Published January 1, 2021
| Version v1
Publication
Open
The Impact of Age-Diverse Workforce on Organization Performance: Mediating Role of Job Crafting
- 1. Government College University, Faisalabad
- 2. Islamia College University
Description
The present study explores the impact of the age-diverse workforce (young and old employees) on organization's performance (financial and non-financial) and how job crafting mediates the relationship between age-diverse workforce and organization's performance. By following the administrative survey approach, a total of 450 questionnaires were distributed to the employees of the Pakistan Post Office; however, 288 properly filled questionnaires (64%) were received back. The partial least squares–structural equation modeling (PLS-SEM) approach was used for data analyses. The outcomes of this study explain that there is a significant relationship between both age groups of employees (young and old) and an organization's financial and non-financial performance. In addition, job craft partially mediates the relationship between young-age employees and organization's financial and non-financial performance. However, job crafting fails to mediate the association between old-age employees and organization's financial and non-financial performance. Implications, limitations, and future direction are discussed in the last sections of this study.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
تستكشف الدراسة الحالية تأثير القوى العاملة المتنوعة عمريًا (الموظفون الشباب والكبار) على أداء المنظمة (المالي وغير المالي) وكيف تتوسط صياغة الوظائف العلاقة بين القوى العاملة المتنوعة عمريًا وأداء المنظمة. باتباع نهج المسح الإداري، تم توزيع ما مجموعه 450 استبيانًا على موظفي مكتب البريد الباكستاني ؛ ومع ذلك، تم استلام 288 استبيانًا مملوءًا بشكل صحيح (64 ٪). تم استخدام نهج نمذجة المعادلة الهيكلية للمربعات الصغرى الجزئية (PLS - SEM) لتحليل البيانات. توضح نتائج هذه الدراسة أن هناك علاقة كبيرة بين كل من الفئات العمرية للموظفين (الصغار والكبار) والأداء المالي وغير المالي للمؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، تتوسط حرفة العمل جزئيًا العلاقة بين الموظفين الشباب والأداء المالي وغير المالي للمؤسسة. ومع ذلك، فإن صياغة الوظائف تفشل في التوسط في الارتباط بين موظفي الشيخوخة والأداء المالي وغير المالي للمؤسسة. تتم مناقشة الآثار والقيود والتوجه المستقبلي في الأقسام الأخيرة من هذه الدراسة.Translated Description (French)
La présente étude explore l'impact de la main-d' œuvre diversifiée par âge (jeunes et vieux employés) sur la performance de l'organisation (financière et non financière) et comment l'artisanat d'emploi médiatise la relation entre la main-d' œuvre diversifiée par âge et la performance de l'organisation. En suivant l'approche de l'enquête administrative, un total de 450 questionnaires ont été distribués aux employés de la poste pakistanaise ; cependant, 288 questionnaires correctement remplis (64 %) ont été reçus. L'approche de modélisation par équation structurelle des moindres carrés partiels (PLS-SEM) a été utilisée pour les analyses de données. Les résultats de cette étude expliquent qu'il existe une relation significative entre les deux groupes d'âge des employés (jeunes et vieux) et la performance financière et non financière d'une organisation. En outre, l'artisanat d'emploi médiatise en partie la relation entre les jeunes employés et la performance financière et non financière de l'organisation. Cependant, l'artisanat d'emploi ne parvient pas à médier l'association entre les employés âgés et la performance financière et non financière de l'organisation. Les implications, les limites et l'orientation future sont discutées dans les dernières sections de cette étude.Translated Description (Spanish)
El presente estudio explora el impacto de la fuerza laboral diversa por edad (empleados jóvenes y mayores) en el desempeño de la organización (financiero y no financiero) y cómo la elaboración del trabajo media la relación entre la fuerza laboral diversa por edad y el desempeño de la organización. Siguiendo el enfoque de encuesta administrativa, se distribuyeron un total de 450 cuestionarios a los empleados de la Oficina de Correos de Pakistán; sin embargo, se recibieron 288 cuestionarios debidamente rellenados (64%). Se utilizó el enfoque de modelado de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) para el análisis de datos. Los resultados de este estudio explican que existe una relación significativa entre los dos grupos de edad de los empleados (jóvenes y mayores) y el desempeño financiero y no financiero de una organización. Además, el oficio media parcialmente la relación entre los empleados jóvenes y el desempeño financiero y no financiero de la organización. Sin embargo, la elaboración del trabajo no logra mediar la asociación entre los empleados de edad avanzada y el desempeño financiero y no financiero de la organización. Las implicaciones, limitaciones y dirección futura se discuten en las últimas secciones de este estudio.Files
2158244021999058.pdf
Files
(15.9 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:8d4b3120ca2bde02fc1d6ce2d19e309f
|
15.9 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- تأثير القوى العاملة المتنوعة حسب العمر على أداء المنظمة: دور الوساطة في صياغة الوظائف
- Translated title (French)
- L'impact de la main-d' œuvre diversifiée en fonction de l'âge sur la performance de l'organisation : rôle de médiation de l'artisanat d'emploi
- Translated title (Spanish)
- El impacto de la fuerza laboral diversa por edad en el desempeño de la organización: papel mediador de la elaboración del trabajo
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W3135683108
- DOI
- 10.1177/2158244021999058
References
- https://openalex.org/W1591013228
- https://openalex.org/W1895570106
- https://openalex.org/W1947615057
- https://openalex.org/W2000380427
- https://openalex.org/W2057181425
- https://openalex.org/W2064926943