Published July 2, 2020 | Version v1
Publication Open

Impact of grit on voice behavior: mediating role of organizational commitment

Creators

  • 1. Kinnaird College for Women University
  • 2. National College of Business Administration and Economics
  • 3. University of Engineering and Technology Lahore

Description

Abstract Employee voice is the voluntary, non-formal and upward communication of ideas, concerns or solutions to work associated problems by an employee. Drawing on conservation of resources theory, our study investigated the direct impact of two antecedents of behavioral outcomes (i.e., grit and organizational commitment) on voice behavior. Moreover, study also examined the mediating influence of organizational commitment in the relationship between grit and voice behavior. Data were collected in two waves time over a 2-month time period from public sector employees and their immediate supervisors. PROCESS macro by Hayes was used on actual sample of 300 employees and 19 supervisors from different job functions. All the direct as well as indirect hypothesized relationships are empirically supported. The results of the study add to the improved understanding of one of the most evolving construct, namely, voice behavior. Theoretical and practical implications alongside recommendations have also been given for future empirical research on voice behavior.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

نبذة مختصرة صوت الموظف هو التواصل الطوعي وغير الرسمي والصاعد للأفكار أو المخاوف أو الحلول للمشاكل المرتبطة بالعمل من قبل الموظف. بالاعتماد على نظرية الحفاظ على الموارد، حققت دراستنا في التأثير المباشر لسابقتين من النتائج السلوكية (أي الحصى والالتزام التنظيمي) على السلوك الصوتي. علاوة على ذلك، درست الدراسة أيضًا التأثير الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين الحصى والسلوك الصوتي. تم جمع البيانات في مرحلتين زمنيتين على مدى شهرين من موظفي القطاع العام والمشرفين المباشرين عليهم. تم استخدام ماكرو العملية من قبل هايز على عينة فعلية من 300 موظف و 19 مشرفًا من وظائف وظيفية مختلفة. يتم دعم جميع العلاقات المباشرة وغير المباشرة المفترضة تجريبيًا. تضيف نتائج الدراسة إلى الفهم المحسن لواحد من أكثر التركيبات تطورًا، وهو السلوك الصوتي. كما تم تقديم الآثار النظرية والعملية إلى جانب التوصيات للبحث التجريبي المستقبلي حول السلوك الصوتي.

Translated Description (French)

Résumé La voix des employés est la communication volontaire, non formelle et ascendante d'idées, de préoccupations ou de solutions à des problèmes liés au travail par un employé. En s'appuyant sur la théorie de la conservation des ressources, notre étude a étudié l'impact direct de deux antécédents de résultats comportementaux (c.-à-d., le courage et l'engagement organisationnel) sur le comportement vocal. De plus, l'étude a également examiné l'influence médiatrice de l'engagement organisationnel dans la relation entre le grain et le comportement vocal. Les données ont été collectées en deux vagues sur une période de 2 mois auprès des employés du secteur public et de leurs superviseurs immédiats. La macro de PROCESSUS de Hayes a été utilisée sur un échantillon réel de 300 employés et 19 superviseurs de différentes fonctions. Toutes les relations hypothétiques directes et indirectes sont soutenues empiriquement. Les résultats de l'étude contribuent à une meilleure compréhension de l'un des concepts les plus évolutifs, à savoir le comportement de la voix. Des implications théoriques et pratiques ainsi que des recommandations ont également été données pour de futures recherches empiriques sur le comportement de la voix.

Translated Description (Spanish)

Resumen La voz del empleado es la comunicación voluntaria, no formal y ascendente de ideas, inquietudes o soluciones a los problemas asociados al trabajo por parte de un empleado. Basándonos en la teoría de la conservación de los recursos, nuestro estudio investigó el impacto directo de dos antecedentes de resultados conductuales (es decir, determinación y compromiso organizacional) en el comportamiento de la voz. Además, el estudio también examinó la influencia mediadora del compromiso organizacional en la relación entre la determinación y el comportamiento de la voz. Los datos se recopilaron en dos oleadas durante un período de 2 meses de los empleados del sector público y sus supervisores inmediatos. LA macro de PROCESO de Hayes se utilizó en una muestra real de 300 empleados y 19 supervisores de diferentes funciones laborales. Todas las relaciones hipotéticas directas e indirectas están respaldadas empíricamente. Los resultados del estudio se suman a la mejor comprensión de uno de los constructos más evolutivos, a saber, el comportamiento de la voz. También se han dado implicaciones teóricas y prácticas junto con recomendaciones para futuras investigaciones empíricas sobre el comportamiento de la voz.

