Published February 1, 2019 | Version v1
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Measuring Impact of Big Five Personality Traits on Team Performance: A Case of Habib Metro Bank, Karachi

Creators

  • 1. Shaheed Zulfiqar Ali Bhutto Institute of Science and Technology

Description

Different types of personalities in the Big Five Personality Model have an immense impact on performance of the team. Human resource supervisors must be capable to categorize person conducts as well as qualities as a result they can comprehend employees' diverse persona . Persona is a reasonably firm set of distinctiveness that manipulates a person's behavior. This persona should to be implicit so that the organization can utilize their apparent qualities along with talents in the right work and path. Our study is about the impact of Big Five Personality Traits Model on Team Performance. It has a quantitative nature. Self-selection and non-probability convenience sampling were used to determine the sample size. When an analysis as carried out it was concluded that Extraversion, conscientiousness, and agreeableness were found to have significant as well as positive correlation with the performance of the team. Openness to experience and neuroticism was found to have insignificant correlation with the team performance. Through our research an organization's manager will be able to the type of personality an employee possesses and how much it will affect the performance of the group as a whole. As result of conducting analyses we came to know that employees with diverse persona can perform well in a team. Keywords : Team performance, apparent qualities, Personality DOI : 10.7176/DCS/9-2-06

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Translated Description (Arabic)

أنواع مختلفة من الشخصيات في نموذج الشخصيات الخمس الكبرى لها تأثير هائل على أداء الفريق. يجب أن يكون مشرفو الموارد البشرية قادرين على تصنيف سلوكيات الأشخاص وكذلك صفاتهم، ونتيجة لذلك يمكنهم فهم شخصية الموظفين المتنوعة. الشخصية هي مجموعة ثابتة بشكل معقول من التميز تتلاعب بسلوك الشخص. يجب أن تكون هذه الشخصية ضمنية حتى تتمكن المنظمة من الاستفادة من صفاتها الظاهرة إلى جانب مواهبها في العمل والمسار الصحيحين. تدور دراستنا حول تأثير نموذج السمات الشخصية الخمس الكبرى على أداء الفريق. له طبيعة كمية. تم استخدام الاختيار الذاتي وأخذ العينات الملائمة غير الاحتمالية لتحديد حجم العينة. عندما تم إجراء التحليل، تم استنتاج أن الانبساط والضمير والقبول لها علاقة كبيرة وإيجابية بأداء الفريق. تبين أن الانفتاح على التجربة والعصابية لهما علاقة ضئيلة بأداء الفريق. من خلال بحثنا، سيتمكن مدير المنظمة من تحديد نوع الشخصية التي يمتلكها الموظف ومدى تأثيرها على أداء المجموعة ككل. نتيجة لإجراء التحليلات، عرفنا أن الموظفين ذوي الشخصية المتنوعة يمكنهم الأداء الجيد في الفريق. الكلمات المفتاحية : أداء الفريق، الصفات الظاهرة، الشخصية دوى : 10.7176/DCS/9-2-06

Translated Description (French)

Différents types de personnalités dans le modèle des cinq grandes personnalités ont un impact immense sur les performances de l'équipe. Les superviseurs des ressources humaines doivent être capables de catégoriser les comportements des personnes ainsi que leurs qualités, ce qui leur permet de comprendre la personnalité diversifiée des employés. Le persona est un ensemble raisonnablement ferme de traits distinctifs qui manipule le comportement d'une personne. Ce personnage doit être implicite afin que l'organisation puisse utiliser ses qualités apparentes ainsi que ses talents dans le bon travail et le bon chemin. Notre étude porte sur l'impact du modèle des cinq grands traits de personnalité sur la performance de l'équipe. Il a un caractère quantitatif. L'auto-sélection et l'échantillonnage de commodité non probabiliste ont été utilisés pour déterminer la taille de l'échantillon. Lorsqu'une analyse telle qu'elle a été effectuée, il a été conclu que l'extraversion, la conscience et l'agrément présentaient une corrélation significative et positive avec la performance de l'équipe. L'ouverture à l'expérience et le névrosisme se sont avérés avoir une corrélation insignifiante avec la performance de l'équipe. Grâce à nos recherches, le responsable d'une organisation sera en mesure de déterminer le type de personnalité d'un employé et dans quelle mesure cela affectera la performance du groupe dans son ensemble. À la suite d'analyses, nous avons appris que les employés ayant des personnalités diverses peuvent bien performer au sein d'une équipe. Mots-clés : Performance d'équipe, qualités apparentes, Personnalité DOI : 10.7176/DCS/9-2-06

