Published February 10, 2022 | Version v1
Publication Open

Nurses' turnover intention, hope and career identity: the mediating role of job satisfaction

Creators

  • 1. Peking University

Description

A high turnover rate has become a critical issue in the field of nursing and how to tackle the problem of nursing turnover has received increased attention worldwide. Hope, career identity, job satisfaction may be useful for reducing turnover. The aim of this study is to explore the relationships among career identity, hope, job satisfaction, and the turnover intention of nurses, and to test the mediating role of job satisfaction on the associations of hope and career identity with turnover intention.A descriptive cross-sectional design was used. A total of 500 nurses were recruited from five comprehensive tertiary hospitals using convenience sampling. The questionnaire included items about sociodemographic information as well as the Adult Dispositional Hope Scale, Nursing Career Identity Scale, Job Satisfaction Index Scale, and Nurse Turnover Intention Scale. Pearson's correlation, multiple linear regression, and structural equation modeling were used to analyze the data. We describe the study in accordance with the STROBE statement.Hope (r = - 0.227, p < 0.001) and career identity (r = - 0.342, p < 0.001) were negatively correlated with turnover intention. Job satisfaction played a completely mediating role on the associations of hope and career identity with turnover intention (β1 = - 0.09, β2 = - 0.33).Job satisfaction mediated the associations of career identity and hope with turnover intention. Thus, effective measures can be taken to enhance nurses' hope and career identity in order to improve their job satisfaction and thereby reduce their turnover intention. Providing nurses with more support, helping them find a spiritual foundation, and holding mindful activities that stimulate positive emotions are helpful. In addition, colleges should pay more attention to instilling nursing students with career identity and nursing values.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

أصبح معدل الدوران المرتفع قضية حرجة في مجال التمريض، وحظيت كيفية معالجة مشكلة دوران التمريض باهتمام متزايد في جميع أنحاء العالم. قد يكون الأمل والهوية المهنية والرضا الوظيفي مفيدًا لتقليل معدل الدوران. الهدف من هذه الدراسة هو استكشاف العلاقات بين الهوية المهنية والأمل والرضا الوظيفي ونية دوران الممرضات، واختبار الدور الوسيط للرضا الوظيفي على ارتباطات الأمل والهوية المهنية مع نية الدوران. تم استخدام تصميم مقطعي وصفي. تم تعيين ما مجموعه 500 ممرضة من خمسة مستشفيات جامعية شاملة باستخدام عينات ملائمة. تضمن الاستبيان عناصر حول المعلومات الاجتماعية والديموغرافية بالإضافة إلى مقياس الأمل في التصرف لدى البالغين، ومقياس الهوية المهنية للتمريض، ومقياس مؤشر الرضا الوظيفي، ومقياس نية دوران الممرضات. تم استخدام ارتباط بيرسون والانحدار الخطي المتعدد ونمذجة المعادلة الهيكلية لتحليل البيانات. نحن نصف الدراسة وفقًا لبيان ستروب. كان الأمل (r = - 0.227، p < 0.001) والهوية الوظيفية (r = - 0.342، p < 0.001) مرتبطين سلبًا بنية الدوران. لعب الرضا الوظيفي دورًا وسيطًا تمامًا في جمعيات الأمل والهوية المهنية مع نية الدوران (β 1 = - 0.09، β 2 = - 0.33). توسط الرضا الوظيفي في جمعيات الهوية المهنية والأمل مع نية الدوران. وبالتالي، يمكن اتخاذ تدابير فعالة لتعزيز أمل الممرضات وهويتهن المهنية من أجل تحسين رضاهن الوظيفي وبالتالي تقليل نية دورانهن. من المفيد تزويد الممرضات بمزيد من الدعم، ومساعدتهن في العثور على أساس روحي، وعقد أنشطة واعية تحفز المشاعر الإيجابية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الكليات إيلاء المزيد من الاهتمام لغرس طلاب التمريض بالهوية المهنية وقيم التمريض.

Translated Description (French)

Un taux de rotation élevé est devenu un problème critique dans le domaine des soins infirmiers et la façon de s'attaquer au problème du roulement du personnel infirmier a fait l'objet d'une attention accrue dans le monde entier. L'espoir, l'identité de carrière, la satisfaction au travail peuvent être utiles pour réduire le roulement. L'objectif de cette étude est d'explorer les relations entre l'identité de carrière, l'espoir, la satisfaction au travail et l'intention de roulement du personnel infirmier, et de tester le rôle médiateur de la satisfaction au travail sur les associations de l'espoir et de l'identité de carrière avec l'intention de roulement. Une conception transversale descriptive a été utilisée. Au total, 500 infirmières ont été recrutées dans cinq hôpitaux tertiaires complets à l'aide d'un échantillonnage de commodité. Le questionnaire comprenait des éléments sur les informations sociodémographiques ainsi que sur l'échelle d'espoir dispositionnel des adultes, l'échelle d'identité de carrière en soins infirmiers, l'échelle d'indice de satisfaction professionnelle et l'échelle d'intention de roulement du personnel infirmier. La corrélation de Pearson, la régression linéaire multiple et la modélisation d'équations structurelles ont été utilisées pour analyser les données. Nous décrivons l'étude conformément à la déclaration STROBOSCOPIQUE. L'espoir (r = - 0,227, p < 0,001) et l'identité de carrière (r = - 0,342, p < 0,001) étaient négativement corrélés avec l'intention de rotation. La satisfaction au travail a joué un rôle complètement médiateur sur les associations de l'espoir et de l'identité de carrière avec l'intention de roulement (β1 = - 0,09, β2 = - 0,33) .La satisfaction au travail a médié les associations de l'identité de carrière et de l'espoir avec l'intention de roulement. Ainsi, des mesures efficaces peuvent être prises pour renforcer l'espoir et l'identité de carrière des infirmières afin d'améliorer leur satisfaction au travail et de réduire ainsi leur intention de roulement. Fournir plus de soutien aux infirmières, les aider à trouver une base spirituelle et organiser des activités conscientes qui stimulent les émotions positives sont utiles. De plus, les collèges devraient accorder plus d'attention à inculquer aux étudiants en sciences infirmières une identité de carrière et des valeurs infirmières.

