Enhancing Work Performance Through Human Capital Development in Engineering Industry: A Systematic Literature Review
Description
Objective: The study aims to identify various human capital development (HCD) techniques that contribute to the enhancement of work performance within the engineering industry, and to understand the relationship between HCD initiatives and work performance. Theoretical Framework: The defined framework serves as the foundation for assessing the impact of different human resource development approaches on the work performance of employees in the engineering business. This highlights the importance of recognizing how investments in human capital may result in enhanced organizational outcomes. Method: The method used in this study is a systematic literature review (SLR) as proposed by Shaffril et al. (2020) that consisted by three phases; (1) identification, (2) screening, and (3) eligibility. Results and Discussion: The study discovered that Human Capital Development (HCD) has a substantial impact on employee's work performance in the engineering industry, namely through meticulously designed training initiatives that cater to both technical and soft skills. Organizations that provide resources and provide strong support for complete HCD initiatives experience enhanced work performance, heightened motivation, and more productivity. Research Implications: The study has significant implications for engineering organizations to prioritize comprehensive human capital development strategies to enhance employee work performance and maintain a competitive edge in the industry. Originality/Value: The study's uniqueness and significance arise from its thorough examination of the effects of various Human Capital Development (HCD) strategies on work performance in the engineering industry. It offers practical insights for maximizing HCD initiatives to improve employee productivity and organizational achievements.
Translated Descriptions
Translated Description (Arabic)
الهدف: تهدف الدراسة إلى التعرف على تقنيات تنمية رأس المال البشري المختلفة التي تساهم في تعزيز أداء العمل داخل الصناعة الهندسية، وفهم العلاقة بين مبادرات تنمية رأس المال البشري وأداء العمل. الإطار النظري: يعمل الإطار المحدد كأساس لتقييم تأثير مناهج تنمية الموارد البشرية المختلفة على أداء عمل الموظفين في الأعمال الهندسية. وهذا يسلط الضوء على أهمية إدراك كيف يمكن أن تؤدي الاستثمارات في رأس المال البشري إلى تعزيز النتائج التنظيمية. الطريقة: الطريقة المستخدمة في هذه الدراسة هي مراجعة منهجية للأدبيات (SLR) على النحو الذي اقترحه Shaffril et al. (2020) والتي تتكون من ثلاث مراحل ؛ (1) تحديد الهوية، (2) الفحص، و (3) الأهلية. النتائج والمناقشة: اكتشفت الدراسة أن تنمية رأس المال البشري (HCD) لها تأثير كبير على أداء عمل الموظف في الصناعة الهندسية، أي من خلال مبادرات التدريب المصممة بدقة والتي تلبي كل من المهارات التقنية والناعمة. تواجه المنظمات التي توفر الموارد وتقدم الدعم القوي لمبادرات التصميم المتمحور حول الإنسان (HCD) الكاملة أداءً محسنًا في العمل وتحفيزًا متزايدًا وإنتاجية أكبر. الآثار المترتبة على البحث: الدراسة لها آثار كبيرة على المنظمات الهندسية لإعطاء الأولوية لاستراتيجيات تنمية رأس المال البشري الشاملة لتعزيز أداء عمل الموظفين والحفاظ على ميزة تنافسية في هذه الصناعة. الأصالة/القيمة: ينشأ تفرد الدراسة وأهميتها من فحصها الشامل لآثار استراتيجيات تنمية رأس المال البشري المختلفة على أداء العمل في الصناعة الهندسية. ويقدم رؤى عملية لتعظيم مبادرات التصميم المتمحور حول الإنسان لتحسين إنتاجية الموظفين والإنجازات التنظيمية.Translated Description (French)
Objectif : L'étude vise à identifier diverses techniques de développement du capital humain (DCH) qui contribuent à l'amélioration de la performance au travail dans l'industrie de l'ingénierie, et à comprendre la relation entre les initiatives de DCH et la performance au travail. Cadre théorique : Le cadre défini sert de base à l'évaluation de l'impact des différentes approches de développement des ressources humaines sur la performance au travail des employés de l'activité d'ingénierie. Cela souligne l'importance de reconnaître comment les investissements dans le capital humain peuvent améliorer les résultats organisationnels. Méthode : La méthode utilisée dans cette étude est une revue systématique de la littérature (RLS) telle que proposée par Shaffril