Published July 14, 2020
| Version v1
Publication
Open
Awe Guards My Creativity: The Interactive Effect of Perceived Abusive Supervisory Behavior, Dispositional Awe, and Creative Self-Efficacy on Chinese Employee Creativity
- 1. University of Science and Technology of China
Description
The study examined the responses of employees to supervisors who exhibited abusive behavior and invoked dispositional awe to influence their followers. The proposition is that two divergent predictors of supervisor effectiveness interact to affect the behavior of subordinates. The purpose of this study was to examine the interactive effect of perceived abusive supervisory behavior and perceived supervisor dispositional awe on employee creative self-efficacy and creativity. To test the proposed model, we collected cross-sectional data from 196 working professionals pursuing their Masters of Business Administration (MBA) at a large university in China. Our findings confirmed that perceived abusive supervisory behavior and perceived supervisor dispositional awe were predictors of employee creativity. Also, perceived supervisor dispositional awe moderated the relationship between perceived abusive supervisory behavior and employee creative self-efficacy. The theoretical and practical implications for leaders and organizations were discussed.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
فحصت الدراسة ردود الموظفين على المشرفين الذين أظهروا سلوكًا مسيئًا واستشهدوا بالرهبة من التصرف للتأثير على أتباعهم. الاقتراح هو أن اثنين من التنبؤات المتباينة لفعالية المشرف تتفاعل للتأثير على سلوك المرؤوسين. كان الغرض من هذه الدراسة هو فحص التأثير التفاعلي للسلوك الإشرافي المسيء المتصور والرهبة المتصورة من المشرف على الكفاءة الذاتية والإبداع الإبداعي للموظفين. لاختبار النموذج المقترح، جمعنا بيانات مستعرضة من 196 من المهنيين العاملين الذين يتابعون درجة الماجستير في إدارة الأعمال في جامعة كبيرة في الصين. أكدت النتائج التي توصلنا إليها أن السلوك الإشرافي المسيء المتصور والرهبة المتصورة من تصرفات المشرف كانت تنبئ بإبداع الموظفين. أيضًا، أدارت رهبة المشرف المتصورة العلاقة بين السلوك الإشرافي المسيء المتصور والكفاءة الذاتية الإبداعية للموظف. تمت مناقشة الآثار النظرية والعملية للقادة والمنظمات.Translated Description (French)
L'étude a examiné les réponses des employés aux superviseurs qui présentaient un comportement abusif et invoquaient la crainte dispositionnelle pour influencer leurs suiveurs. La proposition est que deux prédicteurs divergents de l'efficacité du superviseur interagissent pour affecter le comportement des subordonnés. Le but de cette étude était d'examiner l'effet interactif du comportement de supervision perçu comme abusif et de la crainte dispositionnelle perçue du superviseur sur l'auto-efficacité et la créativité créatives des employés. Pour tester le modèle proposé, nous avons recueilli des données transversales auprès de 196 professionnels en activité poursuivant leur maîtrise en administration des affaires (MBA) dans une grande université en Chine. Nos résultats ont confirmé que le comportement de supervision perçu comme abusif et la crainte dispositionnelle perçue du superviseur étaient des prédicteurs de la créativité des employés. En outre, la crainte dispositionnelle perçue du superviseur a modéré la relation entre le comportement de supervision abusif perçu et l'auto-efficacité créative des employés. Les implications théoriques et pratiques pour les dirigeants et les organisations ont été discutées.Translated Description (Spanish)
El estudio examinó las respuestas de los empleados a los supervisores que exhibieron un comportamiento abusivo e invocaron el asombro disposicional para influir en sus seguidores. La propuesta es que dos predictores divergentes de la efectividad del supervisor interactúan para afectar el comportamiento de los subordinados. El propósito de este estudio fue examinar el efecto interactivo del comportamiento de supervisión abusivo percibido y el asombro disposicional percibido del supervisor sobre la autoeficacia creativa y la creatividad de los empleados. Para probar el modelo propuesto, recopilamos datos transversales de 196 profesionales que cursan su Maestría en Administración de Empresas (MBA) en una gran universidad de China. Nuestros hallazgos confirmaron que el comportamiento de supervisión abusivo percibido y el asombro disposicional percibido del supervisor fueron predictores de la creatividad de los empleados. Además, el asombro disposicional percibido del supervisor moderó la relación entre el comportamiento de supervisión abusivo percibido y la autoeficacia creativa del empleado. Se discutieron las implicaciones teóricas y prácticas para los líderes y las organizaciones.Files
