Published July 13, 2022 | Version v1
Publication Open

Influence of psychological contract fulfillment on job outcomes: A case of the academic sphere in Jordan

Creators

  • 1. Applied Science Private University
  • 2. New Jersey City University
  • 3. Yarmouk University

Description

Changes in the economy, politics, competitors, customers, and even the weather affect the trust relationship between employers and employees. Most organizations are striving to strengthen such relationships by focusing on psychological contract fulfillment that allows for trust leading to job stability and career advancement. An integrated framework was used to investigate the role of psychological contract fulfillment on academic employees in two Jordanian universities (Yarmouk and Jadara Universities). The research area is determined in universities due to a breach of psychological contracts. Using a quantitative method, responses from academic employees were collected to examine their perception of the influence of psychological contract fulfillment on job outcomes. Hypotheses were tested using the partial least square structural equation modeling (PLS-SEM) method on data gathered from 90 academic employees. The findings indicated that psychological contract fulfillment positively influences both employee productivity and satisfaction. In addition, the results revealed that psychological contract fulfillment negatively influences employee turnover. Furthermore, the study findings have managerial implications through enhancing organizational citizenship behavior that leads to increased employee productivity and satisfaction.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

تؤثر التغييرات في الاقتصاد والسياسة والمنافسين والعملاء وحتى الطقس على علاقة الثقة بين أصحاب العمل والموظفين. تسعى معظم المنظمات إلى تعزيز هذه العلاقات من خلال التركيز على الوفاء بالعقد النفسي الذي يسمح بالثقة التي تؤدي إلى الاستقرار الوظيفي والتقدم الوظيفي. تم استخدام إطار متكامل للتحقيق في دور الوفاء بالعقد النفسي على الموظفين الأكاديميين في جامعتين أردنيتين (جامعتي اليرموك وجدارة). يتم تحديد مجال البحث في الجامعات بسبب خرق العقود النفسية. باستخدام طريقة كمية، تم جمع ردود من الموظفين الأكاديميين لفحص تصورهم لتأثير الوفاء بالعقد النفسي على نتائج الوظيفة. تم اختبار الفرضيات باستخدام طريقة نمذجة المعادلة الهيكلية الجزئية الأقل تربيعًا (PLS - SEM) على البيانات التي تم جمعها من 90 موظفًا أكاديميًا. أشارت النتائج إلى أن الوفاء بالعقد النفسي يؤثر بشكل إيجابي على إنتاجية الموظفين ورضاهم. بالإضافة إلى ذلك، كشفت النتائج أن الوفاء بالعقد النفسي يؤثر سلبًا على دوران الموظفين. علاوة على ذلك، فإن نتائج الدراسة لها آثار إدارية من خلال تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية الذي يؤدي إلى زيادة إنتاجية الموظفين ورضاهم.

Translated Description (French)

Les changements dans l'économie, la politique, les concurrents, les clients et même la météo affectent la relation de confiance entre les employeurs et les employés. La plupart des organisations s'efforcent de renforcer ces relations en se concentrant sur l'exécution psychologique des contrats qui permet la confiance menant à la stabilité de l'emploi et à l'avancement professionnel. Un cadre intégré a été utilisé pour étudier le rôle de l'exécution des contrats psychologiques sur les employés universitaires dans deux universités jordaniennes (universités de Yarmouk et de Jadara). Le domaine de recherche est déterminé dans les universités en raison d'une rupture de contrat psychologique. À l'aide d'une méthode quantitative, les réponses des employés universitaires ont été recueillies pour examiner leur perception de l'influence de l'exécution psychologique du contrat sur les résultats de l'emploi. Les hypothèses ont été testées à l'aide de la méthode de modélisation des équations structurelles partielles des moindres carrés (PLS-SEM) sur des données recueillies auprès de 90 employés universitaires. Les résultats ont indiqué que l'exécution psychologique du contrat influence positivement à la fois la productivité et la satisfaction des employés. De plus, les résultats ont révélé que l'exécution psychologique des contrats influence négativement le roulement du personnel. En outre, les résultats de l'étude ont des implications managériales en améliorant le comportement de citoyenneté organisationnelle qui conduit à une augmentation de la productivité et de la satisfaction des employés.

