Published September 6, 2016 | Version v1
Publication Open

Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study

Creators

  • 1. Isra University
  • 2. Dow University of Health Sciences
  • 3. OsloMet – Oslo Metropolitan University

Description

Breastfeeding is considered to be an important measure to achieve optimum health outcomes for children, women's return to work has frequently been found to be a main contributor to the early discontinuation of breastfeeding. The aim of the study is to assess workplace breastfeeding support provided to working mothers in Pakistan.A workplace based cross-sectional survey was conducted from April through December 2014. Employers from a representative sample of 297 workplaces were interviewed on pre-tested and structured questionnaire. The response rate was 93.7 %. Prevalence of workplace breastfeeding facilities were assessed in the light of World Alliance for Breastfeeding Action (WABA) guidelines.Among non-physical facilities, all workplaces offered 3 months paid maternity leave, 45 % of the sites were offering task adjustment to mothers during lactation period. Only 15 % of the sites were offering breastfeeding breaks to working mothers. Physical facilities that include a breastfeeding corner, refrigerator for storing breast milk, breast milk pump and nursery for childcare were provided in less than 7 % of the sites. Multinational organizations provided better support compared to national organizations.Support for continuation of breastfeeding by working women at workplaces is inadequate; hence, women discontinue breastfeeding earlier than planned. Policies need to be developed and enforced, employers and employees need to be educated and supportive environment needs to be created to encourage and facilitate breastfeeding friendly worksite environment.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

تعتبر الرضاعة الطبيعية تدبيرًا مهمًا لتحقيق النتائج الصحية المثلى للأطفال، وقد تبين في كثير من الأحيان أن عودة المرأة إلى العمل هي المساهم الرئيسي في التوقف المبكر عن الرضاعة الطبيعية. الهدف من الدراسة هو تقييم دعم الرضاعة الطبيعية في مكان العمل المقدم للأمهات العاملات في باكستان. تم إجراء مسح شامل لعدة قطاعات في مكان العمل من أبريل حتى ديسمبر 2014. تمت مقابلة أصحاب العمل من عينة تمثيلية من 297 مكان عمل في استبيان تم اختباره مسبقًا ومنظم. وكان معدل الاستجابة 93.7 ٪. تم تقييم مدى انتشار مرافق الرضاعة الطبيعية في مكان العمل في ضوء المبادئ التوجيهية للتحالف العالمي للعمل من أجل الرضاعة الطبيعية (WABA). ومن بين المرافق غير المادية، قدمت جميع أماكن العمل إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر، وكانت 45 ٪ من المواقع تقدم تعديل المهام للأمهات خلال فترة الرضاعة. 15 ٪ فقط من المواقع كانت تقدم فترات راحة للرضاعة الطبيعية للأمهات العاملات. تم توفير مرافق مادية تشمل ركن للرضاعة الطبيعية وثلاجة لتخزين حليب الأم ومضخة حليب الأم وحضانة لرعاية الأطفال في أقل من 7 ٪ من المواقع. قدمت المنظمات متعددة الجنسيات دعمًا أفضل مقارنة بالمنظمات الوطنية. الدعم لاستمرار الرضاعة الطبيعية من قبل النساء العاملات في أماكن العمل غير كافٍ ؛ وبالتالي، تتوقف النساء عن الرضاعة الطبيعية في وقت أبكر مما هو مخطط له. يجب تطوير السياسات وإنفاذها، ويجب تثقيف أصحاب العمل والموظفين وتهيئة بيئة داعمة لتشجيع وتسهيل بيئة العمل الصديقة للرضاعة الطبيعية.

Translated Description (French)

L'allaitement maternel est considéré comme une mesure importante pour obtenir des résultats optimaux pour la santé des enfants, le retour au travail des femmes a souvent été considéré comme l'un des principaux facteurs contribuant à l'arrêt précoce de l'allaitement maternel. L'objectif de l'étude est d'évaluer le soutien à l'allaitement maternel sur le lieu de travail fourni aux mères qui travaillent au Pakistan. Une enquête transversale sur le lieu de travail a été menée d'avril à décembre 2014. Les employeurs d'un échantillon représentatif de 297 lieux de travail ont été interrogés sur un questionnaire pré-testé et structuré. Le taux de réponse était de 93,7 %. La prévalence des installations d'allaitement maternel sur le lieu de travail a été évaluée à la lumière des directives de l'Alliance mondiale pour l'allaitement maternel (WABA). Parmi les installations non physiques, tous les lieux de travail offraient un congé de maternité payé de 3 mois, 45 % des sites offraient un ajustement des tâches aux mères pendant la période d'allaitement. Seulement 15 % des sites offraient des pauses d'allaitement aux mères qui travaillaient. Des installations physiques comprenant un coin d'allaitement, un réfrigérateur pour stocker le lait maternel, un tire-lait et une pouponnière pour la garde des enfants ont été fournies dans moins de 7 % des sites. Les organisations multinationales ont fourni un meilleur soutien que les organisations nationales. Le soutien à la poursuite de l'allaitement maternel par les femmes qui travaillent sur les lieux de travail est insuffisant ; par conséquent, les femmes arrêtent l'allaitement maternel plus tôt que prévu. Des politiques doivent être élaborées et appliquées, les employeurs et les employés doivent être éduqués et un environnement de soutien doit être créé pour encourager et faciliter un environnement de travail favorable à l'allaitement maternel.

