Published September 23, 2011 | Version v1
Publication Open

Influence of transformational leadership on employees outcomes: Mediating role of empowerment

Creators

  • 1. International Islamic University, Islamabad
  • 2. Iqra University

Description

The purpose of the study is to find the relationship of transformational leadership with organizational commitment and innovativeness, and to know if empowerment mediates the relationship between the transformational leadership, the organizational commitment, and the innovativeness. It was hypothesized that transformational leadership is positively related with organizational commitment, innovativeness, and empowerment. Empowerment tends to mediate the relationship between transformational leadership, organizational commitment and innovativeness. The data was collected through questionnaire from different organizations of telecom sector. The analysis of the study supported all research hypotheses that there is a significantly positive relationship between transformational leadership, organizational commitment, innovativeness and empowerment. The results of the study also support the mediating impact of empowerment between transformational leadership and organizational commitment and innovativeness. Key words: Transformational leadership, empowerment, innovativeness, organizational commitment.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

الغرض من الدراسة هو إيجاد علاقة القيادة التحويلية بالالتزام التنظيمي والابتكار، ومعرفة ما إذا كان التمكين يتوسط العلاقة بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي والابتكار. كان من المفترض أن القيادة التحويلية ترتبط ارتباطًا إيجابيًا بالالتزام التنظيمي والابتكار والتمكين. يميل التمكين إلى التوسط في العلاقة بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي والابتكار. تم جمع البيانات من خلال استبيان من منظمات مختلفة في قطاع الاتصالات. دعم تحليل الدراسة جميع الفرضيات البحثية بأن هناك علاقة إيجابية بشكل كبير بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي والابتكار والتمكين. كما تدعم نتائج الدراسة التأثير الوسيط للتمكين بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي والابتكار. الكلمات المفتاحية: القيادة التحويلية، التمكين، الابتكار، الالتزام التنظيمي.

Translated Description (French)

Le but de l'étude est de trouver la relation entre le leadership transformationnel et l'engagement organisationnel et l'innovation, et de savoir si l'autonomisation médiatise la relation entre le leadership transformationnel, l'engagement organisationnel et l'innovation. On a émis l'hypothèse que le leadership transformationnel est positivement lié à l'engagement organisationnel, à l'innovation et à l'autonomisation. L'autonomisation tend à médier la relation entre le leadership transformationnel, l'engagement organisationnel et l'innovation. Les données ont été collectées par questionnaire auprès de différentes organisations du secteur des télécommunications. L'analyse de l'étude a étayé toutes les hypothèses de recherche selon lesquelles il existe une relation significativement positive entre le leadership transformationnel, l'engagement organisationnel, l'innovation et l'autonomisation. Les résultats de l'étude soutiennent également l'impact médiateur de l'autonomisation entre le leadership transformationnel et l'engagement organisationnel et l'innovation. Mots clés : leadership transformationnel, autonomisation, innovation, engagement organisationnel.

Translated Description (Spanish)

El propósito del estudio es encontrar la relación del liderazgo transformacional con el compromiso organizacional y la capacidad de innovación, y saber si el empoderamiento media la relación entre el liderazgo transformacional, el compromiso organizacional y la capacidad de innovación. Se planteó la hipótesis de que el liderazgo transformacional se relaciona positivamente con el compromiso organizacional, la innovación y el empoderamiento. El empoderamiento tiende a mediar la relación entre el liderazgo transformacional, el compromiso organizacional y la innovación. Los datos se recogieron a través de cuestionario de diferentes organizaciones del sector de las telecomunicaciones. El análisis del estudio respaldó todas las hipótesis de investigación de que existe una relación significativamente positiva entre el liderazgo transformacional, el compromiso organizacional, la innovación y el empoderamiento. Los resultados del estudio también respaldan el impacto mediador del empoderamiento entre el liderazgo transformacional y el compromiso y la capacidad de innovación de la organización. Palabras clave: Liderazgo transformacional, empoderamiento, innovación, compromiso organizacional.

Files

7A5388419147.pdf.pdf

Files (252.8 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:7ecafce82468d811cfd64fe83e71fbf2
252.8 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
تأثير القيادة التحويلية على نتائج الموظفين: دور الوساطة في التمكين
Translated title (French)
Influence du leadership transformationnel sur les résultats des employés : rôle de médiation de l'autonomisation
Translated title (Spanish)
Influencia del liderazgo transformacional en los resultados de los empleados: papel mediador del empoderamiento

Identifiers

Other
https://openalex.org/W2128384366
DOI
10.5897/ajbm11.1022

Is supplement to
https://openalex.org/W2994084512 (Other)
https://openalex.org/W2981038504 (Other)
https://openalex.org/W2955928055 (Other)
https://openalex.org/W2954424392 (Other)
https://openalex.org/W2899084033 (Other)
https://openalex.org/W2748952813 (Other)
https://openalex.org/W2390457653 (Other)
https://openalex.org/W2201615437 (Other)
https://openalex.org/W2164219312 (Other)
https://openalex.org/W2137812172 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Pakistan

References

  • https://openalex.org/W1550186479
  • https://openalex.org/W1968751892
  • https://openalex.org/W1999784721
  • https://openalex.org/W2005399091
  • https://openalex.org/W2006072290
  • https://openalex.org/W2014536528
  • https://openalex.org/W2076025404
  • https://openalex.org/W2091131456
  • https://openalex.org/W2093114961
  • https://openalex.org/W2101866995
  • https://openalex.org/W2105953655
  • https://openalex.org/W2107592237
  • https://openalex.org/W2109554297
  • https://openalex.org/W2116158211
  • https://openalex.org/W2122955616
  • https://openalex.org/W2126912964
  • https://openalex.org/W2135255056
  • https://openalex.org/W2139686072
  • https://openalex.org/W2152157485
  • https://openalex.org/W2499310897
  • https://openalex.org/W2617642621
  • https://openalex.org/W2950429254
  • https://openalex.org/W4205174299
  • https://openalex.org/W4233309242
  • https://openalex.org/W4236745158
  • https://openalex.org/W4236909647
  • https://openalex.org/W4237235810
  • https://openalex.org/W4239368706
  • https://openalex.org/W4244102199
  • https://openalex.org/W4253349101
  • https://openalex.org/W4255838647
  • https://openalex.org/W4291214035
  • https://openalex.org/W566668376