Published September 24, 2019 | Version v1
Publication Open

Factors associated with burnout amongst healthcare workers providing HIV care in Malawi

Creators

  • 1. Texas Children's Hospital
  • 2. Baylor College of Medicine
  • 3. The University of Texas Medical Branch at Galveston
  • 4. Ministry of Health
  • 5. Columbia University

Description

Context High rates of burnout have been reported in low and medium income countries and can detrimentally impact healthcare delivery. Understanding factors associated with burnout amongst health care workers providing HIV care may help develop interventions to prevent/treat burnout. Objectives We sought to understand factors associated with burnout amongst health care workers providing HIV care in Malawi. Methods This was a sub-study of a larger cross-sectional study measuring burnout prevalence amongst a convenience sample of healthcare workers providing HIV care in 89 health facilities in eight districts in Malawi. Burnout was measured using the Maslach Burnout Inventory. Anonymously administered surveys included questions about sociodemographics, work characteristics (work load, supervisor support, team interactions), depression, life stressors, assessment of type D personality, and career satisfaction. We performed univariable and multivariable regression analyses to explore associations between variables and burnout. Results We received 535 responses (response rate 99%). Factors associated with higher rates of burnout on multivariable regression analyses included individual level factors: male gender (OR 1.75 [CI 1.17, 2.63]; p = 0.007), marital status (widowed or divorced) (OR 3.24 [CI 1.32, 7.98]; p = 0.011), depression (OR 3.32 [CI 1.21, 9.10]; p = 0.020), type D personality type (OR 2.77 [CI 1.50, 5.12]; p = 0.001) as well as work related factors: working at a health center vs. a rural hospital (OR 2.02 [CI 1.19, 3.40]; p = 0.009); lack of a very supportive supervisor (OR 2.38 [CI 1.32, 4.29]; p = 0.004), dissatisfaction with work/team interaction (OR 1.76 [CI 1.17, 2.66]; p = 0.007), and career dissatisfaction (OR 0.76 [CI 0.60, 0.96]; p = 0.020). Conclusion This study identified several individual level vulnerabilities as well as work related modifiable factors. Improving the supervisory capacity of health facility managers and creating conditions for improved team dynamics may help reduce burnout amongst healthcare workers proving HIV care in Malawi.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

السياق تم الإبلاغ عن معدلات عالية من الإرهاق في البلدان منخفضة ومتوسطة الدخل ويمكن أن تؤثر سلبًا على تقديم الرعاية الصحية. قد يساعد فهم العوامل المرتبطة بالإرهاق بين العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يقدمون رعاية فيروس نقص المناعة البشرية في تطوير تدخلات لمنع/علاج الإرهاق. الأهداف سعينا إلى فهم العوامل المرتبطة بالإرهاق بين العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يقدمون رعاية فيروس نقص المناعة البشرية في ملاوي. كانت هذه دراسة فرعية لدراسة مستعرضة أكبر تقيس انتشار الإرهاق بين عينة ملائمة من العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يقدمون رعاية فيروس نقص المناعة البشرية في 89 مرفقًا صحيًا في ثماني مقاطعات في ملاوي. تم قياس الإرهاق باستخدام جرد ماسلاش للإرهاق. تضمنت الاستطلاعات التي تتم إدارتها بشكل مجهول أسئلة حول الديموغرافيا الاجتماعية، وخصائص العمل (عبء العمل، ودعم المشرف، وتفاعلات الفريق)، والاكتئاب، والضغوطات الحياتية، وتقييم شخصية النوع D، والرضا الوظيفي. أجرينا تحليلات انحدار أحادية ومتعددة المتغيرات لاستكشاف الارتباطات بين المتغيرات والإرهاق. النتائج تلقينا 535 ردًا (معدل الاستجابة 99 ٪). وشملت العوامل المرتبطة بارتفاع معدلات الإرهاق في تحليلات الانحدار متعددة المتغيرات عوامل المستوى الفردي: جنس الذكور (OR 1.75 [CI 1.17, 2.63]; p = 0.007), الحالة الاجتماعية (أرملة أو مطلقة) (OR 3.24 [CI 1.32, 7.98]; p = 0.011), الاكتئاب (OR 3.32 [CI 1.21, 9.10]; p = 0.020), نوع شخصية النوع D (OR 2.77 [CI 1.50, 5.12]; p = 0.001) وكذلك العوامل المتعلقة بالعمل: العمل في مركز صحي مقابل مستشفى ريفي (OR 2.02 [CI 1.19, 3.40]; p = 0.009); عدم وجود مشرف داعم للغاية (OR 2.38 [CI 1.32, 4.29]; p = 0.004), عدم الرضا عن التفاعل بين العمل والفريق (OR 1.76 [CI 1.17, 2.66]; p = 0.007), وعدم الرضا الوظيفي (OR 0.76 [CI 0.69, 0.90; p = 0.020). الخاتمة حددت هذه الدراسة العديد من نقاط الضعف على المستوى الفردي بالإضافة إلى العوامل القابلة للتعديل المتعلقة بالعمل. قد يساعد تحسين القدرة الإشرافية لمديري المرافق الصحية وتهيئة الظروف لتحسين ديناميكيات الفريق في تقليل الإرهاق بين العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يثبتون رعاية فيروس نقص المناعة البشرية في ملاوي.

