Published May 3, 2019
| Version v1
Publication
Open
Knowledge Spillovers through Labour Mobility: An Employer–Employee Analysis
- 1. Ontario Ministry of Labour
- 2. University of San Andrés
Description
Using a 16-year employer–employee panel dataset that contains the entire population of firms and workers in Argentina, this paper provides evidence of the benefits of public support for firm-level innovation for the firms that received support, the workers who were employed by them, and the firms that hired beneficiary workers. The results confirm that participant firms improve their performance and generate valuable productive knowledge, which spills over to workers who directly participated in the program and is diffused through labour mobility to other firms. The worker-level results show that workers exposed to innovation projects receive higher wages. High-skilled workers receive most of the benefits from exposure to innovation, and the wage premium is higher for workers who moved to other firms. At the firm level, the paper provides evidence that hiring workers previously exposed to innovation projects is associated with an increase in firm performance. The findings suggest that labour mobility is an important mechanism for transmitting knowledge between firms.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
باستخدام مجموعة بيانات لجنة أصحاب العمل والموظفين لمدة 16 عامًا والتي تحتوي على جميع سكان الشركات والعمال في الأرجنتين، تقدم هذه الورقة دليلًا على فوائد الدعم العام للابتكار على مستوى الشركات للشركات التي تلقت الدعم، والعمال الذين تم توظيفهم من قبلهم، والشركات التي استأجرت عمالًا مستفيدين. تؤكد النتائج أن الشركات المشاركة تعمل على تحسين أدائها وتوليد معرفة إنتاجية قيمة، والتي تمتد إلى العمال الذين شاركوا مباشرة في البرنامج وتنتشر من خلال تنقل العمالة إلى شركات أخرى. تظهر النتائج على مستوى العمال أن العمال المعرضين لمشاريع الابتكار يحصلون على أجور أعلى. يحصل العمال ذوو المهارات العالية على معظم الفوائد من التعرض للابتكار، كما أن علاوة الأجور أعلى بالنسبة للعمال الذين انتقلوا إلى شركات أخرى. على مستوى الشركة، تقدم الورقة أدلة على أن توظيف العمال الذين تعرضوا سابقًا لمشاريع الابتكار يرتبط بزيادة في أداء الشركة. تشير النتائج إلى أن تنقل العمالة هو آلية مهمة لنقل المعرفة بين الشركات.Translated Description (French)
En utilisant un ensemble de données de panel employeur-employé de 16 ans qui contient l'ensemble de la population des entreprises et des travailleurs en Argentine, ce document fournit des preuves des avantages du soutien public à l'innovation au niveau de l'entreprise pour les entreprises qui ont reçu un soutien, les travailleurs qui ont été employés par elles et les entreprises qui ont embauché des travailleurs bénéficiaires. Les résultats confirment que les entreprises participantes améliorent leur performance et génèrent des connaissances productives précieuses, qui se répercutent sur les travailleurs qui ont directement participé au programme et sont diffusées par le biais de la mobilité de la main-d' œuvre à d'autres entreprises. Les résultats au niveau des travailleurs montrent que les travailleurs exposés à des projets d'innovation reçoivent des salaires plus élevés. Les travailleurs hautement qualifiés bénéficient de la plupart des avantages de l'exposition à l'innovation, et la prime salariale est plus élevée pour les travailleurs qui ont déménagé dans d'autres entreprises. Au niveau de l'entreprise, le document fournit la preuve que l'embauche de travailleurs précédemment exposés à des projets d'innovation est associée à une augmentation de la performance de l'entreprise. Les résultats suggèrent que la mobilité de la main-d' œuvre est un mécanisme important de transmission des connaissances entre les entreprises.Translated Description (Spanish)
Utilizando un conjunto de datos del panel empleador-empleado de 16 años que contiene toda la población de empresas y trabajadores en Argentina, este documento proporciona evidencia de los beneficios del apoyo público para la innovación a nivel de empresa para las empresas que recibieron apoyo, los trabajadores que fueron empleados por ellos y las empresas que contrataron trabajadores beneficiarios. Los resultados confirman que las empresas participantes mejoran su desempeño y generan conocimiento productivo valioso, que se extiende a los trabajadores que participaron directamente en el programa y se difunde a través de la movilidad laboral a otras empresas. Los resultados a nivel de los trabajadores muestran que los trabajadores expuestos a proyectos de innovación reciben salarios más altos. Los trabajadores altamente calificados reciben la mayoría de los beneficios de la exposición a la innovación, y la prima salarial es más alta para los trabajadores que se mudaron a otras empresas. A nivel de empresa, el documento proporciona evidencia de que la contratación de trabajadores previamente expuestos a proyectos de innovación se asocia con un aumento en el rendimiento de la empresa. Los resultados sugieren que la movilidad laboral es un mecanismo importante para la transmisión de conocimientos entre las empresas.Files
15049862.pdf.pdf
Files
(363.9 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:efdbcb841b4e2fc0178368ead5d4a158
|
363.9 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- تداعيات المعرفة من خلال تنقل العمالة: تحليل بين صاحب العمل والموظف
- Translated title (French)
- La diffusion des connaissances grâce à la mobilité de la main-d' œuvre : une analyse employeur-employé
- Translated title (Spanish)
- Derivaciones de conocimiento a través de la movilidad laboral: un análisis empleador-empleado
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W2943693575
- DOI
- 10.1080/00220388.2019.1605057
References
- https://openalex.org/W1577019134
- https://openalex.org/W1600823763
- https://openalex.org/W1963581735
- https://openalex.org/W1969801811
- https://openalex.org/W1971782430
- https://openalex.org/W1977394168
- https://openalex.org/W1978122184
- https://openalex.org/W1989165390
- https://openalex.org/W1990184840
- https://openalex.org/W2010530843
- https://openalex.org/W2024209946
- https://openalex.org/W2032266434
- https://openalex.org/W2038328972
- https://openalex.org/W2043098110
- https://openalex.org/W2050591267
- https://openalex.org/W2060220294
- https://openalex.org/W2072210475
- https://openalex.org/W2077710056
- https://openalex.org/W2081631040
- https://openalex.org/W2083039938
- https://openalex.org/W2089543673
- https://openalex.org/W2094161147
- https://openalex.org/W2096720548
- https://openalex.org/W2106307030
- https://openalex.org/W2111564945
- https://openalex.org/W2114761535
- https://openalex.org/W2116184240
- https://openalex.org/W2117868167
- https://openalex.org/W2118886597
- https://openalex.org/W2124088071
- https://openalex.org/W2129385606
- https://openalex.org/W2143585157
- https://openalex.org/W2155918720
- https://openalex.org/W2158000531
- https://openalex.org/W2159341737
- https://openalex.org/W2162484441
- https://openalex.org/W2163351227
- https://openalex.org/W2237963336
- https://openalex.org/W2344046458
- https://openalex.org/W2414221229
- https://openalex.org/W2891194630
- https://openalex.org/W3022842851
- https://openalex.org/W3022850054
- https://openalex.org/W3121775305
- https://openalex.org/W3122007492
- https://openalex.org/W3122992687
- https://openalex.org/W3124180251
- https://openalex.org/W3124355409
- https://openalex.org/W3125438321
- https://openalex.org/W3125796648
- https://openalex.org/W4211141187
- https://openalex.org/W4234067900
- https://openalex.org/W4243747156
- https://openalex.org/W4243789811
- https://openalex.org/W4248904054
- https://openalex.org/W4298005629