Published April 6, 2022 | Version v1
Publication Open

The Impact of Transformational Leadership on Affective Organizational Commitment and Job Performance: The Mediating Role of Employee Engagement

Creators

  • 1. Zhejiang Normal University
  • 2. China University of Political Science and Law
  • 3. Lahore College for Women University
  • 4. Jiangsu University
  • 5. Institute of Management Sciences Lahore
  • 6. Government College University, Lahore

Description

This study investigated the impact of transformational leadership on affective organizational commitment and job performance with the mediating role of employee engagement. This study gathered data from 845 hotel employees in China and the structural equation modeling technique was used to verify the results. The findings indicated that transformational leadership has a positive effect on affective organizational commitment and job performance. Meanwhile, results showed that employee engagement partially mediates in the relationship between transformational leadership, affective organizational commitment, and job performance. This study contributes to the research on transformational leadership in the Chinese hospitality sector and analyzes its effects on work performance metrics. Furthermore, theoretical and practical implications were also discussed in this article.

⚠️ This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%

Translated Description (Arabic)

بحثت هذه الدراسة في تأثير القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي العاطفي والأداء الوظيفي مع الدور الوسيط لإشراك الموظفين. جمعت هذه الدراسة بيانات من 845 موظفًا فندقيًا في الصين واستخدمت تقنية نمذجة المعادلة الهيكلية للتحقق من النتائج. أشارت النتائج إلى أن القيادة التحويلية لها تأثير إيجابي على الالتزام التنظيمي العاطفي والأداء الوظيفي. وفي الوقت نفسه، أظهرت النتائج أن مشاركة الموظفين تتوسط جزئيًا في العلاقة بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي العاطفي والأداء الوظيفي. تساهم هذه الدراسة في البحث حول القيادة التحويلية في قطاع الضيافة الصيني وتحلل آثارها على مقاييس أداء العمل. علاوة على ذلك، نوقشت أيضًا الآثار النظرية والعملية في هذه المقالة.

Translated Description (French)

Cette étude a examiné l'impact du leadership transformationnel sur l'engagement affectif de l'organisation et la performance au travail avec le rôle médiateur de l'engagement des employés. Cette étude a recueilli des données auprès de 845 employés d'hôtels en Chine et la technique de modélisation par équation structurelle a été utilisée pour vérifier les résultats. Les résultats ont indiqué que le leadership transformationnel a un effet positif sur l'engagement affectif de l'organisation et la performance au travail. Dans le même temps, les résultats ont montré que l'engagement des employés joue un rôle de médiateur dans la relation entre le leadership transformationnel, l'engagement affectif de l'organisation et la performance au travail. Cette étude contribue à la recherche sur le leadership transformationnel dans le secteur hôtelier chinois et analyse ses effets sur les indicateurs de performance au travail. En outre, les implications théoriques et pratiques ont également été discutées dans cet article.

Translated Description (Spanish)

Este estudio investigó el impacto del liderazgo transformacional en el compromiso organizacional afectivo y el desempeño laboral con el papel mediador del compromiso de los empleados. Este estudio recopiló datos de 845 empleados de hoteles en China y se utilizó la técnica de modelado de ecuaciones estructurales para verificar los resultados. Los hallazgos indicaron que el liderazgo transformacional tiene un efecto positivo en el compromiso afectivo organizacional y el desempeño laboral. Mientras tanto, los resultados mostraron que el compromiso de los empleados media parcialmente en la relación entre el liderazgo transformacional, el compromiso organizacional afectivo y el desempeño laboral. Este estudio contribuye a la investigación sobre el liderazgo transformacional en el sector hotelero chino y analiza sus efectos en las métricas de rendimiento laboral. Además, en este artículo también se discutieron las implicaciones teóricas y prácticas.

Files

pdf.pdf

Files (2.3 MB)

⚠️ Please wait a few minutes before your translated files are ready ⚠️ Note: Some files might be protected thus translations might not work.
Name Size Download all
md5:914ca3bb472fb5626afd94aff83e02fe
2.3 MB
Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Arabic)
تأثير القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي العاطفي والأداء الوظيفي: الدور الوسيط لإشراك الموظفين
Translated title (French)
L'impact du leadership transformationnel sur l'engagement affectif de l'organisation et la performance au travail : le rôle de médiation de l'engagement des employés
Translated title (Spanish)
El impacto del liderazgo transformacional en el compromiso organizacional afectivo y el desempeño laboral: el papel mediador del compromiso de los empleados

Identifiers

Other
https://openalex.org/W4226108317
DOI
10.3389/fpsyg.2022.831060

Is supplement to
https://openalex.org/W3122989274 (Other)
https://openalex.org/W3097476742 (Other)
https://openalex.org/W3034999628 (Other)
https://openalex.org/W2797487456 (Other)
https://openalex.org/W2522623079 (Other)
https://openalex.org/W2102269885 (Other)
https://openalex.org/W2055062269 (Other)
https://openalex.org/W1995163917 (Other)
https://openalex.org/W1162390636 (Other)
https://openalex.org/W1036608125 (Other)

GreSIS Basics Section

Is Global South Knowledge
Yes
Country
Pakistan

References

  • https://openalex.org/W119818611
  • https://openalex.org/W1997958613
  • https://openalex.org/W1999371986
  • https://openalex.org/W2025177107
  • https://openalex.org/W2036736987
  • https://openalex.org/W2076629105
  • https://openalex.org/W2085206464
  • https://openalex.org/W2106096361
  • https://openalex.org/W2118904325
  • https://openalex.org/W2130892515
  • https://openalex.org/W2158517811
  • https://openalex.org/W2175713942
  • https://openalex.org/W2341714710
  • https://openalex.org/W2597743096
  • https://openalex.org/W2736227026
  • https://openalex.org/W2738850864
  • https://openalex.org/W2773635153
  • https://openalex.org/W2783321601
  • https://openalex.org/W2793093576
  • https://openalex.org/W2808983497
  • https://openalex.org/W2809349892
  • https://openalex.org/W2883041962
  • https://openalex.org/W2886681436
  • https://openalex.org/W2886865866
  • https://openalex.org/W2896448618
  • https://openalex.org/W2902078431
  • https://openalex.org/W2902084492
  • https://openalex.org/W2912801827
  • https://openalex.org/W2912808650
  • https://openalex.org/W2914025879
  • https://openalex.org/W2919219367
  • https://openalex.org/W2922518864
  • https://openalex.org/W2942020254
  • https://openalex.org/W2947304672
  • https://openalex.org/W2954721520
  • https://openalex.org/W2960510680
  • https://openalex.org/W2961906535
  • https://openalex.org/W2968075220
  • https://openalex.org/W2969229595
  • https://openalex.org/W2999356679
  • https://openalex.org/W3004319985
  • https://openalex.org/W3009208508
  • https://openalex.org/W3016547627
  • https://openalex.org/W3018703451
  • https://openalex.org/W3023408875
  • https://openalex.org/W3041875161
  • https://openalex.org/W3042699834
  • https://openalex.org/W3045659259
  • https://openalex.org/W3047591434
  • https://openalex.org/W3065065804
  • https://openalex.org/W3081405977
  • https://openalex.org/W3085511137
  • https://openalex.org/W3092105542
  • https://openalex.org/W3134796814
  • https://openalex.org/W3188140530
  • https://openalex.org/W3204091627
  • https://openalex.org/W4235678817
  • https://openalex.org/W4243667233
  • https://openalex.org/W4291214035