Principales causas de ausentismo laboral en el personal de enfermería adscritos al Hospital General de Zona No. 3 Tuxtepec, Oaxaca
- 1. Hospital General De Zona
- 2. Sociedad Andaluza de Medicina Familiar y Comunitaria
Description
El ausentismo laboral ha tenido un aumento global progresivo y representa un desafío significativo. Este es un fenómeno multifactorial con interrelaciones entre factores individuales de arraigo en la persona, considera al trabajador como la unidad fundamental, con inquietudes, expectativas, necesidades, valores, habilidades y conocimientos. En el entorno hospitalario, las actividades laborales pueden desencadenar estrés, ansiedad y depresión, factores psicosociales que impactan el bienestar del personal de enfermería, afectando su rendimiento laboral y contribuyendo al ausentismo. Esta investigación identifica las causas primordiales del ausentismo laboral en enfermería de un Hospital General de Zona en Oaxaca. Se trata de una investigación descriptiva, transversal. Se aplicó el instrumento ALEP al personal de enfermería. Se realizaron 131 encuestas, se observó que el 77.86% eran mujeres y el 22.14% hombres. El grupo más representado tenía entre 20 y 35 años (51.15%). Los trabajadores están el 35.88% en el matutino, en el vespertino el 33.59%, y en el nocturno el 20.53%. El área de hospitalización es el 56.49%. En cuanto a la antigüedad laboral, el 48.85% tenía entre 0 y 10 años de servicio. Existe un mayor ausentismo los fines de semana. Los factores principales del ausentismo fueron los institucionales, con 43.26%, reflejando una sobrecarga laboral. Este estudio revela que la distribución por turno y género concuerda con tendencias descritas sobre roles de género en el personal de enfermería. Además, la alta concentración de ausencias los fines de semana se alinea con investigaciones previas sobre ausentismo en personal de enfermería a nivel global.
Translated Descriptions
Translated Description (Arabic)
كان للتغيب عن العمل زيادة عالمية تدريجية ويمثل تحديًا كبيرًا. هذه ظاهرة متعددة العوامل لها علاقات متبادلة بين العوامل الفردية للتجذر في الشخص، وتعتبر العامل هو الوحدة الأساسية، مع المخاوف والتوقعات والاحتياجات والقيم والمهارات والمعرفة. في بيئة المستشفى، يمكن أن تؤدي أنشطة العمل إلى التوتر والقلق والاكتئاب والعوامل النفسية والاجتماعية التي تؤثر على رفاهية طاقم التمريض، مما يؤثر على أداء عملهم ويساهم في التغيب عن العمل. يحدد هذا البحث الأسباب الجذرية للتغيب في التمريض في مستشفى المنطقة العام في أواكساكا. هذا تحقيق وصفي مستعرض. تم تطبيق أداة ALEP على طاقم التمريض. تم إجراء 131 دراسة استقصائية، ولوحظ أن 77.86 ٪ من النساء و 22.14 ٪ من الرجال. كانت المجموعة الأكثر تمثيلاً تتراوح أعمارهم بين 20 و 35 عامًا (51.15 ٪). ويمثل العمال 35.88 ٪ في الصباح، و 33.59 ٪ في المساء، و 20.53 ٪ في المساء. منطقة الاستشفاء 56.49 ٪. فيما يتعلق بمدة الخدمة، كان لدى 48.85 ٪ ما بين 0 و 10 سنوات من الخدمة. هناك تغيب أكبر في عطلات نهاية الأسبوع. كانت العوامل الرئيسية للتغيب مؤسسية، بنسبة 43.26 ٪، مما يعكس عبء العمل الزائد. تكشف هذه الدراسة أن التحول وتوزيع النوع الاجتماعي يتوافق مع الاتجاهات الموصوفة حول أدوار النوع الاجتماعي في طاقم التمريض. بالإضافة إلى ذلك، يتوافق التركيز العالي للغياب في عطلات نهاية الأسبوع مع الأبحاث السابقة حول التغيب بين الممرضات على مستوى العالم.Translated Description (English)
