Published June 11, 2020 | Version v1
Publication Open

Kick the Cat: A Serial Crossover Effect of Supervisors' Ego Depletion on Subordinates' Deviant Behavior

Creators

  • 1. Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
  • 2. University of Chinese Academy of Sciences
  • 3. Central University of Finance and Economics

Description

Drawing on the crossover model and conservation of resources theory, we explore the mechanism through which supervisors' ego depletion induces subordinates' deviant behavior. Using the two-wave survey data from 24 supervisors and their 192 respective subordinates, we found supports for our hypotheses that (a) abusive supervision mediated the effect of supervisors' ego depletion on subordinates' ego depletion; (b) subordinates' ego depletion mediated the effect of abusive supervision on subordinates' deviant behavior; and (c) abusive supervision and subordinates' ego depletion serially mediated the effect of supervisors' ego depletion on subordinates' deviant behavior. Our serial crossover model posits that both ego depletion and unethical behavior can be transmitted from supervisors to subordinates, and that these two crossover processes are entwined with each other. Findings are discussed in terms of theoretical contributions and practical implications.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

بالاعتماد على نموذج التقاطع ونظرية الحفاظ على الموارد، نستكشف الآلية التي من خلالها يحفز استنفاد الأنا لدى المشرفين السلوك المنحرف للمرؤوسين. باستخدام بيانات المسح ذي الموجتين من 24 مشرفًا ومرؤوسيهم البالغ عددهم 192 مرؤوسًا، وجدنا دعمًا لفرضياتنا بأن (أ) الإشراف المسيء توسط في تأثير استنفاد الأنا لدى المشرفين على استنفاد الأنا لدى المرؤوسين ؛ (ب) استنفاد الأنا لدى المرؤوسين توسط في تأثير الإشراف المسيء على السلوك المنحرف لدى المرؤوسين ؛ و (ج) الإشراف المسيء واستنفاد الأنا لدى المرؤوسين توسط بشكل تسلسلي في تأثير استنفاد الأنا لدى المشرفين على السلوك المنحرف لدى المرؤوسين. يفترض نموذج التقاطع التسلسلي الخاص بنا أن كلاً من نضوب الأنا والسلوك غير الأخلاقي يمكن أن ينتقل من المشرفين إلى المرؤوسين، وأن عمليتي التقاطع هاتين متشابكتان مع بعضهما البعض. وتناقش النتائج من حيث المساهمات النظرية والآثار العملية.

Translated Description (French)

En nous appuyant sur le modèle de croisement et la théorie de la conservation des ressources, nous explorons le mécanisme par lequel l'épuisement de l'ego des superviseurs induit le comportement déviant des subordonnés. En utilisant les données de l'enquête à deux vagues de 24 superviseurs et de leurs 192 subordonnés respectifs, nous avons trouvé des supports pour nos hypothèses selon lesquelles (a) la supervision abusive médiatisait l'effet de l'épuisement de l'ego des superviseurs sur l'épuisement de l'ego des subordonnés ; (b) l'épuisement de l'ego des subordonnés médiatisait l'effet de la supervision abusive sur le comportement déviant des subordonnés ; et (c) la supervision abusive et l'épuisement de l'ego des subordonnés médiatisaient en série l'effet de l'épuisement de l'ego des superviseurs sur le comportement déviant des subordonnés. Notre modèle de croisement en série postule que l'épuisement de l'ego et le comportement contraire à l'éthique peuvent être transmis des superviseurs aux subordonnés, et que ces deux processus de croisement sont étroitement liés l'un à l'autre. Les résultats sont discutés en termes de contributions théoriques et d'implications pratiques.

