Published March 1, 2023 | Version v1
Publication Open

Factors influencing midwives' professional belongingness in northwest Ethiopia: Multicenter study

Creators

  • 1. University of Gondar

Description

BackgroundProfessional belonging is an individual's engagement in their profession and where they see themselves in that profession. Midwives who have strong sense of belonging can provide compassionate care to pregnant women, newborns and families throughout their lives. The generation of evidence on sense of midwives professional belongingness is a critical step for maternal and neonatal mortality reduction. However, there is a lack of evidence about professional belongingness and influencing factures among midwives in Ethiopia particularly the study area.ObjectiveTo determine factors influencing midwives' professional belongingness in public hospitals in Amhara regional state, northwest Ethiopia, 2022.MethodsInstitution-based cross-sectional study was conducted from February 21 to April 1, 2022. A cluster sampling technique was used to select 636 midwives. Data were collected using a self-administered and structured questionnaire, entered into Epi-Data version 4.6.software and exported to SPSS version 23 for analysis. A binary logistic regression analysis was fitted to identify factors associated with professional belongingness and p-value <0.05 at 95% confidence interval was used to declare statistical significance.ResultsThe proportion of belongingness was 52.7% (95% CI = 48.7, 56.6).Midwives who satisfied with their jobs [AOR = 3.50, CI= (2.48, 4.93)], had co-worker support [AOR = 1.54 CI= (1.08, 2.19)], had BEmONC training [AOR = 1.53 CI= (1.01, 2.30)], and experienced workplace violence [AOR = 0.55, CI= (0.39, 0.77)], had significant association with professional belongingness.ConclusionThe proportion of professional belongingness was low. Increasing job satisfaction, providing professional training, strengthening co-worker support, and developing workplace violence prevention strategies are all important steps toward increasing midwives' professional belongingness.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

الخلفية الانتماء المهني هو مشاركة الفرد في مهنته وأين يرى نفسه في تلك المهنة. يمكن للقابلات اللواتي لديهن إحساس قوي بالانتماء تقديم رعاية رحيمة للنساء الحوامل والمواليد الجدد والأسر طوال حياتهن. يعد توليد الأدلة على الشعور بالانتماء المهني للقابلات خطوة حاسمة للحد من وفيات الأمهات والمواليد. ومع ذلك، هناك نقص في الأدلة حول الانتماء المهني والتأثير على العوامل بين القابلات في إثيوبيا وخاصة في منطقة الدراسة. الهدف لتحديد العوامل التي تؤثر على الانتماء المهني للقابلات في المستشفيات العامة في ولاية أمهرة الإقليمية، شمال غرب إثيوبيا، 2022. تم إجراء دراسة مستعرضة قائمة على المؤسسات في الفترة من 21 فبراير إلى 1 أبريل 2022. تم استخدام تقنية أخذ العينات العنقودية لاختيار 636 قابلة. تم جمع البيانات باستخدام استبيان ذاتي الإدارة ومنظم، وإدخالها في برنامج Epi - Data الإصدار 4.6. وتصديرها إلى SPSS الإصدار 23 للتحليل. تم تركيب تحليل الانحدار اللوجستي الثنائي لتحديد العوامل المرتبطة بالانتماء المهني وقيمة p <0.05 عند فاصل ثقة 95 ٪ تم استخدامها لإعلان الدلالة الإحصائية. النتائج كانت نسبة الانتماء 52.7 ٪ (95 ٪ CI = 48.7، 56.6). القابلات اللواتي كن راضيات عن وظائفهن [AOR = 3.50، CI= (2.48، 4.93)]، وكان لديهن دعم زميل العمل [AOR = 1.54 CI= (1.08، 2.19)]، وكان لديهن تدريب BEmONC [AOR = 1.53 CI= (1.01، 2.30)]، وتعرضن للعنف في مكان العمل [AOR = 0.55، CI= (0.39، 0.77)]، وكان لديهن ارتباط كبير بالانتماء المهني. الخلاصة كانت نسبة الانتماء المهني منخفضة. زيادة الرضا الوظيفي، وتوفير التدريب المهني، وتعزيز دعم زملاء العمل، وتطوير استراتيجيات منع العنف في مكان العمل كلها خطوات مهمة نحو زيادة الانتماء المهني للقابلات.

Translated Description (French)

