Published December 1, 2016 | Version v1
Publication Open

Intrapreneurial behavior: an empirical investigation of personality traits

Creators

  • 1. SEGi University
  • 2. INTI International University

Description

Abstract The study investigated the impact of personality traits on intrapreneurial behavior. Data was collected from 306 employees working in higher education institutions. Structural equation modeling technique was utilized with the help of SmartPLS software. The findings of the study revealed a positive association of extroversion, openness to experiences and emotional stability with intrapreneurial behavior, while a negative impact of conscientiousness, agreeableness on intrapreneurial behavior was recorded. The findings of this study have several implications in the context of HEIs. To enhance the intrapreneurial behavior in the higher educational institutes, the management of the institutions should take positive steps to ensure that employees have personality traits which have shown a significant impact on the intraprenuerial behavior in this study. One strategy top management could consider is that, at the time of recruitment, preference should be given to candidates with higher levels of extroversion, openness to experience and emotional stability. However, among all the traits, the most indicative marker is extroversions followed by emotional stability. Therefore, hiring employees with high levels of extroversion and emotional stability could facilitate more intraprenuerial behavior, which ultimately, will help improve the performance of HEIs. This study with its focus on the micro level foundations of intrapreneurial behavior is one of the first studies in the domain of intrapreneurship.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

الملخص: بحثت الدراسة في تأثير سمات الشخصية على السلوك داخل المؤسسة. تم جمع البيانات من 306 موظف يعملون في مؤسسات التعليم العالي. تم استخدام تقنية نمذجة المعادلة الهيكلية بمساعدة برنامج SmartPLS. كشفت نتائج الدراسة عن وجود ارتباط إيجابي بين الانبساط والانفتاح على التجارب والاستقرار العاطفي مع السلوك داخل المؤسسة، في حين تم تسجيل تأثير سلبي للضمير والقبول على السلوك داخل المؤسسة. نتائج هذه الدراسة لها العديد من الآثار في سياق مؤسسات التعليم العالي. لتعزيز السلوك داخل المؤسسة في مؤسسات التعليم العالي، يجب على إدارة المؤسسات اتخاذ خطوات إيجابية لضمان تمتع الموظفين بسمات شخصية أظهرت تأثيرًا كبيرًا على السلوك داخل المؤسسة في هذه الدراسة. إحدى الاستراتيجيات التي يمكن للإدارة العليا مراعاتها هي أنه في وقت التوظيف، يجب إعطاء الأفضلية للمرشحين الذين يتمتعون بمستويات أعلى من الانبساط والانفتاح على الخبرة والاستقرار العاطفي. ومع ذلك، من بين جميع السمات، فإن العلامة الأكثر دلالة هي الانبساطات التي يتبعها الاستقرار العاطفي. لذلك، فإن تعيين موظفين يتمتعون بمستويات عالية من الانبساط والاستقرار العاطفي يمكن أن يسهل المزيد من السلوك الداخلي، مما سيساعد في نهاية المطاف على تحسين أداء مؤسسات التعليم العالي. هذه الدراسة بتركيزها على أسس المستوى الجزئي للسلوك الريادي الداخلي هي واحدة من الدراسات الأولى في مجال ريادة الأعمال الداخلية.

Translated Description (French)

Résumé L'étude a étudié l'impact des traits de personnalité sur le comportement intrapreneurial. Les données ont été recueillies auprès de 306 employés travaillant dans des établissements d'enseignement supérieur. La technique de modélisation des équations structurelles a été utilisée à l'aide du logiciel SmartPLS. Les résultats de l'étude ont révélé une association positive de l'extraversion, de l'ouverture aux expériences et de la stabilité émotionnelle avec le comportement intrapreneurial, tandis qu'un impact négatif de la conscience, de l'agrément sur le comportement intrapreneurial a été enregistré. Les résultats de cette étude ont plusieurs implications dans le contexte des EES. Pour améliorer le comportement intrapreneurial dans les établissements d'enseignement supérieur, la direction des établissements devrait prendre des mesures positives pour s'assurer que les employés ont des traits de personnalité qui ont montré un impact significatif sur le comportement intraprenuerial dans cette étude. Une stratégie que la haute direction pourrait envisager est que, au moment du recrutement, la préférence soit accordée aux candidats présentant des niveaux plus élevés d'extraversion, d'ouverture à l'expérience et de stabilité émotionnelle. Cependant, parmi tous les traits, le marqueur le plus indicatif est l'extraversion suivie de la stabilité émotionnelle. Par conséquent, l'embauche d'employés ayant des niveaux élevés d'extraversion et de stabilité émotionnelle pourrait faciliter un comportement plus intraprenuerial, ce qui, en fin de compte, aidera à améliorer la performance des EES. Cette étude axée sur les fondements micro-niveaux du comportement intrapreneurial est l'une des premières études dans le domaine de l'intrapreneuriat.