pdf.pdf
Files
(541.2 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:e0aeaa64cbfa3344b3b40b9677af98c8
|
541.2 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- AWE يحرس إبداعي: التأثير التفاعلي للسلوك الإشرافي المسيء المتصور، والرعب من التصرف، والكفاءة الذاتية الإبداعية على إبداع الموظفين الصينيين
- Translated title (French)
- Awe protège ma créativité : l'effet interactif du comportement de supervision abusif perçu, de l'affliction dispositionnelle et de l'auto-efficacité créative sur la créativité des employés chinois
- Translated title (Spanish)
- El temor protege mi creatividad: el efecto interactivo del comportamiento de supervisión abusivo percibido, el temor disposicional y la autoeficacia creativa en la creatividad de los empleados chinos
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W3043065607
- DOI
- 10.3389/fsoc.2020.00051
References
- https://openalex.org/W345200118
- https://openalex.org/W1156265363
- https://openalex.org/W1485199698
- https://openalex.org/W1543007462
- https://openalex.org/W1849190772
- https://openalex.org/W1855306957
- https://openalex.org/W1920751668
- https://openalex.org/W1929725696
- https://openalex.org/W1972768346
- https://openalex.org/W1978108946
- https://openalex.org/W1980140778
- https://openalex.org/W1980571528
- https://openalex.org/W1991626747
- https://openalex.org/W1992391590
- https://openalex.org/W1996314002
- https://openalex.org/W2004921229
- https://openalex.org/W2010449071
- https://openalex.org/W2012662662
- https://openalex.org/W2013337540
- https://openalex.org/W2017559097
- https://openalex.org/W2018469115
- https://openalex.org/W2021824733
- https://openalex.org/W2029504801
- https://openalex.org/W2038443646
- https://openalex.org/W2048606101
- https://openalex.org/W2050123202
- https://openalex.org/W2050406213
- https://openalex.org/W2054291424
- https://openalex.org/W2061285076
- https://openalex.org/W2065872378
- https://openalex.org/W2067303425
- https://openalex.org/W2074851949
- https://openalex.org/W2083403796
- https://openalex.org/W2093806828
- https://openalex.org/W2095526261
- https://openalex.org/W2098235528
- https://openalex.org/W2105938655
- https://openalex.org/W2106096361
- https://openalex.org/W2121646464
- https://openalex.org/W2124758073
- https://openalex.org/W2125381870
- https://openalex.org/W2126433981
- https://openalex.org/W2133404106
- https://openalex.org/W2141093480
- https://openalex.org/W2146160297
- https://openalex.org/W2157607046
- https://openalex.org/W2157967015
- https://openalex.org/W2162356561
- https://openalex.org/W2162437324
- https://openalex.org/W2165468268
- https://openalex.org/W2169757330
- https://openalex.org/W2180269329
- https://openalex.org/W2246849439
- https://openalex.org/W2248998893
- https://openalex.org/W2290785368
- https://openalex.org/W2299756422
- https://openalex.org/W2378906749
- https://openalex.org/W2418494640
- https://openalex.org/W2464886291
- https://openalex.org/W2519569875
- https://openalex.org/W2560356177
- https://openalex.org/W2569408960
- https://openalex.org/W2597410634
- https://openalex.org/W2598541050
- https://openalex.org/W2611618632
- https://openalex.org/W2611848901
- https://openalex.org/W2613687067
- https://openalex.org/W2618880129
- https://openalex.org/W2725325756
- https://openalex.org/W2731588804
- https://openalex.org/W2742570776
- https://openalex.org/W2746226041
- https://openalex.org/W2753107997
- https://openalex.org/W2765851822
- https://openalex.org/W2766551373
- https://openalex.org/W2767101301
- https://openalex.org/W2783490104
- https://openalex.org/W2789244474
- https://openalex.org/W2792890907
- https://openalex.org/W2801600970
- https://openalex.org/W2802789794
- https://openalex.org/W2806854842
- https://openalex.org/W2884155165
- https://openalex.org/W2889079452
- https://openalex.org/W2923999125
- https://openalex.org/W2936074225
- https://openalex.org/W2953435280
- https://openalex.org/W2953805144
- https://openalex.org/W2964897883
- https://openalex.org/W2980754984
- https://openalex.org/W2995819475
- https://openalex.org/W3121228870
- https://openalex.org/W3122495544
- https://openalex.org/W3214923421
- https://openalex.org/W4230830449
- https://openalex.org/W4233975025
- https://openalex.org/W4240642464
- https://openalex.org/W4244772901
- https://openalex.org/W4244987580
- https://openalex.org/W4247302082
- https://openalex.org/W4249810335
- https://openalex.org/W4285719527
- https://openalex.org/W4376848332