et al. (2020) qui comprenait trois phases : (1) l'identification, (2) le dépistage et (3) l'admissibilité. Résultats et discussion : L'étude a révélé que le développement du capital humain (DCH) a un impact substantiel sur la performance au travail des employés dans l'industrie de l'ingénierie, notamment grâce à des initiatives de formation méticuleusement conçues qui répondent à la fois aux compétences techniques et aux compétences générales. Les organisations qui fournissent des ressources et un soutien solide pour des initiatives complètes de HCD bénéficient d'une meilleure performance au travail, d'une motivation accrue et d'une plus grande productivité. Implications de la recherche : L'étude a des implications importantes pour les organisations d'ingénierie afin de donner la priorité à des stratégies complètes de développement du capital humain pour améliorer le rendement des employés et maintenir un avantage concurrentiel dans l'industrie. Originalité/Valeur : Le caractère unique et l'importance de l'étude découlent de son examen approfondi des effets de diverses stratégies de développement du capital humain (DHC) sur la performance au travail dans l'industrie de l'ingénierie. Il offre des informations pratiques pour maximiser les initiatives de HCD afin d'améliorer la productivité des employés et les réalisations organisationnelles.Translated Description (Spanish)
Objetivo: El estudio tiene como objetivo identificar diversas técnicas de desarrollo del capital humano (HCD) que contribuyan a la mejora del rendimiento laboral dentro de la industria de la ingeniería, y comprender la relación entre las iniciativas de HCD y el rendimiento laboral. Marco teórico: El marco definido sirve como base para evaluar el impacto de los diferentes enfoques de desarrollo de recursos humanos en el desempeño laboral de los empleados en el negocio de la ingeniería. Esto resalta la importancia de reconocer cómo las inversiones en capital humano pueden resultar en mejores resultados organizacionales. Método: El método utilizado en este estudio es una revisión sistemática de la literatura (SLR) según lo propuesto por Shaffril et al. (2020) que consistió en tres fases; (1) identificación, (2) detección y (3) elegibilidad. Resultados y discusión: El estudio descubrió que el desarrollo del capital humano (HCD) tiene un impacto sustancial en el desempeño laboral de los empleados en la industria de la ingeniería, a saber, a través de iniciativas de capacitación meticulosamente diseñadas que se adaptan tanto a las habilidades técnicas como a las blandas. Las organizaciones que proporcionan recursos y brindan un fuerte apoyo a las iniciativas completas de HCD experimentan un mejor rendimiento laboral, una mayor motivación y una mayor productividad. Implicaciones de la investigación: el estudio tiene implicaciones significativas para que las organizaciones de ingeniería prioricen estrategias integrales de desarrollo de capital humano para mejorar el desempeño laboral de los empleados y mantener una ventaja competitiva en la industria. Originalidad/Valor: La singularidad y la importancia del estudio surgen de su examen exhaustivo de los efectos de varias estrategias de Desarrollo de Capital Humano (HCD) en el desempeño laboral en la industria de la ingeniería. Ofrece información práctica para maximizar las iniciativas de HCD para mejorar la productividad de los empleados y los logros organizacionales.Files
3049.pdf
Files
(15.8 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:f7372756e7267d7f97e2521c39e3c58b
|
15.8 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- تعزيز أداء العمل من خلال تنمية رأس المال البشري في الصناعة الهندسية: مراجعة منهجية للأدبيات
- Translated title (French)
- Améliorer la performance au travail grâce au développement du capital humain dans l'industrie de l'ingénierie : une revue systématique de la littérature
- Translated title (Spanish)
- Mejorar el rendimiento laboral a través del desarrollo del capital humano en la industria de la ingeniería: una revisión sistemática de la literatura
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4399479647
- DOI
- 10.24857/rgsa.v18n6-130
References
- https://openalex.org/W2917192808
- https://openalex.org/W4394963586