Translated Description (Spanish)

Resumen El estudio investigó el impacto de los rasgos de personalidad en el comportamiento intraemprendedor. Se recopilaron datos de 306 empleados que trabajan en instituciones de educación superior. Se utilizó la técnica de modelado de ecuaciones estructurales con la ayuda del software SmartPLS. Los hallazgos del estudio revelaron una asociación positiva de la extroversión, la apertura a las experiencias y la estabilidad emocional con el comportamiento intraemprendedor, mientras que se registró un impacto negativo de la escrupulosidad y la amabilidad en el comportamiento intraemprendedor. Los hallazgos de este estudio tienen varias implicaciones en el contexto de las IES. Para mejorar el comportamiento intraemprendedor en los institutos de educación superior, la gerencia de las instituciones debe tomar medidas positivas para garantizar que los empleados tengan rasgos de personalidad que hayan mostrado un impacto significativo en el comportamiento intraemprendedor en este estudio. Una estrategia que la alta dirección podría considerar es que, en el momento de la contratación, se debe dar preferencia a los candidatos con mayores niveles de extroversión, apertura a la experiencia y estabilidad emocional. Sin embargo, entre todos los rasgos, el marcador más indicativo son las extroversiones seguidas de la estabilidad emocional. Por lo tanto, la contratación de empleados con altos niveles de extroversión y estabilidad emocional podría facilitar un comportamiento más intraprenurial, lo que en última instancia, ayudará a mejorar el desempeño de las IES. Este estudio con su enfoque en los fundamentos a nivel micro del comportamiento intraemprendedor es uno de los primeros estudios en el dominio del intraemprendimiento.

Files

mmcks-2016-0018.pdf

Files (681.0 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:3d5421f412fadedc969b6b70a6cc6b3a
681.0 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
السلوك داخل المؤسسة: تحقيق تجريبي في سمات الشخصية
Translated title (French)
Comportement intrapreneurial : une enquête empirique sur les traits de personnalité
Translated title (Spanish)
Comportamiento intraemprendedor: una investigación empírica de los rasgos de personalidad

Identifiers

Other
https://openalex.org/W2572377530
DOI
10.1515/mmcks-2016-0018

Is supplement to
https://openalex.org/W602680304 (Other)
https://openalex.org/W4293539913 (Other)
https://openalex.org/W3216037536 (Other)
https://openalex.org/W2995587855 (Other)
https://openalex.org/W2967916203 (Other)
https://openalex.org/W2905413927 (Other)
https://openalex.org/W2900088649 (Other)
https://openalex.org/W2256992190 (Other)
https://openalex.org/W2030868578 (Other)
https://openalex.org/W1890366823 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Malaysia

References

  • https://openalex.org/W1571210426
  • https://openalex.org/W1591013228
  • https://openalex.org/W1594793526
  • https://openalex.org/W1969772447
  • https://openalex.org/W1973189698
  • https://openalex.org/W1976548899
  • https://openalex.org/W1995125224
  • https://openalex.org/W2010880486
  • https://openalex.org/W2020910859
  • https://openalex.org/W2027559259
  • https://openalex.org/W2028378463
  • https://openalex.org/W2046775584
  • https://openalex.org/W2057683809
  • https://openalex.org/W2058818389
  • https://openalex.org/W2088843040
  • https://openalex.org/W2095376388
  • https://openalex.org/W2097606767
  • https://openalex.org/W2099258471
  • https://openalex.org/W2115361890
  • https://openalex.org/W2117835634
  • https://openalex.org/W2118160300
  • https://openalex.org/W2118754636
  • https://openalex.org/W2124788239
  • https://openalex.org/W2162194601
  • https://openalex.org/W2165096478
  • https://openalex.org/W2171464793
  • https://openalex.org/W2278042602
  • https://openalex.org/W3143898318
  • https://openalex.org/W4206776044
  • https://openalex.org/W4232355869
  • https://openalex.org/W4238095402