Translated Description (French)

Contexte Des taux élevés d'épuisement professionnel ont été signalés dans les pays à revenu faible et moyen et peuvent avoir un impact négatif sur la prestation des soins de santé. Comprendre les facteurs associés à l'épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé fournissant des soins liés au VIH peut aider à développer des interventions pour prévenir/traiter l'épuisement professionnel. Objectifs Nous avons cherché à comprendre les facteurs associés à l'épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé qui dispensent des soins liés au VIH au Malawi. Méthodes Il s'agissait d'une sous-étude d'une étude transversale plus vaste mesurant la prévalence de l'épuisement professionnel parmi un échantillon de professionnels de la santé fournissant des soins liés au VIH dans 89 établissements de santé dans huit districts du Malawi. L'épuisement professionnel a été mesuré à l'aide de l'inventaire Maslach Burnout. Les enquêtes administrées de manière anonyme comprenaient des questions sur la sociodémographie, les caractéristiques du travail (charge de travail, soutien du superviseur, interactions d'équipe), la dépression, les facteurs de stress de la vie, l'évaluation de la personnalité de type D et la satisfaction professionnelle. Nous avons effectué des analyses de régression univariables et multivariables pour explorer les associations entre les variables et l'épuisement professionnel. Résultats Nous avons reçu 535 réponses (taux de réponse de 99 %). Les facteurs associés à des taux plus élevés d'épuisement professionnel sur les analyses de régression multivariables comprenaient des facteurs de niveau individuel : sexe masculin (OR 1,75 [IC 1,17, 2,63] ; p = 0,007), état matrimonial (veuf ou divorcé) (OR 3,24 [IC 1,32, 7,98] ; p = 0,011), dépression (OR 3,32 [IC 1,21, 9,10] ; p = 0,020), type de personnalité de type D (OR 2,77 [IC 1,50, 5,12] ; p = 0,001) ainsi que des facteurs liés au travail : travailler dans un centre de santé par rapport à un hôpital rural (OR 2,02 [IC 1,19, 3,40] ; p = 0,009) ; manque d'un superviseur très favorable (OR 2,38 [IC 1,32, 4,29] ; p = 0,004), insatisfaction à l'égard de l'interaction travail/équipe (OR 1,76 [IC 1,17, 2,66] ; p = 0,007) et insatisfaction professionnelle (OR 0,76 [IC 0,60, 0,96] ; p = 0,020). Conclusion Cette étude a identifié plusieurs vulnérabilités individuelles ainsi que des facteurs modifiables liés au travail. L'amélioration de la capacité de supervision des gestionnaires des établissements de santé et la création de conditions propices à l'amélioration de la dynamique d'équipe peuvent aider à réduire l'épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé prouvant les soins du VIH au Malawi.

Translated Description (Spanish)

