Published June 1, 2019 | Version v1
Publication Open

Workplace bullying and psychological distress of employees across socioeconomic strata: a cross-sectional study

Creators

  • 1. National University of Malaysia
  • 2. Hospital Tuanku Ja'afar

Description

1Little is known of the extent of workplace bullying in Malaysia, despite its growing recognition worldwide as a serious public health issue in the workplace. Workplace bullying is linked to stress-related health issues, as well as socioeconomic consequences which may include absenteeism due to sick days and unemployment. We sought to examine the prevalence of workplace bullying and its association with socioeconomic factors and psychological distress in a large observational study of Malaysian employees. This study employed cross-sectional, self-reported survey methodology. We used the 6-item Kessler screening scale (K6) to assess psychological distress (cutoff score ≥ 13, range 0–24, with higher scores indicating greater psychological distress). Participants self-reported their perceptions of whether they had been bullied at work and how frequently this occurred. A multivariate logistic regression was conducted with ever bullying and never bullying as dichotomous categories. There were a total of 5235 participants (62.3% female). Participant ages ranged from 18 to 85, mean ± standard deviation (M ± SD): 33.88 ± 8.83. A total of 2045 (39.1%) participants reported ever being bullied. Of these, 731 (14.0%) reported being subject to at least occasional bullying, while another 194 (3.7%) reported it as a common occurrence. Across all income strata, mean scores for psychological distress were significantly higher for ever bullied employees (M ± SD: 8.69 ± 4.83) compared to those never bullied (M ± SD: 5.75 ± 4.49). Regression analysis indicated significant associations (p < 0.001) between workplace bullying with being female (Adjusted OR (aOR) = 1.27, 95% CI 1.12–1.44), higher individual income levels of between RM4,000 to RM7,999 (aOR =1.24, 95% CI 1.06–1.45) and RM8,000 and above (aOR = 1.31, 95% CI 1.10–1.56), and psychological distress (aOR = 1.15, 95% CI 1.13–1.16). More than one in three employees reported having experienced workplace bullying, which was found to be specifically associated with being female, drawing a higher income, and greater psychological distress. In general, low individual income was associated with greater psychological distress. However, higher income employees were far more likely to report experiencing workplace bullying. Findings from this study offer relevant insight into the associations between socioeconomic status and psychological distress in workplace bullying.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

1 يُعرف ليتل بمدى التنمر في مكان العمل في ماليزيا، على الرغم من الاعتراف المتزايد به في جميع أنحاء العالم كمشكلة صحية عامة خطيرة في مكان العمل. يرتبط التنمر في مكان العمل بالقضايا الصحية المتعلقة بالإجهاد، فضلاً عن العواقب الاجتماعية والاقتصادية التي قد تشمل التغيب بسبب أيام المرض والبطالة. سعينا إلى دراسة انتشار التنمر في مكان العمل وارتباطه بالعوامل الاجتماعية والاقتصادية والضيق النفسي في دراسة رصدية كبيرة للموظفين الماليزيين. استخدمت هذه الدراسة منهجية مسح مستعرضة تم الإبلاغ عنها ذاتيًا. استخدمنا مقياس فحص كيسلر المكون من 6 عناصر (K6) لتقييم الضائقة النفسية (درجة القطع ≥ 13، النطاق 0–24، مع درجات أعلى تشير إلى ضائقة نفسية أكبر). أبلغ المشاركون بأنفسهم عن تصوراتهم حول ما إذا كانوا قد تعرضوا للتنمر في العمل ومدى تكرار حدوث ذلك. تم إجراء انحدار لوجستي متعدد المتغيرات مع التنمر المستمر وعدم التنمر مطلقًا كفئات ثنائية التفرع. كان هناك ما مجموعه 5235 مشاركًا (62.3 ٪ من الإناث). تراوحت أعمار المشاركين من 18 إلى 85، متوسط ± الانحراف المعياري (M ± SD): 33.88 ± 8.83. أبلغ ما مجموعه 2045 (39.1 ٪) مشاركًا عن تعرضهم للتنمر. ومن بين هؤلاء، أبلغ 731 (14.0 ٪) عن تعرضهم للتنمر العرضي على الأقل، في حين أفاد 194 (3.7 ٪) آخر أنه أمر شائع. في جميع طبقات الدخل، كان متوسط درجات الضيق النفسي أعلى بكثير بالنسبة للموظفين الذين تعرضوا للتنمر على الإطلاق (M ± SD: 8.69 ± 4.83) مقارنة بأولئك الذين لم يتعرضوا للتنمر مطلقًا (M ± SD: 5.75 ± 4.49). أشار تحليل الانحدار إلى ارتباطات كبيرة (p < 0.001) بين التنمر في مكان العمل مع كونك أنثى (معدل OR (aOR) = 1.27، 95 ٪ CI 1.12-1.44)، ومستويات دخل فردي أعلى تتراوح بين 4000 رينغيت ماليزي إلى 7999 رينغيت ماليزي (aOR =1.24، 95 ٪ CI 1.06-1.45) و 8000 رينغيت ماليزي وما فوق (aOR = 1.31، 95 ٪ CI 1.10-1.56)، والضيق النفسي (aOR = 1.15، 95 ٪ CI 1.13–1.16). أبلغ أكثر من واحد من كل ثلاثة موظفين عن تعرضهم للتنمر في مكان العمل، والذي تبين أنه مرتبط على وجه التحديد بكونهم إناثًا، وجذب دخل أعلى، وضيق نفسي أكبر. بشكل عام، ارتبط الدخل الفردي المنخفض بضائقة نفسية أكبر. ومع ذلك، كان الموظفون ذوو الدخل المرتفع أكثر عرضة للإبلاغ عن تعرضهم للتنمر في مكان العمل. تقدم نتائج هذه الدراسة نظرة ثاقبة ذات صلة بالارتباطات بين الوضع الاجتماعي والاقتصادي والضيق النفسي في التنمر في مكان العمل.