Files

s43093-020-00028-7.pdf

Files (780.6 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:77c8c45527c3636afafb87781b0db9a5
780.6 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
تأثير الحصى على السلوك الصوتي: دور الوساطة للالتزام التنظيمي
Translated title (French)
Impact du grain sur le comportement vocal : rôle de médiateur de l'engagement organisationnel
Translated title (Spanish)
Impacto de la determinación en el comportamiento de la voz: papel mediador del compromiso organizacional

Identifiers

Other
https://openalex.org/W3038881814
DOI
10.1186/s43093-020-00028-7

Is supplement to
https://openalex.org/W4294833601 (Other)
https://openalex.org/W4283803190 (Other)
https://openalex.org/W4245675532 (Other)
https://openalex.org/W4226374937 (Other)
https://openalex.org/W3142059748 (Other)
https://openalex.org/W3121928738 (Other)
https://openalex.org/W3017090948 (Other)
https://openalex.org/W2938900870 (Other)
https://openalex.org/W2903922941 (Other)
https://openalex.org/W2899330752 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Pakistan

References

  • https://openalex.org/W1480289811
  • https://openalex.org/W1514184696
  • https://openalex.org/W1813976347
  • https://openalex.org/W1980140778
  • https://openalex.org/W1981359081
  • https://openalex.org/W1984365441
  • https://openalex.org/W1987377780
  • https://openalex.org/W1990199118
  • https://openalex.org/W1991698487
  • https://openalex.org/W1995113941
  • https://openalex.org/W1995801554
  • https://openalex.org/W1996827682
  • https://openalex.org/W2001841402
  • https://openalex.org/W2003156632
  • https://openalex.org/W2007173857
  • https://openalex.org/W2010768125
  • https://openalex.org/W2013337369
  • https://openalex.org/W2020620986
  • https://openalex.org/W2021245278
  • https://openalex.org/W2022051120
  • https://openalex.org/W2022669491
  • https://openalex.org/W2022786786
  • https://openalex.org/W2030051380
  • https://openalex.org/W2031874137
  • https://openalex.org/W2037784449
  • https://openalex.org/W2045779349
  • https://openalex.org/W2045816579
  • https://openalex.org/W2048385562
  • https://openalex.org/W2050399559
  • https://openalex.org/W2050795147
  • https://openalex.org/W2069345620
  • https://openalex.org/W2075915792
  • https://openalex.org/W2076832479
  • https://openalex.org/W2078047918
  • https://openalex.org/W2082094188
  • https://openalex.org/W2085641295
  • https://openalex.org/W2088249043
  • https://openalex.org/W2089314759
  • https://openalex.org/W2089871805
  • https://openalex.org/W2093761921
  • https://openalex.org/W2096918440
  • https://openalex.org/W2102957873
  • https://openalex.org/W2103465256
  • https://openalex.org/W2106096361
  • https://openalex.org/W2106398471
  • https://openalex.org/W2112940780
  • https://openalex.org/W2117535423
  • https://openalex.org/W2130265624
  • https://openalex.org/W2133677783
  • https://openalex.org/W2134753006
  • https://openalex.org/W2138967597
  • https://openalex.org/W2149608872
  • https://openalex.org/W2152485076
  • https://openalex.org/W2164356966
  • https://openalex.org/W2287740223
  • https://openalex.org/W2403262662
  • https://openalex.org/W2436336594
  • https://openalex.org/W2444325287
  • https://openalex.org/W2506616676
  • https://openalex.org/W2535925881
  • https://openalex.org/W2549265279
  • https://openalex.org/W2593163655
  • https://openalex.org/W2594634206
  • https://openalex.org/W2761699493
  • https://openalex.org/W2783205356
  • https://openalex.org/W2844862246
  • https://openalex.org/W2853549390
  • https://openalex.org/W2890045690
  • https://openalex.org/W2922348235
  • https://openalex.org/W4231139976
  • https://openalex.org/W4242883546
  • https://openalex.org/W4248161867
  • https://openalex.org/W4294215446