Published April 25, 2022 | Version v1
Publication Open

Levels of Burnout and Its Determinant Factors Among Nurses in Private Hospitals of Addis Ababa, Ethiopia, Ethiopia, 2020. A Multi Central Institutional Based Cross Sectional Study

Creators

  • 1. Debre Tabor University
  • 2. Tikur Anbessa Hospital
  • 3. Addis Ababa University
  • 4. Debre Berhan University

Description

Burnout among nurses is a significant problem in healthcare establishments and has negative implications on clinical outcomes. International studies have shown the prevalence of burnout ranged from 10 to 70%. However, this is unknown among nurses in private hospitals in Addis Ababa. The study was intended to assess the levels of burnout and the associated factors among nurses working in private hospitals in Addis Ababa, Ethiopia, 2020.An institution-based cross-sectional study was used. A probability sampling, specifically, a simple random sampling technique was employed to collect data, and the Maslach burnout inventory human services survey (MBI-HSS) instrument was adapted to measure the levels of burnout. The data obtained was edited manually and entered into EPI-data version 4.6 and then exported to SPSS version 25 for analysis. Logistic regression was used to identify the association between the dependent and independent variables and variables with p < 0.25 on bivariate analysis were taken into multivariate logistic regression, and then variables with p < 0.05 were considered statistically significant.A total of 385 questionnaires were distributed to participants, but only 368 (96%) of them were collected and included in this study. The majority 56% and 69.8% of them were females and belonged to the age group of 20-29 years, respectively. Two hundred seven (56.5%) of them reported suffering from a high level of burnout. In the multivariate logistic regression analysis, night duty shift [AOR = 2.699; 95% CI: (1.043-6.987)], excessive workload [AOR = 6.013; 95% CI: (3.016-11.989)], staff shortage [AOR = 6.198; 95% CI: (3.162-12.147)], persistent interpersonal conflict [AOR = 2.465; 95% CI: (1.225-4.961)], and nurses' poor health status [AOR = 3.4878; 95% CI: (1.815-8.282)] demonstrated a statistical significant association with the professional burnout.Nurses' burnout in private hospitals of Addis Ababa was highly prevalent. Therefore, ensuring adequate staffing and minimizing the workload of nurse professionals are mandatory to prevent it.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

يمثل الإرهاق بين الممرضات مشكلة كبيرة في مؤسسات الرعاية الصحية وله آثار سلبية على النتائج السريرية. أظهرت الدراسات الدولية أن معدل انتشار الإرهاق يتراوح بين 10 إلى 70 ٪. ومع ذلك، فإن هذا غير معروف بين الممرضات في المستشفيات الخاصة في أديس أبابا. تهدف الدراسة إلى تقييم مستويات الإرهاق والعوامل المرتبطة به بين الممرضات العاملات في المستشفيات الخاصة في أديس أبابا، إثيوبيا، 2020. تم استخدام دراسة مستعرضة قائمة على المؤسسات. تم استخدام أخذ العينات الاحتمالية، على وجه التحديد، تقنية أخذ عينات عشوائية بسيطة لجمع البيانات، وتم تكييف أداة مسح الخدمات البشرية لجرد الإرهاق (MBI - HSS) لقياس مستويات الإرهاق. تم تحرير البيانات التي تم الحصول عليها يدويًا وإدخالها في الإصدار 4.6 من بيانات برنامج التحصين الموسع ثم تصديرها إلى الإصدار 25 من SPSS للتحليل. تم استخدام الانحدار اللوجستي لتحديد الارتباط بين المتغيرات والمتغيرات التابعة والمستقلة مع p < 0.25 في التحليل ثنائي المتغير في الانحدار اللوجستي متعدد المتغيرات، ثم تم اعتبار المتغيرات مع p < 0.05 ذات دلالة إحصائية. تم توزيع ما مجموعه 385 استبيانًا على المشاركين، ولكن تم جمع 368 (96 ٪) منها فقط وإدراجها في هذه الدراسة. وكانت الغالبية 56 ٪ و 69.8 ٪ منهم من الإناث وينتمون إلى الفئة العمرية من 20-29 سنة، على التوالي. وأفاد مائتان وسبعة (56.5 ٪) منهم بأنهم يعانون من مستوى عالٍ من الإرهاق. في تحليل الانحدار اللوجستي متعدد المتغيرات، أظهرت نوبة العمل الليلي [AOR = 2.699 ؛ 95 ٪ CI: (1.043-6.987)]، وعبء العمل المفرط [AOR = 6.013 ؛ 95 ٪ CI: (3.016-11.989)]، ونقص الموظفين [AOR = 6.198 ؛ 95 ٪ CI: (3.162-12.147)]، والصراع المستمر بين الأشخاص [AOR = 2.465 ؛ 95 ٪ CI: (1.225-4.961)]، والحالة الصحية السيئة للممرضات [AOR = 3.4878 ؛ 95 ٪ CI: (1.815-8.282)] ارتباطًا إحصائيًا كبيرًا بالإرهاق المهني. كان إرهاق الممرضات في المستشفيات الخاصة في أديس أبابا سائدًا للغاية. لذلك، فإن ضمان وجود عدد كافٍ من الموظفين وتقليل عبء عمل الممرضين المهنيين أمر إلزامي لمنع ذلك.