Translated Description (French)

1L' ampleur de l'intimidation sur le lieu de travail en Malaisie est peu connue, malgré sa reconnaissance croissante dans le monde entier comme un grave problème de santé publique sur le lieu de travail. L'intimidation sur le lieu de travail est liée à des problèmes de santé liés au stress, ainsi qu'à des conséquences socio-économiques qui peuvent inclure l'absentéisme dû aux congés de maladie et au chômage. Nous avons cherché à examiner la prévalence de l'intimidation sur le lieu de travail et son association avec des facteurs socio-économiques et la détresse psychologique dans une vaste étude observationnelle des employés malaisiens. Cette étude a utilisé une méthodologie d'enquête transversale et autodéclarée. Nous avons utilisé l'échelle de dépistage de Kessler à 6 items (K6) pour évaluer la détresse psychologique (score de coupure ≥ 13, intervalle de 0 à 24, avec des scores plus élevés indiquant une plus grande détresse psychologique). Les participants ont déclaré eux-mêmes leurs perceptions quant à savoir s'ils avaient été victimes d'intimidation au travail et à quelle fréquence cela s'était produit. Une régression logistique multivariée a été menée avec toujours l'intimidation et jamais l'intimidation comme catégories dichotomiques. Il y avait un total de 5 235 participants (62,3 % de femmes). L'âge des participants variait de 18 à 85 ans, moyenne ± écart type (M ± ET) : 33,88 ± 8,83. Au total, 2045 participants (39,1 %) ont déclaré avoir déjà été victimes d'intimidation. Parmi ceux-ci, 731 (14,0 %) ont déclaré avoir été victimes d'intimidation au moins occasionnelle, tandis que 194 autres (3,7 %) l'ont signalé comme un phénomène courant. Dans toutes les strates de revenu, les scores moyens de détresse psychologique étaient significativement plus élevés pour les employés ayant déjà été victimes d'intimidation (M ± ET : 8,69 ± 4,83) que pour ceux n'ayant jamais été victimes d'intimidation (M ± ET : 5,75 ± 4,49). L'analyse de régression a indiqué des associations significatives (p < 0,001) entre l'intimidation sur le lieu de travail et le fait d'être une femme (RC ajusté (RCa) = 1,27, IC à 95 % 1,12-1,44), des niveaux de revenu individuel plus élevés compris entre RM4 000 et RM7 999 (RCa =1,24, IC à 95 % 1,06-1,45) et RM8 000 et plus (RCa = 1,31, IC à 95 % 1,10-1,56) et la détresse psychologique (RCa = 1,15, IC à 95 % 1,13-1,16). Plus d'un employé sur trois a déclaré avoir été victime d'intimidation en milieu de travail, ce qui s'est avéré spécifiquement associé au fait d'être une femme, d'avoir un revenu plus élevé et de ressentir une plus grande détresse psychologique. En général, un faible revenu individuel était associé à une plus grande détresse psychologique. Cependant, les employés à revenu élevé étaient beaucoup plus susceptibles de déclarer avoir été victimes d'intimidation en milieu de travail. Les résultats de cette étude offrent un aperçu pertinent des associations entre le statut socio-économique et la détresse psychologique dans l'intimidation sur le lieu de travail.