ContexteL' appartenance professionnelle est l'engagement d'une personne dans sa profession et l'endroit où elle se voit dans cette profession. Les sages-femmes qui ont un fort sentiment d'appartenance peuvent fournir des soins compatissants aux femmes enceintes, aux nouveau-nés et aux familles tout au long de leur vie. La génération de preuves sur le sentiment d'appartenance professionnelle des sages-femmes est une étape essentielle pour la réduction de la mortalité maternelle et néonatale. Cependant, il existe un manque de preuves de l'appartenance professionnelle et de l'influence des factures chez les sages-femmes en Éthiopie, en particulier dans la zone d'étude.ObjectifDéterminer les facteurs influençant l'appartenance professionnelle des sages-femmes dans les hôpitaux publics de l'État régional d'Amhara, dans le nord-ouest de l'Éthiopie, 2022.MéthodesUne étude transversale basée sur les institutions a été menée du 21 février au 1er avril 2022. Une technique d'échantillonnage en grappes a été utilisée pour sélectionner 636 sages-femmes. Les données ont été collectées à l'aide d'un questionnaire auto-administré et structuré, saisies dans Epi-Data version 4.6.software et exportées vers SPSS version 23 pour analyse. Une analyse de régression logistique binaire a été ajustée pour identifier les facteurs associés à l'appartenance professionnelle et la valeur de p <0,05 à un intervalle de confiance de 95 % a été utilisée pour déclarer la signification statistique.RésultatsLa proportion d'appartenance était de 52,7 % (IC à 95 % = 48,7, 56,6) .Les sages-femmes qui étaient satisfaites de leur travail [AOR = 3,50, IC= (2,48, 4,93)], avaient un soutien de collègue [AOR = 1,54 IC= (1,08, 2,19)], avaient une formation BEmONC [AOR = 1,53 IC= (1,01, 2,30)] et avaient subi de la violence au travail [AOR = 0,55, IC= (0,39, 0,77)], avaient une association significative avec l'appartenance professionnelle.ConclusionLa proportion d'appartenance professionnelle était faible. Accroître la satisfaction au travail, fournir une formation professionnelle, renforcer le soutien des collègues et élaborer des stratégies de prévention de la violence au travail sont autant d'étapes importantes pour accroître l'appartenance professionnelle des sages-femmes.

Translated Description (Spanish)

AntecedentesLa pertenencia profesional es el compromiso de un individuo en su profesión y dónde se ve a sí mismo en esa profesión. Las matronas que tienen un fuerte sentido de pertenencia pueden brindar atención compasiva a las mujeres embarazadas, los recién nacidos y las familias a lo largo de sus vidas. La generación de evidencia sobre el sentido de pertenencia profesional de las matronas es un paso crítico para la reducción de la mortalidad materna y neonatal. Sin embargo, hay una falta de evidencia sobre la pertenencia profesional y los hechos que influyen entre las matronas en Etiopía, particularmente en el área de estudio.ObjetivoDeterminar los factores que influyen en la pertenencia profesional de las matronas en los hospitales públicos del estado regional de Amhara, noroeste de Etiopía, 2022.MétodosEl estudio transversal basado en la institución se realizó del 21 de febrero al 1 de abril de 2022. Se utilizó una técnica de muestreo por conglomerados para seleccionar 636 matronas. Los datos se recopilaron mediante un cuestionario autoadministrado y estructurado, se introdujeron en Epi-Data versión 4.6.software y se exportaron a SPSS versión 23 para su análisis. Se ajustó un análisis de regresión logística binaria para identificar los factores asociados con la pertenencia profesional y se utilizó el valor de p <0,05 en el intervalo de confianza del 95% para declarar la significación estadística.ResultadosLa proporción de pertenencia fue del 52,7% (IC del 95% = 48,7, 56,6) .Las matronas que estaban satisfechas con sus trabajos [AOR = 3,50, IC= (2,48, 4,93)], tenían apoyo de compañeros de trabajo [AOR = 1,54 IC= (1,08, 2,19)], tenían capacitación en BEmONC [AOR = 1,53 IC= (1,01, 2,30)] y experimentaron violencia en el lugar de trabajo [AOR = 0,55, IC= (0,39, 0,77)], tuvieron una asociación significativa con la pertenencia profesional.ConclusiónLa proporción de pertenencia profesional fue baja. Aumentar la satisfacción laboral, proporcionar capacitación profesional, fortalecer el apoyo de los compañeros de trabajo y desarrollar estrategias de prevención de la violencia en el lugar de trabajo son pasos importantes para aumentar la pertenencia profesional de las matronas.

Files

pdf.pdf

Files (16.1 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:10c3509665bc4d248375e79bbce68215
16.1 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
العوامل المؤثرة على الانتماء المهني للقابلات في شمال غرب إثيوبيا: دراسة متعددة المراكز
Translated title (French)
Facteurs influençant l'appartenance professionnelle des sages-femmes dans le nord-ouest de l'Éthiopie : étude multicentrique
Translated title (Spanish)
Factores que influyen en la pertenencia profesional de las matronas en el noroeste de Etiopía: estudio multicéntrico

Identifiers

Other
https://openalex.org/W4317569444
DOI
10.1016/j.cegh.2023.101232

Is supplement to
https://openalex.org/W4389568370 (Other)
https://openalex.org/W3108674512 (Other)
https://openalex.org/W3032375762 (Other)
https://openalex.org/W3031052312 (Other)
https://openalex.org/W2748952813 (Other)
https://openalex.org/W2586801360 (Other)
https://openalex.org/W2080531066 (Other)
https://openalex.org/W1995515455 (Other)
https://openalex.org/W1506200166 (Other)
https://openalex.org/W1489783725 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Ethiopia

References

  • https://openalex.org/W1989835542
  • https://openalex.org/W2002599130
  • https://openalex.org/W2052022156
  • https://openalex.org/W2091469411
  • https://openalex.org/W2092027235
  • https://openalex.org/W2101787641
  • https://openalex.org/W2110141991
  • https://openalex.org/W2115053156
  • https://openalex.org/W2338574529
  • https://openalex.org/W2399660816
  • https://openalex.org/W2938248298
  • https://openalex.org/W2943285770
  • https://openalex.org/W3001122221
  • https://openalex.org/W3087844731
  • https://openalex.org/W3091589459
  • https://openalex.org/W4220715768
  • https://openalex.org/W4280572950