Absenteeism from work has had a progressive global increase and represents a significant challenge. This is a multifactorial phenomenon with interrelationships between individual factors of rootedness in the person, considers the worker as the fundamental unit, with concerns, expectations, needs, values, skills and knowledge. In the hospital environment, work activities can trigger stress, anxiety and depression, psychosocial factors that impact the well-being of nursing staff, affecting their work performance and contributing to absenteeism. This research identifies the root causes of absenteeism in nursing at a Zone General Hospital in Oaxaca. This is a descriptive, cross-sectional investigation. The ALEP instrument was applied to nursing staff. 131 surveys were conducted, it was observed that 77.86% were women and 22.14% men. The most represented group was between 20 and 35 years old (51.15%). Workers account for 35.88% in the morning, 33.59% in the evening, and 20.53% in the evening. The hospitalization area is 56.49%. Regarding length of service, 48.85% had between 0 and 10 years of service. There is greater absenteeism on weekends. The main factors of absenteeism were institutional, with 43.26%, reflecting a work overload. This study reveals that shift and gender distribution is consistent with described trends on gender roles in nursing staff. In addition, the high concentration of absences on weekends aligns with previous research on absenteeism among nurses globally.Translated Description (French)
L'absentéisme au travail a connu une augmentation mondiale progressive et représente un défi important. Il s'agit d'un phénomène multifactoriel avec des interrelations entre les facteurs individuels d'enracinement dans la personne, il considère le travailleur comme l'unité fondamentale, avec des préoccupations, des attentes, des besoins, des valeurs, des compétences et des connaissances. En milieu hospitalier, les activités professionnelles peuvent déclencher du stress, de l'anxiété et de la dépression, des facteurs psychosociaux qui ont un impact sur le bien-être du personnel infirmier, affectant ses performances au travail et contribuant à l'absentéisme. Cette recherche identifie les principales causes de l'absentéisme au travail dans les soins infirmiers d'un hôpital général de zone à Oaxaca. Il s'agit d'une recherche descriptive, transversale. L'instrument ALEP a été appliqué au personnel infirmier. 131 enquêtes ont été réalisées, 77,86% étaient des femmes et 22,14% des hommes. Le groupe le plus représenté était âgé de 20 à 35 ans (51,15 %). Les travailleurs sont 35,88 % le matin, 33,59 % l'après-midi et 20,53 % la nuit. La zone d'hospitalisation est de 56,49 %. En ce qui concerne l'ancienneté, 48,85 % avaient entre 0 et 10 ans de service. Il y a plus d'absentéisme le week-end. Les principaux facteurs d'absentéisme étaient les facteurs institutionnels, avec 43,26%, reflétant une surcharge de travail. Cette étude révèle que la répartition par équipe et par sexe correspond aux tendances décrites sur les rôles de genre dans le personnel infirmier. De plus, la forte concentration d'absences le week-end s'aligne sur les recherches antérieures sur l'absentéisme du personnel infirmier au niveau mondial.Files
1870.pdf
Files
(445.0 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:f0a5505f83c87fef6047104130d0e637
|
445.0 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- الأسباب الرئيسية للتغيب في هيئة التمريض المكلفة بالمستشفى العام للمنطقة رقم 3 توكستيبيك، أواكساكا
- Translated title (English)
- Main causes of absenteeism in the nursing staff assigned to the General Hospital of Zone No. 3 Tuxtepec, Oaxaca
- Translated title (French)
- Principales causes d'absentéisme au travail chez le personnel infirmier affecté à l'Hôpital Général de Zone No. 3 Tuxtepec, Oaxaca
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4390104244
- DOI
- 10.56712/latam.v4i6.1515
References
- https://openalex.org/W1602822402
- https://openalex.org/W1881149627
- https://openalex.org/W1989735672
- https://openalex.org/W1994738353
- https://openalex.org/W2007512375
- https://openalex.org/W2104914888
- https://openalex.org/W2730698969
- https://openalex.org/W3002988486
- https://openalex.org/W3124219644
- https://openalex.org/W3136439162