Translated Description (Spanish)

La lactancia materna se considera una medida importante para lograr resultados de salud óptimos para los niños. Con frecuencia, se ha descubierto que el regreso de las mujeres al trabajo es uno de los principales factores que contribuyen a la interrupción temprana de la lactancia materna. El objetivo del estudio es evaluar el apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo proporcionado a las madres trabajadoras en Pakistán. Se realizó una encuesta transversal basada en el lugar de trabajo de abril a diciembre de 2014. Los empleadores de una muestra representativa de 297 lugares de trabajo fueron entrevistados en un cuestionario previamente probado y estructurado. La tasa de respuesta fue del 93,7 %. La prevalencia de las instalaciones de lactancia materna en el lugar de trabajo se evaluó a la luz de las pautas de la Alianza Mundial para la Acción de la Lactancia Materna (WABA). Entre las instalaciones no físicas, todos los lugares de trabajo ofrecían 3 meses de licencia de maternidad remunerada, el 45 % de los sitios ofrecían ajuste de tareas a las madres durante el período de lactancia. Solo el 15 % de los centros ofrecían pausas para la lactancia materna a las madres trabajadoras. Se proporcionaron instalaciones físicas que incluyen un rincón para la lactancia materna, un refrigerador para almacenar leche materna, un extractor de leche materna y una guardería para el cuidado de los niños en menos del 7 % de los sitios. Las organizaciones multinacionales brindaron un mejor apoyo en comparación con las organizaciones nacionales. El apoyo para que las mujeres trabajadoras continúen amamantando en los lugares de trabajo es inadecuado; por lo tanto, las mujeres interrumpen la lactancia materna antes de lo planeado. Es necesario desarrollar y aplicar políticas, educar a los empleadores y empleados y crear un entorno de apoyo para fomentar y facilitar un entorno favorable a la lactancia materna en el lugar de trabajo.

Files

s13006-016-0084-7.pdf

Files (471.6 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:e227cbd76650265c33bc27695ece9f71
471.6 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
منظور أصحاب العمل لدعم الرضاعة الطبيعية في مكان العمل في كراتشي، باكستان: دراسة مستعرضة
Translated title (French)
Le point de vue des employeurs sur le soutien à l'allaitement maternel sur le lieu de travail à Karachi, au Pakistan : une étude transversale
Translated title (Spanish)
Perspectiva de los empleadores sobre el apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo en Karachi, Pakistán: un estudio transversal

Identifiers

Other
https://openalex.org/W2519402336
DOI
10.1186/s13006-016-0084-7

Is supplement to
https://openalex.org/W4251036979 (Other)
https://openalex.org/W3124569034 (Other)
https://openalex.org/W2981389575 (Other)
https://openalex.org/W2604133722 (Other)
https://openalex.org/W219068659 (Other)
https://openalex.org/W2066752965 (Other)
https://openalex.org/W2064649014 (Other)
https://openalex.org/W2013181652 (Other)
https://openalex.org/W1972710295 (Other)
https://openalex.org/W127339023 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Pakistan

References

  • https://openalex.org/W1902550822
  • https://openalex.org/W1963768206
  • https://openalex.org/W1976998298
  • https://openalex.org/W1990602008
  • https://openalex.org/W2003769359
  • https://openalex.org/W2007753859
  • https://openalex.org/W2014553329
  • https://openalex.org/W2024119686
  • https://openalex.org/W2058235372
  • https://openalex.org/W2059882338
  • https://openalex.org/W2079407637
  • https://openalex.org/W2106329648
  • https://openalex.org/W2112000732
  • https://openalex.org/W2134683339
  • https://openalex.org/W2145765734
  • https://openalex.org/W2158194163
  • https://openalex.org/W2181638379
  • https://openalex.org/W2187225144
  • https://openalex.org/W2430993664
  • https://openalex.org/W317304765
  • https://openalex.org/W4235843999