Published June 1, 2023
| Version v1
Publication
A three-stage fuzzy neutrosophic decision support system for human resources decisions in organizations
Description
This study proposes an integrated Decision Support System (DSS) with Multi-Criteria Decision-Making (MCDM) to evaluate trainers in organizations and choose the most suitable one(s) for a training program. The clustering stage determines the most appropriate number of trainees to be assigned to a trainer. The proposed model also considers the training budget and the constraint limiting the number of assignments. The proposed model has three stages: Delphi, the Interval-Valued Neutrosophic Analytic Hierarchy Process (IVN-AHP), and Fuzzy C-Means (FCM). The model's input is expert opinions on various criteria, the candidate assessment score, and the bi-comparison of agreed criteria. Outputs are weights, and the members of each cluster represent possible candidates. We present a case study to demonstrate the applicability of the proposed DSS in a training program assessment. Additional applications of the proposed system include recruitment and promotion.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
تقترح هذه الدراسة نظامًا متكاملًا لدعم القرار مع اتخاذ القرار متعدد المعايير لتقييم المدربين في المنظمات واختيار أنسبهم لبرنامج تدريبي. تحدد مرحلة التجميع أنسب عدد من المتدربين ليتم تعيينهم للمدرب. كما يأخذ النموذج المقترح في الاعتبار ميزانية التدريب والقيود التي تحد من عدد المهام. يتكون النموذج المقترح من ثلاث مراحل: دلفي، عملية التسلسل الهرمي التحليلي المحايد للقيمة الفاصلة (IVN - AHP)، والوسائل C الضبابية (FCM). مدخلات النموذج هي آراء الخبراء حول معايير مختلفة، ودرجة تقييم المرشح، والمقارنة الثنائية للمعايير المتفق عليها. المخرجات هي أوزان، ويمثل أعضاء كل مجموعة مرشحين محتملين. نقدم دراسة حالة لإثبات قابلية تطبيق نظام دعم اتخاذ القرار المقترح في تقييم برنامج تدريبي. وتشمل التطبيقات الإضافية للنظام المقترح التوظيف والترقية.Translated Description (French)
Cette étude propose un système intégré d'aide à la décision (DSS) avec prise de décision multicritères (MCDM) pour évaluer les formateurs dans les organisations et choisir le (s) plus approprié (s) pour un programme de formation. L'étape de regroupement détermine le nombre de stagiaires le plus approprié à affecter à un formateur. Le modèle proposé prend également en compte le budget de formation et la contrainte limitant le nombre de missions. Le modèle proposé comporte trois étapes : Delphi, le processus de hiérarchie analytique neutrosophique à valeur d'intervalle (IVN-AHP) et les moyennes C floues (FCM). Les contributions du modèle sont des avis d'experts sur divers critères, le score d'évaluation du candidat et la bi-comparaison des critères convenus. Les sorties sont des pondérations, et les membres de chaque cluster représentent des candidats possibles. Nous présentons une étude de cas pour démontrer l'applicabilité du SSD proposé dans une évaluation de programme de formation. Les applications supplémentaires du système proposé comprennent le recrutement et la promotion.Translated Description (Spanish)
Este estudio propone un sistema integrado de apoyo a la toma de decisiones (DSS) con toma de decisiones multicriterio (MCDM) para evaluar a los capacitadores en las organizaciones y elegir el (los) más adecuado (s) para un programa de capacitación. La etapa de agrupamiento determina el número más apropiado de aprendices que se asignarán a un capacitador. El modelo propuesto también considera el presupuesto de capacitación y la restricción que limita el número de tareas. El modelo propuesto tiene tres etapas: Delphi, Interval-Valued Neutrosophic Analytic Hierarchy Process (IVN-AHP) y Fuzzy C-Means (FCM). La aportación del modelo son las opiniones de expertos sobre diversos criterios, la puntuación de evaluación del candidato y la bi-comparación de los criterios acordados. Los resultados son ponderaciones, y los miembros de cada grupo representan posibles candidatos. Presentamos un estudio de caso para demostrar la aplicabilidad del DSS propuesto en una evaluación del programa de capacitación. Las aplicaciones adicionales del sistema propuesto incluyen reclutamiento y promoción.Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- نظام دعم قرار نيوتروسوفيك غامض ثلاثي المراحل لقرارات الموارد البشرية في المنظمات
- Translated title (French)
- Un système d'aide à la décision neutrosophique floue en trois étapes pour les décisions en matière de ressources humaines dans les organisations
- Translated title (Spanish)
- Un sistema de apoyo a la toma de decisiones neutrosófico difuso de tres etapas para las decisiones de recursos humanos en las organizaciones
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4379180415
- DOI
- 10.1016/j.dajour.2023.100259
References
- https://openalex.org/W15929879
- https://openalex.org/W98574696
- https://openalex.org/W1523138032
- https://openalex.org/W1963879048
- https://openalex.org/W1980564456
- https://openalex.org/W1987347924
- https://openalex.org/W2004698524
- https://openalex.org/W2007367842
- https://openalex.org/W2046078150
- https://openalex.org/W2113076747
- https://openalex.org/W2159147610
- https://openalex.org/W2174436695
- https://openalex.org/W2557899504
- https://openalex.org/W2753957617
- https://openalex.org/W2764240143
- https://openalex.org/W2789759202
- https://openalex.org/W2888072550
- https://openalex.org/W2891154333
- https://openalex.org/W2906450398
- https://openalex.org/W2910854613
- https://openalex.org/W2921220638
- https://openalex.org/W2955565546
- https://openalex.org/W2967712935
- https://openalex.org/W2982368145
- https://openalex.org/W2983313013
- https://openalex.org/W2987089711
- https://openalex.org/W2996631995
- https://openalex.org/W2997500980
- https://openalex.org/W3030874494
- https://openalex.org/W3032980282
- https://openalex.org/W3090031105
- https://openalex.org/W3092781914
- https://openalex.org/W3097572664
- https://openalex.org/W3114168626
- https://openalex.org/W3119615386
- https://openalex.org/W3130718099
- https://openalex.org/W3140232266
- https://openalex.org/W3163905513
- https://openalex.org/W3176007041
- https://openalex.org/W4200207927
- https://openalex.org/W4225407766
- https://openalex.org/W4281714294
- https://openalex.org/W4281942507
- https://openalex.org/W4293099502
- https://openalex.org/W4307038926
- https://openalex.org/W4316136030
- https://openalex.org/W4362724491