Translated Description (French)

L'épuisement professionnel chez les infirmières est un problème important dans les établissements de santé et a des implications négatives sur les résultats cliniques. Des études internationales ont montré que la prévalence de l'épuisement professionnel variait de 10 à 70 %. Cependant, cela est inconnu chez les infirmières des hôpitaux privés d'Addis-Abeba. L'étude visait à évaluer les niveaux d'épuisement professionnel et les facteurs associés chez les infirmières travaillant dans des hôpitaux privés à Addis-Abeba, en Éthiopie, en 2020. Une étude transversale en établissement a été utilisée. Un échantillonnage de probabilité, en particulier, une technique d'échantillonnage aléatoire simple a été utilisée pour collecter des données, et l'instrument Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI-HSS) a été adapté pour mesurer les niveaux d'épuisement professionnel. Les données obtenues ont été modifiées manuellement et saisies dans EPI-data version 4.6 puis exportées vers SPSS version 25 pour analyse. La régression logistique a été utilisée pour identifier l'association entre les variables dépendantes et indépendantes et les variables avec p < 0,25 sur l'analyse bivariée ont été prises en régression logistique multivariée, puis les variables avec p < 0,05 ont été considérées comme statistiquement significatives. Un total de 385 questionnaires ont été distribués aux participants, mais seulement 368 (96%) d'entre eux ont été collectés et inclus dans cette étude. La majorité d'entre eux, 56 % et 69,8 %, étaient des femmes et appartenaient au groupe d'âge des 20-29 ans, respectivement. Deux cent sept (56,5 %) d'entre eux ont déclaré souffrir d'un niveau élevé d'épuisement professionnel. Dans l'analyse de régression logistique multivariée, le quart de travail de nuit [AOR = 2,699 ; IC à 95 % : (1,043-6,987)], la charge de travail excessive [AOR = 6,013 ; IC à 95 % : (3,016-11,989)], la pénurie de personnel [AOR = 6,198 ; IC à 95 % : (3,162-12,147)], les conflits interpersonnels persistants [AOR = 2,465 ; IC à 95 % : (1,225-4,961)] et le mauvais état de santé des infirmières [AOR = 3,4878 ; IC à 95 % : (1,815-8,282)] ont démontré une association statistiquement significative avec l'épuisement professionnel. L'épuisement professionnel des infirmières dans les hôpitaux privés d'Addis-Abeba était très répandu. Par conséquent, il est obligatoire d'assurer un personnel adéquat et de minimiser la charge de travail des infirmières professionnelles pour la prévenir.