Contexto Se han reportado altas tasas de agotamiento en los países de ingresos bajos y medios y pueden afectar negativamente la prestación de atención médica. Comprender los factores asociados con el agotamiento entre los trabajadores de la salud que brindan atención contra el VIH puede ayudar a desarrollar intervenciones para prevenir/tratar el agotamiento. Objetivos Buscamos comprender los factores asociados con el agotamiento entre los trabajadores de la salud que brindan atención contra el VIH en Malawi. Métodos Este fue un subestudio de un estudio transversal más amplio que mide la prevalencia del agotamiento entre una muestra de conveniencia de trabajadores de la salud que brindan atención del VIH en 89 centros de salud en ocho distritos de Malawi. El agotamiento se midió utilizando el Maslach Burnout Inventory. Las encuestas administradas de forma anónima incluyeron preguntas sobre sociodemografía, características laborales (carga de trabajo, apoyo del supervisor, interacciones con el equipo), depresión, factores estresantes de la vida, evaluación de la personalidad tipo D y satisfacción profesional. Realizamos análisis de regresión univariable y multivariable para explorar asociaciones entre variables y burnout. Resultados Recibimos 535 respuestas (tasa de respuesta del 99%). Los factores asociados con mayores tasas de agotamiento en los análisis de regresión multivariable incluyeron factores a nivel individual: género masculino (OR 1,75 [IC 1,17, 2,63]; p = 0,007), estado civil (viudo o divorciado) (OR 3,24 [IC 1,32, 7,98]; p = 0,011), depresión (OR 3,32 [IC 1,21, 9,10]; p = 0,020), tipo de personalidad tipo D (OR 2,77 [IC 1,50, 5,12]; p = 0,001), así como factores relacionados con el trabajo: trabajar en un centro de salud frente a un hospital rural (OR 2,02 [IC 1,19, 3,40]; p = 0,009); falta de un supervisor muy solidario (OR 2,38 [IC 1,32, 4,29]; p = 0,004), insatisfacción con la interacción trabajo/equipo (OR 1,76 [IC 1,17, 2,66]; p = 0,007) e insatisfacción profesional (OR 0,76 [IC 0,60, 0,96]; p = 0,020). Conclusión Este estudio identificó varias vulnerabilidades a nivel individual, así como factores modificables relacionados con el trabajo. Mejorar la capacidad de supervisión de los gerentes de los centros de salud y crear condiciones para mejorar la dinámica del equipo puede ayudar a reducir el agotamiento entre los trabajadores de la salud que prueban la atención del VIH en Malawi.

Files

journal.pone.0222638&type=printable.pdf

Files (456.3 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:c57842cc1c12615a31468cd2bd894638
456.3 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
العوامل المرتبطة بالإرهاق بين العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يقدمون رعاية فيروس نقص المناعة البشرية في ملاوي
Translated title (French)
Facteurs associés à l'épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé fournissant des soins contre le VIH au Malawi
Translated title (Spanish)
Factores asociados con el agotamiento entre los trabajadores de la salud que brindan atención contra el VIH en Malawi

Identifiers

Other
https://openalex.org/W2976849067
DOI
10.1371/journal.pone.0222638

Is supplement to
https://openalex.org/W3120573692 (Other)
https://openalex.org/W2981787044 (Other)
https://openalex.org/W2801770924 (Other)
https://openalex.org/W2528063266 (Other)
https://openalex.org/W2396691023 (Other)
https://openalex.org/W2328607849 (Other)
https://openalex.org/W2043487344 (Other)
https://openalex.org/W2034909032 (Other)
https://openalex.org/W168063189 (Other)
https://openalex.org/W1592017236 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Malawi

References

  • https://openalex.org/W1594992853
  • https://openalex.org/W1847113310
  • https://openalex.org/W1943293419
  • https://openalex.org/W1970225718
  • https://openalex.org/W197118395
  • https://openalex.org/W1971800082
  • https://openalex.org/W1974303463
  • https://openalex.org/W1993353128
  • https://openalex.org/W1996123498
  • https://openalex.org/W1997929704
  • https://openalex.org/W2000098090
  • https://openalex.org/W2000311140
  • https://openalex.org/W2000691132
  • https://openalex.org/W2003015733
  • https://openalex.org/W2006178998
  • https://openalex.org/W2007452357
  • https://openalex.org/W2015808954
  • https://openalex.org/W2016175907
  • https://openalex.org/W2019050682
  • https://openalex.org/W2019937217
  • https://openalex.org/W2024903253
  • https://openalex.org/W2099284564
  • https://openalex.org/W2099660976
  • https://openalex.org/W2110657313
  • https://openalex.org/W2115233695
  • https://openalex.org/W2118377340
  • https://openalex.org/W2122832159
  • https://openalex.org/W2132061394
  • https://openalex.org/W2143754334
  • https://openalex.org/W2158639804
  • https://openalex.org/W2159412516
  • https://openalex.org/W2161424516
  • https://openalex.org/W2170024382
  • https://openalex.org/W2170683276
  • https://openalex.org/W2217768243
  • https://openalex.org/W2286606582
  • https://openalex.org/W2288686241
  • https://openalex.org/W2294446365
  • https://openalex.org/W2345027146
  • https://openalex.org/W2407755649
  • https://openalex.org/W2507923966
  • https://openalex.org/W2525395119
  • https://openalex.org/W2526105859
  • https://openalex.org/W2543998875
  • https://openalex.org/W2763205864
  • https://openalex.org/W2782546579
  • https://openalex.org/W2789303506
  • https://openalex.org/W2789807375
  • https://openalex.org/W2884977363
  • https://openalex.org/W2892524150
  • https://openalex.org/W2909788431
  • https://openalex.org/W3005602053
  • https://openalex.org/W4237171794
  • https://openalex.org/W4250135498
  • https://openalex.org/W4296085569
  • https://openalex.org/W4366064515