Translated Description (Spanish)

Basándonos en el modelo de cruce y la teoría de la conservación de los recursos, exploramos el mecanismo a través del cual el agotamiento del ego de los supervisores induce el comportamiento desviado de los subordinados. Utilizando los datos de la encuesta de dos ondas de 24 supervisores y sus 192 subordinados respectivos, encontramos apoyos para nuestras hipótesis de que (a) la supervisión abusiva mediaba el efecto del agotamiento del ego de los supervisores en el agotamiento del ego de los subordinados; (b) el agotamiento del ego de los subordinados mediaba el efecto de la supervisión abusiva en el comportamiento desviado de los subordinados; y (c) la supervisión abusiva y el agotamiento del ego de los subordinados mediaban en serie el efecto del agotamiento del ego de los supervisores en el comportamiento desviado de los subordinados. Nuestro modelo de cruce en serie postula que tanto el agotamiento del ego como el comportamiento poco ético pueden transmitirse de los supervisores a los subordinados, y que estos dos procesos de cruce están entrelazados entre sí. Los hallazgos se discuten en términos de contribuciones teóricas e implicaciones prácticas.

Files

pdf.pdf

Files (388.0 kB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:883faf60b9c4c9a07d02bb5dc9b3837b
388.0 kB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
ركلة القطة: تأثير التقاطع التسلسلي لاستنفاد الأنا لدى المشرفين على السلوك المنحرف للمرؤوسين
Translated title (French)
Kick the Cat : A Serial Crossover Effect of Supervisors 'Ego Depletion on Subordinates' Deviant Behavior
Translated title (Spanish)
Patear al gato: un efecto cruzado en serie del agotamiento del ego de los supervisores en el comportamiento desviado de los subordinados

Identifiers

Other
https://openalex.org/W3033472613
DOI
10.3389/fpsyg.2020.01314

Is supplement to
https://openalex.org/W4248950945 (Other)
https://openalex.org/W4239981480 (Other)
https://openalex.org/W4206813298 (Other)
https://openalex.org/W3161232446 (Other)
https://openalex.org/W3151358705 (Other)
https://openalex.org/W3142240513 (Other)
https://openalex.org/W2794580436 (Other)
https://openalex.org/W2086653398 (Other)
https://openalex.org/W2056527724 (Other)
https://openalex.org/W1884145762 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
China

References

  • https://openalex.org/W1894881986
  • https://openalex.org/W1968755738
  • https://openalex.org/W1978693315
  • https://openalex.org/W1980393047
  • https://openalex.org/W1992401144
  • https://openalex.org/W2006763260
  • https://openalex.org/W2010170786
  • https://openalex.org/W2012587774
  • https://openalex.org/W2022634166
  • https://openalex.org/W2028179265
  • https://openalex.org/W2031101012
  • https://openalex.org/W2036039421
  • https://openalex.org/W2048385562
  • https://openalex.org/W2055723050
  • https://openalex.org/W2086059573
  • https://openalex.org/W2103190784
  • https://openalex.org/W2105174148
  • https://openalex.org/W2106096361
  • https://openalex.org/W2108379490
  • https://openalex.org/W2118965492
  • https://openalex.org/W2119392159
  • https://openalex.org/W2124077410
  • https://openalex.org/W2124596021
  • https://openalex.org/W2132705140
  • https://openalex.org/W2142553778
  • https://openalex.org/W2155400986
  • https://openalex.org/W2162675268
  • https://openalex.org/W2166471910
  • https://openalex.org/W2261584135
  • https://openalex.org/W2269084635
  • https://openalex.org/W2323305022
  • https://openalex.org/W2333996604
  • https://openalex.org/W2364925946
  • https://openalex.org/W2406445971
  • https://openalex.org/W2423114841
  • https://openalex.org/W2514056584
  • https://openalex.org/W2565825804
  • https://openalex.org/W2593087621
  • https://openalex.org/W2625774310
  • https://openalex.org/W2752256521
  • https://openalex.org/W2753249518
  • https://openalex.org/W2758888161
  • https://openalex.org/W2810660781
  • https://openalex.org/W2886276287
  • https://openalex.org/W2910257770
  • https://openalex.org/W2984681612
  • https://openalex.org/W3121431905
  • https://openalex.org/W4213058852
  • https://openalex.org/W4213308688
  • https://openalex.org/W4230830449
  • https://openalex.org/W4235464748
  • https://openalex.org/W4248161867
  • https://openalex.org/W4362203253