Translated Description (Spanish)

El agotamiento entre las enfermeras es un problema importante en los establecimientos de salud y tiene implicaciones negativas en los resultados clínicos. Estudios internacionales han demostrado que la prevalencia del agotamiento oscila entre el 10 y el 70%. Sin embargo, esto se desconoce entre las enfermeras de los hospitales privados de Addis Abeba. El objetivo del estudio era evaluar los niveles de agotamiento y los factores asociados entre las enfermeras que trabajan en hospitales privados en Addis Abeba, Etiopía, 2020. Se utilizó un estudio transversal basado en instituciones. Se empleó un muestreo de probabilidad, específicamente, una técnica de muestreo aleatorio simple para recopilar datos, y se adaptó el instrumento de encuesta de servicios humanos de inventario de agotamiento de Maslach (MBI-HSS) para medir los niveles de agotamiento. Los datos obtenidos se editaron manualmente y se introdujeron en la versión 4.6 de datos EPI y luego se exportaron a la versión 25 de SPSS para su análisis. La regresión logística se utilizó para identificar la asociación entre las variables dependientes e independientes y las variables con p < 0,25 en el análisis bivariante se tomaron en regresión logística multivariante, y luego las variables con p < 0,05 se consideraron estadísticamente significativas. Un total de 385 cuestionarios se distribuyeron a los participantes, pero solo 368 (96%) de ellos se recopilaron e incluyeron en este estudio. La mayoría 56% y 69,8% de ellos eran mujeres y pertenecían al grupo de edad de 20-29 años, respectivamente. Doscientos siete (56.5%) de ellos informaron sufrir un alto nivel de agotamiento. En el análisis de regresión logística multivariante, el turno de trabajo nocturno [AOR = 2.699; IC del 95%: (1.043-6.987)], la carga de trabajo excesiva [AOR = 6.013; IC del 95%: (3.016-11.989)], la escasez de personal [AOR = 6.198; IC del 95%: (3.162-12.147)], el conflicto interpersonal persistente [AOR = 2.465; IC del 95%: (1.225-4.961)] y el mal estado de salud de las enfermeras [AOR = 3.4878; IC del 95%: (1.815-8.282)] demostraron una asociación estadísticamente significativa con el agotamiento profesional. El agotamiento de las enfermeras en hospitales privados de Addis Abeba fue altamente prevalente. Por lo tanto, es obligatorio garantizar una dotación de personal adecuada y minimizar la carga de trabajo de los profesionales de enfermería para prevenirlo.

Files

pdf.pdf

Files (228.1 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:71166d0a50697c4e50360fb440427634
228.1 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
مستويات الإرهاق والعوامل المحددة له بين الممرضات في المستشفيات الخاصة في أديس أبابا، إثيوبيا، إثيوبيا، 2020. دراسة متعددة القطاعات على أساس مؤسسي مركزي
Translated title (French)
Niveaux d'épuisement professionnel et ses facteurs déterminants chez les infirmières dans les hôpitaux privés d'Addis-Abeba, Éthiopie, Éthiopie, 2020. Une étude transversale multicentrique basée sur les institutions
Translated title (Spanish)
Niveles de Burnout y sus Factores Determinantes entre Enfermeras en Hospitales Privados de Addis Abeba, Etiopía, Etiopía, 2020. Un estudio transversal multicéntrico basado en instituciones

Identifiers

Other
https://openalex.org/W4224700173
DOI
10.3389/fpubh.2022.766461

Is supplement to
https://openalex.org/W4304891608 (Other)
https://openalex.org/W3120573692 (Other)
https://openalex.org/W2801770924 (Other)
https://openalex.org/W2528063266 (Other)
https://openalex.org/W2396691023 (Other)
https://openalex.org/W2328607849 (Other)
https://openalex.org/W2043487344 (Other)
https://openalex.org/W2034909032 (Other)
https://openalex.org/W168063189 (Other)
https://openalex.org/W1592017236 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Ethiopia

References

  • https://openalex.org/W1519736213
  • https://openalex.org/W1597202457
  • https://openalex.org/W1599013293
  • https://openalex.org/W1974303463
  • https://openalex.org/W2045165159
  • https://openalex.org/W2139036624
  • https://openalex.org/W2157968658
  • https://openalex.org/W2182594544
  • https://openalex.org/W2206221714
  • https://openalex.org/W2315627553
  • https://openalex.org/W2473181783
  • https://openalex.org/W2560453447
  • https://openalex.org/W2768608589
  • https://openalex.org/W2769740238
  • https://openalex.org/W2908775337
  • https://openalex.org/W2925021108
  • https://openalex.org/W3121492473
  • https://openalex.org/W3165457442
  • https://openalex.org/W3167020925
  • https://openalex.org/W4300481452