Published November 22, 2017
| Version v1
Publication
Open
DEVELOPING AND VALIDATING THE HRM FRAMEWORK IN THE UAE ALUMINIUM INDUSTRY CONTEXT
- 1. Management and Science University
Description
In current time, business environment is far away from being static since it is continuously going through and experiencing changing situations. Therefore, a company needs to perform multiple tasks to produce the products or services they offer. This cannot be performed by one individual. Therefore, the entire operation depends on the combination of right people with the right qualification to do the job well. Hence, the main objective of this study was to investigate the dimensions of HRM in the UAE aluminium industry context. A self-administered questionnaire was developed basing on the literature review. A random sampling method was used to select the samples for this study. All the questions were tested for reliability, validity and unidimensionality through confirmatory factor analysis. Finally, SEM analysis was carried out to test the proposed model for HRM. This study proposed five sub-constructs for HRM. All the constructs were extracted based on the literature review those were found most suitable for the Saudi aluminium industry. These elements will help to better understanding the linkage between HRM and its sub constructs in the Saudi Arabian aluminium industry context. Identifying the definite mechanisms is crucial to understand the relationship between HRM practices and organisational success. This is due to the fact that business strategies are defined in line with the organisational goals and objectives Therefore, a proper HRM policies need to identify which will lead any organisations towards success.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
في الوقت الحالي، لا تزال بيئة الأعمال بعيدة عن أن تكون ثابتة لأنها تمر باستمرار وتواجه مواقف متغيرة. لذلك، تحتاج الشركة إلى أداء مهام متعددة لإنتاج المنتجات أو الخدمات التي تقدمها. لا يمكن القيام بذلك من قبل فرد واحد. لذلك، تعتمد العملية بأكملها على الجمع بين الأشخاص المناسبين والمؤهلين المناسبين للقيام بالعمل بشكل جيد. وبالتالي، كان الهدف الرئيسي من هذه الدراسة هو التحقيق في أبعاد إدارة الموارد البشرية في سياق صناعة الألومنيوم في الإمارات العربية المتحدة. تم تطوير استبيان ذاتي الإدارة استنادًا إلى مراجعة الأدبيات. تم استخدام طريقة أخذ العينات العشوائية لاختيار العينات لهذه الدراسة. تم اختبار جميع الأسئلة من حيث الموثوقية والصلاحية والأحادية من خلال تحليل العوامل التأكيدية. أخيرًا، تم إجراء تحليل SEM لاختبار النموذج المقترح لإدارة الموارد البشرية. اقترحت هذه الدراسة خمسة بنى فرعية لإدارة الموارد البشرية. تم استخراج جميع الإنشاءات بناءً على مراجعة الأدبيات التي تم العثور عليها أكثر ملاءمة لصناعة الألومنيوم السعودية. ستساعد هذه العناصر على فهم أفضل للصلة بين إدارة الموارد البشرية ومبانيها الفرعية في سياق صناعة الألومنيوم في المملكة العربية السعودية. يعد تحديد الآليات المحددة أمرًا بالغ الأهمية لفهم العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والنجاح التنظيمي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن استراتيجيات الأعمال يتم تحديدها بما يتماشى مع الأهداف والغايات التنظيمية لذلك، تحتاج سياسات إدارة الموارد البشرية المناسبة إلى تحديد أي منها سيقود أي منظمة نحو النجاح.Translated Description (French)
À l'heure actuelle, l'environnement des affaires est loin d'être statique, car il traverse et subit continuellement des situations changeantes. Par conséquent, une entreprise doit effectuer plusieurs tâches pour produire les produits ou services qu'elle offre. Cela ne peut pas être effectué par une seule personne. Par conséquent, l'ensemble de l'opération dépend de la combinaison de bonnes personnes avec la bonne qualification pour bien faire le travail. Par conséquent, l'objectif principal de cette étude était d'étudier les dimensions de la GRH dans le contexte de l'industrie de l'aluminium des Émirats arabes unis. Un questionnaire auto-administré a été élaboré sur la base de la revue de la littérature. Une méthode d'échantillonnage aléatoire a été utilisée pour sélectionner les échantillons pour cette étude. Toutes les questions ont été testées pour leur fiabilité, leur validité et leur unidimensionnalité grâce à une analyse factorielle confirmative. Enfin, une analyse SEM a été réalisée pour tester le modèle proposé pour la GRH. Cette étude a proposé cinq sous-constructions pour la GRH. Toutes les constructions ont été extraites sur la base de la revue de la littérature, celles qui se sont avérées les plus adaptées à l'industrie saoudienne de l'aluminium. Ces éléments aideront à mieux comprendre le lien entre la GRH et ses sous-constructions dans le contexte de l'industrie de l'aluminium en Arabie saoudite. Identifier les mécanismes définis est crucial pour comprendre la relation entre les pratiques de GRH et le succès organisationnel. Cela est dû au fait que les stratégies commerciales sont définies conformément aux buts et objectifs de l'organisation. Par conséquent, une bonne politique de GRH doit identifier ce qui mènera toute organisation vers le succès.Translated Description (Spanish)
En la actualidad, el entorno empresarial está lejos de ser estático, ya que está continuamente atravesando y experimentando situaciones cambiantes. Por lo tanto, una empresa necesita realizar múltiples tareas para producir los productos o servicios que ofrece. Esto no puede ser realizado por una sola persona. Por lo tanto, toda la operación depende de la combinación de las personas adecuadas con la cualificación adecuada para hacer bien el trabajo. Por lo tanto, el objetivo principal de este estudio fue investigar las dimensiones de la gestión de recursos humanos en el contexto de la industria del aluminio de los EAU. Se desarrolló un cuestionario autoadministrado basado en la revisión de la literatura. Se utilizó un método de muestreo aleatorio para seleccionar las muestras para este estudio. Todas las preguntas se probaron para determinar su fiabilidad, validez y unidimensionalidad a través del análisis factorial confirmatorio. Finalmente, se realizó un análisis SEM para probar el modelo propuesto para la gestión de recursos humanos. Este estudio propuso cinco subconstructos para la gestión de recursos humanos. Todos los constructos se extrajeron en función de la revisión de la literatura que se consideraron más adecuados para la industria del aluminio saudí. Estos elementos ayudarán a comprender mejor la vinculación entre la gestión de recursos humanos y sus subconstructos en el contexto de la industria del aluminio de Arabia Saudita. Identificar los mecanismos definidos es crucial para comprender la relación entre las prácticas de gestión de recursos humanos y el éxito organizacional. Esto se debe al hecho de que las estrategias comerciales se definen en línea con las metas y objetivos de la organización. Por lo tanto, es necesario identificar las políticas adecuadas de gestión de recursos humanos que conducirán a cualquier organización hacia el éxito.Files
03.%20DEVELOPING%20AND%20VALIDATING%20THE%20HRM%20FRAMEWORK%20%20-%20Ahmad%20Karim%20Dad%20Karam.pdf.pdf
Files
(765.3 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:d9d942f4d703458a7f213e8029c78fcd
|
765.3 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- تطوير إطار إدارة الموارد البشرية والتحقق من صحته في سياق صناعة الألومنيوم في دولة الإمارات العربية المتحدة
- Translated title (French)
- ÉLABORATION ET VALIDATION DU CADRE DE GRH DANS LE CONTEXTE DE L'INDUSTRIE DE L'ALUMINIUM
- Translated title (Spanish)
- DESARROLLO Y VALIDACIÓN DEL MARCO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL CONTEXTO DE LA INDUSTRIA DEL ALUMINIO DE LOS EAU
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W2781734396
- DOI
- 10.5281/zenodo.1064277