Translated Description (Spanish)

1Se sabe poco sobre el alcance del acoso en el lugar de trabajo en Malasia, a pesar de su creciente reconocimiento mundial como un grave problema de salud pública en el lugar de trabajo. El acoso en el lugar de trabajo está relacionado con problemas de salud relacionados con el estrés, así como con consecuencias socioeconómicas que pueden incluir el ausentismo debido a días de enfermedad y desempleo. Buscamos examinar la prevalencia del acoso en el lugar de trabajo y su asociación con factores socioeconómicos y angustia psicológica en un gran estudio observacional de empleados malayos. Este estudio empleó una metodología de encuesta transversal y autoinformada. Utilizamos la escala de cribado de Kessler de 6 elementos (K6) para evaluar la angustia psicológica (puntuación de corte ≥ 13, rango 0–24, con puntuaciones más altas que indican una mayor angustia psicológica). Los participantes autoinformaron sus percepciones sobre si habían sido acosados en el trabajo y con qué frecuencia ocurría esto. Se realizó una regresión logística multivariante con el bullying ever y nunca el bullying como categorías dicotómicas. Hubo un total de 5235 participantes (62,3% mujeres). Las edades de los participantes oscilaron entre 18 y 85 años, media ± desviación estándar (M ± SD): 33.88 ± 8.83. Un total de 2045 (39,1%) participantes informaron haber sido acosados alguna vez. De estos, 731 (14.0%) informaron haber sido objeto de al menos acoso ocasional, mientras que otros 194 (3.7%) lo informaron como una ocurrencia común. En todos los estratos de ingresos, las puntuaciones medias de angustia psicológica fueron significativamente más altas para los empleados intimidados (M ± SD: 8,69 ± 4,83) en comparación con los que nunca fueron intimidados (M ± SD: 5,75 ± 4,49). El análisis de regresión indicó asociaciones significativas (p < 0.001) entre el acoso laboral con ser mujer (OR ajustado (aOR) = 1.27, IC del 95% 1.12-1.44), niveles de ingresos individuales más altos de entre RM4,000 a RM7,999 (aOR =1.24, IC del 95% 1.06-1.45) y RM8,000 y superiores (aOR = 1.31, IC del 95% 1.10-1.56), y angustia psicológica (aOR = 1.15, IC del 95% 1.13–1.16). Más de uno de cada tres empleados informó haber experimentado acoso en el lugar de trabajo, que se asoció específicamente con ser mujer, obtener mayores ingresos y una mayor angustia psicológica. En general, los bajos ingresos individuales se asociaron con una mayor angustia psicológica. Sin embargo, los empleados de mayores ingresos eran mucho más propensos a reportar haber sufrido acoso en el lugar de trabajo. Los hallazgos de este estudio ofrecen información relevante sobre las asociaciones entre el estado socioeconómico y la angustia psicológica en el acoso laboral.

Files

s12889-019-6859-1.pdf

Files (449.5 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:9f997c67b0cc37616b416284734c198b
449.5 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
التنمر في مكان العمل والضيق النفسي للموظفين عبر الطبقات الاجتماعية والاقتصادية: دراسة مستعرضة
Translated title (French)
Intimidation sur le lieu de travail et détresse psychologique des employés à travers les strates socio-économiques : une étude transversale
Translated title (Spanish)
Intimidación en el lugar de trabajo y angustia psicológica de los empleados en todos los estratos socioeconómicos: un estudio transversal

Identifiers

Other
https://openalex.org/W2949633087
DOI
10.1186/s12889-019-6859-1

Is supplement to
https://openalex.org/W4380903871 (Other)
https://openalex.org/W3097888895 (Other)
https://openalex.org/W2969652840 (Other)
https://openalex.org/W2619186094 (Other)
https://openalex.org/W2202724857 (Other)
https://openalex.org/W2120608270 (Other)
https://openalex.org/W2078010321 (Other)
https://openalex.org/W1977389139 (Other)
https://openalex.org/W168459359 (Other)
https://openalex.org/W1563497214 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Malaysia

References

  • https://openalex.org/W1594818025
  • https://openalex.org/W1722711020
  • https://openalex.org/W1934432224
  • https://openalex.org/W1987789914
  • https://openalex.org/W1989012023
  • https://openalex.org/W1993846096
  • https://openalex.org/W2025847619
  • https://openalex.org/W2037464214
  • https://openalex.org/W2047576580
  • https://openalex.org/W2057949569
  • https://openalex.org/W2070625379
  • https://openalex.org/W2126194373
  • https://openalex.org/W2155839601
  • https://openalex.org/W2395326093
  • https://openalex.org/W2438628934
  • https://openalex.org/W2587169844
  • https://openalex.org/W2746832920
  • https://openalex.org/W2790354225
  • https://openalex.org/W2805509618
  • https://openalex.org/W2810390016
  • https://openalex.org/W2996005822