, le comportement KS est un moteur important de la compétitivité et de la croissance de l'organisation. Il prédit des performances organisationnelles plus élevées, des capacités d'innovation et favorise un sentiment de plaisir et de bonheur en aidant les autres. Cependant, la plupart des études n'ont examiné que la relation directe entre le JO et le KS. Par conséquent, les méthodes par lesquelles les dirigeants affectent les gens continuent d'être peu claires et principalement hypothétiques. Ainsi, il devient essentiel d'analyser l'impact empirique de OJ sur KS en considérant l'influence intermédiaire du soutien organisationnel perçu (pos) et de la satisfaction des employés (ES). Implications pratiques : Cette étude fournit des connaissances sur la réalité des pos et des ES et leur rôle de médiateur dans la relation entre OJ et KS, ce qui contribue à enrichir la bibliothèque en général et les Vietnamiens en particulier dans ce domaine. Contribution à la littérature : L'effet médiateur de pos et ES entre OJ et KS est l'un des premiers sujets à aborder dans cette étude axée sur les PME.Translated Description (Spanish)
Propósito: El presente estudio tiene como objetivo investigar el papel mediador del Apoyo Organizacional Percibido (pos) y la Satisfacción de los Empleados (ES) en la relación entre la Justicia Organizacional (OJ) y el Intercambio de Conocimientos (KS) en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYME) vietnamitas. Diseño/Metodología/Enfoque: El marco y las hipótesis se examinaron utilizando SEM en el software SPSS y AMOS para analizar los datos después de recibir 489 respuestas válidas de 73 pymes en Vietnam. Hallazgos: Los hallazgos confirmaron que OJ afecta positivamente a pos, ES y KS. Pos y ES desempeñaron un papel en parte mediador en la relación entre OJ y KS. Además, la relación entre pos y KS está mediada por ES. Conclusión: El DO es una preocupación crucial y persistente para las personas, especialmente dentro de las organizaciones modernas. Es uno de los factores clave que determinan el comportamiento de los empleados individuales. Además, el comportamiento de KS es un impulsor importante de la competitividad y el crecimiento de la organización. Predice un mayor rendimiento organizacional, capacidades de innovación y fomenta una sensación de disfrute y felicidad al ayudar a los demás. Sin embargo, la mayoría de los estudios solo han examinado la relación directa entre OJ y KS. En consecuencia, los métodos por los cuales los líderes afectan a las personas siguen siendo poco claros y en su mayoría hipotéticos. Por lo tanto, se vuelve esencial analizar el impacto empírico de OJ en KS considerando la influencia intermedia del Apoyo Organizacional Percibido (pos) y la Satisfacción de los Empleados (ES). Implicaciones prácticas: Este estudio proporciona conocimiento sobre la realidad de pos y ES y su papel mediador en la relación entre OJ y KS, lo que contribuye a enriquecer la biblioteca en general y el vietnamita en particular en este tema. Contribución a la literatura: El efecto mediador de pos y ES entre OJ y KS es uno de los temas iniciales que se abordarán en este estudio centrado en las PYMES.Files
166.pdf
Files
(738.2 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:5d56f2f2c7281a294cf1517a9d5fd42d
|
738.2 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- ربط العدالة التنظيمية وتبادل المعرفة: تحقيق تجريبي للشركات الصغيرة والمتوسطة في فيتنام
- Translated title (French)
- Relier la justice organisationnelle et le partage des connaissances : une enquête empirique sur les PME au Vietnam
- Translated title (Spanish)
- Vinculación de la justicia organizacional y el intercambio de conocimientos: una investigación empírica de las PYMES en Vietnam
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4389088111
- DOI
- 10.55951/nurture.v18i1.519