Translated Description (Spanish)

Los diferentes tipos de personalidades en el Modelo de Personalidad de los Cinco Grandes tienen un inmenso impacto en el rendimiento del equipo. Los supervisores de recursos humanos deben ser capaces de categorizar las conductas de las personas, así como las cualidades, como resultado de lo cual pueden comprender la personalidad diversa de los empleados. La persona es un conjunto razonablemente firme de características distintivas que manipula el comportamiento de una persona. Esta persona debe estar implícita para que la organización pueda utilizar sus cualidades aparentes junto con los talentos en el trabajo y el camino correctos. Nuestro estudio trata sobre el impacto del modelo de los cinco grandes rasgos de personalidad en el rendimiento del equipo. Tiene un carácter cuantitativo. Se utilizó la autoselección y el muestreo de conveniencia no probabilístico para determinar el tamaño de la muestra. Cuando se realizó un análisis, se concluyó que la extraversión, la escrupulosidad y la amabilidad tenían una correlación significativa y positiva con el desempeño del equipo. Se encontró que la apertura a la experiencia y el neuroticismo tenían una correlación insignificante con el rendimiento del equipo. A través de nuestra investigación, el gerente de una organización podrá determinar el tipo de personalidad que posee un empleado y cuánto afectará el desempeño del grupo en su conjunto. Como resultado de la realización de análisis, llegamos a saber que los empleados con una personalidad diversa pueden desempeñarse bien en un equipo. Palabras clave : Rendimiento del equipo, cualidades aparentes, Personalidad DOI : 10.7176/DCS/9-2-06

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Translated title (Arabic)
قياس تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى على أداء الفريق: حالة بنك حبيب مترو، كراتشي
Translated title (French)
Mesurer l'impact des cinq grands traits de personnalité sur la performance de l'équipe : un cas de Habib Metro Bank, Karachi
Translated title (Spanish)
Medición del impacto de los cinco grandes rasgos de personalidad en el rendimiento del equipo: un caso de Habib Metro Bank, Karachi

Identifiers

Other
https://openalex.org/W2915756078
DOI
10.7176/dcs/9-2-06

Is supplement to
https://openalex.org/W4313470111 (Other)
https://openalex.org/W3145154382 (Other)
https://openalex.org/W3021571875 (Other)
https://openalex.org/W2967916203 (Other)
https://openalex.org/W2736345362 (Other)
https://openalex.org/W2617834870 (Other)
https://openalex.org/W2326877552 (Other)
https://openalex.org/W2137956815 (Other)
https://openalex.org/W2133053562 (Other)
https://openalex.org/W2030868578 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Pakistan

References

  • https://openalex.org/W1826615111
  • https://openalex.org/W2002141421
  • https://openalex.org/W2022251426
  • https://openalex.org/W2040019912
  • https://openalex.org/W2058818389
  • https://openalex.org/W2090779695
  • https://openalex.org/W2097040708
  • https://openalex.org/W2099465598
  • https://openalex.org/W2147836579
  • https://openalex.org/W2149946956
  • https://openalex.org/W2166072945
  • https://openalex.org/W225060792
  • https://openalex.org/W4230786449
  • https://openalex.org/W4231760770
  • https://openalex.org/W4239311756
  • https://openalex.org/W4240355029
  • https://openalex.org/W4243004135
  • https://openalex.org/W4252530858
  • https://openalex.org/W4292954800