Magnitude of Turnover Intention and Associated Factors Among Nurses Working in Emergency Departments of Governmental Hospitals in Addis Ababa, Ethiopia: A cross sectional institutional based study.
Description
Abstract Background: The turnover intention is a probability of an employee to leave his or her current job within a certain period due to various factors. It is the strongest predictor of actual turnover which is expected to increase as the intention increases. Emergency Department(ED) nurses are especially vulnerable to turnover because of their increased potential for developing burnout and compassion fatigue in which the work environment has a great role. Objective : To assess the magnitude and associated factors that affect turnover intention among nurses working in emergency departments of selected governmental hospitals in Addis Ababa, Ethiopia. Methods: Institutional based cross-sectional study was conducted on 102 nurses in three selected governmental hospitals, Addis Ababa from February 19 to March 31, 2018, using a structured pre-tested self-administered questionnaire. Logistic regression model was used and adjusted odds ratio with a 95% confidence interval was calculated to identify associated factors. Result: A total of 102 respondents were involved with a response rate of 91.1%. Among them, 79 (77.5%) respondents had the intention to leave the current working unit of the emergency department or hospital. Significant predictive factors of nurses' intention to leave their jobs are educational status (adjusted odds ratio (OR) =4.700, 95% confidence interval (CI)=1.033- 50.772; p <0.048), monthly income of Less than 3145 ETB (adjusted OR=6.05, 95% CI=1.056-34.641; p <0.043) and professional autonomy (adjusted OR=0.191, 95% CI=0.040- 0.908; p <0.037). Conclusion: more than 75% of the respondents has intention to leave their current working place of emergency unit. Educational status; monthly income and autonomy were significantly associated with emergency nurses" turnover intention in three governmental hospitals. Emergency leaders and hospital managers should have made efforts to enhance nurses' decision making for patient care activities and shared decision overwork or unit related activities.
Translated Descriptions
Translated Description (Arabic)
خلفية مجردة: نية الدوران هي احتمال ترك الموظف لوظيفته الحالية خلال فترة معينة بسبب عوامل مختلفة. وهو أقوى مؤشر على معدل الدوران الفعلي الذي من المتوقع أن يزداد مع زيادة النية. ممرضات قسم الطوارئ معرضات بشكل خاص لمعدل الدوران بسبب زيادة قدرتهن على تطوير الإرهاق والتعاطف الذي تلعب فيه بيئة العمل دورًا كبيرًا. الهدف : تقييم الحجم والعوامل المرتبطة به التي تؤثر على نية الدوران بين الممرضات العاملات في أقسام الطوارئ في مستشفيات حكومية مختارة في أديس أبابا، إثيوبيا. الأساليب: أجريت دراسة مستعرضة مؤسسية على 102 ممرضة في ثلاثة مستشفيات حكومية مختارة، أديس أبابا في الفترة من 19 فبراير إلى 31 مارس 2018، باستخدام استبيان منظم ذاتي الإدارة تم اختباره مسبقًا. تم استخدام نموذج الانحدار اللوجستي وتم حساب نسبة الاحتمالات المعدلة بفاصل ثقة 95 ٪ لتحديد العوامل المرتبطة. النتيجة: شارك ما مجموعه 102 مستجيب بمعدل استجابة 91.1 ٪. من بينهم، كان 79 (77.5 ٪) من المستجيبين يعتزمون مغادرة وحدة العمل الحالية لقسم الطوارئ أو المستشفى. العوامل التنبؤية الهامة لنية الممرضات في ترك وظائفهن هي الحالة التعليمية (نسبة الاحتمالات المعدلة (OR) =4.700، فاصل الثقة 95 ٪ (CI)= 1.033 - 50.772 ؛ p <0.048)، الدخل الشهري أقل من 3145 ETB (معدل OR=6.05، 95 ٪ CI= 1.056-34.641 ؛ p <0.043) والاستقلالية المهنية (معدل OR=0.191، 95 ٪ CI= 0.040 - 0.908 ؛ p <0.037). الخلاصة: أكثر من 75 ٪ من المستجيبين لديهم نية لمغادرة مكان عملهم الحالي لوحدة الطوارئ. ارتبط الوضع التعليمي ؛ الدخل الشهري والاستقلالية بشكل كبير مع نية دوران ممرضات الطوارئ في ثلاثة مستشفيات حكومية. يجب أن يبذل قادة الطوارئ ومديرو المستشفيات جهودًا لتعزيز اتخاذ الممرضات للقرارات المتعلقة بأنشطة رعاية المرضى ومشاركة العمل الزائد عن الحد أو الأنشطة المتعلقة بالوحدة.Translated Description (French)
Résumé Contexte : L'intention de rotation est une probabilité qu'un employé quitte son emploi actuel dans un certain délai en raison de divers facteurs. C'est le prédicteur le plus fort du chiffre d'affaires réel qui devrait augmenter à mesure que l'intention augmente. Les infirmières des services d'urgence (ED) sont particulièrement vulnérables au roulement de personnel en raison de leur potentiel accru de développer un épuisement professionnel et une fatigue compassionnelle dans lesquels l'environnement de travail joue un rôle important. Objectif : Évaluer l'ampleur et les facteurs associés qui affectent l'intention de roulement du personnel infirmier travaillant dans les services d'urgence de certains hôpitaux gouvernementaux à Addis-Abeba, en Éthiopie. Méthodes : Une étude transversale en établissement a été menée sur 102 infirmières dans trois hôpitaux