Published June 30, 2024 | Version v1
Publication Metadata-only

Does Motivation Impact Employees' Job Performance in Public Sector Organizations? A Myth or A Reality

Creators

  • 1. Federal Urdu University
  • 2. Shaheed Zulfiqar Ali Bhutto Institute of Science and Technology
  • 3. Management Sciences (United States)
  • 4. Quaid-i-Azam University

Description

This study's objective was to identify the impact of intrinsic and extrinsic motivation on the job performance of the employees of public sector organizations. To conduct the study, employee engagement was incorporated as a mediating variable, and the working environment was incorporated as a controlled variable. The study's research methodology was explanatory, with a deductive approach and positivist research philosophy. The study data was cross-sectional and collected through convenience-based sampling from respondents with a grade level of BPS-16 and above. The collected data was analyzed using hierarchical regression analysis through IBM-SPSS. The findings showed intrinsic and extrinsic motivation's direct and indirect contribution to job performance by mediating employee engagement. The study's originality to the literature remained the utilization of employee engagement and working environment as mediating and controlled variables to assess the impact of motivation.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

كان الهدف من هذه الدراسة هو تحديد تأثير الدافع الداخلي والخارجي على الأداء الوظيفي لموظفي مؤسسات القطاع العام. لإجراء الدراسة، تم دمج مشاركة الموظفين كمتغير وسيط، وتم دمج بيئة العمل كمتغير خاضع للرقابة. كانت منهجية البحث في الدراسة توضيحية، مع اتباع نهج استنتاجي وفلسفة بحثية إيجابية. كانت بيانات الدراسة مستعرضة وتم جمعها من خلال أخذ عينات قائمة على الراحة من المجيبين الذين حصلوا على درجة BPS -16 وما فوق. تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام تحليل الانحدار الهرمي من خلال IBM - SPSS. أظهرت النتائج مساهمة التحفيز الداخلي والخارجي المباشرة وغير المباشرة في الأداء الوظيفي من خلال التوسط في مشاركة الموظفين. ظلت أصالة الدراسة للأدبيات هي استخدام مشاركة الموظفين وبيئة العمل كمتغيرات وسيطة ومراقبة لتقييم تأثير التحفيز.

Translated Description (French)

L'objectif de cette étude était d'identifier l'impact de la motivation intrinsèque et extrinsèque sur la performance au travail des employés des organisations du secteur public. Pour mener l'étude, l'engagement des employés a été intégré en tant que variable intermédiaire et l'environnement de travail a été intégré en tant que variable contrôlée. La méthodologie de recherche de l'étude était explicative, avec une approche déductive et une philosophie de recherche positiviste. Les données de l'étude étaient transversales et recueillies par échantillonnage basé sur la commodité auprès de répondants ayant un niveau de BPS-16 et plus. Les données collectées ont été analysées à l'aide d'une analyse de régression hiérarchique via IBM-SPSS. Les résultats ont montré la contribution directe et indirecte de la motivation intrinsèque et extrinsèque à la performance au travail en médiant l'engagement des employés. L'originalité de l'étude par rapport à la littérature est restée l'utilisation de l'engagement des employés et de l'environnement de travail comme variables médiatrices et contrôlées pour évaluer l'impact de la motivation.

Translated Description (Spanish)

El objetivo de este estudio fue identificar el impacto de la motivación intrínseca y extrínseca en el desempeño laboral de los empleados de las organizaciones del sector público. Para la realización del estudio se incorporó el compromiso de los empleados como variable mediadora, y se incorporó el ambiente de trabajo como variable controlada. La metodología de investigación del estudio fue explicativa, con enfoque deductivo y filosofía de investigación positivista. Los datos del estudio fueron transversales y se recopilaron a través de un muestreo basado en la conveniencia de los encuestados con un nivel de grado de BPS-16 y superior. Los datos recopilados se analizaron mediante análisis de regresión jerárquica a través de IBM-SPSS. Los hallazgos mostraron la contribución directa e indirecta de la motivación intrínseca y extrínseca al desempeño laboral al mediar en el compromiso de los empleados. La originalidad del estudio con respecto a la literatura siguió siendo la utilización del compromiso de los empleados y el entorno de trabajo como variables mediadoras y controladas para evaluar el impacto de la motivación.

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
هل يؤثر التحفيز على الأداء الوظيفي للموظفين في مؤسسات القطاع العام ؟ خرافة أم حقيقة
Translated title (French)
La motivation a-t-elle un impact sur la performance au travail des employés dans les organisations du secteur public ? Un mythe ou une réalité
Translated title (Spanish)
¿La motivación afecta el desempeño laboral de los empleados en las organizaciones del sector público? Un mito o una realidad

Identifiers

Other
https://openalex.org/W4400170385
DOI
10.22555/ijelcs.v9i1.1148

Is supplement to
https://openalex.org/W4250362645 (Other)
https://openalex.org/W3046190687 (Other)
https://openalex.org/W2524529682 (Other)
https://openalex.org/W2245359772 (Other)
https://openalex.org/W2241466599 (Other)
https://openalex.org/W2189433298 (Other)
https://openalex.org/W2107545639 (Other)
https://openalex.org/W1546080684 (Other)
https://openalex.org/W132413899 (Other)
https://openalex.org/W1185216456 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Pakistan