Translated Description (Spanish)

Los cambios en la economía, la política, los competidores, los clientes e incluso el clima afectan la relación de confianza entre empleadores y empleados. La mayoría de las organizaciones se esfuerzan por fortalecer tales relaciones centrándose en el cumplimiento psicológico del contrato que permite la confianza que conduce a la estabilidad laboral y al avance profesional. Se utilizó un marco integrado para investigar el papel del cumplimiento del contrato psicológico en los empleados académicos en dos universidades jordanas (las universidades de Yarmouk y Jadara). El área de investigación se determina en las universidades por incumplimiento de contratos psicológicos. Utilizando un método cuantitativo, se recopilaron las respuestas de los empleados académicos para examinar su percepción de la influencia del cumplimiento psicológico del contrato en los resultados del trabajo. Las hipótesis se probaron utilizando el método de modelado de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) en datos recopilados de 90 empleados académicos. Los hallazgos indicaron que el cumplimiento psicológico del contrato influye positivamente tanto en la productividad como en la satisfacción de los empleados. Además, los resultados revelaron que el cumplimiento psicológico del contrato influye negativamente en la rotación de empleados. Además, los hallazgos del estudio tienen implicaciones gerenciales a través de la mejora del comportamiento de ciudadanía organizacional que conduce a una mayor productividad y satisfacción de los empleados.

Files

PPM_2022_03_Hammouri.pdf.pdf

Files (435.7 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:03805f82976f4f52ebba13ae86cc6ab5
435.7 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
تأثير الوفاء بالعقد النفسي على نتائج الوظيفة: حالة من المجال الأكاديمي في الأردن
Translated title (French)
Influence de l'exécution psychologique du contrat sur les résultats de l'emploi : un cas de la sphère académique en Jordanie
Translated title (Spanish)
Influencia del cumplimiento psicológico del contrato en los resultados laborales: un caso del ámbito académico en Jordania

Identifiers

Other
https://openalex.org/W4285395194
DOI
10.21511/ppm.20(3).2022.05

Is supplement to
https://openalex.org/W4225710828 (Other)
https://openalex.org/W4200335562 (Other)
https://openalex.org/W2965538880 (Other)
https://openalex.org/W2861933770 (Other)
https://openalex.org/W2528370785 (Other)
https://openalex.org/W2362557808 (Other)
https://openalex.org/W2358804928 (Other)
https://openalex.org/W1998528887 (Other)
https://openalex.org/W1837831789 (Other)
https://openalex.org/W1601893083 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Jordan

References

  • https://openalex.org/W1987258130
  • https://openalex.org/W2041522416
  • https://openalex.org/W2097929416
  • https://openalex.org/W2158115895
  • https://openalex.org/W2203952680
  • https://openalex.org/W2331821308
  • https://openalex.org/W2601752429
  • https://openalex.org/W2783267215
  • https://openalex.org/W2889732768
  • https://openalex.org/W2901121123
  • https://openalex.org/W2905811773
  • https://openalex.org/W2913212804
  • https://openalex.org/W2914451799
  • https://openalex.org/W2922220628
  • https://openalex.org/W2939839169
  • https://openalex.org/W2972447678
  • https://openalex.org/W3006575893
  • https://openalex.org/W3013870155
  • https://openalex.org/W3014363155
  • https://openalex.org/W3044188174
  • https://openalex.org/W3092996881
  • https://openalex.org/W3097023034
  • https://openalex.org/W3119304035
  • https://openalex.org/W3122050375
  • https://openalex.org/W3123442232
  • https://openalex.org/W3123957024
  • https://openalex.org/W3127652304
  • https://openalex.org/W3133247195
  • https://openalex.org/W3135459336
  • https://openalex.org/W3143574983
  • https://openalex.org/W3144253568
  • https://openalex.org/W3152151653
  • https://openalex.org/W3156778056
  • https://openalex.org/W3165701739
  • https://openalex.org/W3172107690
  • https://openalex.org/W3172303875
  • https://openalex.org/W3176068781
  • https://openalex.org/W3193819918
  • https://openalex.org/W3207789589
  • https://openalex.org/W3207943715
  • https://openalex.org/W3211069478
  • https://openalex.org/W3213532486
  • https://openalex.org/W3216670852
  • https://openalex.org/W4200235184
  • https://openalex.org/W4200291799
  • https://openalex.org/W4206451860
  • https://openalex.org/W4206811237
  • https://openalex.org/W4206934078
  • https://openalex.org/W4207012753
  • https://openalex.org/W4235352718