Published August 25, 2015
| Version v1
Publication
Open
The Relationship between Stress and Job Satisfaction: An Evidence from Malaysian Peacekeeping Mission
Creators
- 1. National University of Malaysia
- 2. Northern University of Malaysia
- 3. National Defence University of Malaysia
Description
Recent studies on the relationship between job stress and job satisfaction have attracted significant attentions from researchers.The literatures on organizational stress, work related stress consists of two important dimensions: physiology and psychology.The ability of employees to appropriately handle stress in performing job may have a significant impact on individual outcomes, especially job satisfaction.Although the relationship is important, the role of work related stress as an important determinant has been given less attention in organizational stress research literature.Thus, this study was done to measure the association between work related stress and job satisfaction using self-report questionnaires collected from Malaysian peacekeeping personnel at a conflicting Middle Eastern country.The outcomes of testing hypothesis using SmartPLS path model analysis highlighted four important findings: first, physiological stress was significantly associated with job satisfaction.Second, psychological stress was significantly associated with job satisfaction.The finding confirms that work related stress does act as an important determinant of job satisfaction in the organizational sample.Further, discussion, implications and conclusion are elaborated.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
جذبت الدراسات الحديثة حول العلاقة بين الإجهاد الوظيفي والرضا الوظيفي اهتمامًا كبيرًا من الباحثين. تتكون الأدبيات حول الإجهاد التنظيمي والإجهاد المرتبط بالعمل من بعدين مهمين: علم وظائف الأعضاء وعلم النفس. قد يكون لقدرة الموظفين على التعامل بشكل مناسب مع الإجهاد في أداء الوظيفة تأثير كبير على النتائج الفردية، وخاصة الرضا الوظيفي. على الرغم من أهمية العلاقة، فقد تم إيلاء دور الإجهاد المرتبط بالعمل كمحدد مهم اهتمامًا أقل في أدبيات أبحاث الإجهاد التنظيمي. وبالتالي، تم إجراء هذه الدراسة لقياس الارتباط بين الإجهاد المرتبط بالعمل والرضا الوظيفي باستخدام استبيانات التقرير الذاتي التي تم جمعها من أفراد حفظ السلام الماليزيين في بلد شرق أوسطي متضارب. سلطت نتائج اختبار الفرضية باستخدام تحليل مسار SmartPLS الضوء على أربع نتائج مهمة: أولاً، كان الإجهاد الفسيولوجي مرتبطًا بشكل كبير بالرضا الوظيفي. ثانيًا، كان الإجهاد النفسي مرتبطًا بشكل كبير بالرضا الوظيفي. تؤكد النتيجة أن الإجهاد المرتبط بالعمل يعمل كمحدد مهم للرضا الوظيفي في العينة التنظيمية. تم توضيح المناقشة والآثار والاستنتاج.Translated Description (French)
Des études récentes sur la relation entre le stress au travail et la satisfaction au travail ont attiré beaucoup d'attention de la part des chercheurs. La littérature sur le stress organisationnel, le stress lié au travail se compose de deux dimensions importantes : la physiologie et la psychologie. La capacité des employés à gérer de manière appropriée le stress dans l'exécution du travail peut avoir un impact significatif sur les résultats individuels, en particulier la satisfaction au travail. Bien que la relation soit importante, le rôle du stress lié au travail en tant que déterminant important a reçu moins d'attention dans la littérature de recherche sur le stress organisationnel. Ainsi, cette étude a été réalisée pour mesurer l'association entre le stress lié au travail et la satisfaction au travail à l'aide de questionnaires d'auto-évaluation recueillis auprès du personnel de maintien de la paix malaisien dans un pays du Moyen-Orient en conflit. Les résultats de l'hypothèse de test utilisant l'analyse du modèle de chemin SmartPLS ont mis en évidence quatre conclusions importantes : premièrement, le stress physiologique était significativement associé à la satisfaction au travail. Deuxièmement, le stress psychologique était significativement associé à la satisfaction au travail. La conclusion confirme que le stress lié au travail agit comme un déterminant important de la satisfaction au travail dans l'échantillon organisationnel.Translated Description (Spanish)
Estudios recientes sobre la relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral han atraído una atención significativa de los investigadores. La literatura sobre el estrés organizacional, el estrés relacionado con el trabajo consta de dos dimensiones importantes: fisiología y psicología. La capacidad de los empleados para manejar adecuadamente el estrés en el desempeño del trabajo puede tener un impacto significativo en los resultados individuales, especialmente la satisfacción laboral. Aunque la relación es importante, el papel del estrés relacionado con el trabajo como un determinante importante ha recibido menos atención en la literatura de investigación sobre el estrés organizacional. Por lo tanto, este estudio se realizó para medir la asociación entre el estrés relacionado con el trabajo y la satisfacción laboral utilizando cuestionarios de autoinforme recopilados del personal de mantenimiento de la paz de Malasia en un país de Oriente Medio en conflicto. Los resultados de probar la hipótesis utilizando el análisis del modelo de ruta SmartPLS destacaron cuatro hallazgos importantes: en primer lugar, el estrés fisiológico se asoció significativamente con la satisfacción laboral. En segundo lugar, el estrés psicológico se asoció significativamente con la satisfacción laboral. El hallazgo confirma que el estrés relacionado con el trabajo actúa como un determinante importante de la satisfacción laboral en la muestra organizacional. Se elaboran los resultados, la discusión, las implicaciones y la conclusión.Files
7024.pdf
Files
(0 Bytes)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
|
0 Bytes | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- العلاقة بين الإجهاد والرضا الوظيفي: دليل من بعثة حفظ السلام الماليزية
- Translated title (French)
- La relation entre le stress et la satisfaction au travail : une preuve de la mission malaisienne de maintien de la paix
- Translated title (Spanish)
- La relación entre el estrés y la satisfacción laboral: una evidencia de la misión de mantenimiento de la paz de Malasia
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W1594818025
- DOI
- 10.5901/mjss.2015.v6n4s3p647
References
- https://openalex.org/W1488078419
- https://openalex.org/W1491997131
- https://openalex.org/W1496783311
- https://openalex.org/W1502688485
- https://openalex.org/W1508148070
- https://openalex.org/W1585441820
- https://openalex.org/W1591202741
- https://openalex.org/W1602704520
- https://openalex.org/W1607086893
- https://openalex.org/W1736209534
- https://openalex.org/W1820801730
- https://openalex.org/W1993517473
- https://openalex.org/W2000150981
- https://openalex.org/W2000762321
- https://openalex.org/W2010419670
- https://openalex.org/W2010694235
- https://openalex.org/W2028954902
- https://openalex.org/W2029028686
- https://openalex.org/W2034670565
- https://openalex.org/W2040181816
- https://openalex.org/W2048557887
- https://openalex.org/W2074635647
- https://openalex.org/W2083397456
- https://openalex.org/W2084570889
- https://openalex.org/W2089284128
- https://openalex.org/W2102269712
- https://openalex.org/W2113165458
- https://openalex.org/W2116305749
- https://openalex.org/W2125932460
- https://openalex.org/W2169171481
- https://openalex.org/W2185020817
- https://openalex.org/W2292904620
- https://openalex.org/W2318864982
- https://openalex.org/W2799039079
- https://openalex.org/W2976589286
- https://openalex.org/W3015634246
- https://openalex.org/W3122877168
- https://openalex.org/W595882269