Published June 2, 2021
| Version v1
Publication
Open
Educating and training labor force Under Covid 19; Impacts to Meet Market Demand in Vietnam during Globalization and Integration Era
Creators
- 1. Thai Nguyen University
- 2. University of Transport and Communications
- 3. Ho Chi Minh University of Banking
- 4. International University of Japan
- 5. University of Economics Ho Chi Minh City
Description
During integration and globalization era, Vietnam labor market face challenges but also have lots of opportunities. This paper mainly use qualitative analysis with statistics, synthesis and inductive methods, combine with dialectical materialism methods. Research results indicate that because many Vietnam laborers do not have enough work skills and lack of training programs, they meet difficulties on job;hence, human resource management need to deal with issues of improving skills and knowledge for workforce to meet demand under EVFTA and Industry 4.0. There are lots of job opportunities from banking, finance to manufacturing, industries. Last but not least, this study also propose some solutions to deal with challenges in Human resources to meet demand from corporations. For instance, we need to invest more on equipment and infrastructures, as well as quality of trainers for human resources of training schools, so that Vietnam businesses can overcome challenges from EVFTA.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
خلال عصر التكامل والعولمة، يواجه سوق العمل الفيتنامي تحديات ولكن لديه أيضًا الكثير من الفرص. تستخدم هذه الورقة بشكل أساسي التحليل النوعي مع الإحصاء والتوليف والأساليب الاستقرائية، بالإضافة إلى أساليب المادية الجدلية. تشير نتائج البحث إلى أنه نظرًا لأن العديد من العمال الفيتناميين ليس لديهم مهارات عمل كافية ونقص في برامج التدريب، فإنهم يواجهون صعوبات في العمل ؛وبالتالي، تحتاج إدارة الموارد البشرية إلى التعامل مع قضايا تحسين المهارات والمعرفة للقوى العاملة لتلبية الطلب بموجب اتفاقية التجارة الحرة الأوروبية والصناعة 4.0. هناك الكثير من فرص العمل من الأعمال المصرفية والمالية إلى الصناعات التحويلية والصناعات. أخيرًا وليس آخرًا، تقترح هذه الدراسة أيضًا بعض الحلول للتعامل مع التحديات في الموارد البشرية لتلبية الطلب من الشركات. على سبيل المثال، نحن بحاجة إلى استثمار المزيد في المعدات والبنى التحتية، بالإضافة إلى جودة المدربين للموارد البشرية لمدارس التدريب، حتى تتمكن الشركات الفيتنامية من التغلب على التحديات من EVFTA.Translated Description (French)
À l'ère de l'intégration et de la mondialisation, le marché du travail vietnamien est confronté à des défis, mais il offre également de nombreuses opportunités. Cet article utilise principalement l'analyse qualitative avec des méthodes statistiques, de synthèse et inductives, combinées avec des méthodes matérialistes dialectiques. Les résultats de la recherche indiquent que, parce que de nombreux travailleurs vietnamiens n'ont pas suffisamment de compétences professionnelles et manquent de programmes de formation, ils rencontrent des difficultés sur le lieu de travail ;par conséquent, la gestion des ressources humaines doit traiter les questions d'amélioration des compétences et des connaissances de la main-d' œuvre pour répondre à la demande dans le cadre de l'EVFTA et de l'industrie 4.0. Il existe de nombreuses opportunités d'emploi dans les secteurs bancaire, financier, manufacturier et industriel. Enfin et surtout, cette étude propose également des solutions pour faire face aux défis des ressources humaines afin de répondre à la demande des entreprises. Par exemple, nous devons investir davantage dans les équipements et les infrastructures, ainsi que dans la qualité des formateurs pour les ressources humaines des écoles de formation, afin que les entreprises vietnamiennes puissent surmonter les défis de l'EVFTA.Translated Description (Spanish)
Durante la era de la integración y la globalización, el mercado laboral de Vietnam enfrenta desafíos, pero también tiene muchas oportunidades. Este trabajo utiliza principalmente análisis cualitativo con métodos estadísticos, de síntesis e inductivos, combinados con métodos de materialismo dialéctico. Los resultados de la investigación indican que debido a que muchos trabajadores de Vietnam no tienen suficientes habilidades laborales y carecen de programas de capacitación, enfrentan dificultades en el trabajo;por lo tanto, la gestión de recursos humanos debe abordar los problemas de mejorar las habilidades y el conocimiento de la fuerza laboral para satisfacer la demanda en virtud del EVFTA y la Industria 4.0. Hay muchas oportunidades de trabajo, desde la banca, las finanzas hasta la manufactura, las industrias. Por último, pero no menos importante, este estudio también propone algunas soluciones para hacer frente a los desafíos en recursos humanos para satisfacer la demanda de las corporaciones. Por ejemplo, necesitamos invertir más en equipos e infraestructuras, así como en la calidad de los capacitadores de recursos humanos de las escuelas de capacitación, para que las empresas de Vietnam puedan superar los desafíos del EVFTA.Files
JETT_Volume%2012_Issue%201_Pages%20179-184.pdf.pdf
Files
(282.2 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:08f062a8e8a0a4fa79c019b3cbc75cea
|
282.2 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- تعليم وتدريب القوى العاملة في ظل كوفيد 19 ؛ التأثيرات لتلبية طلب السوق في فيتنام خلال عصر العولمة والتكامل
- Translated title (French)
- Éduquer et former la main-d' œuvre en vertu de la Covid-19 ; Impacts pour répondre à la demande du marché au Vietnam à l'ère de la mondialisation et de l'intégration
- Translated title (Spanish)
- Educar y capacitar a la fuerza laboral bajo el Covid 19; Impactos para satisfacer la demanda del mercado en Vietnam durante la era de la globalización y la integración
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W3167895404
- DOI
- 10.47750/jett.2021.12.01.023