Published December 15, 2017
| Version v1
Publication
Open
La varianza del método común en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida
- 1. Universidad Autónoma del Estado de México
- 2. University of Guadalajara
Description
El objetivo de este trabajo fue identificar y medir la presencia de la varianza del método común en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida. El diseño de investigación empleado fue correlacional, no experimental y transversal. En concreto, se aplicó una encuesta a una muestra no probabilística de 287 estudiantes mexicanos de maestría. Los datos se analizaron por medio del método de variable marca. Los resultados indican que la correlación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida presenta niveles leves de varianza del método común. Este hallazgo pone en tela de juicio la supuesta severidad de la varianza del método común en encuestas autoadministradas que miden varias actitudes en forma simultánea.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
كان الهدف من هذا العمل هو تحديد وقياس وجود تباين في الطريقة الشائعة في العلاقة بين الرضا الوظيفي والرضا عن الحياة. كان تصميم البحث المستخدم مترابطًا وغير تجريبي ومستعرضًا. على وجه التحديد، تم تطبيق استطلاع على عينة غير احتماليةمن 287 طالب ماجستير مكسيكي. تم تحليل البيانات عن طريق طريقة متغير العلامة التجارية. تشير النتائج إلى أن الارتباط بين الرضا الوظيفي والرضا عن الحياة يمثل مستويات طفيفة من التباين في الطريقة الشائعة. تشكك هذه النتيجة في الشدة المزعومة لتباين الطريقة الشائعة في الاستطلاعات الذاتية التي تقيس العديد من المواقف في وقت واحد.Translated Description (English)
The objective of this work was to identify and measure the presence of common method variance in the relationship between job satisfaction and life satisfaction. The research design used was correlational, non-experimental and cross-sectional. Specifically, a survey was applied to a non-probability sample of 287 Mexican master's students. The data were analyzed by means of the brand variable method. The results indicate that the correlation between job satisfaction and life satisfaction presents slight levels of variance of the common method. This finding calls into question the alleged severity of common method variance in self-administered surveys that measure several attitudes simultaneously.Translated Description (French)
L'objectif de ce travail était d'identifier et de mesurer la présence de la variance de la méthode commune dans la relation entre la satisfaction au travail et la satisfaction dans la vie. La conceptionde recherche employée était corrélationnelle, non expérimentale et transversale. Plus précisément, une enquête aà © tà © appliquà © e à un é chantillon non probabiliste de 287 à © tudiants mexicains de master. Les donnà © es ont à © tà © analysà © es à l'aide de la méthode de variable marque. Les rà © sultats indiquent que la corrélation entre la satisfaction au travail et la satisfaction avec la vie prà © sente de faibles niveaux de variance de la méthode commune. Cette constatation remet en question la soi-disant sévérité de la variance de la méthode commune dans les enquêtes auto-administrées qui mesurent plusieurs attitudes simultanément.Files
21254609002.pdf.pdf
Files
(648.3 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:97f37a31a225c7b0e952c48acd190437
|
648.3 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- تباين الأسلوب الشائع في العلاقة بين الرضا الوظيفي والرضا الحياتي
- Translated title (English)
- The variance of the common method in the relationship between job satisfaction and life satisfaction
- Translated title (French)
- La variance de la méthode commune dans la relation entre la satisfaction au travail et la satisfaction avec la vie
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W2775765898
- DOI
- 10.1016/j.estger.2017.11.004
References
- https://openalex.org/W1504595496
- https://openalex.org/W1631157246
- https://openalex.org/W1975535977
- https://openalex.org/W1976564100
- https://openalex.org/W1979422830
- https://openalex.org/W1982952047
- https://openalex.org/W1992656413
- https://openalex.org/W1998674841
- https://openalex.org/W2010348352
- https://openalex.org/W2010453024
- https://openalex.org/W2018270983
- https://openalex.org/W2042623444
- https://openalex.org/W2044574050
- https://openalex.org/W2047641099
- https://openalex.org/W2048923737
- https://openalex.org/W2057181425
- https://openalex.org/W2059851708
- https://openalex.org/W2060635400
- https://openalex.org/W2064444255
- https://openalex.org/W2069220214
- https://openalex.org/W2082614111
- https://openalex.org/W2089568859
- https://openalex.org/W2094419105
- https://openalex.org/W2102688864
- https://openalex.org/W2106096361
- https://openalex.org/W2110380098
- https://openalex.org/W2112763287
- https://openalex.org/W2114702508
- https://openalex.org/W2124695873
- https://openalex.org/W2135616080
- https://openalex.org/W2145777730
- https://openalex.org/W2150238850
- https://openalex.org/W2159870034
- https://openalex.org/W2161487829
- https://openalex.org/W2161537835
- https://openalex.org/W2209976290
- https://openalex.org/W2239553392
- https://openalex.org/W2396361916
- https://openalex.org/W2552741083
- https://openalex.org/W2613506293
- https://openalex.org/W2795863335
- https://openalex.org/W300457468
- https://openalex.org/W3124410800
- https://openalex.org/W3202918024
- https://openalex.org/W4210839316
- https://openalex.org/W4246745195
- https://openalex.org/W4246760677
- https://openalex.org/W4252010034
- https://openalex.org/W4253727008
- https://openalex.org/W597191469
- https://openalex.org/W633961534
- https://openalex.org/W901100947