gouvernementaux sélectionnés, à Addis-Abeba, du 19 février au 31 mars 2018, à l'aide d'un questionnaire auto-administré pré-testé structuré. Un modèle de régression logistique a été utilisé et un rapport de cotes ajusté avec un intervalle de confiance de 95 % a été calculé pour identifier les facteurs associés. Résultat : Un total de 102 répondants ont été impliqués avec un taux de réponse de 91,1%. Parmi eux, 79 (77,5 %) répondants avaient l'intention de quitter l'unité de travail actuelle du service des urgences ou de l'hôpital. Les facteurs prédictifs significatifs de l'intention des infirmières de quitter leur emploi sont le niveau de scolarité (rapport de cotes ajusté (RC) =4,700, intervalle de confiance à 95 % (IC)= 1,033- 50,772 ; p <0,048), un revenu mensuel inférieur à 3145 ETB (RC ajusté =6,05, IC à 95 % = 1,056-34,641 ; p <0,043) et l'autonomie professionnelle (RC ajusté =0,191, IC à 95 % = 0,040- 0,908 ; p <0,037). Conclusion : plus de 75% des répondants ont l'intention de quitter leur lieu de travail actuel de l'unité d'urgence. Statut scolaire ; le revenu mensuel et l'autonomie étaient significativement associés à l'intention de roulement des infirmières d'urgence dans trois hôpitaux publics. Les responsables des urgences et les gestionnaires d'hôpitaux auraient dû faire des efforts pour améliorer la prise de décision des infirmières pour les activités de soins aux patients et le surmenage décisionnel partagé ou les activités liées à l'unité.Translated Description (Spanish)
Resumen Antecedentes: La intención de rotación es la probabilidad de que un empleado abandone su trabajo actual dentro de un cierto período debido a varios factores. Es el predictor más fuerte de la rotación real que se espera que aumente a medida que aumenta la intención. Las enfermeras del Departamento de Emergencias (ED) son especialmente vulnerables a la rotación debido a su mayor potencial para desarrollar agotamiento y fatiga por compasión en la que el entorno de trabajo tiene un gran papel. Objetivo : Evaluar la magnitud y los factores asociados que afectan la intención de rotación entre las enfermeras que trabajan en los departamentos de emergencia de hospitales gubernamentales seleccionados en Addis Abeba, Etiopía. Métodos: Se realizó un estudio transversal de base institucional en 102 enfermeras en tres hospitales gubernamentales seleccionados, Addis Abeba, del 19 de febrero al 31 de marzo de 2018, utilizando un cuestionario estructurado autoadministrado previamente probado. Se utilizó el modelo de regresión logística y se calculó el odds ratio ajustado con un intervalo de confianza del 95% para identificar los factores asociados. Resultado: Un total de 102 encuestados participaron con una tasa de respuesta del 91,1%. Entre ellos, 79 (77,5%) encuestados tenían la intención de abandonar la unidad de trabajo actual del servicio de urgencias o del hospital. Los factores predictivos significativos de la intención de las enfermeras de abandonar sus puestos de trabajo son el estado educativo (odds ratio ajustado (OR) =4,700, intervalo de confianza (IC) del 95% = 1,033- 50,772; p <0,048), ingresos mensuales inferiores a 3145 ETB (OR ajustado =6,05, IC del 95% = 1,056-34,641; p <0,043) y autonomía profesional (OR ajustado =0,191, IC del 95% = 0,040- 0,908; p <0,037). Conclusión: más del 75% de los encuestados tiene intención de abandonar su lugar de trabajo actual de la unidad de emergencia. Estado educativo; los ingresos mensuales y la autonomía se asociaron significativamente con la intención de rotación de las enfermeras de emergencia en tres hospitales gubernamentales. Los líderes de emergencia y los gerentes de hospitales deberían haber hecho esfuerzos para mejorar la toma de decisiones de las enfermeras para las actividades de atención al paciente y compartir el exceso de trabajo o las actividades relacionadas con la unidad.Files
latest.pdf.pdf
Files
(544.1 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:c0a2605e463c96fdb0d5d923f16116aa
|
544.1 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- حجم نية الدوران والعوامل المرتبطة بها بين الممرضات العاملات في أقسام الطوارئ في المستشفيات الحكومية في أديس أبابا، إثيوبيا: دراسة مؤسسية مستعرضة.
- Translated title (French)
- Magnitude of Turnover Intention and Associated Factors Among Nurses Working in Emergency Departments of Governmental Hospitals in Addis Abeba, Ethiopia : A cross sectional institutional based study.
- Translated title (Spanish)
- Magnitud de la intención de rotación y factores asociados entre las enfermeras que trabajan en los departamentos de emergencia de los hospitales gubernamentales en Addis Abeba, Etiopía: un estudio transversal de base institucional.
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4236472990
- DOI
- 10.21203/rs.2.21566/v2