Translated Description (Spanish)

Una alta tasa de rotación se ha convertido en un problema crítico en el campo de la enfermería y la forma de abordar el problema de la rotación de enfermería ha recibido una mayor atención en todo el mundo. La esperanza, la identidad profesional y la satisfacción laboral pueden ser útiles para reducir la rotación. El objetivo de este estudio es explorar las relaciones entre la identidad profesional, la esperanza, la satisfacción laboral y la intención de rotación de los enfermeros, y probar el papel mediador de la satisfacción laboral en las asociaciones de esperanza e identidad profesional con la intención de rotación. Se utilizó un diseño transversal descriptivo. Se reclutó un total de 500 enfermeras de cinco hospitales terciarios integrales utilizando muestras de conveniencia. El cuestionario incluyó elementos sobre información sociodemográfica, así como la Escala de esperanza disposicional para adultos, la Escala de identidad profesional de enfermería, la Escala de índice de satisfacción laboral y la Escala de intención de rotación de enfermeras. Se utilizaron la correlación de Pearson, la regresión lineal múltiple y el modelado de ecuaciones estructurales para analizar los datos. Describimos el estudio de acuerdo con la declaración STROBE. La esperanza (r = - 0.227, p < 0.001) y la identidad profesional (r = - 0.342, p < 0.001) se correlacionaron negativamente con la intención de rotación. La satisfacción laboral jugó un papel completamente mediador en las asociaciones de esperanza e identidad profesional con intención de rotación (β1 = - 0.09, β2 = - 0.33). La satisfacción laboral medió las asociaciones de identidad profesional y esperanza con intención de rotación. Por lo tanto, se pueden tomar medidas efectivas para mejorar la esperanza y la identidad profesional de los enfermeros con el fin de mejorar su satisfacción laboral y, por lo tanto, reducir su intención de rotación. Brindar más apoyo a las enfermeras, ayudarlas a encontrar una base espiritual y realizar actividades conscientes que estimulen las emociones positivas es útil. Además, las universidades deben prestar más atención a inculcar a los estudiantes de enfermería la identidad profesional y los valores de enfermería.

Files

s12912-022-00821-5.pdf

Files (1.1 MB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:a6992018d24b02e3b75778a8b9e6d441
1.1 MB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
نية دوران الممرضات والأمل والهوية المهنية: الدور الوسيط للرضا الوظيفي
Translated title (French)
Intention de roulement du personnel infirmier, espoir et identité de carrière : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
Translated title (Spanish)
Intención de rotación, esperanza e identidad profesional de los enfermeros: el papel mediador de la satisfacción laboral

Identifiers

Other
https://openalex.org/W4211223796
DOI
10.1186/s12912-022-00821-5

Is supplement to
https://openalex.org/W986467889 (Other)
https://openalex.org/W4283014397 (Other)
https://openalex.org/W3039230059 (Other)
https://openalex.org/W3010232518 (Other)
https://openalex.org/W2969945946 (Other)
https://openalex.org/W2899084033 (Other)
https://openalex.org/W2748952813 (Other)
https://openalex.org/W2319233960 (Other)
https://openalex.org/W1994823172 (Other)
https://openalex.org/W1165890972 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
China

References

  • https://openalex.org/W1483174937
  • https://openalex.org/W1511465500
  • https://openalex.org/W1648523512
  • https://openalex.org/W1820264429
  • https://openalex.org/W1941897449
  • https://openalex.org/W1966672483
  • https://openalex.org/W1971975345
  • https://openalex.org/W1978461052
  • https://openalex.org/W1987423503
  • https://openalex.org/W1996989406
  • https://openalex.org/W2010428628
  • https://openalex.org/W2012159551
  • https://openalex.org/W2021414902
  • https://openalex.org/W2027914962
  • https://openalex.org/W2039019796
  • https://openalex.org/W2062782727
  • https://openalex.org/W2067574350
  • https://openalex.org/W2084710723
  • https://openalex.org/W2088941655
  • https://openalex.org/W2093654616
  • https://openalex.org/W2105963747
  • https://openalex.org/W2122999943
  • https://openalex.org/W2146360566
  • https://openalex.org/W2200776101
  • https://openalex.org/W2275871252
  • https://openalex.org/W2410433804
  • https://openalex.org/W2531143591
  • https://openalex.org/W2601781132
  • https://openalex.org/W2741210327
  • https://openalex.org/W2749753137
  • https://openalex.org/W2766444705
  • https://openalex.org/W2771602416
  • https://openalex.org/W2789913674
  • https://openalex.org/W2792881369
  • https://openalex.org/W2800047018
  • https://openalex.org/W2804377069
  • https://openalex.org/W2884713860
  • https://openalex.org/W2890041828
  • https://openalex.org/W2954179895
  • https://openalex.org/W2960039897
  • https://openalex.org/W2960497648
  • https://openalex.org/W2971994283
  • https://openalex.org/W2973748237
  • https://openalex.org/W2981472624
  • https://openalex.org/W3014186323
  • https://openalex.org/W3022423927
  • https://openalex.org/W3047591434
  • https://openalex.org/W3094325604
  • https://openalex.org/W3123797234
  • https://openalex.org/W3145443451
  • https://openalex.org/W4251240656